能源行業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解程序

能源行業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解程序合同編號(hào)：__________能源行業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解程序一、爭議調(diào)解小組的成立2.調(diào)解小組由五名成員組成，其中雙方各提名兩名成員，另一名成員由雙方共同提名。調(diào)解小組的組長由雙方共同確定。二、爭議調(diào)解程序2.申訴方應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起30日內(nèi)向調(diào)解小組提出申訴。3.調(diào)解小組應(yīng)在收到申訴之日起10日內(nèi)決定是否受理申訴，并通知申訴方。4.調(diào)解小組應(yīng)在受理申訴后30日內(nèi)完成調(diào)解。特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以延長調(diào)解期限。5.調(diào)解過程中，雙方應(yīng)積極配合調(diào)解小組的工作，如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)。6.調(diào)解小組根據(jù)事實(shí)和法律，采取協(xié)調(diào)、協(xié)商等方式，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。7.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。三、調(diào)解協(xié)議的履行和監(jiān)督1.雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.調(diào)解小組應(yīng)對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保雙方按照調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.當(dāng)雙方在履行調(diào)解協(xié)議過程中發(fā)生爭議時(shí)，可以再次向調(diào)解小組提出申訴，調(diào)解小組應(yīng)按照本程序進(jìn)行調(diào)解。四、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在調(diào)解過程中獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密。2.雙方不得將調(diào)解過程中的陳述、申辯和調(diào)解協(xié)議等內(nèi)容公開披露，除非依法應(yīng)當(dāng)向第三方披露。五、適用法律本程序適用中華人民共和國法律。六、爭議解決1.如果本程序的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。2.本程序未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正的原則協(xié)商解決。3.對(duì)于本程序的任何解釋或補(bǔ)充，均需雙方書面同意。七、程序終止1.當(dāng)雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議并履行完畢調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容后，本程序終止。2.如果雙方在調(diào)解過程中出現(xiàn)嚴(yán)重分歧，經(jīng)調(diào)解小組努力無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。八、簽署雙方代表在本程序上簽字蓋章，代表雙方對(duì)本程序的內(nèi)容和效力予以確認(rèn)。合同編號(hào)：__________能源行業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解程序甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.雙方公司章程或成立文件2.雙方法定代表人身份證明3.雙方授權(quán)代表授權(quán)書4.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)表5.調(diào)解協(xié)議書模板6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)和相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.申訴方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴2.調(diào)解小組未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否受理申訴3.調(diào)解小組未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)解4.雙方未按照調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)5.雙方泄露在調(diào)解過程中獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息6.本程序的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。2.調(diào)解小組：由雙方共同組成的處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。3.申訴方：認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害的一方。4.調(diào)解協(xié)議：雙方在調(diào)解過程中達(dá)成的具有法律效力的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.中華人民共和國法律：本程序適用的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.雙方對(duì)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容有爭議：重新進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成新的調(diào)解協(xié)議。2.調(diào)解小組無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議：雙方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.雙方未按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)：調(diào)解小組進(jìn)行監(jiān)督，確保雙方履行調(diào)解協(xié)議。4.泄露商業(yè)秘密和個(gè)人信息：依法追究泄露方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議。2.雙方需要成立調(diào)解小組處理勞動(dòng)爭議。3.雙