2024年度員工離職保密條款詳細合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度員工離職保密條款詳細合同版B版本合同目錄一覽1.離職員工定義與保密義務范圍1.1離職員工的定義1.2保密信息的范圍1.3保密義務的期限2.保密協(xié)議的簽訂與生效2.1保密協(xié)議的簽訂2.2保密協(xié)議的生效條件2.3保密協(xié)議的續(xù)簽與終止3.保密協(xié)議的違反及處理3.1違反保密協(xié)議的情形3.2違反保密協(xié)議的處理措施3.3違反保密協(xié)議的爭議解決4.離職員工的競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的適用范圍4.2競業(yè)限制的期限4.3競業(yè)限制的補償與解除5.離職員工的信息共享與保密5.1信息共享的范圍與方式5.2信息保密的義務與責任5.3信息共享的終止與保密義務的延續(xù)6.離職員工的知識產(chǎn)權歸屬6.1離職員工創(chuàng)造知識產(chǎn)權的歸屬6.2離職員工在職期間的工作成果6.3離職員工與公司之間的知識產(chǎn)權爭議解決7.離職員工的賠償責任7.1因違反保密協(xié)議導致的賠償責任7.2因違反競業(yè)限制導致的賠償責任7.3因侵犯公司知識產(chǎn)權導致的賠償責任8.公司的保密措施與保障8.1公司的保密措施8.2公司的信息保護與安全8.3公司的保密義務履行及保障9.合同的變更與解除9.1合同的變更條件9.2合同的解除條件9.3合同變更與解除的爭議解決10.爭議解決與法律適用10.1合同爭議的解決方式10.2合同爭議的解決地點與法院10.3適用法律法規(guī)的變化及處理11.通知與送達11.1通知的方式與時限11.2送達地址與聯(lián)系方式11.3通知的無效與撤銷12.合同的生效、終止與續(xù)簽12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同的續(xù)簽條件與流程13.合同的附件與補充協(xié)議13.1附件的構成與效力13.2補充協(xié)議的簽訂與生效13.3附件與補充協(xié)議的爭議解決14.其他條款14.1雙方約定的其他權利義務14.2合同的保管與復制14.3雙方對于合同的解釋權與執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條離職員工定義與保密義務范圍1.1離職員工的定義離職員工指的是與公司解除或終止勞動合同的所有員工，包括因個人原因離職、公司原因解除勞動合同以及合同到期未續(xù)簽的員工。1.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)、人力資源政策等。保密信息以書面形式或口頭形式存在，無論是否標明保密字樣。1.3保密義務的期限離職員工的保密義務期限自離職之日起計算，直至保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價值。保密義務期限最長不超過三年。第二條保密協(xié)議的簽訂與生效2.1保密協(xié)議的簽訂員工入職時，公司應與員工簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議應明確雙方的權利、義務和責任。2.2保密協(xié)議的生效條件保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。員工在保密協(xié)議生效后，應全面履行保密義務。2.3保密協(xié)議的續(xù)簽與終止保密協(xié)議可以根據(jù)雙方協(xié)商在有效期屆滿前進行續(xù)簽。如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，保密協(xié)議自動終止。保密協(xié)議終止后，離職員工仍需繼續(xù)履行保密義務。第三條保密協(xié)議的違反及處理3.1違反保密協(xié)議的情形違反保密協(xié)議包括但不限于：泄露保密信息、使用保密信息開展與公司業(yè)務競爭的活動、違反競業(yè)限制約定等。3.2違反保密協(xié)議的處理措施如離職員工違反保密協(xié)議，公司有權要求其立即停止違約行為，并要求其承擔相應的違約責任。3.3違反保密協(xié)議的爭議解決如雙方在保密協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均有權向保密協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。第四條離職員工的競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于離職員工在離職后一年內從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。4.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限自離職之日起計算，為期一年。如雙方在保密協(xié)議中另有約定，從其約定。4.3競業(yè)限制的補償與解除公司應在競業(yè)限制期限內按月向離職員工支付競業(yè)限制補償。如雙方協(xié)商一致，可提前解除競業(yè)限制。第五條離職員工的信息共享與保密5.1信息共享的范圍與方式離職員工與公司共享的信息包括但不限于：客戶資源、項目經(jīng)驗、業(yè)務知識等。信息共享應通過書面方式進行，并由雙方確認。5.2信息保密的義務與責任雙方在信息共享過程中，應對共享信息予以保密，并不得向第三方泄露。否則，應承擔相應的法律責任。5.3信息共享的終止與保密義務的延續(xù)信息共享在雙方書面同意終止后終止。保密義務在共享終止后繼續(xù)有效，直至保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價值。第六條離職員工的知識產(chǎn)權歸屬6.1離職員工創(chuàng)造知識產(chǎn)權的歸屬離職員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，如專利、著作權等，歸公司所有。離職員工應協(xié)助公司辦理相關權屬轉移手續(xù)。6.2離職員工在職期間的工作成果離職員工在職期間的工作成果，包括但不限于：研究報告、技術開發(fā)、項目成果等，均屬于公司。6.3離職員工與公司之間的知識產(chǎn)權爭議解決如雙方在知識產(chǎn)權歸屬方面發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均有權向知識產(chǎn)權糾紛發(fā)生地人民法院提起訴訟。第八條公司的保密措施與保障8.1公司的保密措施公司應采取合理的措施保護離職員工的保密信息，包括但不限于：物理安全、網(wǎng)絡安全、訪問控制、保密培訓等。8.2公司的信息保護與安全公司應確保離職員工無法通過任何途徑訪問或泄露保密信息。公司應定期檢查和更新保密措施，確保其有效性。8.3公司的保密義務履行及保障公司承諾在離職員工履行保密義務期間，將依法履行相應的保障措施，確保離職員工的合法權益。第九條合同的變更與解除9.1合同的變更條件合同的變更是指對合同條款的修改或補充。合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.2合同的解除條件合同解除是指合同雙方提前終止合同關系。合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.3合同變更與解除的爭議解決如雙方在合同變更或解除過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條爭議解決與法律適用10.1合同爭議的解決方式合同爭議的解決方式包括但不限于：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。雙方應在合同中明確選擇適用的爭議解決方式。10.2合同爭議的解決地點與法院合同爭議的解決地點與法院應根據(jù)雙方協(xié)商確定。如雙方在合同中未作約定，則默認按照合同簽訂地人民法院解決。10.3適用法律法規(guī)的變化及處理如合同簽訂后，相關法律法規(guī)發(fā)生變化，可能影響合同的履行，雙方應根據(jù)變化情況協(xié)商調整合同內容。第十一條通知與送達11.1通知的方式與時限雙方通過書面形式進行通知。通知時限自通知發(fā)出之日起算，原則上不超過三天。11.2送達地址與聯(lián)系方式雙方的送達地址與聯(lián)系方式應在合同中明確。如地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，應及時書面通知對方。11.3通知的無效與撤銷如一方發(fā)出的通知被對方認定為無效，對方應在收到通知后三個工作日內書面提出異議。如通知被撤銷，雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第十二條合同的生效、終止與續(xù)簽12.1合同的生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應在合同生效后按照約定履行各自的義務。12.2合同的終止條件合同終止的條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、一方違約導致合同解除等。12.3合同的續(xù)簽條件與流程合同續(xù)簽需雙方協(xié)商一致，并在合同到期前書面提出。續(xù)簽流程包括但不限于：協(xié)商續(xù)簽條款、簽署續(xù)簽協(xié)議等。第十三條合同的附件與補充協(xié)議13.1附件的構成與效力附件是合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。13.2補充協(xié)議的簽訂與生效補充協(xié)議是對合同內容的補充或修改，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3附件與補充協(xié)議的爭議解決如雙方在附件或補充協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他權利義務雙方在合同之外約定的其他權利義務，應以書面形式明確記錄，并具備法律效力。14.2合同的保管與復制雙方均有權保管合同及其附件的副本，但不得復制或公開披露。14.3雙方對于合同的解釋權與執(zhí)行雙方應共同遵守合同的約定，對于合同的解釋權歸雙方共同所有。雙方應嚴格執(zhí)行合同約定的條款，確保合同的履行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議本附件明確了離職員工的保密義務，包括保密信息的范圍、保密義務的期限以及保密協(xié)議的簽訂與生效條件等。附件二：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了離職員工的競業(yè)限制條款，包括競業(yè)限制的適用范圍、期限以及補償與解除等內容。附件三：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議本附件明確了離職員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸公司所有，包括專利、著作權等，并規(guī)定了離職員工應協(xié)助公司辦理相關權屬轉移手續(xù)。附件四：信息共享協(xié)議本附件規(guī)定了離職員工與公司之間信息共享的范圍、方式以及保密義務等內容。附件五：保密措施與安全保障協(xié)議本附件明確了公司應采取的保密措施與安全保障措施，以保護離職員工的保密信息。附件六：合同變更與解除協(xié)議本附件規(guī)定了合同的變更與解除條件、爭議解決方式以及合同的生效、終止與續(xù)簽等內容。附件七：爭議解決與法律適用協(xié)議本附件明確了合同爭議的解決方式、解決地點與法院以及適用法律法規(guī)的變化及處理等內容。附件八：通知與送達協(xié)議本附件規(guī)定了雙方通知與送達的方式、時限以及送達地址與聯(lián)系方式等內容。附件九：合同的生效、終止與續(xù)簽協(xié)議本附件明確了合同的生效條件、終止條件以及續(xù)簽條件與流程等內容。附件十：其他權利義務協(xié)議本附件規(guī)定了雙方約定的其他權利義務，包括但不限于合同的保管與復制等。說明二：違約行為及責任認定：1.泄露保密信息：離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司的保密信息，如商業(yè)秘密、客戶信息等。2.違反競業(yè)限制：離職員工在競業(yè)限制期限內從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。3.使用保密信息開展與公司業(yè)務競爭的活動：離職員工使用保密信息開展與公司業(yè)務競爭的活動，損害公司利益。4.侵犯公司知識產(chǎn)權：離職員工侵犯公司的知識產(chǎn)權，如專利、著作權等。違約責任認定標準：1.泄露保密信息：根據(jù)泄露信息的性質、范圍、對公司造成的影響等因素，判定違約責任的大小。2.違反競業(yè)限制：根據(jù)離職員工違反競業(yè)限制的行為、從事相似工作的性質、對公司造成的影響等因素，判定違約責任的大小。3.使用保密信息開展與公司業(yè)務競爭的活動：根據(jù)使用保密信息的行為、對公司造成的影響等因素，判定違約責任的大小。4.侵犯公司知識產(chǎn)權：根據(jù)侵犯知識產(chǎn)權的行為、對公司造成的影響等因素，判定違約責任的大小。示例說明：假設離職員工在競業(yè)限制期限內從事與公司業(yè)務相同的工作，導致公司客戶流失，公司因此遭受經(jīng)濟損失。根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定，離職員工應承擔相應的違約責任，如賠償公司經(jīng)濟損失、支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指在離職員工在一定期限內不得從事與公司業(yè)務相同或相似的工作，以保護公司的商業(yè)利益。3.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利，包括專利權、著作權等。4.違約：指合同當事人違反合同約定的義務，導致合同無法履行或者履行不符合約定的情形。5.賠償：