離職員工證明書

離職員工證明書合同編號：__________離職員工證明書甲方：（公司名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：（員工姓名）身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、乙方于__________年__________月__________日進入甲方處工作，擔(dān)任__________職位，雙方已簽訂書面勞動合同，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，決定自__________年__________月__________日起，解除雙方之間的勞動合同。現(xiàn)雙方為明確雙方在勞動合同解除后的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：第一條離職證明1.1甲方應(yīng)在勞動合同解除后__________個工作日內(nèi)為乙方出具離職證明，載明乙方在甲方的任職時間、職務(wù)、解除勞動合同的原因等內(nèi)容。1.2乙方應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)材料，以便甲方為乙方辦理離職手續(xù)。第二條工資及補償2.1甲方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定，支付乙方解除勞動合同前的工資、加班費、獎金等各項應(yīng)支付的款項。2.2甲方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償金。具體金額為__________元。2.3甲方應(yīng)在本證明簽訂后__________個工作日內(nèi)，將上述應(yīng)支付的款項支付給乙方。第三條保密協(xié)議3.1乙方承諾，在解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第四條雙方權(quán)利和義務(wù)4.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)。4.2雙方在簽訂本證明時，應(yīng)如實提供相關(guān)信息，并保證信息的真實性、準(zhǔn)確性。4.3雙方在簽訂本證明后，應(yīng)共同努力維護雙方的合法權(quán)益，不得損害對方聲譽。第五條爭議解決5.1雙方在履行本證明過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會、集體利益及他人合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本證明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工證明書模板2.勞動合同3.保密協(xié)議4.工資及補償計算公式5.相關(guān)法律法規(guī)6.雙方簽字蓋章的證明書正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。2.甲方未按照約定時間支付乙方工資、經(jīng)濟補償金。3.甲方未按照約定為乙方出具離職證明。4.乙方未按照約定提供相關(guān)材料，導(dǎo)致甲方無法為乙方辦理離職手續(xù)。5.雙方未按照約定履行保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.離職員工證明書：用以證明員工與公司解除勞動合同的證明文件。2.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。3.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.法律法規(guī)：國家立法機關(guān)制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間出具離職證明。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方履行出具離職證明的義務(wù)，若甲方仍不履行，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定時間支付工資、經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項，若甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護自己的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。4.問題：雙方在履行保密協(xié)議過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工與公司解除勞動合同時，為公司提供離職員工證明。2.