2024年勞動(dòng)合同主體轉(zhuǎn)換條款合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合同主體轉(zhuǎn)換條款合同版本合同目錄一覽1.主體轉(zhuǎn)換概述1.1轉(zhuǎn)換主體定義1.2轉(zhuǎn)換主體條件1.3轉(zhuǎn)換主體程序2.勞動(dòng)合同主體轉(zhuǎn)換2.1轉(zhuǎn)換主體權(quán)利與義務(wù)2.2轉(zhuǎn)換主體責(zé)任承擔(dān)2.3轉(zhuǎn)換主體權(quán)益保障3.轉(zhuǎn)換主體勞動(dòng)合同變更3.1變更勞動(dòng)合同條件3.2變更勞動(dòng)合同程序3.3變更勞動(dòng)合同生效時(shí)間4.轉(zhuǎn)換主體工資福利4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2福利待遇不變?cè)瓌t4.3工資福利調(diào)整機(jī)制5.轉(zhuǎn)換主體社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程序5.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系銜接5.3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用承擔(dān)6.轉(zhuǎn)換主體勞動(dòng)爭議處理6.1勞動(dòng)爭議解決方式6.2勞動(dòng)爭議處理程序6.3勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)益保障7.轉(zhuǎn)換主體培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)權(quán)益保障7.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.3培訓(xùn)成果歸屬8.轉(zhuǎn)換主體保密協(xié)議8.1保密信息范圍8.2保密協(xié)議期限8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任9.轉(zhuǎn)換主體競業(yè)限制9.1競業(yè)限制適用范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.轉(zhuǎn)換主體勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除勞動(dòng)合同條件10.2終止勞動(dòng)合同條件10.3勞動(dòng)合同解除與終止后的權(quán)益處理11.轉(zhuǎn)換主體違約責(zé)任11.1違約行為界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金計(jì)算方式12.轉(zhuǎn)換主體爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2仲裁委員會(huì)選擇12.3訴訟管轄法院13.轉(zhuǎn)換主體其他約定13.1補(bǔ)充協(xié)議簽訂13.2合同修改與補(bǔ)充13.3合同解除與終止協(xié)議14.轉(zhuǎn)換主體合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件14.2合同變更條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條主體轉(zhuǎn)換概述1.1轉(zhuǎn)換主體定義本合同所述主體轉(zhuǎn)換，是指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營需要，將乙方勞動(dòng)合同主體由原單位轉(zhuǎn)換至甲方，乙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，且甲方承擔(dān)原勞動(dòng)合同約定的乙方權(quán)益保障責(zé)任。1.2轉(zhuǎn)換主體條件（一）甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)；（二）乙方為甲方員工，且原勞動(dòng)合同有效；（三）甲方承擔(dān)原勞動(dòng)合同約定的乙方權(quán)益保障責(zé)任；（四）甲方、乙方及原單位達(dá)成一致意見，且乙方同意主體轉(zhuǎn)換。1.3轉(zhuǎn)換主體程序主體轉(zhuǎn)換程序如下：（一）甲方提出主體轉(zhuǎn)換申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料；（二）原單位審核甲方提交的材料，并與甲方協(xié)商一致；（三）乙方同意主體轉(zhuǎn)換，并與甲方簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議；（四）原單位向甲方出具同意主體轉(zhuǎn)換的書面證明；（五）甲方、乙方按照變更后的勞動(dòng)合同履行各自權(quán)利義務(wù)。第二條勞動(dòng)合同主體轉(zhuǎn)換2.1轉(zhuǎn)換主體權(quán)利與義務(wù)甲方、乙方在主體轉(zhuǎn)換后，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。乙方按照甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，甲方按照原勞動(dòng)合同約定，保障乙方合法權(quán)益。2.2轉(zhuǎn)換主體責(zé)任承擔(dān)甲方承擔(dān)原勞動(dòng)合同約定的乙方權(quán)益保障責(zé)任，包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。如原勞動(dòng)合同約定的權(quán)益發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。2.3轉(zhuǎn)換主體權(quán)益保障甲方應(yīng)確保乙方在主體轉(zhuǎn)換后的合法權(quán)益，包括但不限于：（一）保障乙方原有工資、福利待遇；（二）為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系銜接；（三）為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（四）遵守國家法律法規(guī)，保障乙方勞動(dòng)權(quán)益。第三條轉(zhuǎn)換主體勞動(dòng)合同變更3.1變更勞動(dòng)合同條件勞動(dòng)合同變更條件如下：（一）甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營需要；（二）乙方同意變更勞動(dòng)合同；（三）原勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)發(fā)生變化。3.2變更勞動(dòng)合同程序勞動(dòng)合同變更程序如下：（一）甲方提出勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料；（二）乙方審核甲方提交的材料，并與甲方協(xié)商一致；（三）乙方同意變更勞動(dòng)合同，并與甲方簽訂書面勞動(dòng)合同變更協(xié)議；（四）甲方、乙方按照變更后的勞動(dòng)合同履行各自權(quán)利義務(wù)。3.3變更勞動(dòng)合同生效時(shí)間勞動(dòng)合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。變更后的勞動(dòng)合同條款取代原勞動(dòng)合同相關(guān)條款，原勞動(dòng)合同相應(yīng)條款失效。第四條轉(zhuǎn)換主體工資福利4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)乙方在主體轉(zhuǎn)換后的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。如甲方調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。4.2福利待遇不變?cè)瓌t乙方在主體轉(zhuǎn)換后的福利待遇，除法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方規(guī)章制度發(fā)生變更外，其余按照原勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。4.3工資福利調(diào)整機(jī)制甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和市場行情，建立合理的工資福利調(diào)整機(jī)制。乙方同意甲方按照調(diào)整機(jī)制調(diào)整其工資福利。第五條轉(zhuǎn)換主體社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程序乙方在主體轉(zhuǎn)換后，甲方應(yīng)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系銜接。5.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系銜接甲方應(yīng)確保乙方在主體轉(zhuǎn)換后的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受損害，如原單位已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)需轉(zhuǎn)移的，甲方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。5.3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用承擔(dān)甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方同意甲方代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條轉(zhuǎn)換主體勞動(dòng)爭議處理6.1勞動(dòng)爭議解決方式雙方同意采用如下方式解決勞動(dòng)爭議：（一）協(xié)商解決；（二）調(diào)解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。6.2勞動(dòng)爭議處理程序勞動(dòng)爭議處理程序如下：（一）雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（二）調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（三）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。6.3勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)益保障雙方在勞動(dòng)爭議處理過程中，均有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。雙方應(yīng)遵守勞動(dòng)爭議處理程序，不得干擾、阻礙勞動(dòng)爭議處理的正常進(jìn)行。第八條轉(zhuǎn)換主體培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)權(quán)益保障甲方應(yīng)提供乙方培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。乙方同意參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)。8.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。8.3培訓(xùn)成果歸屬乙方同意，乙方在培訓(xùn)過程中所取得的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等，歸甲方所有。第九條轉(zhuǎn)換主體保密協(xié)議9.1保密信息范圍保密信息范圍包括甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等。具體保密信息范圍由甲方明確告知乙方。9.2保密協(xié)議期限保密協(xié)議期限自乙方簽署保密協(xié)議之日起至勞動(dòng)合同終止或解除后兩年內(nèi)有效。9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額的計(jì)算方式由雙方另行約定。第十條轉(zhuǎn)換主體競業(yè)限制10.1競業(yè)限制適用范圍競業(yè)限制適用于乙方在甲方擔(dān)任的職務(wù)及相關(guān)領(lǐng)域。具體適用范圍由甲方明確告知乙方。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方簽署競業(yè)限制協(xié)議之日起至勞動(dòng)合同終止或解除后一年內(nèi)有效。10.3競業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)按月支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第十一條轉(zhuǎn)換主體勞動(dòng)合同解除與終止11.1解除勞動(dòng)合同條件勞動(dòng)合同的解除條件如下：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（二）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（四）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2終止勞動(dòng)合同條件勞動(dòng)合同的終止條件如下：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡；（三）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（四）乙方死亡；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3勞動(dòng)合同解除與終止后的權(quán)益處理勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第十二條轉(zhuǎn)換主體違約責(zé)任12.1違約行為界定違約行為包括但不限于：（一）未履行或者未正確履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；（二）違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為；（三）損害甲方利益的行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額的計(jì)算方式由雙方另行約定。12.3違約金計(jì)算方式違約金的計(jì)算方式由雙方協(xié)商確定，違約金從乙方工資中扣除。如違約金不足以賠償甲方損失，乙方還應(yīng)承擔(dān)不足部分的賠償責(zé)任。第十三條轉(zhuǎn)換主體爭議解決方式13.1爭議解決途徑雙方同意采用如下方式解決爭議：（一）協(xié)商解決；（二）調(diào)解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。13.2仲裁委員會(huì)選擇雙方同意選擇甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。13.3訴訟管轄法院雙方同意選擇甲方所在地的法院進(jìn)行訴訟。第十四條轉(zhuǎn)換主體其他約定14.1補(bǔ)充協(xié)議簽訂雙方同意，如合同未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同修改與補(bǔ)充雙方同意，合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同解除與終止協(xié)議雙方同意，合同的解除與終止應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同主體轉(zhuǎn)換協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了勞動(dòng)合同主體轉(zhuǎn)換的具體條件和程序，包括轉(zhuǎn)換主體的定義、條件、程序以及轉(zhuǎn)換后的權(quán)利和義務(wù)等。2.附件二：《工資福利調(diào)整機(jī)制說明》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了工資福利調(diào)整機(jī)制的構(gòu)成、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和程序等，確保乙方在主體轉(zhuǎn)換后的工資福利得到保障。3.附件三：《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)指南》詳細(xì)要求和說明：本附件提供了社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的手續(xù)和流程，包括轉(zhuǎn)移所需的材料、辦理時(shí)間和責(zé)任承擔(dān)等。4.附件四：《培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述了甲方向乙方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)和培訓(xùn)成果歸屬等。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件明確了保密信息的范圍、保密協(xié)議的期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任等。6.附件六：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了競業(yè)限制的適用范圍、期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。7.附件七：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了所有可能的違約行為以及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約金計(jì)算方式。8.附件八：《勞動(dòng)爭議處理程序說明》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述了勞動(dòng)爭議處理的程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。9.附件九：《補(bǔ)充協(xié)議模板》10.附件十：《合同解除與終止協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了合同解除和終止的條件、程序以及解除或終止后的權(quán)益處理等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為界定違約行為包括但不限于：未履行或者未正確履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為；損害甲方利益的行為。2.違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額的計(jì)算方式由雙方另行約定。3.違約金計(jì)算方式違約金的計(jì)算方式由雙方協(xié)商確定，違約金從乙方工資中扣除。如違約金不足以賠償甲方損失，乙方還應(yīng)承擔(dān)不足部分的賠償責(zé)任。示例說明：若乙方未按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失10,000元，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)雙方約定的違約金計(jì)算方式支付違約金。如果雙方約定的違約金為乙方月工資的20%，則乙方應(yīng)支付2,000元違約金。若違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失，乙方還需額外賠償8,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.主體轉(zhuǎn)換：主體轉(zhuǎn)換是指勞動(dòng)合同的主體由原單位轉(zhuǎn)換至甲方。3.轉(zhuǎn)換主體：轉(zhuǎn)換主體是指原勞動(dòng)合同的乙方，在主體轉(zhuǎn)換后，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。4.競業(yè)限制：競業(yè)限制是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方從事相同或者相似工作的其他用人單位工作