《勞動法與勞動關系管理》教案7 調(diào)解組織

PAGEPAGE6非法定必經(jīng)程序教學內(nèi)容（板書）非法定必經(jīng)程序教學步驟、方法時間任務一勞動爭議調(diào)解概述一、勞動爭議調(diào)解的概念勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解，是專指專門的調(diào)解組織對申請調(diào)解的勞動爭議案件，依法通過調(diào)解的方式進行處理。二、勞動爭議調(diào)解的特征：三、勞動爭議調(diào)解的原則（一）自愿原則：1、申請自愿；2、達成協(xié)議自愿；3、履行調(diào)解協(xié)議自愿（二）耐心疏導、說服教育原則（三）公正原則（四）及時調(diào)解原則法條鏈接：自調(diào)解組織收到調(diào)節(jié)申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。任務二調(diào)解組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（一）性質(zhì)，地位——企業(yè)內(nèi)部依法建立的單位內(nèi)部專門處理勞動爭議的機構，相對獨立的地位，在進行勞動爭議調(diào)解工作時，不受單位行政和任何人的干預。法律：不干預。政府：倡導（二）構成——由職工代表（工會成員擔任或全體職工推舉）、用人單位代表（負責人指定）組成。法條鏈接：《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)節(jié)規(guī)定》第13條：“大中型企業(yè)”大中型企業(yè)應當依法設立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機構設立調(diào)解委員會?？偛空{(diào)解委員會指導分支機構調(diào)解委員會開展勞動爭議預防調(diào)解工作。調(diào)解委員會可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設立調(diào)解小組。第14條小微型企業(yè)可以設立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。（三）主要職責1.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策2.對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解3.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行情況4.聘任、解聘和管理調(diào)解員5.協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議的預防預警機制二、基層人民調(diào)解組織居民委員會、村民委員會下設的人民調(diào)解委員會是依法設立的基層人民調(diào)解組織。主要設立在以下組織：農(nóng)村居民委員會城市（社區(qū)）居民委員會②鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道；③企事業(yè)單位【提問】什么叫調(diào)解？調(diào)解有什么作用？【提問】企業(yè)內(nèi)部有勞動爭議的調(diào)解組織嗎？【提問】企業(yè)外部有勞動爭議的調(diào)解組織嗎？1min4min5min5min5min教學內(nèi)容（板書）教學步驟、方法時間性質(zhì)：訴訟外解決爭議。功能：化解矛盾正義的積極作用?！吨腥A人民共和國人民調(diào)解法》第7條人民調(diào)解委員會是依法設立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織《中華人民共和國人民調(diào)解法》第8條村民委員會、居民委員會設立人民調(diào)解委員會。企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)需要設立人民調(diào)解委員會?！景咐懻摗坑^看并研討視頻——人民調(diào)解員李勝強問題：為什么李勝強的工作得到了大家的認可？李勝強所做的工作具有什么意義？三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立具有勞動爭議職能的組織——在小型非公有制企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)人員比較集中、勞動爭議多發(fā)的區(qū)、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、社區(qū)及行業(yè)設立的區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織任務三調(diào)解流程一、調(diào)解申請（一）申請方式：口頭、書面；注意：1.當事人沒有提出申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調(diào)解。2.勞動爭議的勞動者一方在10人以上的，并有共同請求的，可以推舉代表參加。（二）調(diào)解申請書的內(nèi)容：申請人與被申請人、申請期限、爭議事項、調(diào)解請求。（三）調(diào)解申請書的格式及制作要點【案例講解】根據(jù)教材中的案例，擬定一份《勞動爭議調(diào)解申請書》（教材85頁）【提示】人民調(diào)解的重要意義【提問】調(diào)解工作該如何進行15min5min20min

教學內(nèi)容（板書）教學步驟、方法時間【背景】小劉是2017年畢業(yè)的大學生。2017年7月1日正式入職天津華云公司，2017年8月5日公司與小劉簽訂了書面勞動合同，合同約定：合同期2年，試用期一個月，試用期內(nèi)的工資為2000元，轉(zhuǎn)正后2500元；試用期內(nèi)無社會保險。合同簽訂后，公司以方便保存為由，將一式三份勞動合同全部收走。后華云公司因業(yè)務萎縮，急需裁減人員降低用人成本渡過難關。于是在10月20日口頭通知小劉與其解除勞動合同，讓小劉收拾東西走人。截至到離開公司為止，小劉拿到了9、10月份的工資合計4500元。經(jīng)過調(diào)查，小劉個人社保賬戶從9月份起有社保記錄。小劉對公司的開除決定不服，認為公司的做法存在許多違法之處，于是向華云公司提出了補發(fā)工資、經(jīng)濟賠償金以及賠償其他損失等權利主張要求。二、案件受理(一)依法作出審查，根據(jù)不同情況作出決定1.屬于范圍的，3個工作日內(nèi)受理；2.方(二)審查內(nèi)容:1.是否是勞動爭議。2.申請人是否合格。3.是否調(diào)解機構的受案范圍。4.是否有明確的調(diào)解請求和理由。5.是否已經(jīng)經(jīng)過仲裁裁決或法院判決。三、調(diào)解前準備(一)工作要求指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查，做好筆錄，蓋章或簽字。(二)調(diào)解前準備的內(nèi)容:1.法律法規(guī)政策、2.有無勞動合同、規(guī)章制度以及基本內(nèi)容3.爭議的基本事實4.判斷其中的是非，確定各方當事人的責任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。5.召開調(diào)解員會議，通報情況，討論確定調(diào)解方案6.與爭議當事人談話，進行法律法規(guī)政策的教育，針對性地說服勸導?！景咐v解】針對“謝天訴長虹化工廠一案”，為勞動爭議調(diào)解委員會擬定一個準備工作的清單【分析】“謝天訴長虹化工廠一案”調(diào)解準備工作【提示】注意調(diào)解書的構成要素？【提問】調(diào)解申請如何受理？【提問】調(diào)解過程如何展開？20min5min10min20min

教學內(nèi)容（板書）教學步驟、方法時間《勞動法》第41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間第42條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不降級，撤職，留用察看，開除。第19條。?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第12條對職工的行政處分分為：警告，記過，。第20條職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人，并且記入本人檔案?！秳趧雍贤ā返?條：用?！倦S堂實訓任務3-2】請“小劉訴華云公司”一案，為勞動爭議調(diào)解委員會制作一份《調(diào)解調(diào)查方案》（包括事實、法律法規(guī)、證據(jù)等各項內(nèi)容的清單）30min

教學內(nèi)容（板書）教學步驟、方法時間四、實施調(diào)解(一)調(diào)解方式1.一般不公開，除非當事人要求。2.指定調(diào)解員（案情簡單）或者組成調(diào)解小組（案情復雜）；可邀請有關單位或者個人協(xié)助。(二)正式實施調(diào)解:1.形式：召開調(diào)解會，主任主持。2.過程:五、調(diào)解終結(一)調(diào)解終結方式1.當事人自行協(xié)調(diào)2.當事人撤回申請3.當事人拒絕調(diào)解4.當事人在法定期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自調(diào)解組織收到調(diào)解申請書之日起15日內(nèi)結束。15日內(nèi)未達成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。當事人可以依法提起仲裁。(二)調(diào)解終結結果1、調(diào)解不成的：出具調(diào)解意見書2、調(diào)解達成協(xié)議的：制作調(diào)解協(xié)議書任務四調(diào)解策略制作調(diào)解協(xié)議書或者調(diào)解意見書的注意事項1.調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容：（1）首部：案件情況的基本說明；（2）正文：A.事實：查明的案件事實陳述B.理由：對案件事實的綜合評述C.調(diào)解結果：明確、具體、完整等。（3）尾部：權利義務、落款、簽章、日期2.調(diào)解協(xié)議的效力（P58）;（1）雙方簽名或蓋章，調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織印章生效。（2）具備勞動合同約束力：當事人應當履行。有一