2024員工保密義務協(xié)議案例集版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024員工保密義務協(xié)議案例集版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2保密信息1.3競爭對手1.4解密2.保密義務2.1員工對保密信息的保密義務2.2保密期限2.3保密義務的例外3.保密信息的范圍3.1商業(yè)秘密3.2技術(shù)秘密3.3其他保密信息4.員工的行為規(guī)范4.1禁止泄露保密信息4.2禁止使用保密信息從事競爭性活動4.3禁止不當使用公司資源5.保密協(xié)議的生效與終止5.1簽訂保密協(xié)議5.2保密協(xié)議的終止6.違約責任6.1員工違反保密協(xié)議的責任6.2公司違反保密協(xié)議的責任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3訴訟解決8.法律適用與管轄8.1適用法律8.2爭議管轄9.其他條款9.1保密協(xié)議的修改9.2保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓9.3保密協(xié)議的繼承10.員工的權(quán)利與義務10.1獲得保密協(xié)議副本10.2了解保密協(xié)議內(nèi)容10.3履行保密義務11.公司的權(quán)利與義務11.1提供保密信息11.2保障員工履行保密義務11.3對違反保密協(xié)議的行為進行追究12.保密協(xié)議的公示與培訓12.1公示保密協(xié)議12.2對員工進行保密培訓13.監(jiān)督與檢查13.1公司的監(jiān)督權(quán)13.2員工的合作義務14.雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工本合同所稱“員工”指的是與公司簽訂勞動合同的所有員工，包括全職、兼職和實習員工。1.2保密信息“保密信息”是指在本合同有效期內(nèi)，公司向員工披露的、不為公眾所廣泛知曉的、能夠給公司帶來經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢的信息。保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他具有保密性的信息。1.3競爭對手“競爭對手”指的是在相同或者相似業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)，與公司存在或者可能存在競爭關(guān)系的企業(yè)或者其他組織。1.4解密“解密”是指保密信息不再需要保持保密狀態(tài)，并且可以公開使用或者披露。第二條保密義務2.1員工對保密信息的保密義務員工在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔對保密信息的保密義務。員工不得泄露、使用或者允許他人使用任何保密信息。2.2保密期限除非本合同另有規(guī)定，員工對保密信息的保密義務至合同解除后兩年內(nèi)有效。2.3保密義務的例外員工無需承擔保密義務的情況包括：（1）保密信息已成為公眾領(lǐng)域的信息，無需保密；（2）保密信息由第三方合法披露給員工，且員工沒有違反保密義務的行為；（3）員工依法應當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供保密信息，且無法避免提供的情況。第三條保密信息的范圍3.1商業(yè)秘密商業(yè)秘密包括但不限于公司的客戶名單、銷售策略、市場計劃、財務數(shù)據(jù)、定價策略等。3.2技術(shù)秘密技術(shù)秘密包括但不限于公司的專利技術(shù)、設計圖紙、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝等。3.3其他保密信息其他保密信息包括但不限于公司的高級管理人員名單、員工個人信息、合同文件、內(nèi)部報告等。第四條員工的行為規(guī)范4.1禁止泄露保密信息員工不得以任何形式、途徑泄露公司的保密信息，包括但不限于口頭、書面、電子方式。4.2禁止使用保密信息從事競爭性活動員工在合同有效期內(nèi)和解除合同后，不得利用公司的保密信息從事或者參與與公司業(yè)務相競爭的活動。4.3禁止不當使用公司資源員工不得未經(jīng)許可，使用公司的設備、材料、網(wǎng)絡資源等進行與工作無關(guān)的活動。第五條保密協(xié)議的生效與終止5.1簽訂保密協(xié)議員工入職時，應與公司簽訂本保密協(xié)議，承諾遵守本合同的約定。5.2保密協(xié)議的終止（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）員工因離職、退休等原因與公司解除勞動關(guān)系；（3）公司根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定解除本合同；（4）本合同約定的其他終止情況。第六條違約責任6.1員工違反保密協(xié)議的責任員工違反本合同約定，泄露、使用或者允許他人使用保密信息的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。6.2公司違反保密協(xié)議的責任如果公司違反本合同約定，未向員工提供保密信息或者未按照約定保護員工的權(quán)益，員工有權(quán)要求公司承擔違約責任。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的任何爭議和糾紛。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可直接向人民法院提起訴訟。8.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭議。第九條法律適用與管轄9.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，均提交有管轄權(quán)的人民法院管轄。第十條其他條款10.1保密協(xié)議的修改本合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。10.3保密協(xié)議的繼承本合同項下的權(quán)利和義務依法繼承。第十一條員工的權(quán)利與義務11.1獲得保密協(xié)議副本員工有權(quán)要求公司提供本保密協(xié)議的副本，以便員工充分了解自己的權(quán)利和義務。11.2了解保密協(xié)議內(nèi)容員工應仔細閱讀并充分理解本保密協(xié)議的內(nèi)容，確保自己對保密義務有清晰的認識。11.3履行保密義務員工應嚴格履行保密義務，確保公司的保密信息在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)得到妥善保護。第十二條公司的權(quán)利與義務12.1提供保密信息公司應向員工提供與員工工作職責相關(guān)的保密信息，并確保員工在保密協(xié)議約定的范圍內(nèi)使用這些信息。12.2保障員工履行保密義務公司應采取必要的措施，保障員工能夠履行保密義務，包括但不限于對保密信息進行加密存儲和傳輸。12.3對違反保密協(xié)議的行為進行追究如發(fā)現(xiàn)有違反本保密協(xié)議的行為，公司有權(quán)依法追究責任，并要求違約方賠償因此造成的損失。第十三條保密協(xié)議的公示與培訓13.1公示保密協(xié)議公司應在員工入職時向員工公示本保密協(xié)議，確保員工對本保密協(xié)議的內(nèi)容有充分了解。13.2對員工進行保密培訓公司應對員工進行保密培訓，使員工了解保密信息的重要性，提高員工的保密意識。第十四條雙方約定的其他事項本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《保密信息清單》詳細列出公司認為需要保密的所有信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。員工需確認清單內(nèi)容，并了解這些信息的保密級別和保密期限。附件二：《保密協(xié)議培訓材料》提供給員工進行保密教育的培訓材料，包括保密協(xié)議的內(nèi)容、保密義務的履行方法以及保密協(xié)議的違約責任等。附件三：《保密協(xié)議公示證明》證明公司已將保密協(xié)議向員工公示，員工已充分了解保密協(xié)議的內(nèi)容。附件四：《保密協(xié)議副本》公司向員工提供的保密協(xié)議正式副本，供員工隨時查閱。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.泄露保密信息2.使用保密信息從事競爭性活動3.不當使用公司資源4.違反協(xié)商解決、調(diào)解解決或訴訟解決的約定責任認定標準：1.泄露保密信息：根據(jù)泄露的信息的重要性、對公司造成的影響和員工的主觀惡意程度，確定賠償額度。2.使用保密信息從事競爭性活動：根據(jù)使用的保密信息的重要性、對公司造成的影響和員工的主觀惡意程度，確定賠償額度。3.不當使用公司資源：根據(jù)資源的使用程度、對公司造成的影響和員工的主觀惡意程度，確定賠償額度。4.違反協(xié)商解決、調(diào)解解決或訴訟解決的約定：根據(jù)違約行為的嚴重程度和給對方造成的影響，確定賠償額度。示例說明：若員工泄露了一份重要的商業(yè)秘密文件，導致公司遭受重大經(jīng)濟損失，則員工可能需要承擔較高的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技