工會管理制度范例（三篇）

工會管理制度范例第一章總則第一條為了維護員工合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據《工會法》等相關法律法規(guī)和公司章程，制定本工會管理制度。第二章工會組織第二條公司工會是依法成立的、由全體公司職工自愿組成的群眾性組織。第三條公司工會委員會是全體職工選舉產生的最高權力機構。由主席、副主席和委員組成，負責決策、管理和監(jiān)督工會工作。第四條公司工會設立辦公室，由專職工作人員負責具體工作。第三章工會權益第五條公司工會有權代表職工與企業(yè)進行協(xié)商、簽訂勞動合同和勞動報酬協(xié)議。第六條公司工會有權參與和監(jiān)督公司的經營管理，提出建議和意見。第七條公司工會有權代表職工維護合法權益，包括但不限于工資待遇、勞動保護、職工福利等方面。第四章工會活動第八條公司工會依法組織開展各類文化體育活動，豐富職工業(yè)余生活。第九條公司工會依法組織開展職工培訓和技能交流活動，提升職工綜合素質。第十條公司工會依法組織開展勞動競賽和榮譽表彰活動，激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。第五章工會經費第十一條公司工會經費由全體核繳工會會費的職工共同負擔，比例由公司工會委員會根據實際情況確定。第十二條公司工會經費用于維護職工權益，組織開展工會活動，提升職工福利水平。第六章工會監(jiān)督第十三條公司工會有權監(jiān)督公司的生產經營活動，確保公司合法合規(guī)。第十四條公司工會有權提出對公司管理、決策等方面的建議和意見，并向管理層反映職工的訴求和意見。第七章附則第十五條本工會管理制度由公司工會委員會負責解釋。第十六條本工會管理制度自頒布之日起生效，并報公司備案。工會管理制度范例（二）工會管理制度模板一、總則1.本工會管理制度的制定，旨在規(guī)范工會組織的運作流程，切實保障職工合法權益，促進職工之間的團結與和諧氛圍，并進一步提升工會組織的服務質量與效能。2.本制度適用于本單位全體職工，旨在確保每位職工均能享受到工會組織所提供的各項服務與保障。3.工會組織應嚴格遵守國家法律法規(guī)、工會章程及本制度的相關規(guī)定，確保各項工作的合法性與規(guī)范性。二、工會組織的設置與職責1.工會組織的設置嚴格遵循《工會法》的相關規(guī)定，包括但不限于工會委員會及其委員的選舉與任命。2.工會委員會作為全體職工的代表機構，負責代表職工維護其合法權益，積極履行各項職責。3.工會委員會的主要職責包括：制定并實施工會的工作計劃與年度預算；協(xié)助管理部門組織職工參與重大決策與政策制定過程；負責辦理職工的入會、退會手續(xù)及相關事宜；組織并引導職工參與各類公益活動與文體活動；與管理部門協(xié)商解決職工合法權益問題；開展職工教育培訓與文化宣傳活動；代表職工進行集體談判與協(xié)商活動。三、工會會費的征收與使用1.職工需按月繳納工會會費，具體金額根據職工月工資的一定比例確定，該比例由工會委員會根據經濟狀況與實際需求合理設定。2.工會會費由工會委員會負責統(tǒng)一征收與管理，專項用于支持工會組織的各項活動與服務，包括但不限于職工培訓、文化娛樂設施建設、困難職工資助等。3.工會會費的征收與使用過程應堅持公開透明原則，主動接受全體職工的監(jiān)督與審查。四、工會組織的運作機制1.工會委員會應于每年初召開全體職工代表大會，對上一年的工作進行總結并對新一年的工作計劃進行匯報與審議。2.工會委員會應定期召開會議，研究討論重大事項與工作安排，同時積極聽取并采納職工的意見與建議。3.建立健全工會工作制度與檔案管理制度，確保工會工作的規(guī)范性與文件資料的安全保密性。4.工會委員會應及時向職工通報工會組織的工作動態(tài)及相關政策法規(guī)信息，確保信息的及時傳達與公開透明。五、職工權益保障1.工會組織應積極參與職工合法權益的保護工作，對于涉及職工勞動權益的問題應及時介入并協(xié)商解決。2.組織開展職業(yè)培訓與技能提升活動，提高職工的綜合素質與就業(yè)競爭力。3.舉辦豐富多樣的文化活動與康體活動，滿足職工的精神文化需求與身心健康需求。4.密切關注困難職工的生活狀況，積極開展幫扶工作并為其提供必要的資金與物資支持。六、工會組織的評價與獎勵1.工會委員會應定期對工會組織的工作績效進行評價考核并將評價結果公開公示以接受職工的監(jiān)督與評議。2.對于在工會工作中表現(xiàn)突出的個人與集體應給予表彰與獎勵以激勵其繼續(xù)發(fā)揮積極作用。七、工會管理制度的修改與解釋1.本工會管理制度的修改應經工會委員會充分討論并一致通過后報請管理部門備案生效。2.本管理制度的最終解釋權歸本單位工會委員會所有。八、附則1.本工會管理制度自正式頒布之日起生效并廢止以前所有與本制度相抵觸的相關規(guī)定。2.本管理制度的最終解釋權歸本單位工會委員會所有并保留對本制度進行適時修訂與完善的權利。工會管理制度范例（三）第一章總則第一條為切實保障員工合法權益，強化員工團結，充分發(fā)揮工會組織的作用，根據國家相關法律與政策，特制定本工會管理制度。第二條本制度適用范圍涵蓋本公司全體員工，包括但不限于管理人員及普通員工。第三條本公司工會系員工自愿加入的職工組織，旨在為員工維護自身權益提供堅實平臺。第四條工會核心任務包括：捍衛(wèi)員工合法權益，促進員工間團結協(xié)作，以及推動企業(yè)與員工的共同進步與發(fā)展。第五條工會遵循民主集中制原則，依法獨立運作，不受任何外部組織或個人的干預。第六條工會會員須嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，攜手維護企業(yè)正常運營秩序。第七條公司將全力支持工會工作，提供必要的經費與場所，確保工會各項工作的順利開展。第八條工會會員享有平等的競選權利，有權選舉工會委員會成員。第二章工會組織第九條本公司設立工會委員會，每屆任期定為三年。第十條工會委員會由主席、副主席及若干委員組成，經工會會員大會民主選舉產生。第十一條工會委員會全面領導并管理工會工作，負責制定并實施工會工作計劃。第十二條工會主席作為工會的法定代表人，負責日常工作的組織與協(xié)調。第十三條工會委員會會議應至少每月召開一次，由主席或副主席主持。第十四條工會委員會需認真聽取會員意見與建議，及時反映并妥善解決員工的合理訴求。第十五條工會委員會應定期向會員報告工會工作進展，并接受會員的監(jiān)督。第三章工會權益保障第十六條工會有權參與公司制定及修改涉及勞動合同、薪酬福利、工作時間等規(guī)章制度的決策過程，并實施有效監(jiān)督。第十七條工會有權代表會員與公司進行集體協(xié)商，堅決維護會員的合法權益。第十八條工會有責任協(xié)助會員解決勞動爭議，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。第十九條工會有權組織職工參與文化藝術活動、職業(yè)技能培訓及健康體檢等多元化活動。第二十條公司應為工會提供必要的場所與條件，以保障工會各項活動的順利實施。第四章工會經費第二十一條公司將按既定比例劃撥工會經費，以支持工會的正常運營與活動開展。第二十二條工會經費的使用需嚴格遵守公司財務制度，由工會委員會依據會員大會決議進行管理。第二十