2024非全日制用工合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條工作內容乙方在甲方處從事__________工作，具體工作任務由甲方根據實際需要安排。第二條工作時間乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間由甲方根據實際工作需要安排。第三條勞動報酬1.乙方每小時工資為人民幣__________元。2.乙方按照實際工作時間享受工資待遇，甲方每月__________日前支付乙方工資。第四條福利待遇1.甲方為乙方提供__________福利待遇。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等休假待遇。第五條勞動保護甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和條件，確保乙方的人身安全。第六條合同解除和終止1.雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止本合同的，應提前__________日通知甲方。3.甲方違反本合同的，乙方有權解除或終止本合同。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.雙方在簽訂合應確保合同內容的真實、準確、完整，不得有任何虛假陳述。2.雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的義務。3.雙方在履行合同過程中，應遵循國家法律法規(guī)，不得違法亂紀。4.雙方應尊重對方合法權益，不得侵犯對方隱私、商業(yè)秘密等。5.雙方在合同解除或終止時，應按照約定辦理相關手續(xù)，確保雙方權益。6.雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決，協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.若甲方未按照約定提供勞動條件，乙方有權要求甲方改正，并要求甲方支付違約金。2.若甲方未按照約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。3.若乙方未按照約定履行工作職責，甲方有權要求乙方改正，并要求乙方支付違約金。4.若乙方提前解除或終止合同，應按照約定提前通知甲方，并支付違約金。5.若雙方發(fā)生其他爭議，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織或個人。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，從事有償勞動的個人。3.非全日制用工：指勞動者與用人單位之間未建立固定、長期勞動關系，工作時間不固定，勞動報酬按小時計算的用工形式。4.勞動合同：指用人單位與勞動者明確雙方權利義務關系的協議。5.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等報酬。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和條件，確保勞動者的人身安全。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產生的爭議。8.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。9.管轄權：指法院對特定案件行使審判權的權限。應用場合：1.甲方為非全日制用工需求的企業(yè)、個體工商戶或機關事業(yè)單位等用人單位時。2.乙方為尋求非全日制工作機會的勞動者時。3.雙方需要明確非全日制用工關系，確保雙方權益時。補充條款：1.雙方在簽訂合應提供有效身份證明文件。2.本合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。3.甲方應按約定時間支付工資，如有延遲，應支付延遲支付期間的違約金。4.乙方應如實告知甲方其健康狀況，如有隱瞞，乙方應承擔產生的一切后果。5.雙方在合同期內應遵守國家法律法