停薪留職合同

最新停薪留職合同最新停薪留職合同「篇一」公司內(nèi)部職員停薪留職合同范本職工內(nèi)部停薪留職合同書甲方：XX乙方：XX職工自愿的原則，結(jié)合我站實(shí)際情況，經(jīng)研究同意職工吳春藝停薪留職。具體合同如下：一、乙方從年月日起至年月日止為期一年的停薪留職。二、乙方在停薪留職期間，甲方停發(fā)乙方工資、獎(jiǎng)金，但保留繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。三、乙方在停薪留職期間，如遇調(diào)資、升級(jí)，甲方應(yīng)按人事部門的規(guī)定辦理。四、乙方在停薪留職期間：要自覺遵守國家法律法規(guī)和計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，如有違反，將按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理;其在外發(fā)生的一切責(zé)任事故與甲方無關(guān)。五、合同一經(jīng)雙方簽字生效，甲、乙雙方均不得違反合同條款，否則，責(zé)任自負(fù)。六、本合同一式三份(其中一份由財(cái)務(wù)存)，乙方執(zhí)一份。甲方：XX法人代表：XX乙方簽名：XX簽訂日期：年月日最新停薪留職合同「篇二」停薪留職后解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算停薪留職后解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算案例某職工于2003年7月與單位協(xié)議停薪留職。雙方約定，該職工離廠自謀職業(yè)，不享受工資，單位保留其勞動(dòng)關(guān)系，社保費(fèi)用全部由其個(gè)人承擔(dān)，單位負(fù)責(zé)代繳，單位不收取任何管理費(fèi)。后因該職工不能按時(shí)足額支付社保費(fèi)用，單位勸其將本人檔案轉(zhuǎn)出，并與單位解除了勞動(dòng)合同。從而提出單位應(yīng)否向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。會(huì)診意見大家共同認(rèn)為，停薪留職是上個(gè)世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，主要指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，另謀職業(yè)。原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào))規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過2年;停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保障金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%;停薪留職期間計(jì)算工齡。我國自1997年全面推行全員勞動(dòng)合同制度以來，停薪留職早已失去存在的合理性和合法性。但相關(guān)部門對(duì)此沒有明文規(guī)定，亦未明確廢止有關(guān)停薪留職文件。但原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第9條規(guī)定：“原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同;不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系?！庇纱藖砜?，國家不贊成一方面維持勞動(dòng)關(guān)系，一方面又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三單位就業(yè)。大家一致認(rèn)為，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月;工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。并沒有對(duì)停薪留職人員作出特別限制，因此在由用人單位動(dòng)員解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不同觀點(diǎn)在于對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)看法不一。觀點(diǎn)一：停薪留職期間不應(yīng)計(jì)算補(bǔ)償年限理由鑒于該職工2003年7月停薪留職離廠自謀職業(yè)，不在單位工作，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限算至2003年7月較為合理。即：按停薪時(shí)的月工資或繳費(fèi)基數(shù)乘以參加工作開始至2003年7月的年限。觀點(diǎn)二：停薪留職期間沒有按照協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算補(bǔ)償年限理由該職工享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需分段計(jì)算，即按“停薪留職”協(xié)議向原單位繳納了社保費(fèi)用的計(jì)算工齡，并按本人前12個(gè)月平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;本人無工資的應(yīng)按當(dāng)?shù)厣缙焦べY或最低工資計(jì)算，反之，則不能享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。觀點(diǎn)三：停薪留職期間應(yīng)當(dāng)計(jì)算補(bǔ)償年限。理由用人單位與勞動(dòng)者簽訂停薪留職協(xié)議，是用人單位同意勞動(dòng)者在一定的年限內(nèi)，離開單位自謀職業(yè)。勞動(dòng)者雖不為用人單位提供正常勞動(dòng)，但與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)視為企業(yè)在職職工。其工作年限應(yīng)當(dāng)與停薪留職前的工齡合并計(jì)算。計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能以停薪留職前即2003年7月前12個(gè)月的平均工資收入作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，不是2003年。再者工資收入逐年增長，現(xiàn)在的工資收入與2003年有較大的差距，不利于保障勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系后應(yīng)享有的合法權(quán)益，所以按2003年7月前12月平均工資計(jì)算既不合法也不合理。應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際解除合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因停薪留職期間本人沒有工資，可依據(jù)解除合同時(shí)，企業(yè)職工月平均工資計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。向律師點(diǎn)評(píng)用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是沒有異議的。對(duì)于補(bǔ)償?shù)哪晗藓凸べY基數(shù)，我們贊同第三種觀點(diǎn)?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))所指的“本單位工作年限”，就是指本單位的連續(xù)工齡，其法律含義是指勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間。無論是一般理論，還是司法實(shí)踐，均認(rèn)為停薪留職者與原用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。以此為基礎(chǔ)，也只能以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的企業(yè)職工的月平均工資為計(jì)算基數(shù)。最新停薪留職合同「篇三」甲方（用工單位）：________________住址：________________乙方：________________身份證號(hào)：________________甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方________（姓名）為________（工種名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事________（工種名稱）。第二條勞動(dòng)合同期限從________年________月________日起至________年________月________日時(shí)止。其中試用期限為________個(gè)月，至________年________月________日止。第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：一、享受________________待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第五條工資待遇：________________（要明確具體）。第六條工作時(shí)間：________________（每周不超過多少小時(shí)）。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：________________________。第八條勞動(dòng)合同的變更和解除。（要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前________天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：________（簽章）乙方：________（簽章）最新停薪留職合同「篇四」職工停薪留職合同申請(qǐng)書范文教師停薪留職申請(qǐng)書尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：本人系樹山小學(xué)教師員工，于2013年2月15日進(jìn)入教師崗位，現(xiàn)因自身原因，按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng),請(qǐng)予以批準(zhǔn)。此致敬禮申請(qǐng)人：停薪留職申請(qǐng)書XX(單位)領(lǐng)導(dǎo)：本人系XX(單位)XX(崗位)員工，于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位，現(xiàn)因(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等)，按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等)，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng)，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。此致敬禮申請(qǐng)人：年月日員工停薪留職申請(qǐng)書XX(單位)領(lǐng)導(dǎo)：本人系XXXXXX崗位的員工，于20XX年9月進(jìn)入后XXX崗位，現(xiàn)因身體較差，無法正常開展工作，需在家調(diào)養(yǎng)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，決定停薪留職，在留職期間所產(chǎn)生的社保及住房公積金個(gè)人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20XX年3月3日至20XX年3月3日。停薪留職期滿，如身體恢復(fù)正常，則到單位報(bào)到上班;如身體還未恢復(fù)健康須繼續(xù)在家調(diào)養(yǎng)身體的情況下，必須在期滿前一個(gè)月向單位作出書面申請(qǐng)。停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關(guān)，停薪留職期間的其他事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng),請(qǐng)予以批準(zhǔn)。此致敬禮申請(qǐng)人：年月日最新停薪留職合同「篇五」停薪留職協(xié)議合同范文停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。停薪留職協(xié)議甲方：___________（代表學(xué)校）乙方：______________________根據(jù)__________________有關(guān)文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：一、甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。二、停薪留職期間，乙方保證做到：1．不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；2．不以____________職工身份從事任何活動(dòng)，不以學(xué)校名義在外從事經(jīng)營服務(wù)等活動(dòng)，若因個(gè)人經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)；3．一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校的一切規(guī)章制度；4．向?qū)W校繳納勞保儲(chǔ)備金（養(yǎng)老保險(xiǎn)金）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金____________元，（每月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月工資的______%，共計(jì)______個(gè)月），繳納人事檔案管理費(fèi)和人員占編費(fèi)______元,人事檔案管理費(fèi)______元/月，人員占編費(fèi)______元/月，共計(jì)______個(gè)月），兩項(xiàng)合計(jì)______元，簽訂協(xié)議時(shí)一次付清。三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：1．不給乙方下達(dá)工作任務(wù)，并保留乙方公職和編制；2．按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資，并計(jì)算連續(xù)工齡；3．按規(guī)定給乙方辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。四、乙方停薪留職期間，保證主動(dòng)與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負(fù)。五、乙方停薪留職期滿，需調(diào)出學(xué)校，或按時(shí)回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù)；如乙方逾期一個(gè)月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動(dòng)離職處理，并與學(xué)校解除一切關(guān)系。六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。甲方：____________（公章）負(fù)責(zé)人：__________________乙方：____________________簽訂時(shí)間：________________簽訂合同注意事項(xiàng)一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。2、合同對(duì)方為法人：到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。3、合同對(duì)方為“其他組織”：對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。二、合同形式：1、必須以書面形式簽訂合同；2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。三、合同的必備條款要具體、明確：1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；6、盡量明確本司所在地為合同履行地；7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。四、訂約前的合同義務(wù)：1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。七、合同簽訂后，合同原件須交公司統(tǒng)一保管。八、合同內(nèi)容不得損害社會(huì)公共利益、不得惡意串通損