公司商業(yè)倫理制度

公司商業(yè)倫理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)國家法律法規(guī)和公司的發(fā)展需要，為了規(guī)范公司內(nèi)部的商業(yè)行為，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和長期利益，提高員工的職業(yè)道德和商業(yè)倫理水平，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部員工，包含正式員工、臨時員工以及外包人員。第三條定義商業(yè)倫理：指企業(yè)在經(jīng)營活動中遵從的道德原則和規(guī)范，包含誠信、公平、公正、公開、責(zé)任等方面的要求。利益沖突：指員工在履行職責(zé)過程中因個人利益與公司利益發(fā)生沖突的情況。職業(yè)道德：指員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的道德規(guī)范和職業(yè)操守。第二章商業(yè)倫理原則第四條誠信原則誠信是企業(yè)的基石，員工應(yīng)當(dāng)以誠信為本，踐行承諾，言行全都，言而有信。員工應(yīng)當(dāng)遵守合同和協(xié)議，恪守商業(yè)合規(guī)，不得有意隱瞞、歪曲、竄改或偽造信息。第五條公平原則公平是企業(yè)的核心價值觀之一，員工應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)交易中遵守公平原則，不偏袒任何一方，維護(hù)各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。員工應(yīng)當(dāng)堅決抵制任何形式的商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競爭等行為，確保商業(yè)行為的公正性。第六條公正原則公正是企業(yè)的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)在決策、調(diào)配資源等方面堅持公正原則，不偏袒個人或特定利益集團(tuán)。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的內(nèi)部規(guī)定和程序，確保決策的公正性和透亮度。第七條公開原則公開是企業(yè)建立信任的緊要方式，員工應(yīng)當(dāng)及時、真實、準(zhǔn)確地公開與業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的信息披露制度，不得泄露涉及商業(yè)秘密或客戶隱私的信息。第八條責(zé)任原則員工應(yīng)當(dāng)具有責(zé)任意識，為企業(yè)的長期發(fā)展和利益最大化負(fù)責(zé)。員工應(yīng)當(dāng)樂觀履行工作職責(zé)，保障客戶權(quán)益，避開或妥當(dāng)處理產(chǎn)生利益沖突的情況。第三章商業(yè)倫理規(guī)范第九條遵守法律法規(guī)員工應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，嚴(yán)守商業(yè)行為的界限，不得從事違法違規(guī)行為。員工應(yīng)當(dāng)全面了解有關(guān)法律法規(guī)，并及時更新知識，避開因不了解規(guī)定而導(dǎo)致違反法律。第十條避開利益沖突員工應(yīng)當(dāng)避開與本身的職責(zé)和利益相沖突的行為，盡量避開利益沖突帶來的負(fù)面影響。員工在存在或可能存在利益沖突的情況下，應(yīng)當(dāng)如實申報，接受公司的審查和決策。第十一條禁止商業(yè)賄賂員工嚴(yán)禁進(jìn)行商業(yè)賄賂行為，包含但不限于供應(yīng)財物、禮品、款待、旅游、返利等不正當(dāng)手段取得商業(yè)利益。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的禁止商業(yè)賄賂規(guī)定，對于存在商業(yè)賄賂行為的情況應(yīng)及時報告。第十二條保護(hù)商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，包含客戶隱私、商業(yè)計劃、商業(yè)數(shù)據(jù)等，嚴(yán)禁泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。員工在離職后，應(yīng)當(dāng)連續(xù)遵守保密義務(wù)，不得利用公司機(jī)密給公司帶來損失或競爭。第十三條忠誠職守員工應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)，忠誠于公司的使命和目標(biāo)，樂觀為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，聽從上級指揮，不得從事違反職業(yè)道德的行為。第四章監(jiān)督與獎懲第十四條監(jiān)督機(jī)制公司將建立完善的監(jiān)督機(jī)制，在各個層面設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督崗位，監(jiān)督員工的商業(yè)行為。員工應(yīng)當(dāng)樂觀搭配公司的監(jiān)督工作，自發(fā)接受監(jiān)督，及時改正違反商業(yè)倫理的行為。第十五條獎懲措施對于嚴(yán)重違反商業(yè)倫理的行為，公司將依據(jù)制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于扣減獎金、降低崗位等級、解除勞動合同等。對于樂觀踐行商業(yè)倫理的員工，公司將采取適當(dāng)方式進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎，激勵員工進(jìn)一步提升職業(yè)道德水平。第五章附則第十六條修訂程序本公司商業(yè)倫理制度的修訂由公司管理層提出，經(jīng)公司董事會審議通過后生效。對于制度的修訂，公司將進(jìn)行內(nèi)部宣貫和培訓(xùn)，確保員工充分理解和熟識修訂后的內(nèi)容。第十七條組織責(zé)任公司將建立特地機(jī)構(gòu)或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對商業(yè)倫理制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查。公司高層應(yīng)當(dāng)發(fā)揮楷模作用，帶頭遵守和踐行商業(yè)倫理，提升員工的倫理意識和行為水平。第十八條生效日期本制度自董事會批準(zhǔn)之日起生效，同時廢止公司其他有關(guān)商