企業(yè)薪酬政策與人才吸引

企業(yè)薪酬政策與人才吸引合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方提供給乙方的薪酬政策與人才吸引事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬政策1.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素，制定乙方的基本工資?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）職位工資：根據(jù)乙方的職位，給予相應(yīng)的職位工資等級(jí)；（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)，按月、季、年進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）津貼補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的實(shí)際工作需要，給予相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等；（4）股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)度和長(zhǎng)期服務(wù)年限，甲方可以考慮給予乙方股權(quán)激勵(lì)。1.2甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金。1.3甲方提供給乙方的薪酬待遇，包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、股權(quán)激勵(lì)等，均為乙方個(gè)人所得，乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。二、人才吸引（1）提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；（2）為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)；（4）為乙方提供其他福利和優(yōu)惠條件。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供真實(shí)、完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料，并承諾其在簡(jiǎn)歷和材料中的陳述真實(shí)可靠。2.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行面試和評(píng)估，乙方應(yīng)積極配合。甲方根據(jù)乙方的面試表現(xiàn)和評(píng)估結(jié)果，決定是否錄用乙方。2.4甲方在錄用乙方后，應(yīng)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)條款。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為甲方支付給乙方的年薪的____%。4.2乙方在合同期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為甲方支付給乙方的年薪的____%。五、爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料2.甲方提供的薪酬待遇明細(xì)表3.甲方提供的福利和優(yōu)惠條件清單4.甲方制定的績(jī)效考核辦法5.甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)清單6.甲方和乙方簽訂的書面勞動(dòng)合同7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬的，視為違約。2.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定提供真實(shí)、完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料的，視為違約。5.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，視為違約。6.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按照本合同約定提前通知甲方并支付違約金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.住房公積金：國(guó)家為保障勞動(dòng)者住房權(quán)益，實(shí)行的一種住房?jī)?chǔ)蓄制度。5.績(jī)效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估的過程。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付；協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)問題：如甲方未按照本合同約定提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)；協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金問題：如甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求補(bǔ)繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.提前解除勞動(dòng)合同問題：如乙方未按照本合同約定提前通知甲方并支付違約金，甲方可以要求乙方按照本合同約定提前通知并支付違約金；協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的員工制定薪酬政策。2.甲方為吸引人才提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)。3.甲方為員工繳納社