2024年度事業(yè)單位福利待遇與勞動爭議處理合同制度2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位福利待遇與勞動爭議處理合同制度本合同目錄一覽第一條：合同主體及范圍1.1事業(yè)單位范圍1.2員工范圍第二條：福利待遇2.1基本工資2.2績效工資2.3獎金2.4津貼補貼2.5社會保障2.6休假制度第三條：勞動爭議處理3.1勞動爭議的范圍3.2調解程序3.3仲裁程序3.4訴訟程序第四條：勞動爭議的解決方式4.1和解4.2調解4.3仲裁4.4訴訟第五條：違反合同的責任5.1員工違反合同的責任5.2事業(yè)單位違反合同的責任第六條：合同的變更和解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件第七條：合同的終止7.1合同終止的條件7.2合同終止后的待遇處理第八條：保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密協議的責任第九條：知識產權保護9.1知識產權的范圍9.2知識產權的使用和保護第十條：合同爭議的解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時間限制第十一條：法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三條：合同的附件13.1附件內容13.2附件的補充說明第十四條：其他約定14.1其他事項14.2特殊情況的處理第一部分：合同如下：第一條：合同主體及范圍1.1事業(yè)單位范圍本合同所指的事業(yè)單位是指根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，經國務院機構編制管理機關批準設立，依法取得法人資格，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會公益事業(yè)的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位。1.2員工范圍本合同所指的員工是指與事業(yè)單位簽訂勞動合同，在事業(yè)單位中從事全日制工作的員工。第二條：福利待遇2.1基本工資員工的基本工資按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資標準和事業(yè)單位的內部工資制度確定。2.2績效工資員工的績效工資根據員工的工作業(yè)績、工作質量、工作量等因素，按照事業(yè)單位的內部工資制度確定。2.3獎金員工根據國家和事業(yè)單位的有關規(guī)定，可以獲得一定的獎金，具體標準由事業(yè)單位確定。2.4津貼補貼員工根據國家和事業(yè)單位的有關規(guī)定，可以獲得一定的津貼補貼，具體標準由事業(yè)單位確定。2.5社會保障事業(yè)單位應按照國家和地方的有關規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額支付。2.6休假制度員工享有國家法定的休假制度，包括年休假、探親假、產假、婚假、喪假等。具體休假標準和辦法按照國家和事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第三條：勞動爭議處理3.1勞動爭議的范圍本合同所稱的勞動爭議，是指員工與事業(yè)單位之間因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項發(fā)生的爭議。3.2調解程序勞動爭議發(fā)生后，雙方應通過協商解決；協商不成的，可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.3仲裁程序勞動爭議仲裁委員會應及時審理勞動爭議案件，并作出裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.4訴訟程序勞動爭議案件經人民法院審理后，依法作出判決。判決生效后，當事人應履行判決確定的義務。第四條：勞動爭議的解決方式4.1和解和解是指雙方在自愿、公平、合理的基礎上，通過友好協商，達成一致，解決勞動爭議的方式。4.2調解調解是指由第三方中立調解人，根據事實和法律，協助雙方解決勞動爭議的方式。4.3仲裁仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的方式。4.4訴訟訴訟是指當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理的方式。第五條：違反合同的責任5.1員工違反合同的責任員工違反合同，給事業(yè)單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2事業(yè)單位違反合同的責任事業(yè)單位違反合同，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第六條：合同的變更和解除6.1合同變更的條件合同變更應符合國家和事業(yè)單位的有關規(guī)定，經雙方協商一致，并書面確認。6.2合同解除的條件合同解除應符合國家和事業(yè)單位的有關規(guī)定，經雙方協商一致，并書面確認。7.1合同終止的條件合同終止應符合國家和事業(yè)單位的有關規(guī)定，包括但不限于員工退休、辭職、死亡等情形。7.2合同終止后的待遇處理合同終止后，事業(yè)單位應按照國家和地方的有關規(guī)定，支付員工相應的待遇，包括但不限于經濟補償、養(yǎng)老保險待遇等。第八條：保密協議8.1保密內容員工應對其在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內部秘密等信息予以保密，包括但不限于科研成果、技術資料、管理方法、經營策略等。8.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，最長不超過五年。8.3違反保密協議的責任員工違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償因此給事業(yè)單位造成的經濟損失，并承擔相應的法律責任。第九條：知識產權保護9.1知識產權的范圍知識產權包括著作權、專利權、商標權、發(fā)明權等。9.2知識產權的使用和保護員工在工作中創(chuàng)造的知識產權，除法律明確規(guī)定屬于員工個人的外，均屬于事業(yè)單位所有。事業(yè)單位應依法保護員工的知識產權，未經員工同意，不得隨意使用員工姓名。第十條：合同爭議的解決10.1爭議解決的途徑雙方應優(yōu)先通過友好協商解決合同爭議。協商不成的，可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決的時間限制雙方應在合同爭議發(fā)生之日起六個月內解決。超過六個月未解決的，仲裁委員會不予受理。第十一條：法律適用及爭議解決11.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決本合同爭議的解決，應依照第十條的約定進行。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的修改合同的修改應書面形式進行，經雙方協商一致后生效。12.3合同的解除合同解除應符合國家和事業(yè)單位的有關規(guī)定，經雙方協商一致后生效。第十三條：合同的附件13.1附件內容附件包括員工手冊、崗位說明書、薪酬福利制度等。13.2附件的補充說明附件是對本合同的補充，與本合同具有同等法律效力。第十四條：其他約定14.1其他事項雙方在其他事項上的約定應書面形式進行，經雙方協商一致后生效。14.2特殊情況的處理對于合同履行過程中出現特殊情況，雙方應本著公平、合理的原則，協商處理。如協商不成，可依照本合同約定的爭議解決方式解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方外，其他依法參與合同履行或與合同履行相關的個體或組織。第三方包括但不限于中介方、評估方、審計方、調解方、仲裁方、訴訟方等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括合同履行過程中的咨詢、監(jiān)督、評估、審計、調解、仲裁、訴訟等活動。第二條：第三方的權利和義務2.1第三方的主要權利第三方根據本合同的約定，有權依法參與合同履行過程中的相關活動，包括但不限于對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督、評估、審計等。2.2第三方的主要義務第三方應依法、公正、客觀地履行其在合同中的職責，保護甲乙雙方的合法權益，并保密合同履行過程中的商業(yè)秘密和國家秘密。2.3第三方的不當行為第三方在介入過程中，如發(fā)生不當行為，包括但不限于濫用職權、泄露秘密、索要賄賂等，應承擔相應的法律責任。第三條：第三方介入的程序和方式3.1第三方介入的程序第三方介入應遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，通過書面形式向甲乙雙方提出介入申請，并經甲乙雙方同意后方可介入。3.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于現場監(jiān)督、資料審查、單獨或集體訪談等。第四條：第三方介入的費用和責任4.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方協商確定，并在合同中明確。4.2第三方介入的責任第三方在介入過程中，如因故意或過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲乙方的關系第三方介入并不改變甲乙雙方之間的合同關系。甲乙雙方仍應按照本合同的約定履行各自的義務。5.2第三方與甲乙方的溝通甲乙雙方應積極配合第三方的工作，及時提供必要的資料和信息，并按第三方要求參加相關活動。第六條：第三方責任限額6.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中，對甲乙雙方承擔的最高賠償責任。6.2第三方責任限額的確定第三方責任限額應在合同中明確，如未明確，雙方可協商確定。6.3第三方責任限額的適用第三方在介入過程中的賠償責任，以第三方責任限額為限。如第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失的，雙方可協商解決。第七條：第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于合同履行完畢、第三方職責履行完畢、甲乙雙方同意終止等。7.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止應通過書面形式進行，經甲乙雙方確認后生效。7.3第三方介入終止后的義務第三方在介入終止后，仍應按照法律法規(guī)和合同約定，保守秘密，履行后續(xù)義務。第八條：第三方介入的補充約定8.1補充約定的內容甲乙雙方根據本合同的履行情況，可就第三方的介入進行補充約定。8.2補充約定的形式補充約定應以書面形式進行，經甲乙雙方協商一致后生效。第九條：第三方介入的適用法律和爭議解決9.1適用法律第三方介入的適用法律及爭議解決方式，應按照本合同第一條至第七條的約定執(zhí)行。9.2爭議解決第三方介入過程中的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的修改合同的修改應書面形式進行，經甲乙雙方協商一致后生效。10.3合同的解除合同的解除應符合法律法規(guī)和本合同的約定，經甲乙雙方協商一致后生效。第十一條：附件11.1附件內容附件包括第三方介入的具體實施方案、時間表、責任分配等。11.2附件的補充說明附件是對本合同的補充，與本合同具有同等法律效力。第十二條：其他約定12.1其他事項甲乙雙方在其他事項上的約定應書面形式進行，經甲乙雙方協商一致后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊詳細規(guī)定員工的職責、權益、福利、勞動紀律等內容，以及員工晉升、培訓、考核等管理制度。附件二：崗位說明書明確各崗位的職責、工作內容、工作標準等，為員工提供清晰的工作指導和評價標準。附件三：薪酬福利制度詳細規(guī)定員工的薪酬結構、福利項目、待遇標準等，以及薪酬調整和福利享受的條件和程序。附件四：勞動爭議調解協議書明確勞動爭議調解的過程、調解人的職責、調解協議的效力等。附件五：勞動爭議仲裁申請書詳細規(guī)定勞動爭議仲裁的申請條件、仲裁程序、裁決效力等。附件六：勞動爭議訴訟起訴書明確勞動爭議訴訟的起訴條件、訴訟程序、判決效力等。附件七：保密協議規(guī)定員工應保密的信息范圍、保密期限、違反保密協議的責任等。附件八：知識產權保護協議明確員工創(chuàng)造知識產權的歸屬、使用和保護條件，以及違反知識產權保護協議的責任。附件九：第三方介入方案詳細規(guī)定第三方介入的目的、范圍、程序、費用、責任等。附件十：合同履行監(jiān)督報告定期對合同履行情況進行監(jiān)督和評估，報告甲乙雙方，以確保合同的順利履行。說明二：違約行為及責任認定：1.員工遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為。2.員工在工作中造成安全事故、質量問題等違反工作規(guī)定的行為。3.事業(yè)單位未按照合同約定支付員工工資、獎金、福利等。4.事業(yè)單位未按照合同約定提供員工培訓、晉升機會等。5.雙方未按照合同約定履行合同義務的其他行為。違約責任認定標準：1.遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的，根據事業(yè)單位內部規(guī)定進行處罰，包括但不限于罰款、警告、降級等。2.造成安全事故、質量問題等違反工作規(guī)定的，根據事故性質和損失程度，承擔相應的經濟賠償責任。3.未支付工資、獎金、福利等的，應按照國家和地方法律法規(guī)，補發(fā)相應的工資、獎金、福利，并向員工支付經濟補償。4.未提供培訓、晉升機會等的，應根據員工的工作表現和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應的培訓和晉升機會。5.雙方未履行其他合同義務的，應根據合同約定和法律法規(guī)，承擔相應的違約責任。示例一：員工A因私人原因連續(xù)曠工三天，違反了勞動紀律。根據事業(yè)單位內部規(guī)定，員工A應受到警告處罰，并扣除當月獎金。示例二：員工B在工作中因操作不當造成設備損壞，導致生產停滯。根據事故性質和損失程度，員工B應承擔相應的經濟賠償責任，并向單位支付罰款。示例三：由于事業(yè)單位未能按時支付員工C的工資，員工C向勞動爭議調解委員會申請調解。根據國家和地方法律法規(guī)，事業(yè)單位應補發(fā)員工C的工資，并向員工C支付經濟補償。全文完。2024年度事業(yè)單位福利待遇與勞動爭議處理合同制度2本合同目錄一覽第一條福利待遇1.1工資待遇1.1.1基本工資1.1.2崗位工資1.1.3績效工資1.1.4獎金1.2福利補貼1.2.1住房補貼1.2.2交通補貼1.2.3通信補貼1.2.4醫(yī)療補貼1.3社會保險1.3.1養(yǎng)老保險1.3.2醫(yī)療保險1.3.3失業(yè)保險1.3.4工傷保險1.3.5生育保險1.4休假制度1.4.1法定節(jié)假日1.4.2年假1.4.3病假1.4.4事假1.4.5產假第二條勞動爭議處理2.1勞動爭議的定義2.2勞動爭議的處理方式2.2.1和解2.2.2調解2.2.3仲裁2.2.4訴訟2.3勞動爭議的處理程序2.3.1投訴與舉報2.3.2初步核實2.3.3正式調查2.3.4處理決定2.3.5執(zhí)行與監(jiān)督第三條合同期限與終止3.1合同期限3.1.1固定期限3.1.2無固定期限3.1.3以完成一定工作任務為期限3.2合同終止條件3.2.1雙方協商一致3.2.2員工一方解除合同3.2.3單位一方解除合同3.2.4合同到期3.3合同終止后的待遇3.3.1經濟補償3.3.2社會保險續(xù)繳3.3.3檔案轉移第四條保密協議4.1保密內容4.2保密義務4.3保密期限4.4違約責任第五條培訓與development5.1培訓機會5.2培訓費用5.3培訓期間的待遇5.4培訓成果的歸屬第六條勞動紀律6.1工作時間和休息休假6.2考勤制度6.3請假制度6.4違紀行為及其處理第七條知識產權7.1職務作品7.2專利權和著作權7.3商業(yè)秘密7.4知識產權的保護和利用第八條變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除合同的經濟補償第九條違約責任9.1單位違約9.2員工違約9.3違約責任的認定和賠償第十條爭議解決10.1爭議的解決方式10.2爭議解決的程序第十一條合同的生效、變更和終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的終止條件第十二條其他約定12.1雙方的其他約定12.2對本合同的解釋第十三條合同的附件13.1附件一：福利待遇詳細規(guī)定13.2附件二：勞動爭議處理流程圖13.3附件三：保密協議詳細內容第十四條合同的簽訂14.1合同的簽訂程序14.2合同的簽訂日期14.3合同的簽訂主體第一部分：合同如下：第一條福利待遇1.1工資待遇1.1.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣元整。1.1.2崗位工資：乙方根據所在崗位及工作性質，每月享受崗位工資人民幣元整。1.1.3績效工資：乙方根據月度、季度、年度工作績效，按甲方制定的績效考核辦法計發(fā)績效工資。1.1.4獎金：乙方按照甲方的獎金制度，可獲得相應的獎金。1.2福利補貼1.2.1住房補貼：乙方每月享受住房補貼人民幣元整。1.2.2交通補貼：乙方每月享受交通補貼人民幣元整。1.2.3通信補貼：乙方每月享受通信補貼人民幣元整。1.2.4醫(yī)療補貼：乙方每月享受醫(yī)療補貼人民幣元整。1.3社會保險1.3.1養(yǎng)老保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險，乙方應按甲方規(guī)定的比例承擔部分保險費用。1.3.2醫(yī)療保險：甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方應按甲方規(guī)定的比例承擔部分保險費用。1.3.3失業(yè)保險：甲方為乙方繳納失業(yè)保險，乙方應按甲方規(guī)定的比例承擔部分保險費用。1.3.4工傷保險：甲方為乙方繳納工傷保險。1.3.5生育保險：甲方為乙方繳納生育保險。1.4休假制度1.4.1法定節(jié)假日：乙方按國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假。1.4.2年假：乙方每年享受帶薪年假天。1.4.3病假：乙方因病請假，按甲方規(guī)定的醫(yī)療期享受病假待遇。1.4.4事假：乙方因事請假，需提前向甲方申請，批準后按甲方規(guī)定的事假待遇執(zhí)行。1.4.5產假：乙方生育享受產假，按國家及甲方規(guī)定的產假待遇執(zhí)行。第二條勞動爭議處理2.1勞動爭議的定義：本合同所稱勞動爭議，是指乙方與甲方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。2.2勞動爭議的處理方式2.2.1和解：雙方通過友好協商，達成一致意見，解決爭議。2.2.2調解：雙方可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，達成調解協議后解決爭議。2.2.3仲裁：如雙方協商不成、調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.2.4訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.3勞動爭議的處理程序2.3.1投訴與舉報：乙方認為甲方侵害其合法權益的，可以向甲方所在地勞動監(jiān)察機構投訴或舉報。2.3.2初步核實：甲方收到投訴或舉報后，對爭議情況進行初步核實。2.3.3正式調查：甲方對爭議情況進行正式調查，聽取雙方意見，查閱相關證據。2.3.4處理決定：甲方根據調查結果，作出處理決定。2.3.5執(zhí)行與監(jiān)督：甲方確保處理決定的執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第三條合同期限與終止3.1合同期限3.1.1固定期限：本合同期限為自簽訂之日起至年月日止。3.1.2無固定期限：本合同無固定期限，雙方可協商解除或終止合同。3.1.3以完成一定工作任務為期限：本合同以完成甲方指定的工作任務為期限。3.2合同終止條件3.2.1雙方協商一致：雙方共同約定終止合同，并辦理相關手續(xù)。3.2.2員工一方解除合同：乙方提前天書面通知甲方解除勞動合同。3.2.3單位一方解除合同：甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，提前書面通知乙方解除勞動合同。3.2.4合同到期：本合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同。3.3合同終止后的待遇3.3.1經濟補償：合同終止后，甲方按照國家和地方規(guī)定支付乙方經濟補償。3.3.2社會保險續(xù)繳：合同終止后，甲方負責為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。3.3.3檔案轉移：合同終止后，甲方將乙方的檔案及時轉移至乙方所在地人才市場。第四條保密協議4.1保密內容：乙方第八條培訓與development8.1培訓機會：甲方根據乙方的工作需要和甲方的發(fā)展要求，為乙方提供相應的培訓機會。8.2培訓費用：甲方承擔乙方向外單位參加培訓的費用，包括培訓費、差旅費等。8.3培訓期間的待遇：乙方在培訓期間，甲方仍支付其工資及各項福利。8.4培訓成果的歸屬：乙方參加培訓所取得的成果，屬于甲方。乙方應當向甲方提供必要的證明文件。第九條勞動紀律9.1工作時間和休息休假：乙方按照甲方的規(guī)定上下班，遵守工作時間規(guī)定，享受國家法定節(jié)假日及年假、病假等休假待遇。9.2考勤制度：乙方應按照甲方的考勤制度進行考勤，遲到、早退、曠工等行為將按照甲方規(guī)定進行處理。9.3請假制度：乙方因病、事、婚、喪等特殊情況需要請假的，應提前向甲方申請，按照甲方規(guī)定的程序批準。9.4違紀行為及其處理：乙方違反甲方規(guī)定和勞動紀律的，甲方將按照相關規(guī)定進行處理，嚴重者可以解除勞動合同。第十條知識產權10.1職務作品：乙方在職期間創(chuàng)作的職務作品，屬于甲方。10.2專利權和著作權：乙方在職期間申請的專利權和著作權，屬于甲方。10.3商業(yè)秘密：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方許可不得泄露。10.4知識產權的保護和利用：甲方對乙方的知識產權進行保護和利用，乙方應給予配合。第十一條變更與解除11.1合同變更：合同的變更是指對合同條款的修改、補充或刪減。合同變更應書面協議，經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除：合同解除是指合同雙方在合同期限內，經協商一致或依法規(guī)定，提前終止合同關系的行為。合同解除應書面協議，經雙方簽字蓋章后生效。11.3解除合同的經濟補償：合同解除后，甲方按照國家和地方規(guī)定支付乙方經濟補償。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2對本合同的解釋：本合同條款的解釋權歸甲方所有。如有爭議，應提交甲方所在地的人民法院進行訴訟。第十三條合同的附件13.1附件一：福利待遇詳細規(guī)定13.2附件二：勞動爭議處理流程圖13.3附件三：保密協議詳細內容第十四條合同的簽訂14.1合同的簽訂程序：本合同由甲乙雙方協商一致，并經甲方法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效。14.2合同的簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同的簽訂主體：甲方（單位名稱）法定代表人或授權代表，乙方（姓名）。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方介入是指在甲乙雙方履行勞動合同過程中，因特殊情況需要第三方參與的事項，包括但不限于中介機構、專業(yè)評估機構、政府部門、司法機關等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于勞動爭議調解、社會保險繳納、福利待遇享受、知識產權保護、培訓與發(fā)展等。第二條第三方介入的程序與條件2.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中，如出現需要第三方介入的情況，雙方應立即進行協商，并按照本合同約定的程序進行。2.2第三方介入的條件包括但不限于：a)法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情況；b)甲乙雙方協商一致，認為需要第三方介入的情況；c)勞動爭議無法通過協商解決，需要第三方調解或仲裁的情況。第三條第三方介入的權利與義務3.1第三方介入的權利a)了解甲乙雙方履行勞動合同的情況，要求提供相關資料；b)對甲乙雙方提出的問題進行調查、評估和調解；c)作出處理決定，并要求甲乙雙方執(zhí)行。3.2第三方介入的義務a)客觀、公正地處理第三方介入的事項，不受任何一方的影響；b)保護甲乙雙方的合法權益，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；c)按照本合同約定的程序進行第三方介入，并及時作出處理決定。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入的費用包括但不限于中介費用、評估費用、差旅費用等，由甲乙雙方協商承擔。4.2甲乙雙方應按照本合同約定的程序，向第三方支付相關費用。第五條第三方介入的處理結果5.1第三方介入的處理結果是甲乙雙方履行勞動合同的依據，雙方應嚴格執(zhí)行。5.2甲乙雙方對第三方介入的處理結果有異議的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第六條第三方與其他各方的關系6.1第三方介入的事項僅限于本合同約定的范圍，不得干預甲乙雙方的其他事項。6.2第三方介入不影響甲乙雙方的權利和義務，甲乙雙方仍需按照本合同履行各自的義務。6.3第三方介入的事項不影響甲乙雙方之間的勞動關系，甲乙雙方應繼續(xù)履行勞動合同。第七條第三方責任限額7.1第三方介入的行為應嚴格遵守法律法規(guī)和本合同的約定，不得超出其職責范圍。7.2第三方介入的行為導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的法律責任。7.3第三方介入的行為導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權依法向第三方追償。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的事項處理完畢后，第三方介入即終止。8.2甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生新的需要第三方介入的事項，可以重新啟動第三方介入程序。第九條第三方介入的書面協議9.1甲乙雙方與第三方進行介入處理時，應簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。9.2書面協議應經甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第十條第三方介入的保密義務10.1第三方介入的事項涉及甲乙雙方的保密信息，第三方應保守保密信息，不得泄露。10.2第三方違反保密義務的，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。第十一條第三方介入的適用法律11.1本合同及第三方介入的書面協議適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2本合同及第三方介入的書面協議的解釋和爭議解決適用中華人民共和國的法律。第十二條第三方介入的效力12.1本合同及第三方介入的書面協議是甲乙雙方履行勞動合同的依據。12.2甲乙雙方應按照本合同及第三方介入的書面協議履行各自的義務。第十三條附件13.1附件一：第三方介入的書面協議模板13.2附件二：第三方介入的費用支付方式及標準第十四條合同的簽訂14.1甲乙雙方與第三方簽訂的書面協議應符合本合同的約定。14.2書面協議的簽訂日期與本合同的簽訂日期相同。14.3書面協議的簽訂主體為甲乙雙方和第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同詳