勞動合同補充協(xié)議的格式與內(nèi)容

勞動合同補充協(xié)議的格式與內(nèi)容合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》，為了進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本補充協(xié)議，作為《勞動合同》不可分割的一部分，共同遵守。一、關(guān)于工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交辦的其他工作。二、關(guān)于工作時間2.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作__________天，每天工作__________小時。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間打卡，如有遲到、早退、曠工等情形，按照甲方《員工手冊》相關(guān)規(guī)定處理。三、關(guān)于工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定確定。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。3.3乙方在合同期內(nèi)，如因疾病、傷殘等原因?qū)е虏荒苷９ぷ?，甲方按照國家?guī)定和甲方《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療補助和工資待遇。四、關(guān)于社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。五、關(guān)于合同解除和終止5.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲方《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定辦理。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、關(guān)于保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。七、其他約定7.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動合同》具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的《勞動合同》正本4.雙方簽訂的《勞動合同補充協(xié)議》正本5.甲方《員工手冊》6.國家相關(guān)法律法規(guī)文件7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明9.乙方工作成果相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照本補充協(xié)議約定支付乙方工資、獎金、福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.甲方未按照本補充協(xié)議約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方補繳。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。2.補充協(xié)議：對原勞動合同中未約定或約定不明確的事項進(jìn)行補充約定的法律文件。3.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書的法人或其他組織。4.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方遲到、早退、曠工等情形如何處理？解決辦法：按照甲方《員工手冊》相關(guān)規(guī)定處理，必要時給予警告、罰款、解除勞動合同等。2.問題：乙方因疾病、傷殘等原因不能正常工作如何處理？解決辦法：按照國家規(guī)定和甲方《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療補助和工資待遇。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密如何處理？解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、福利待遇如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在簽訂《勞動合同》后，需要對某些事項進(jìn)行補充約定的情況。2.用人單位與勞動者在履行《勞動合同》過程中，出現(xiàn)新的情況需要明確雙方權(quán)利義務(wù)的情況。3.用人單位與勞動者在解除或終止《勞