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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)資深技術(shù)指導(dǎo)聘用協(xié)議本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用方1.2被聘用方第二條聘用期限2.1起始日期2.2終止日期第三條技術(shù)指導(dǎo)職責(zé)3.1技術(shù)指導(dǎo)內(nèi)容3.2技術(shù)指導(dǎo)頻率3.3技術(shù)指導(dǎo)地點(diǎn)第四條薪酬待遇4.1基本薪酬4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3薪酬支付方式第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2帶薪休假5.3其他福利第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1技術(shù)成果歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第八條違約責(zé)任8.1聘用方違約8.2被聘用方違約第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律訴訟第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同終止條件第十一條合同的解除11.1解除條件11.2解除程序第十二條合同的繼承與轉(zhuǎn)讓12.1繼承條件12.2轉(zhuǎn)讓條件第十三條附則13.1合同附件13.2合同修訂第十四條簽署14.1聘用方簽署人14.2被聘用方簽署人14.3簽署日期第一部分:合同如下:第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用方1.2被聘用方被聘用方為_______,性別_______,身份證號(hào)碼為_______,具備_______年的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和_______年的技術(shù)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。被聘用方在技術(shù)領(lǐng)域有深厚的專業(yè)知識(shí),能夠?yàn)楣咎峁└哔|(zhì)量的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。第二條聘用期限2.1起始日期本合同自_______年_______月_______日起生效。2.2終止日期本合同期限為_______年,自起始日期起計(jì)算,至_______年_______月_______日止。除非雙方提前終止或解除本合同,否則本合同將自動(dòng)續(xù)約_______年。第三條技術(shù)指導(dǎo)職責(zé)3.1技術(shù)指導(dǎo)內(nèi)容(1)對(duì)公司現(xiàn)有技術(shù)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn),提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率;(2)根據(jù)公司發(fā)展需求,開展新技術(shù)研究和開發(fā)工作;(3)為公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)提供培訓(xùn)和指導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平;(4)參與公司的技術(shù)決策,為公司的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展提供支持。3.2技術(shù)指導(dǎo)頻率被聘用方每周需到公司進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)_______次,每次指導(dǎo)時(shí)間為_______小時(shí)。如需遠(yuǎn)程指導(dǎo),被聘用方應(yīng)確保網(wǎng)絡(luò)通訊暢通,并提供必要的技術(shù)支持。3.3技術(shù)指導(dǎo)地點(diǎn)技術(shù)指導(dǎo)地點(diǎn)為公司總部_______(或根據(jù)實(shí)際情況確定的其他地點(diǎn))。第四條薪酬待遇4.1基本薪酬被聘用方的基本薪酬為每月_______元人民幣,按月支付。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)被聘用方的技術(shù)指導(dǎo)成果和公司的業(yè)績(jī)情況,公司有權(quán)給予被聘用方一定的績(jī)效獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由雙方另行協(xié)商確定。4.3薪酬支付方式被聘用方的薪酬將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至其提供的銀行賬戶。第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)公司將為被聘用方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2帶薪休假被聘用方享有國(guó)家法定的帶薪休假待遇,具體假期安排按照公司的規(guī)定執(zhí)行。5.3其他福利公司將為被聘用方提供必要的辦公條件和出差待遇,具體待遇由雙方另行協(xié)商確定。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容雙方同意,在本合同有效期內(nèi)和解除合同后,被聘用方應(yīng)對(duì)其接觸到的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。保密信息包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。6.2保密期限被聘用方需對(duì)保密信息保密的期限為_______年,自本合同終止或解除之日起計(jì)算。6.3保密違約責(zé)任如被聘用方違反保密協(xié)議,未能妥善保管公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息,導(dǎo)致信息泄露給第三方,將被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失和承擔(dān)法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1聘用方違約如果聘用方未能按照本合同的約定履行義務(wù),如未按時(shí)支付薪酬、未提供必要的辦公條件等,將被視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償對(duì)方因此遭受的損失等。8.2被聘用方違約如果被聘用方未能按照本合同的約定履行義務(wù),如未能提供技術(shù)指導(dǎo)、未能保密公司信息等,將被視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償對(duì)方因此遭受的損失等。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交給_______進(jìn)行調(diào)解。9.3法律訴訟如調(diào)解不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。10.2合同變更任何一方不得單方面變更本合同的內(nèi)容。如需要變更,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。10.3合同終止條件(1)雙方協(xié)商一致解除本合同;(2)合同期限屆滿,雙方未續(xù)簽;(3)一方違反本合同的嚴(yán)重義務(wù),對(duì)方有權(quán)單方面解除合同;(4)由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行,雙方協(xié)商一致解除合同。第十一條合同的解除11.1解除條件雙方同意,在合同期限內(nèi),任何一方均有權(quán)解除本合同,但應(yīng)提前_______天通知對(duì)方。11.2解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方,并由雙方共同簽署確認(rèn)。第十二條合同的繼承與轉(zhuǎn)讓12.1繼承條件本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)由聘用方的合法繼承人繼承。12.2轉(zhuǎn)讓條件任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方,除非雙方書面同意。第十三條附則13.1合同附件本合同附件包括:(1)被聘用方的個(gè)人簡(jiǎn)歷;(2)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)的具體內(nèi)容和目標(biāo);(3)其他雙方認(rèn)為需要附加的文件。13.2合同修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方書面簽署,并注明修訂日期。第十四條簽署14.1聘用方簽署人姓名:____________職務(wù):____________日期:_______年_______月_______日14.2被聘用方簽署人姓名:____________職務(wù):____________日期:_______年_______月_______日第二部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:被聘用方的個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求:被聘用方的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括其教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)指導(dǎo)成果等相關(guān)信息,以便公司對(duì)被聘用方的專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估。附件二:技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)的具體內(nèi)容和目標(biāo)詳細(xì)要求:技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)的具體內(nèi)容和目標(biāo)應(yīng)詳細(xì)描述被聘用方需要提供的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)的內(nèi)容和預(yù)期的目標(biāo),包括但不限于技術(shù)研究的領(lǐng)域、技術(shù)改進(jìn)的方向、技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)容等。附件三:其他雙方認(rèn)為需要附加的文件詳細(xì)要求:其他雙方認(rèn)為需要附加的文件包括但不限于公司的技術(shù)發(fā)展計(jì)劃、項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告、技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:違約行為:1.聘用方未能按照合同約定支付薪酬;2.聘用方未能提供必要的辦公條件;3.被聘用方未能提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù);4.被聘用方未能保密公司信息;5.雙方未能協(xié)商解決爭(zhēng)議;6.雙方未能按照合同約定履行其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):1.違約金:違約方應(yīng)支付違約金,違約金的金額根據(jù)合同金額和違約程度確定。2.損失賠償:違約方應(yīng)賠償因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的實(shí)際損失,包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用等。3.解除合同:嚴(yán)重違約行為的一方對(duì)方有權(quán)解除合同,并追究對(duì)方的違約責(zé)任。示例說明:如果聘用方未能按時(shí)支付薪酬,被聘用方可以要求聘用方支付違約金,并有權(quán)解除合同。如果被聘用方未能提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù),聘用方可以要求被聘用方履行合同義務(wù),或者解除合同并要求賠償損失。說明三:法律名詞及解釋:1.不可抗力:指無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。3.違約金:指一方違反合同約定應(yīng)支付給對(duì)方的金錢賠償。4.損失賠償:指因違約行為導(dǎo)致的一方遭受的實(shí)際損失,包括直接損失和間接損失。5.合同解除:指合同雙方或一方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定,終止合同關(guān)系的法律行為。1.不可抗力:在合同履行過程中,如

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