休假考勤管理制度目的

休假考勤管理制度目的一、目的

為確保公司休假考勤管理工作的規(guī)范化、制度化，提高員工的工作積極性和效率，維護(hù)公司的正常經(jīng)營秩序，制定本休假考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤、請假、休假等事項(xiàng)的具體規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。公司高層管理人員、特殊崗位員工及特殊工作性質(zhì)的員工，可根據(jù)實(shí)際情況，在本制度的基礎(chǔ)上，由人力資源部另行制定相應(yīng)的考勤管理規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-工作日：周一至周五，共計(jì)5天。

-工作時(shí)間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，按時(shí)完成工作任務(wù)。

3.對于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，需要實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)的，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，安排全體員工休息日及休假事宜。休息日及休假期間，員工應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收公司緊急通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，視為正常上班簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤、加班及考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為13:00至13:20。

-員工在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)未完成簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在忘記簽到后的2個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期未補(bǔ)簽的視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對自己考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部提出。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一歸檔，作為員工績效考核和薪酬發(fā)放的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假開始和結(jié)束的時(shí)間、請假事由及請假類型。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級，并在返回工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

-請假申請應(yīng)包含請假人基本信息、請假時(shí)間、請假天數(shù)、請假事由、請假類型（如病假、事假等）以及請假期間工作交接安排等。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請假天數(shù)在5天以上的，需提交至人力資源部審批，并根據(jù)請假天數(shù)和員工職級，可能需要報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部進(jìn)行調(diào)整。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并確認(rèn)工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生任何變化，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級和人力資源部，并按照實(shí)際情況進(jìn)行銷假。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

-未能按照規(guī)定及時(shí)銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資或給予其他紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的審批通過后，方可享受相應(yīng)假期。

-休假申請流程：員工提交書面申請→直接上級審批→人力資源部備案→員工按批準(zhǔn)休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

-員工在享受年假期間，如遇特殊情況需提前結(jié)束休假，需向人力資源部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前銷假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定及公司政策享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按相關(guān)政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生產(chǎn)期間，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受帶薪休假。

-在公眾假期期間，如遇特殊情況需加班的，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間簽到且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)日工資的1/3；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)日工資的1/2。

-曠工處理：每曠工半天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將按照第3點(diǎn)規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情況給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資的計(jì)算方式為：曠工當(dāng)日的工資扣除，并按照曠工天數(shù)額外扣除相應(yīng)工資作為違約金。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，如涉及公司損失的，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或未提供有效證明的，視為未簽到。

-未簽到的情況，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查員工的考勤記錄，