2024年事業(yè)單位正式員工聘用協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位正式員工聘用協(xié)議版本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位名稱與性質1.2聘用單位法定代表人1.3受聘員工姓名與身份信息第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3聘用期滿后續(xù)約條件第三條工作內容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間和休息休假第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與補貼4.4薪酬支付時間與方式第五條社會保險和福利5.1社會保險繳納5.2醫(yī)療保險待遇5.3養(yǎng)老保險待遇5.4失業(yè)、工傷和生育保險待遇5.5福利待遇第六條培訓與發(fā)展6.1崗前培訓6.2在職培訓6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權歸屬第八條勞動合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經濟補償與賠償第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解程序9.3仲裁程序9.4法律訴訟第十條違約責任10.1雙方違約情形10.2違約責任認定與賠償第十一條合同的生效、修改與終止11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同終止條件第十二條一般規(guī)定12.1合同的解釋12.2合同的送達12.3合同的保管第十三條特殊條款13.1競業(yè)限制13.2非全日制工作13.3其他特殊事項第十四條附則14.1合同的附件14.2合同的修訂歷史14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位名稱與性質聘用單位全稱：（單位全稱），是根據《中華人民共和國事業(yè)單位登記管理暫行條例》設立的，具有獨立法人資格的公益一類事業(yè)單位。1.2聘用單位法定代表人聘用單位法定代表人為：（姓名），職務為：（職務名稱）。1.3受聘員工姓名與身份信息受聘員工姓名為：（姓名），性別：（性別），出生日期：（出生日期），身份證號碼：（身份證號碼），住址：（住址）。第二條聘用期限2.1聘用起始日期聘用起始日期為：（起始日期）。2.2聘用終止日期聘用終止日期為：（終止日期）。2.3聘用期滿后續(xù)約條件聘用期滿后，如雙方同意續(xù)約，需提前三個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。第三條工作內容3.1崗位職責受聘員工在聘用期間，將擔任（職務名稱）職務，主要職責為：（具體職責）。3.2工作地點受聘員工的工作地點為：（工作地點）。3.3工作時間和休息休假受聘員工的工作時間為：（工作時間），休息休假按照國家和聘用單位的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1基本工資受聘員工的基本工資為：（基本工資數額）。4.2績效工資受聘員工的績效工資根據工作業(yè)績和表現(xiàn)進行考核，具體考核標準和辦法由聘用單位制定。4.3獎金與補貼受聘員工根據工作表現(xiàn)和聘用單位的規(guī)定，可獲得相應的獎金和補貼。4.4薪酬支付時間與方式受聘員工的薪酬將于每月：（支付日期）支付，支付方式為：（支付方式，如銀行轉賬等）。第五條社會保險和福利5.1社會保險繳納聘用單位將按照國家和地方的有關規(guī)定，為受聘員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2醫(yī)療保險待遇受聘員工可享受醫(yī)療保險待遇，包括基本醫(yī)療、大額醫(yī)療和醫(yī)療救助等。5.3養(yǎng)老保險待遇受聘員工根據國家和地方的養(yǎng)老保險制度，享有養(yǎng)老保險待遇。5.4失業(yè)、工傷和生育保險待遇受聘員工根據國家和地方的失業(yè)、工傷和生育保險制度，享有相應的待遇。5.5福利待遇受聘員工可享受國家法定的節(jié)假日休假、年休假、探親假等福利待遇。聘用單位還將提供其他福利待遇，具體規(guī)定將在內部管理制度中明確。第八條勞動合同的變更與解除8.1變更條件聘用單位可以根據工作需要和受聘員工的工作表現(xiàn)，調整受聘員工的工作崗位、職務、工作內容或其他工作條件。如雙方同意變更，應簽訂書面變更協(xié)議。8.2解除條件聘用單位可以解除聘用合同的情形包括：1）受聘員工嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度；2）受聘員工嚴重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害；3）受聘員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作；4）受聘員工因國家法律法規(guī)規(guī)定的情形解除勞動合同。受聘員工可以解除聘用合同的情形包括：1）聘用單位未按照聘用協(xié)議提供勞動保護或者勞動條件；2）聘用單位未及時足額支付勞動報酬；3）聘用單位未依法為受聘員工繳納社會保險費；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經濟補償與賠償聘用單位解除聘用合同時，應根據國家法律法規(guī)的規(guī)定，向受聘員工支付經濟補償。如因聘用單位的過錯導致解除，聘用單位還需支付相應的賠償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向聘用單位內部的勞動爭議調解委員會申請調解。9.2調解程序調解程序按照聘用單位內部的勞動爭議調解規(guī)定進行。調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規(guī)定進行。仲裁裁決生效后，雙方均應履行。9.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定進行。第十條違約責任10.1雙方違約情形雙方在履行聘用合同時，如一方違約，應承擔違約責任。具體違約責任按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.2違約責任認定與賠償違約責任的認定和賠償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同的生效、修改與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。11.3合同終止條件1）聘用期滿，雙方未續(xù)簽；2）雙方協(xié)商一致解除；3）依法解除或終止勞動合同的其他情形。第十二條一般規(guī)定12.1合同的解釋本合同的解釋權歸聘用單位所有。12.2合同的送達合同的送達按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定執(zhí)行。12.3合同的保管雙方均應妥善保管本合同，如發(fā)生丟失或損壞，應及時通知對方并補簽。第十三條特殊條款13.1競業(yè)限制受聘員工在解除或終止聘用合同后一年內，不得在與聘用單位業(yè)務相同或相近的單位從事相同或相近的工作。13.2非全日制工作如雙方約定受聘員工的工作為非全日制，應明確工作時間和工資支付標準。13.3其他特殊事項如雙方在履行合同過程中發(fā)生其他特殊事項，可簽訂補充協(xié)議予以明確。第十四條附則14.1合同的附件本合同的附件包括：（附件名稱）。14.2合同的修訂歷史本合同自（修訂起始日期）起經過（次數）次修訂，最新修訂日期為（修訂日期）。14.3合同簽署日期本合同于（簽署日期）由雙方簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位規(guī)章制度附件二：崗位職責說明附件三：工資條及薪酬結構說明附件四：社會保險及福利待遇說明附件五：培訓與發(fā)展計劃附件六：競業(yè)限制協(xié)議附件七：非全日制工作協(xié)議附件一：聘用單位規(guī)章制度詳細要求：本附件應包括聘用單位的相關規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、休息休假、勞動紀律、績效考核、獎懲辦法等內容。附件二：崗位職責說明詳細要求：本附件應明確受聘員工的具體崗位職責和工作要求，包括工作內容、工作地點、工作條件等。附件三：工資條及薪酬結構說明詳細要求：本附件應詳細列出受聘員工的工資條及薪酬結構，包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等各項工資組成部分的數額和計算方式。附件四：社會保險及福利待遇說明詳細要求：本附件應詳細說明受聘員工的社會保險及福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險的繳納標準和待遇，以及年休假、節(jié)假日休假、探親假等福利待遇的具體規(guī)定。附件五：培訓與發(fā)展計劃詳細要求：本附件應明確受聘員工的培訓與發(fā)展計劃，包括崗前培訓、在職培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內容。附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：本附件應詳細說明受聘員工在解除或終止聘用合同后的競業(yè)限制條款，包括限制期限、限制范圍、違約責任等。附件七：非全日制工作協(xié)議詳細要求：本附件應明確受聘員工的工作時間和工資支付標準，以及其他相關事項。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.受聘員工嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度；2.受聘員工嚴重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害；3.受聘員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作；4.受聘員工未經聘用單位同意，擅自離崗或與其他單位建立勞動關系；5.聘用單位未按照聘用協(xié)議提供勞動保護或者勞動條件；6.聘用單位未及時足額支付勞動報酬；7.聘用單位未依法為受聘員工繳納社會保險費；8.其他違反聘用合同的行為。違約責任認定：1.受聘員工違約的，聘用單位有權解除聘用合同，并可要求受聘員工支付違約金；2.受聘員工給聘用單位造成經濟損失的，應承擔賠償責任；3.聘用單位違約的，應根據國家法律法規(guī)和聘用合同的約定，承擔相應的違約責任；4.違約責任的認定和賠償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。示例說明：若受聘員工未經聘用單位同意，擅自離崗并在其他單位工作，屬于違反競業(yè)限制協(xié)議的行為，聘用單位有權解除聘用合同，并要求受聘員工支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指根據《中華人民共和國事業(yè)單位登記管理暫行條例》設立的，具有獨立法人資格的公益一類事業(yè)單位。2.法定代表人：指依法代表事業(yè)單位行使職權、履行義務的負責人。3.受聘員工：指與聘用單位簽訂聘用合同的員工。4.勞動合同：指聘用單位與受聘員工之間建立的勞動關系，雙方的權利義務關系按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。5.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和職工共同參加的，為職工提供基本生活保障的制度