公務員事假請假條 4篇

公務員有事情而請假，本文是公務員事假的請假條范文，僅供參考。尊敬的公司領導：時間：附件：公務員事假請假條范文二：春節(jié)將至，因家在外地，路途遙遠，需提前購公務員事假請假條范文三：某某領導(先生)您好：給與本人假期，本人在端午節(jié)歸來后一定以更加飽滿的熱情情緒投入到工作當中，并且處理好請假期間的事物，希望組織上請假條是一種常用的應用文體，主要用于向請假人所在單位作、學習或者從事其他集體活動的文書。請假條一般需要寫明如下內(nèi)容：1.標題。2.稱謂止時間。5.請假人簽名。6.請假時間。始請假，期限為天，請領導予批準，謝謝! 公務員事假請假條范文四：某某領導(先生)您好：給與本人假期，本人在端午節(jié)歸來后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，以情緒投入到工作當中，并且處理好請假期間的事物，希望組織上(一)病舉、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。定向縣有關領導請假。案。請假條由辦公室負責設計、印制。(一)公務員按照國家規(guī)定享受休假。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。(二)下列人員不享受公休假：。假期。行。公務員請假條例(一)機關公務員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托 ,可以直接在公休單上請部門負責人簽字即可。(二)因事、因病請假半天的，可口頭向處室分管負責人請假。請假一天以上(含一天)的，一般須書面請示，經(jīng)處室主要負責人同意后，交處室負責考勤的同志記錄。(三)病舉3天以上的應提供醫(yī)院出具的病休證明。(四)對確有急事或急診事先無法請假的，應盡快以電話等方式口手續(xù)。(五)非領導職務請假須經(jīng)處室主要負責人批準(關鍵性崗位離崗時應職負責人請假須經(jīng)處室主要負責人及局分管領導批準同意;處室主要負責人請管領導及主要領導批準同意。(一)公務員并事假、哺乳假等期間其生活性補貼計發(fā)比例參照國假等期間計發(fā)基本工資的有關規(guī)定執(zhí)行，工作性津貼停發(fā)。(二)公務員病舉、事假、哺乳假、探親假期間，交通補貼停發(fā)。(三)公務員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。為了加強公務員管理，我市有關部門就公務員請假事宜作了明確規(guī)定。事假：事假必須履行書面請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必須補辦。凡未經(jīng)作時間或事假期滿擅自延長的，按曠工處理。事假原則上不超過5個工作日。超過5個工作日的須報政府人事部門備案。部門正職請假由上一級分管領導批準。部門副職請假，3個工作日以內(nèi)的，由部門正職批準;3個工作日以上的，由上一級分管領導批準。部門科級干部請假，由部門分管領導批準。一般工作人員請假，1個工作日以內(nèi)的，由本人所在(室領導批準;1個工作日以上的，由部門分管領導批準。因私申請出國出境事假，從嚴掌握 ,按干部管理權限由單位領導研究報上一級分管領導批準，同時報政府人事部門備案。假期最多不超過三個月。事假每次不超過5個工作日的，本人工資照發(fā);超過5個工作日的，按實際工作日發(fā)放月工資。當年事假累計超過一個月的，年終考核不得確定為超過六個月的，不參加當年的年度考核。病舉：病舉應履行請假手續(xù)，同時出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構的證明，來不及履行請假手續(xù)的應及時補辦有關手續(xù)。如需繼續(xù)延長假期的，。病舉期滿擅自不上班的，按曠工處理。部門正職請假由上一級分管部門正職批準，部門科級以下人員請假由分管領導批準。病舉在一個月以上的由領導班子研究批準并報政府人事部門備案。病舉期間待遇按省人事廳《關于我省機關、作人員病舉待遇的通知》(蘇人通[1998]130號)規(guī)定執(zhí)行。病舉累計超過半年的年的年度考核。婚喪假：婚喪假應履行書面請假手續(xù)，由部門領導批準。法定婚齡，男22周歲， ,婚假3天;晚婚，男25周歲，女23周歲，婚假13天。職工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，喪假3天?；閱始倨陂g工資全額發(fā)放。產(chǎn)假：產(chǎn)假應履行書面請假手續(xù)，由部門領導批準。女職工產(chǎn)假為90天 ,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚婚育女職工產(chǎn)假延長30天，丈夫可請護理假10天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予20―30天產(chǎn)假;三個月以上七個月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天;七個月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。篇三：公務員請假制度(一)病舉、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。定向縣有關領導請假