電器助理勞動合同指南

電器助理勞動合同指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事電器助理工作，主要職責為：（1）負責電器的安裝、維修和保養(yǎng)；（2）負責電器設(shè)備的調(diào)試和檢測；（3）負責電器設(shè)備的售后服務(wù)；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.3甲方根據(jù)乙方的績效和工作年限，可以給予乙方相應(yīng)的獎金和補貼。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，超過__小時的部分按照法定標準支付加班費。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制度和國家法律規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和安全意識。第六條違反勞動合同的責任6.1乙方違反本勞動合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。6.2甲方違反本勞動合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方糾正，并有權(quán)解除本勞動合同，要求甲方支付經(jīng)濟補償。第七條合同的變更、解除和終止7.1本勞動合同的變更、解除和終止，必須依法進行，雙方協(xié)商一致。7.2甲方解除本勞動合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.3乙方解除本勞動合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方制度執(zhí)行。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同書8.勞動者的工資表9.考勤記錄10.甲方制定的勞動規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及補貼。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供乙方勞動保護用品或勞動條件。6.甲方違法解除或終止勞動合同。7.乙方違反甲方制定的勞動規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的每天工作時間和每周工作天數(shù)。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、生育、失業(yè)、傷殘、死亡等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當理由，根據(jù)公司制度進行處理。3.甲方未支付工資、獎金及補貼：及時與財務(wù)部門溝通，查明原因，確保及時支付。4.甲方未依法繳納社會保險：加強與社保部門的溝通，確保合規(guī)繳納。5.甲方未提供勞動保護用品或勞動條件：及時采購或補充勞動保護用品，改善勞動條件。6.甲方違法解除或終止勞動合同：嚴格按照法律規(guī)定和勞動合同約定進行解除或終止，避免產(chǎn)生法律風險。7.乙方違反勞動規(guī)章制度：及時與乙方溝通，告知違規(guī)行為及后果，根據(jù)公司制度進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.