三中人事干事崗位職責(zé)（2篇）

三中人事干事崗位職責(zé)三中的人事干事崗位通常涵蓋以下職責(zé)：1.人力資源招聘管理：承擔(dān)招聘流程，涉及崗位需求評估、編寫招聘描述、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘者簡歷、安排面試以及訂立勞動合同等任務(wù)。2.入職離職手續(xù)處理：協(xié)助處理員工的入職和離職手續(xù)，包括入職登記、合同簽訂、社保及公積金辦理，以及離職手續(xù)和工作交接等事宜。3.考勤與薪酬管理：負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括收集、統(tǒng)計(jì)、核對考勤數(shù)據(jù)及制作報(bào)表；協(xié)助處理薪酬相關(guān)事務(wù)，如薪資計(jì)算、社保、公積金及個稅等。4.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：協(xié)助策劃員工培訓(xùn)項(xiàng)目，包括需求分析、培訓(xùn)活動組織和培訓(xùn)材料準(zhǔn)備；并參與員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施，如規(guī)劃職業(yè)路徑、評估員工績效等。5.績效考核管理：參與制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括設(shè)定績效指標(biāo)和制定考核流程；協(xié)助進(jìn)行績效評估，提供評估報(bào)告等。6.人事檔案維護(hù)：負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理工作，確保員工信息的完整性、保密性和合規(guī)性，以及檔案的整理、歸檔和備份等。7.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)助處理與勞動合同相關(guān)的問題，以及勞動糾紛的解決，以維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。須注意，不同組織對人事干事的職責(zé)要求可能有所差異，上述內(nèi)容為一般情況，具體職責(zé)應(yīng)依據(jù)崗位描述和組織需求而定。三中人事干事崗位職責(zé)（二）一、招聘與人才配置1.分析招聘需求，負(fù)責(zé)編制并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保按時(shí)完成；2.編撰招聘廣告、崗位描述及任職資格，通過招聘網(wǎng)站、社交媒體及其它渠道發(fā)布；3.管理簡歷篩選過程，與候選人進(jìn)行電話或面試溝通，參與面試評估并提供專業(yè)意見；4.根據(jù)招聘結(jié)果與部門主管溝通，協(xié)助完成聘用決策；5.安排入職流程，包括勞動合同簽訂、薪資談判等事宜。二、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供符合崗位需求的培訓(xùn)課程；2.組織內(nèi)部及外部培訓(xùn)活動，如專家講座、員工研討會等；3.實(shí)施新員工融入培訓(xùn)，協(xié)助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境；4.與部門經(jīng)理合作，制定個人發(fā)展計(jì)劃，提供培訓(xùn)指導(dǎo)；5.監(jiān)控培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)成果，并提出改進(jìn)建議。三、績效管理與激勵機(jī)制1.設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效考核體系，包括制定考核指標(biāo)、設(shè)定目標(biāo)及評估流程；2.收集并分析員工績效數(shù)據(jù)，為績效評估提供準(zhǔn)確信息；3.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行績效面談，提供專業(yè)意見和建議；4.制定激勵政策，包括薪資、獎金、晉升等多元激勵措施；5.監(jiān)控激勵措施的執(zhí)行，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。四、員工關(guān)系與福祉1.維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛；2.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括離職手續(xù)辦理及離職面談；3.建立并更新員工檔案，包括個人信息、合同及薪資記錄等；4.提供員工福利政策咨詢，解答員工相關(guān)疑問；5.組織員工活動和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。五、人力資源策略與執(zhí)行1.確保公司人事政策符合國家法律法規(guī)，及時(shí)修訂和完善；2.參與制定和執(zhí)行人力資源政策及流程，提升管理效率；3.分析公司人力資源狀況，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化人力資源配置；4.收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持；5.參與人力資源項(xiàng)目，支持人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略實(shí)施。六、其他工作1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)任務(wù)；2.關(guān)注行業(yè)人力資源管理動態(tài)，提出創(chuàng)新建議和改進(jìn)措施；3.參加專業(yè)培訓(xùn)，提升個人綜合素質(zhì)，以適應(yīng)崗位需求。以上詳述了三中人事干事的職責(zé)，涵蓋招聘與