離職聲明與合規(guī)保證

離職聲明與合規(guī)保證合同編號：__________離職聲明與合規(guī)保證甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________乙方（公司）：名稱：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方員工，現(xiàn)因個人原因提出離職，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條離職聲明1.1甲方確認，自即日起，甲乙雙方解除勞動合同，甲方不再擔(dān)任乙方的任何職務(wù)。1.2甲方承諾，在離職過程中，將積極配合乙方完成相關(guān)工作交接，確保乙方業(yè)務(wù)正常運行。1.3甲方保證，離職后不得以任何方式損害乙方聲譽、利益，不得泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等。第二條合規(guī)保證2.1甲方在任職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。2.2甲方在離職后，繼續(xù)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的行為，不得利用乙方資源開展相似業(yè)務(wù)。2.3甲方承諾，在離職后__________年內(nèi)，不得加入與乙方有業(yè)務(wù)往來的競爭對手企業(yè)，以確保乙方利益不受損害。第三條違約責(zé)任3.1如甲方違反本合同第一條、第二條的規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。3.2甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成重大損失的，乙方有權(quán)依法追究甲方刑事責(zé)任。第四條爭議解決4.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（離職員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工身份證明文件2.勞動合同文本3.公司規(guī)章制度4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.損失評估報告7.法律意見書二、違約行為及認定：1.離職員工違反離職聲明，損害公司聲譽、利益或泄露商業(yè)秘密、客戶信息。2.離職員工違反合規(guī)保證，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行為。3.離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，加入與公司有業(yè)務(wù)往來的競爭對手企業(yè)或利用公司資源開展相似業(yè)務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.離職聲明：離職員工對離職后行為約束的聲明。2.合規(guī)保證：離職員工承諾在離職后遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。3.商業(yè)秘密：公司不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并采取保密措施的信息。4.競業(yè)限制：離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行為。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工不配合工作交接怎么辦？解決辦法：公司可要求離職員工按照合同約定完成工作交接，如不配合，公司可尋求法律途徑解決。2.離職員工泄露商業(yè)秘密怎么辦？解決辦法：公司應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，如評估損失，向法院提起訴訟，要求離職員工賠償損失。3.如何界定離職員工的違約行為？解決辦法：依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，結(jié)合具體情況對違約行為進行認定。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工與公司簽訂離職聲明與合規(guī)保證合同。2.公司在員工離職時要求其遵守離職聲明與合規(guī)保證。3.公司在