月嫂用工合同范本

合同編號：__________甲方（雇主）：_______乙方（月嫂）：_______根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方提供家政服務事宜達成如下協議：第一條服務內容1.1乙方作為甲方家庭的服務人員，主要職責是照顧甲方家庭成員的生活起居，包括但不限于做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生、看護嬰兒等。1.2乙方應遵守甲方的家庭規(guī)則，尊重甲方家庭成員的生活習慣和個人隱私。第二條服務期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間根據甲方家庭成員的生活習慣和需求確定。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如需加班，應提前征得甲方同意，并按國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方應保證每周至少一天的休息時間，休息日由甲方根據實際情況安排。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________元整）。4.2甲方每月____日前按時支付乙方工資，工資支付方式為____（現金、轉賬等）。4.3乙方如有特殊事項導致提前解除合同，甲方應支付乙方相應的經濟補償，具體金額雙方協商確定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日待遇，包括但不限于加班工資、節(jié)日禮品等。5.3乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應按國家規(guī)定承擔相應的賠償責任。第六條雙方義務6.1甲方應提供乙方合適的工作和生活條件，確保乙方的人身安全和合法權益。6.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方家庭規(guī)則，尊重甲方家庭成員。6.3甲方不得隨意解除合同，如甲方原因導致合同解除，應支付乙方相應的經濟補償。6.4乙方有權提前解除合同，但應提前一個月書面通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：_______乙方（月嫂）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方（雇主）和乙方（月嫂）在簽訂合同前應充分了解對方的背景、資質和需求，確保雙方都能滿足合同約定的條件。2.合同中應明確約定服務內容、服務期限、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇等關鍵條款，避免因模糊不清而引發(fā)糾紛。3.甲方應按時支付乙方工資，并按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，確保乙方的合法權益得到保障。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。如果協商不成，可以尋求調解或仲裁機構的幫助。2.如果爭議無法通過協商、調解或仲裁解決，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同法：是指調整平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規(guī)范總稱。2.勞動法：是指調整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：是指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強制實施的一種社會保障制度。4.經濟補償：是指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的一定數額的金錢。5.爭議解決：是指通過協商、調解、仲裁或訴訟等手段，解決合同雙方在履行過程中產生的糾紛。特殊應用場合：1.孕婦產期護理：乙方需具備專業(yè)的產期護理知識，為甲方提供孕婦的營養(yǎng)搭配、身體護理以及產后恢復建議。補充條款：乙方應提供相關的專業(yè)資格證書，以證明其具備產期護理的專業(yè)能力。2.新生兒照顧：乙方需負責新生兒的日常照顧，包括喂食、換尿布、洗澡、定期測量體溫等。補充條款：乙方應具備新生兒護理經驗，并提供相關的工作經驗證明。3.母乳喂養(yǎng)指導：乙方需為甲方提供母乳喂養(yǎng)的技巧和注意事項，幫助甲方順利進行母乳喂養(yǎng)。補充條款：乙方應具備相關的母乳喂養(yǎng)指導資格，并提供相關的工作經驗證明。4.家庭烹飪：乙方需根據甲方家庭成員的口味和營養(yǎng)需求，烹飪美味的家常菜肴。補充條款：乙方應提供一份詳細的烹飪技能證明，以展示其烹飪能力。5.家務管理：乙方需協助甲方管