山西省勞動仲裁程序規(guī)定

合同編號：__________山西省勞動仲裁程序規(guī)定甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______鑒于甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，為維護雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，自愿申請勞動仲裁，共同制定本仲裁程序規(guī)定。第一條仲裁請求1.1甲方認為乙方在勞動合同履行過程中有違反法律法規(guī)、勞動合同的行為，要求乙方承擔相應的法律責任。1.2乙方認為甲方在勞動合同履行過程中有違反法律法規(guī)、勞動合同的行為，要求甲方承擔相應的法律責任。第二條仲裁機構2.1甲乙雙方同意將爭議提交至_______勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。2.2仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起_______日內作出受理決定，并向雙方送達仲裁通知書。第三條仲裁程序3.1甲方應在本仲裁申請書中詳細列明仲裁請求及事實和理由。3.2乙方應在收到仲裁通知書之日起_______日內向仲裁委員會提交答辯書，詳細說明答辯意見和證據(jù)。3.3仲裁委員會應當自收到答辯書之日起_______日內向雙方發(fā)送開庭通知，并確定開庭日期。3.4仲裁庭由三名仲裁員組成，其中甲方選定一名，乙方選定一名，第三名仲裁員由雙方共同選定。3.5仲裁庭應當公開審理，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。3.6雙方有權在仲裁過程中陳述事實、提供證據(jù)、進行辯論，并對對方的證據(jù)進行質證。3.7仲裁委員會應當自裁決作出之日起_______日內向雙方送達裁決書。第四條仲裁費用4.1雙方應當依照國家規(guī)定的標準支付仲裁費用。4.2仲裁費用的支付方式及其標準由雙方在仲裁申請書中約定。第五條仲裁結果5.1仲裁委員會作出的裁決書具有法律效力，雙方應當自覺履行。5.2雙方對裁決書有異議的，可以在收到裁決書之日起_______日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.3仲裁過程中，雙方均不得干擾仲裁程序的正常進行，不得損害對方合法權益。第六條保密條款6.1雙方在仲裁過程中提供的證據(jù)、陳述及其他涉及爭議的信息，應當予以保密。6.2仲裁員、書記員等仲裁工作人員應當保守仲裁秘密，不得泄露雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等。第七條其他條款7.1本仲裁程序規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本仲裁程序規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方和乙方應確保在簽訂合同時，雙方身份、聯(lián)系方式等信息真實、準確、完整。2.甲方和乙方應遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同，尊重對方的合法權益。3.在仲裁過程中，雙方應按照仲裁程序規(guī)定進行，如實提供證據(jù)，遵守開庭紀律，不得干擾仲裁程序的正常進行。4.雙方應保密仲裁過程中的相關信息，不得泄露對方的商業(yè)秘密、個人隱私等。5.雙方應按照裁決書的內容自覺履行義務，如有異議，可依法提起訴訟。解決辦法：1.雙方在簽訂合同時，如需修改或補充合同內容，應簽訂書面修改協(xié)議，經雙方確認后生效。2.若雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，可先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁委員會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，作出裁決書。雙方應自覺履行裁決書的內容。4.如雙方對裁決書有異議，可在收到裁決書之日起法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等方面發(fā)生的糾紛。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議進行審理，并作出裁決的活動。4.仲裁委員會：依法設立的，負責處理勞動爭議的專門機構。5.裁決書：勞動仲裁委員會對勞動爭議案件作出裁決的法律文書。6.仲裁費用：雙方在申請仲裁過程中應支付的費用，包括申請費、審理費等。7.保密義務：在仲裁過程中，雙方及仲裁工作人員對涉及爭議的信息、證據(jù)等予以保密的義務。特殊應用場合：1.員工離職爭議：當員工離職時，如果雙方對離職原因、離職待遇等方面發(fā)生爭議，可以依據(jù)本合同申請勞動仲裁，解決離職相關的爭議。補充條款：1.1雙方同意，如員工離職時出現(xiàn)爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，任何一方都可以根據(jù)本合同向勞動仲裁委員會申請仲裁。1.2離職員工的工資、加班費、獎金等待遇，應嚴格按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。如有爭議，雙方可提交至勞動仲裁委員會進行仲裁。2.勞動條件改善爭議：當員工對工作環(huán)境、工作時間、休息休假等方面提出改善要求，而公司未能滿足，導致雙方發(fā)生爭議時，可依據(jù)本合同申請勞動仲裁。補充條款：2.1雙方同意，公司應嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)關于勞動條件的規(guī)定，確保員工合法權益。2.2如公司因客觀原因無法立即滿足員工的改善要求，應與員工進行充分溝通，尋求合理的解決