2024企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位聘用協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位聘用協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1聘用崗位1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3福利待遇4.工作條件4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間4.3辦公環(huán)境5.合同解除與終止5.1解除條件5.2終止條件5.3解除或終止后的權(quán)益處理6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利權(quán)7.3著作權(quán)8.違約責(zé)任8.1雙方違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2工作交接11.3信息披露12.合同的簽訂與生效12.1簽訂日期12.2生效條件12.3合同副本13.附件13.1職位說明書13.2薪資結(jié)構(gòu)表13.3福利待遇說明14.簽署頁第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責(zé)1.1聘用崗位根據(jù)本合同，甲方聘用乙方擔(dān)任企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)甲方的企業(yè)人力資源管理工作。1.2崗位職責(zé)1.2.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；1.2.2監(jiān)督和執(zhí)行公司的招聘政策，以確保招聘流程的公正和高效；1.2.3負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提高員工的工作效率和滿意度；1.2.4制定和執(zhí)行公司的薪酬福利政策，以吸引和保留人才；1.2.5管理員工關(guān)系和勞動(dòng)爭議，以維護(hù)公司的穩(wěn)定和和諧；1.2.6定期向高層管理層報(bào)告人力資源狀況和人事變動(dòng)。2.聘用期限2.1起始日期本合同自雙方簽署之日起生效，起始日期為2024年1月1日。2.2終止日期本合同的終止日期為2028年12月31日。除非雙方提前終止本合同，否則本合同將在終止日期自動(dòng)續(xù)約一年。3.薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為年薪人民幣200萬元，按月平均發(fā)放。3.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司的業(yè)績和個(gè)人的工作表現(xiàn)，可獲得年終獎(jiǎng)金，具體金額由甲方董事會決定。3.3福利待遇乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。具體福利待遇由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定和調(diào)整。4.工作條件4.1工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。4.2工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要合理安排。4.3辦公環(huán)境甲方提供適合乙方的辦公環(huán)境和必要的辦公設(shè)備。5.合同解除與終止5.1解除條件除非雙方另有約定，否則本合同在任何情況下都不得以任何理由解除。5.2終止條件本合同的終止條件如下：5.2.1雙方協(xié)商一致；5.2.2乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職務(wù)；5.2.3乙方因嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；5.2.4甲方因經(jīng)營需要，撤銷乙方的職務(wù)。5.3解除或終止后的權(quán)益處理本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，并辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)支付乙方至解除或終止日期為止的工資和福利。除非雙方另有約定，乙方不應(yīng)享有任何補(bǔ)償或賠償。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和解除或終止合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。保密信息指未公開的、對甲方具有商業(yè)價(jià)值的信息。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起計(jì)算，持續(xù)至保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價(jià)值之時(shí)，以較晚為準(zhǔn)。8.3保密違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額計(jì)算方式由雙方另行約定。9.知識產(chǎn)權(quán)9.1職務(wù)作品乙方在職期間所創(chuàng)作的作品，如果是為了完成甲方交給的任務(wù)或者利用了甲方的資源，應(yīng)視為職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2專利權(quán)乙方在職期間所發(fā)明的專利，如果與甲方的業(yè)務(wù)相關(guān)，應(yīng)歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請專利，并承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。9.3著作權(quán)乙方在職期間所創(chuàng)作的著作權(quán)作品，如果與甲方的業(yè)務(wù)相關(guān)，應(yīng)歸甲方所有。乙方應(yīng)將著作權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。10.違約責(zé)任10.1雙方違約情形雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定。任何一方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。具體違約責(zé)任由雙方另行約定。11.爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方可以請求第三方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以繼續(xù)采取其他爭議解決方式。11.3仲裁解決如果爭議無法通過協(xié)商和調(diào)解解決的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。11.4法律訴訟除非雙方另有約定，否則任何一方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同引起的任何法律訴訟，由甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院管轄。13.其他約定13.1培訓(xùn)甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。13.2工作交接本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。13.3信息披露乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供與工作相關(guān)的信息。14.合同的簽訂與生效14.1簽訂日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，無需其他條件。14.3合同副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后的合同副本具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細(xì)描述乙方作為企業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求等。附件2：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、福利等薪資待遇的具體結(jié)構(gòu)和計(jì)算方式。附件3：福利待遇說明詳細(xì)說明乙方享有的福利待遇，包括休假、保險(xiǎn)、培訓(xùn)等。附件4：保密協(xié)議詳細(xì)列出乙方應(yīng)保密的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的范圍和保密期限。附件5：知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)說明乙方職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，以及乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請專利和著作權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體要求。附件6：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)機(jī)會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件7：工作交接清單詳細(xì)列出乙方在解除或終止合同后應(yīng)完成的工作交接事項(xiàng)和具體要求。附件8：信息披露模板詳細(xì)說明乙方應(yīng)按照甲方的要求及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供與工作相關(guān)的信息的格式和內(nèi)容要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.雙方違反本合同的保密義務(wù)，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。3.乙方在職務(wù)期間創(chuàng)作的職務(wù)作品、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)未歸甲方所有。4.雙方未按照本合同約定的爭議解決方式解決爭議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雙方違約情形：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。2.保密違約責(zé)任：泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。損失賠償額計(jì)算方式由雙方另行約定。3.知識產(chǎn)權(quán)違約責(zé)任：未經(jīng)甲方同意，乙方不得將職務(wù)作品、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸為己有，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于歸還知識產(chǎn)權(quán)、賠償損失等。4.爭議解決違約責(zé)任：雙方應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決爭議。如果一方未履行爭議解決約定，對方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失。具體賠償金額可以根據(jù)乙方的違約行為嚴(yán)重程度和甲方因此遭受的損失來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.職務(wù)作品：指員工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品，包括發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等。3.專利權(quán)：指發(fā)明人或者其權(quán)利繼受人依法取得的對發(fā)明創(chuàng)造享有的專有使用權(quán)。4.著作權(quán)：指作者對其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品享有的專有使用權(quán)。5.違約金：指一方違約時(shí)向另一方支付的固定金額的賠償。6.損失賠償額：指因違約行為導(dǎo)致的一方遭受的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。1.商業(yè)秘密：本合同中保密協(xié)議部分涉及到乙方的保密義務(wù)和保密違約責(zé)任。2.職務(wù)作品：本合同