公司管理規(guī)章制度

***有限公司

管理制度（試行稿）

文件編號(hào):ADM20110901生效日期:2011-9-15第1頁共22頁

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第一章總則

為規(guī)范公司管理.維護(hù)公司和員T雙方的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合

本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

1、適用范圍：本公司全體員工。

2、主要業(yè)務(wù)：生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)保磚系列、釉面磚系列。

3、組織架構(gòu)：本公司為廣東恒輝實(shí)業(yè)集團(tuán)旗下企業(yè)，最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為董事會(huì)，下設(shè)為

四大職能部門：銷售部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部和行政部。

4、指導(dǎo)思想：為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，以人為本，加強(qiáng)各方面的規(guī)范管理，造就一支

有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的員工隊(duì)伍。增強(qiáng)公司的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，勵(lì)精圖

治，建設(shè)公司。

5、本公司員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)

和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成公司規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德

等義務(wù)。

6、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益

等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制

定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

7、本制度解釋權(quán)、修改權(quán)屬行政部，若有變動(dòng)，以最新公告為準(zhǔn)。

第二章公司制度

第一節(jié)新員工入職須知

1、遵守國家法律法規(guī)，遵守《廣東省治安管理?xiàng)l例》和本廠的《員工行為規(guī)范》。

2、本廠一律不收取任何形式押金，每月25號(hào)左右以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放上月工資，員工

自行開設(shè)東莞市農(nóng)村商業(yè)銀行的賬戶卡。

3、新進(jìn)廠普工十五天內(nèi)為崗前培訓(xùn)期，培訓(xùn)期內(nèi)員工申請(qǐng)辭職者不予核算工資。如屬

機(jī)器設(shè)備操作類崗位普工本廠保留追討培訓(xùn)費(fèi)用的權(quán)力。

4、試用期由部門根據(jù)崗位、工種、勞動(dòng)合同期限而定，試用期內(nèi)辭職者，須按《勞動(dòng)

法》規(guī)定提前三天以書面形式申請(qǐng)辭職。

5、試用期滿后經(jīng)考核轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工辭職須按《勞動(dòng)法》規(guī)定提前三十天以

書面形式提出申請(qǐng)。如不按要求提前辭職者，本廠將按《勞動(dòng)法》規(guī)定扣除未提前天數(shù)

的工資作為代傳通知金。

6、不辭而別或員工連續(xù)曠工三天不上班且通知后仍不上班者，或月累計(jì)曠工達(dá)五天者

作自動(dòng)離職處理，自離員工不予結(jié)算工資。

第二節(jié)員工行為規(guī)范

一、遵紀(jì)守法，愛廠如家

1、遵守國家法規(guī)（方針、政策、法律）。

2、按時(shí)上下班（不遲到、不早退、不曠工）。

3、工作時(shí)間不講與工作無關(guān)的話（閑扯、喧嘩、嬉戲）。

4、工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事（看書報(bào)、呆坐、吃零食、打瞌睡）。

5、工作時(shí)間不接受親友探訪。

6、不竄崗，不擅自離崗。

7、服從安排，聽從指揮。

8、發(fā)生事故如實(shí)報(bào)告（不謊報(bào)、隱報(bào)、延遲報(bào)告）。

9、嚴(yán)守操作規(guī)程，不害人、不害己、不被人害。

10、不打小報(bào)告，不傳播流言蜚語；不恐嚇威脅同事，不消極怠工和煽動(dòng)罷工。

二、形象光輝，與人為善

11、著工衣，佩廠證（不打赤膊、著背心、穿拖鞋、著休閑短褲上班）。

12、面部整潔，精神飽滿（不紋身，不奇形怪狀，不蓬頭垢面）。

13、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂寫亂畫、亂扔廢棄物品。

14、不說粗話、不吵架、不打架、不謾罵；同事見面互致問候。

15、尊重上級(jí)、關(guān)愛屬下、團(tuán)結(jié)合作、友善待人。

三、樹正懲邪，愛我恒輝

16、不酗酒、不賭博、不鬧事、不拉幫結(jié)派，勇于揭發(fā)違法亂紀(jì)行為。

17、不破壞、盜竊、貪污、欺騙公司財(cái)產(chǎn)；勤儉節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。

18、不外泄公司商業(yè)秘密和制造工藝，嚴(yán)守公司機(jī)密。

19、不利用公司資源從事個(gè)人利益。

20、積極學(xué)習(xí)，努力向上，以廠為家。

第三節(jié)招聘離職制度

1、招聘：招募有效信息發(fā)布

1.1報(bào)刊、人才招聘網(wǎng)、電視招聘廣告；

1.2人才市場(chǎng)（含中介機(jī)構(gòu);；

1.3公司招工欄；

2、申明：

2.1新聘員工接受我司聘用條件后，需提供離職證明，保證與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，原

單位發(fā)生任何勞動(dòng)關(guān)系與我司無美；

2.2新聘員工提供的證件必須真實(shí)有效。一旦查明有弄虛作假者,一律作辭退處理。

2.3曾被本公司開除、辭退的員工公司不予錄用。

3、入職報(bào)到手續(xù)

3.1所有雇員須年滿18周歲，持正式有效居民身分證，無刑事犯罪記錄,無不良嗜好,

無重大殘疾,無紋身。

3.2證件：申請(qǐng)人必須憑個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證原件辦理入職手續(xù)，填寫《員工入職

登記表》。申請(qǐng)人入廠時(shí)須交三張同底1寸個(gè)人半身免冠標(biāo)準(zhǔn)相片。其它證件如就業(yè)證、

暫住證、計(jì)生證等，按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)辦理。凡借用他人證件或持假證者一律不予聘用。

3.3入職培訓(xùn)：新入職員工須于到公司上班的第一天接受行政部舉辦的公司制度、文化

理念、崗位技能及安全操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上班；新入職車間操作工必

須接受入廠三級(jí)安全教育培訓(xùn)（一級(jí)入廠教育：企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化及安全常識(shí)培

訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)；2、二級(jí)車間教育：用工車間工作情況、車間紀(jì)律等介紹由用工部門

負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；3、三級(jí)崗位教育：崗位操作技能及安全操作規(guī)程教育及考核由班組負(fù)責(zé)

人負(fù)責(zé)）考核合格后方可上崗。員工如于正式上班后15天內(nèi)離職，屬公司正常的試工

見習(xí)培訓(xùn)期，無薪資結(jié)算。

3.4工作服：新員工正式上班一周后，憑廠證由部門主管為其領(lǐng)取工作服一件。

3.5試用期：

3.5.1新入職車間普工試月期為1個(gè)月，月薪員工試用期限為1-3個(gè)月。公司若對(duì)試用

期滿員工的表現(xiàn)未確定，部門負(fù)責(zé)人可以決定延長(zhǎng)其試用期，但延長(zhǎng)試用期不得超過1

個(gè)月。試用期內(nèi)公司有權(quán)辭退不合要求或不勝任工作崗位的試用員工。

3.5.2.轉(zhuǎn)正：新入職員工試用期結(jié)束時(shí)，由行政部會(huì)同用人部門共同考核，經(jīng)考核合格

者，由用人部門出具轉(zhuǎn)正及加薪意見，行政部復(fù)核后，按程序報(bào)總經(jīng)理或其授權(quán)人核準(zhǔn)

后，行政部為轉(zhuǎn)正員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；經(jīng)考核不合格但仍有潛力可挖者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其

試用期，但最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月；經(jīng)考核不合格又無潛力可挖者，辭退處理。

二、離職

1、員工離職種類分四類:辭職、辭退、開除、自離。

1.1辭職：?jiǎn)T工有正當(dāng)理由（尤指升學(xué)、參軍、出國公干、家庭意外、不可抗因素造成

事故、合同期滿），由員工單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。

1.2辭退：公司認(rèn)為某員工不符合公司崗位要求或嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，而不適宜繼續(xù)在

公司工作的，由公司單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。

1.3開除：?jiǎn)T工有打架、斗毆、偷竊、參與黑社會(huì)、罷工等行為之一者一律開除處理，

給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者需照價(jià)賠償，即日強(qiáng)制離廠。對(duì)于觸犯法律者，移送公安機(jī)

關(guān)處理。

1.4自動(dòng)離職：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天或累計(jì)曠工達(dá)5天者，或請(qǐng)長(zhǎng)假超過3

天未返廠又不事先向直接上司或行政部續(xù)假者，自愿放棄本職工作與所得工資而自動(dòng)解

除勞動(dòng)關(guān)系的方式。

2、員工辭職程序

2.1辭職申批程序：

員工本人遞交《辭職申請(qǐng)書》一由本部門主管審批一生產(chǎn)部員工交廠長(zhǎng)審核一行

政部審查復(fù)核f主管副總核準(zhǔn)（特別業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)及主管以上人員辭職還須知會(huì)總經(jīng)

理同意）一辭職員工按辭職表上核準(zhǔn)的離職日期持《辭職申請(qǐng)書》至各相關(guān)部門辦理

離職手續(xù)一行政部核算考勤及工資一財(cái)務(wù)部核發(fā)其離職工資一離職員工離廠。

2.2辭職申請(qǐng)：

2.2.1試工期員工須提前3天申請(qǐng),轉(zhuǎn)正后須提前30天申請(qǐng)。從有權(quán)核準(zhǔn)離職員工離職

的領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn)之日起計(jì)算,離職員工部門將離職申請(qǐng)表呈行政部備案有效。未按規(guī)定

天數(shù)提前提出辭職申請(qǐng)，通知公司者，扣除相應(yīng)未提前天數(shù)的工資作為代傳通知金。對(duì)

于已提出辭職申請(qǐng)的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況，提前批準(zhǔn)其辭職，通知其辦理離職手

續(xù)。

2.2.2員工于上班后15天內(nèi)離職，屬公司正常的試工培訓(xùn)期，無薪資結(jié)算。入職未滿

1年以上的生產(chǎn)車間員工無正當(dāng)理由不考慮批準(zhǔn)辭職，不可抗力因素除外。

2.2.3公司可根據(jù)實(shí)際情況批示離職員工的離職時(shí)間，并通知該部門負(fù)責(zé)人或其本人,

該員工須到離職生效之日起方可停止正常工作，辦理正式離職手續(xù)。

2.3工作移交：

2.3.1辭職者按批準(zhǔn)之離職日，辦理好本部門工作移交，部門負(fù)責(zé)人須安排有關(guān)人員配

合該員工辦理離職工作交接，辭職員工需積極、主動(dòng)、認(rèn)真配合做好工作交接，并有接

交人或部門負(fù)責(zé)人簽名。

2.3.2本部門工作移交完出后再到倉庫和財(cái)務(wù)部門辦理手續(xù)，須有倉庫和財(cái)務(wù)具體負(fù)責(zé)

人簽名，確認(rèn)工具領(lǐng)用與借支情況。辭職者在辦妥上述手續(xù)后，最后到行政部辦理離職

手續(xù)，交回廠牌、飯卡、鑰匙（宿舍與辦公）、《員工手冊(cè)》等，如有遺失則扣除相關(guān)工

本費(fèi)用。

2.3.3行政部核算考勤后告知員工本人，并通知財(cái)務(wù)部核算其離職工資。

2.3.4辭職員工到門衛(wèi)室領(lǐng)取工資后離廠。

三、辭退（開除）權(quán)限與程序：

1、操作程序：部門主管書面報(bào)告一廠長(zhǎng)審核一行政部復(fù)查一主管副總核準(zhǔn)（特別業(yè)務(wù)

骨干、技術(shù)及主管以上人員辭退還須知會(huì)總經(jīng)理同意）一行政部通知辭退員工及所在部

門負(fù)責(zé)人；

2、該員工接到《辭退通知書》后，必須積極、主動(dòng)、認(rèn)真配合所在部門指定工作接交

人員做好交接工作，否則公司將依據(jù)行政手段追究其責(zé)任，對(duì)于觸犯法律的，送交公安

機(jī)關(guān)處理。有關(guān)交接工作須在《辭退通知書》指定離職日期辦清工作交接手續(xù)。

3、辭退特別程序：

3.1員工若發(fā)現(xiàn)上司有嚴(yán)直違規(guī)行為的，可按公司《投訴程序》上報(bào)，行政部安排核查,

公司尊重員工的意見執(zhí)行保密規(guī)定；

3.2總經(jīng)理根據(jù)事實(shí)有權(quán)直接對(duì)公司的任何員工作出辭退決定，交行政部備案生效。

第四節(jié)福利制度

一、有薪假期

1、國家法定節(jié)假日

元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、

國慶節(jié)3天，共11天。以上為國務(wù)院規(guī)定有薪法定假日，公司員工可享受帶薪休假的

權(quán)利。

1.1以上為國務(wù)院規(guī)定有薪法定假日，公司若因生產(chǎn)需要安排員工加班又不能按排員工

調(diào)休的，計(jì)發(fā)一倍加班工資；如能安排調(diào)休的，不計(jì)加班工資。

1.2年假：年假由公司在每年春節(jié)依具體情況而定，在公司年假期內(nèi)，所有員工可享三

天（農(nóng)歷除夕、年初一、初二）法定假期基本工資。

1.3上述假期除法定假外，如橫跨幾個(gè)公休假，只會(huì)保證一個(gè)公休假不沖銷，超出部分

均會(huì)作事假或病假等沖銷公休假。

二、膳食

公司設(shè)立員工飯?zhí)茫峁┮蝗杖停ü?jié)假日加餐），為員工供應(yīng)衛(wèi)生、精美的膳食。

1、三餐供應(yīng)時(shí)間：

早餐7:00-8:00中餐11:30-12:30晚餐5:30-6：30宵夜11:00-12:00

2、餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

員工餐餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/天，早餐員工自付0.8元，中餐、晚餐、宵夜員工自付1.2

元/餐，其余部份由公司補(bǔ)貼。員工在食堂就餐方可享有餐費(fèi)補(bǔ)貼，不在食堂就餐的不

享有餐費(fèi)補(bǔ)貼。

管理餐餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為30（）元/月，公司補(bǔ)貼200元/月，員工自付10（）元/月。

三、宿舍

廠區(qū)內(nèi)員工宿舍：免費(fèi)住宿，供應(yīng)熱水洗澡，水電費(fèi)超出公司補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)部分由各宿

舍住宿員工分?jǐn)偂?/p>

四、醫(yī)療

行政部門衛(wèi)室，生產(chǎn)車間各部門備有常用外用藥物藥箱，員工如因工作需要登記后

即可免費(fèi)使用。公司定期安排員工進(jìn)行健康體檢。

五、保險(xiǎn)

公司為符合要求之員工購買工傷保險(xiǎn)，如發(fā)生工傷事故，社保局將作出賠償。其它

福利保險(xiǎn)（如社會(huì)綜合保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)）按公司規(guī)定購買。

六、康樂活動(dòng)

為豐富廣大員工業(yè)余文化生活，公司設(shè)乒乓球、卡拉OK室、圖書室及其它體育用

具，員工在休息時(shí)間可免費(fèi)使用公司提供的康樂場(chǎng)地及用具，使用后歸還。員工可參加

公司舉辦的節(jié)日活動(dòng)抽獎(jiǎng)和享有公司規(guī)定之津貼，優(yōu)秀員工或達(dá)到公司規(guī)定服務(wù)年限的

員工可享受公司組織的旅游活動(dòng)和公派學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

七、年終獎(jiǎng)

根據(jù)公司盈利狀況另行通知。

第五節(jié)考勤制度

一、上班時(shí)間

1、車間主管級(jí)（含）以上及辦公室管理人員每月工作26天。

2、其他員工每月工作28天。

3、員工如需要休息需提前向部門主管或負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，找到職務(wù)代理人后方可

休息。未經(jīng)部門主管或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自休息的一律按曠工處理，扣除三倍出勤工時(shí)工資；

如當(dāng)月員工應(yīng)休息而沒有休息的出勤時(shí)間，計(jì)發(fā)兩倍加班工資。

二、打卡制度

1、公司實(shí)行打卡考勤制度，所有員工上班均需按要求打卡考勤，否則不予計(jì)算出勤工

時(shí)。

1.1打卡方式：公司實(shí)行紅外線電子感應(yīng)卡刷卡考勤。

1.2打卡次數(shù)及時(shí)間：

1.2.1辦公室員工:正常上班每日需打4次卡，上午上班卡8：00前，上午下班卡12：

00后；下午上班卡13：30前，下午下班卡17：30后。

1.2.2生產(chǎn)車間白班員工：正常上班時(shí)間每日需打2次卡，中途不打卡，按排班班次

兩班制：上班卡0：00前，下班卡次日中午12：00后，或按實(shí)際排班時(shí)間打上、下班

卡。

三班制：按實(shí)際排班時(shí)間打上、下班卡

如車間安排員工加班的需打2次卡，按實(shí)際上、下班時(shí)間打加班上、下班卡。

2、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間打卡

2.1公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理或經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

2.2因公出差填妥《出差申請(qǐng)單》并經(jīng)主管總經(jīng)理/副總經(jīng)理核準(zhǔn)者。

2.3意外事故，事后補(bǔ)齊證明者，但需簽卡確認(rèn)。

3.遲到、早退：

超過上班時(shí)間打卡者一律按遲到處理，未到下班時(shí)間提前打卡下班者一律按早退處

理。遲到或早退在30分鐘以內(nèi)者，1分鐘扣1元。超過30分鐘者一律按曠工處理。曠

工工時(shí)一律按正常出勤工時(shí)扣除三倍工資方式計(jì)算。

4、簽卡

公司原則上不接受簽卡。特殊情況簽卡，生產(chǎn)車間員工上、下班忘記打卡的，可由

部門主管先確認(rèn)后交行政部經(jīng)理簽卡；辦公室員工上、下班忘記打卡的，先由剖門負(fù)責(zé)

人確認(rèn)，然后交行政部經(jīng)理簽卡：以忘記打卡為理由簽卡的每月不超過三次,三次以上

簽卡自動(dòng)失效，如經(jīng)部門主管證明確己上班者記小過一次，如不能證明確已上班或無正

當(dāng)理由上下班不打卡者，一律按曠工處理，扣除三倍正常出勤工時(shí)工資。以上由行政文

員匯總，并以此扣除依據(jù)。

5、公司員工上班需親自打卡，有下列情形之一，按曠工論處：

5.1代人打卡或委托他人打卡；

5.2涂改，偽造出勤者;

5.3查實(shí)故意損壞工卡者；

三、工作證管理

1、員工工作證由行政部統(tǒng)一制作、發(fā)放，作為員工進(jìn)出公司大門、考勤打卡和在公司

工作的證明。所有員工進(jìn)入廠區(qū)工必須將工作證佩戴于胸前明顯位置，不佩戴或不正確

佩戴工作證者記警告一次，保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)或生產(chǎn)車間。

2、員工應(yīng)妥善保管好自己的工作證，離職時(shí)應(yīng)主動(dòng)將工作證交還行政部，違者扣工本

費(fèi)5元；工作證如有遺失或毀損，應(yīng)及時(shí)到行政部申請(qǐng)部補(bǔ)辦，收工本費(fèi)費(fèi)5元/個(gè)，

IC感應(yīng)式廠牌收工本費(fèi)10元/個(gè)，直接從當(dāng)月工資中扣除；如員工拾獲他人工作證，

應(yīng)主動(dòng)交還本人或交到行政部退還員工本人。

第六節(jié)請(qǐng)假加班制度

一、請(qǐng)假規(guī)定

員工請(qǐng)假均按以下程序辦理手續(xù)：

1、請(qǐng)假人在相應(yīng)部門領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，將所有公物交職務(wù)代理人代管。經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后,

由請(qǐng)假人將《請(qǐng)假單》送交行政部備案后方可離開。

2、請(qǐng)假期滿，由當(dāng)事人到行政部辦理銷假手續(xù)。

3、凡未經(jīng)批準(zhǔn)“先斬后奏”請(qǐng)霸王假者，一律視為曠工。特殊情況（如病假），須經(jīng)

鎮(zhèn)以上人民醫(yī)院病假證明，由部門主管核實(shí)有充分的理由方可補(bǔ)假。

4、所有事假均作無薪論。

5、公司長(zhǎng)假最長(zhǎng)為15天。東北三省，西南三省，黃河以北省份可放寬到18天。

二、請(qǐng)假管制

1、事假：事假無薪，員工請(qǐng)事假以小時(shí)為單位，一次（連續(xù)）性不得超過15天，全

年不得超過30天。

2、病假：作無薪論，醫(yī)療期為一個(gè)月，超過醫(yī)療期不能上班復(fù)工者，解除合同。未

經(jīng)批準(zhǔn)之前，一律按曠工論處；曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天以自動(dòng)離熾論（包

括月累積曠工達(dá)五天者）。

3、請(qǐng)假審批權(quán)限：普通員工請(qǐng)事假3天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；3-7天內(nèi)由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，

7天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；班組長(zhǎng)級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假，1天以內(nèi)由廠長(zhǎng)批準(zhǔn);

1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.1事假申請(qǐng)單共兩聯(lián)，一聯(lián)外出時(shí)交保安登記后自己留存，一聯(lián)交行政部備案。

三、加班管理

1、加班是公司為按期完成緊急任務(wù)而采取的措施，公司原則上不安排加班，一旦安

排，任何員工無正當(dāng)理由必須服從公司安排，否則按曠工處理。加班只限于生產(chǎn)部門

實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的員工，實(shí)行計(jì)件制的員工只計(jì)定額工作任務(wù)，不計(jì)加班工時(shí)。

2、員工加班由各部門主管寫明加班理由，經(jīng)副總經(jīng)理同意后方可加班。審核后《加

班申請(qǐng)單》交行政部備案核查。特別安排可事后補(bǔ)辦（限次日12:00前），否則視為無

效加班。

3、確認(rèn)為加班后，員工外出需到部門主管處開具《放行條》方可。

4、行政部，值班保安應(yīng)經(jīng)常核查《加班申請(qǐng)單》，核查出勤情況，核查勞動(dòng)紀(jì)律。凡

弄虛作假者，一經(jīng)查出，記過處罰直至除名。

第七節(jié)獎(jiǎng)懲制度

為體現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明原則，鼓勵(lì)先進(jìn)，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及職員工正常

生活秩序，教育違規(guī)員工，結(jié)合公司現(xiàn)有情況，特制定本規(guī)定。

1、本規(guī)定實(shí)行與經(jīng)濟(jì)掛勾原則，適用范圍為公司全體員工。

2、本規(guī)定涉及情形，其相應(yīng)部門為絕對(duì)執(zhí)行部門，行政對(duì)規(guī)定有監(jiān)督處罰的權(quán)利。

3、本規(guī)定未列事項(xiàng)，比照最相似條款獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，對(duì)負(fù)有間接責(zé)任者，適用連帶責(zé)任原

則。

4、獎(jiǎng)懲程序：部門填寫《獎(jiǎng)懲提報(bào)單》一部門負(fù)責(zé)人審核同意f行政部審查一副總

經(jīng)理/總經(jīng)理審核一公告?zhèn)浒复嫒雮€(gè)人檔案。

5、對(duì)有異議之獎(jiǎng)懲，按程序分級(jí)查明，報(bào)批核準(zhǔn)，由行政部辦理更改。

6.獎(jiǎng)勵(lì)（分以下四種）

6.1嘉獎(jiǎng)：（獎(jiǎng)10元）

6.2記功：（獎(jiǎng)20元）

6.3記大功：（獎(jiǎng)50元）

6.4晉升：（T資漲幅1-20%）

7.懲罰（分以下五種）

7.1警告：（扣5元）

7.2記過：（扣10元）

7.3記中過：（扣20元）

7.4記大過：（扣30元）

7.5辭退（開除）：（按辭退、開除條款處理）

8.獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

8.1嘉獎(jiǎng)：有下列事跡之員工，經(jīng)查證屬實(shí)的，給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

8.1.1拾金不昧，有善行佳話，足為公司楷模者；

8.1.2助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者；

8.1.3具有優(yōu)秀品德，可為公司榜樣，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者；

8.1.4為公司獻(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議,

并被采納者；

8.1.5在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予大力支持協(xié)助者；

8.1.6維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違法違紀(jì)之行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；

8.1.7敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；

8.1.8對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；

8.1.9公司其它管理規(guī)定中明確給予獎(jiǎng)勵(lì)者或其它足供表揚(yáng)的事跡。

8.2記功：有下列事跡之員工，經(jīng)查證屬實(shí)的，給予記功獎(jiǎng)勵(lì)

8.2.1全年度嘉獎(jiǎng)達(dá)到三次者記功一次，由行政部統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批

準(zhǔn)；

8.2.2在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理建議并經(jīng)采納，產(chǎn)生明

顯經(jīng)濟(jì)效益者；

8.2.3本部門或車間的目標(biāo)管理達(dá)優(yōu)的主管;超額完成公司計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

8.2.4積極向公司提出合理化建議，具有重要參考價(jià)值或建議被公司采納者；

8.2.5維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；

8.2.6節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者；

8.2.7公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績(jī)者；

8.2.8舉報(bào)或制止損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；

8.2.9員工連續(xù)一年未請(qǐng)假或遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎(jiǎng)；

8.2.10大膽實(shí)施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者；

8.2.11其它事跡足以記功者。

8.3記大功：有下列事跡之員工，經(jīng)查證屬實(shí)的，給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)

8.3.1全年度內(nèi)記功達(dá)到三次者記大功一次，由行政部統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)副總/總經(jīng)理批

準(zhǔn)；

8.3.2遇有意外事件或?yàn)?zāi)言，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)

脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者；

8.3.3對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行，

成效卓著者；

8.3.4成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者，對(duì)本部門管理能進(jìn)行優(yōu)化整合，成效顯著者；

8.3.5對(duì)客戶始終如一地保持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深得顧客贊譽(yù)，并為公司創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益者;

8.3.6其它事跡足以記大功者。

8.4晉升：有下列事跡之員工，經(jīng)查證屬實(shí)的，給予晉升加薪獎(jiǎng)勵(lì)

8.4.1一年內(nèi)記大功達(dá)到三次及以上者；

8.4.2績(jī)效考核成績(jī)六個(gè)月內(nèi)連續(xù)3次達(dá)90分以上者；

8.4.3公司其它管理規(guī)定中明確給予晉升者。

8.4.4對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的

員工，可予以晉升，并享受相應(yīng)的工資福利待遇。

8.4.5經(jīng)高層領(lǐng)導(dǎo)研究認(rèn)為有為公司做出重要貢獻(xiàn)的其它情形。

8.5晉升條件：

8.5.1具備較高職位的技未能力；

8.5.2具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；

8.5.3具備相應(yīng)的管理水立、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力；

8.5.4具名職位所需的相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)。

8.6晉升程序：

8.6.1主管級(jí)以下人員，可由其主管提出申請(qǐng)，直屬上級(jí)主管簽署意見，呈交行政部部

核實(shí)后報(bào)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，必要時(shí)，可由副總經(jīng)理/總經(jīng)理直接予以晉升委

任；

8.6.2主管級(jí)以上人員，日部門負(fù)責(zé)人提議，經(jīng)副總/總經(jīng)理核定后予以實(shí)施；

8.6.3晉升的員工接到調(diào)職通知單后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職；

8.6.4凡因晉升變動(dòng)其職務(wù)，其薪酬自晉升后重新核定。

8.6.5年度內(nèi)有記大過但無記功行為者，取消晉升資格。

8.6.6員工的獎(jiǎng)勵(lì)由員工所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)向行政部提出，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行

市核批準(zhǔn)，由行政部落實(shí)執(zhí)行。

8.6.7事跡突出的員工除按以上規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)外，還將在獎(jiǎng)金、住房、保險(xiǎn)及年終獎(jiǎng)等

多方面給予重點(diǎn)考慮。

9.懲罰規(guī)定

9.1懲罰種類：警告、記過、記中過、記大過、辭退（開除）

9.2對(duì)于違紀(jì)行為者，視其情節(jié)輕重，可以單處，也可并處合并執(zhí)行；尚不夠辭退或開

除，但違紀(jì)較嚴(yán)重者或工作能力較低者，可給予降薪或降職處分；對(duì)于累教不改者，則

予以辭退或開除處分。

9.3懲罰執(zhí)行辦法：

每次違紀(jì)處分決定，均須在公司公告宣傳欄中公布。

9.4紀(jì)律守則內(nèi)容：

9.4.1不準(zhǔn)有浪費(fèi)工作時(shí)間的行為；

9.4.2不準(zhǔn)有影響工作或休息的行為；

9.4.3不準(zhǔn)有危害公司或他人利益的行為；

9.4.4不準(zhǔn)有干擾保安工作或不服從上司領(lǐng)導(dǎo)的行為；

9.4.5不準(zhǔn)有違反安全生產(chǎn)的行為；

9.4.6不準(zhǔn)有不文明的行為；

9.4.7不準(zhǔn)有觸犯國家法規(guī)與治安管理?xiàng)l例的行為；

9.4.8不準(zhǔn)有其他違規(guī)的行為；

10.懲罰細(xì)則

10.1不準(zhǔn)有浪費(fèi)工作時(shí)間的行為

10.1.1工作時(shí)間內(nèi)竄崗、聊天或閱看與工作無關(guān)之報(bào)刊、雜志及小說者，警告處分；

10.1.2工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)之事者，警告處分；

10.1.3工作時(shí)間談笑、嘻戲、玩?；虺臭[者，警告處分；

10.1.4員工不得將早餐帶入工作區(qū)域食用；員工不得在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)食外買餐，如有

需要，可在就餐時(shí)間內(nèi)前往食堂進(jìn)餐，員工不得在工作區(qū)域內(nèi)吃零食，違者警告處分。

10.1.5嚴(yán)禁打卡后到飯?zhí)贸栽绮?，?yán)禁到飯?zhí)镁筒秃蟠蛳掳嗫ǎ`者警告處分；

10.1.6員工上班遲到或早退1分鐘扣1元，以此類推，超過30分鐘以上按曠工處理：

10.1.7連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工5天（含）以上，按自動(dòng)離職處理；

10.1.8工作時(shí)間擅離職守或睡覺者，記中過或記大過處分；

10.1.9代替他人或委托他人打卡者，記中過處分；

10.2不準(zhǔn)有影響工作或休息的行為

10.2.1車間員工上班時(shí)間未經(jīng)班長(zhǎng)或組長(zhǎng)同意擅自離崗者，記過處分；

10.2.2車間員工上班時(shí)間欲離崗到吸煙區(qū)吸煙的，需到班組長(zhǎng)處登記后方可，每班吸

煙次數(shù)不得超過6次，每次吸煙時(shí)間不得超過6分鐘，違者記過處分。嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)

吸煙，違者記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重者辭退處理。

10.2.3未按指定床位住宿、強(qiáng)占或隨意更換、移動(dòng)床位又不服從管理者，記過處分；

10.2.4工作過程中必須確保自己工位附近干凈整潔，亂丟垃圾者警告處分；

10.2.5晚上23:00后仍在宿舍大聲喧嘩、吵鬧、高聲播放音樂及從事其它娛樂活動(dòng)影

響他人休息者，記過處分；

10.2.6虛報(bào)加班工時(shí)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表者，視其情節(jié)輕重，給予記大過或辭退處理；

10.2.7未按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)而人為造成財(cái)物損失者，視其清節(jié)輕重，給予記大過分并賠償損

失或辭退處理；

10.3不準(zhǔn)有危害公司或他人利益的行為

10.3.1在墻壁亂圖亂寫亂畫者，記過處分，并責(zé)令清潔墻面。

10.3.2節(jié)約用水、電、氣、易耗品：?jiǎn)T工每日在中午、下午下班后應(yīng)關(guān)閉個(gè)人區(qū)域內(nèi)

的照明、風(fēng)扇、電腦、飲水機(jī)及其它電器后方可下班。下午下班前最后離開的人員，應(yīng)

檢查本部門辦公區(qū)的電腦、照明電源、空調(diào)、飲水機(jī)、風(fēng)扇、門窗、水龍頭等是否關(guān)閉

后方可離開下班。違者警告處分；

10.3.3借用、轉(zhuǎn)借或涂改廠證及公司證明而欺騙管理人員者，視其情節(jié)輕重，給予記

大過處分或辭退處理；

10.3.4撕毀、破壞公司宣傳性文件者，記大過處分；

10.3.5未經(jīng)主管負(fù)責(zé)人審批而擅自攜帶公司物品出廠者，視其情節(jié)輕重，給予記大過

處分或辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；

10.3.6故意毀壞公物或建筑物等行為者，視其情節(jié)輕重，給予記大過處分并賠償損失

或辭退處理；

10.3.7人為故意損壞、丟失生產(chǎn)工具、成品及半成品者，給予記大過處分并賠償損失

或辭退處理；

10.3.8未經(jīng)公司副總經(jīng)理/總經(jīng)理許可，擅自帶外人入公司參觀者，視其情節(jié)輕重，給

予記大過處分或辭退處理；

10.3.9未經(jīng)公司總經(jīng)理許可而在外兼職者，作辭退處理；

10.3.10泄露公司機(jī)密、遺失公司秘密文件資料者，視其情節(jié)輕重，給予扣記大過處分

或辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理“

10.3.11通過散布謠言損害公司利益與名譽(yù)者，記大過處分，或辭退處理；

10.3.12利用工作之便，收受他人財(cái)物者，記大過處分，或辭退處理；

10.3.13公報(bào)私仇或行兇、威脅本公司人員者，辭退處理；

10.3.14濫用職權(quán)，徇私報(bào)復(fù)者，視其情節(jié)輕重，記大過處分，或辭退處理；

10.3.15盜竊公司及他人物品者，開除并移交公安機(jī)關(guān)處理；

10.3.16在廠內(nèi)打架、斗毆、侮辱、傷害威脅他人以及通過散布謠言損害他人利益與名

譽(yù)者，開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；

10.3.17故意破壞公司機(jī)器設(shè)備、財(cái)產(chǎn)或毀壞他人財(cái)產(chǎn)者，辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交

公安機(jī)關(guān)處理。

10.4不準(zhǔn)有干擾保安工作或不服從上司領(lǐng)導(dǎo)的行為；

10.4.1上班時(shí)未按規(guī)定佩戴廠證者，警告處分；

10.4.2未經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)擅自留宿外來人員者，記過處分；

10.4.3工作消極散漫、不服從管理者，記中過處分，或作辭退處理；

10.4.5工作擅作主張，不聽從上司工作安排者，記大過處分，或作辭退處理；

10.4.6違反廠紀(jì)廠規(guī)而不服從管理人員勸阻和糾查者，記大過處分；

10.4.7工作時(shí)間離開廠區(qū)、生活區(qū)時(shí)，拒絕值班保安例行檢查者，記過處分；

10.4.8攜帶物品出廠而拒絕保安檢查者，記過處分；

10.4.9未經(jīng)允許而擅自進(jìn)入受限制區(qū)域者，記大過處分；

10.4.10無正當(dāng)理由而阻攔管理人員檢查或執(zhí)行公務(wù)者，記中過處分；

10.5不準(zhǔn)有違反安全生產(chǎn)的行為；

10.5.1在公司內(nèi)賭博或酗酒鬧事者，視其情節(jié)輕重，記大過處分，或辭退處理；

10.5.2在禁煙區(qū)吸煙（除工廠規(guī)定吸煙區(qū)外,工廠其他區(qū)域（生活區(qū)除外）嚴(yán)禁吸煙）

或隨意擺放易燃品、易爆品、危險(xiǎn)品者，記大過處分，或辭退處理；

10.5.3煽動(dòng)員工怠工或罷工者，開除處理，情節(jié)嚴(yán)直者送交公安機(jī)關(guān)處理；

10.5.4違反安全規(guī)程或破壞安全設(shè)施者，視其情節(jié)輕重，記大過處分，或辭退處理；

10.5.5未按規(guī)定安全使用生產(chǎn)設(shè)施或工具者，記中過處分；

10.5.6違反安全生產(chǎn)作業(yè)規(guī)程作業(yè)，或強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或有故意冒險(xiǎn)行為者，記

大過處分，造成嚴(yán)重后果者移交公安機(jī)關(guān)處理；

10.5.7嚴(yán)禁在上（加）班前兩小時(shí)內(nèi)喝酒，喝酒后上班者，記中過處分；

10.5.8遇非常事變，故意規(guī)避者，記大過處分；

10.5.9嚴(yán)禁穿拖鞋（或?qū)鲂现?、短褲、打赤鶴上班；機(jī)器設(shè)備操作員工嚴(yán)禁不

扣衣服扣子（必須扣四顆扣以上）；女員工應(yīng)留短發(fā)，嚴(yán)禁披頭散發(fā)上班，如頭發(fā)過肩

者上班時(shí)應(yīng)將頭發(fā)盤起。違反以上規(guī)定者一律記大過處分；

10.5.11未經(jīng)行政部門允許，嚴(yán)禁動(dòng)用消防設(shè)施、器材，違者記大過處分。

10.6不準(zhǔn)有不文明的行為；

10.6.1食堂用餐時(shí)不排隊(duì)打飯者，警告處分；

10.6.2下班過程中大聲喧嘩、擁擠、跑動(dòng)，不排隊(duì)打卡者，警告處分；

10.6.3制造糾紛或不和諧之氣氛，情節(jié)嚴(yán)重者，記中過處分；

10.6.4在公司內(nèi)亂丟果皮廢紙、隨地吐痰或倒水者，記過處分；

10.6.5在公司內(nèi)大聲喧嘩或與他人口角影響公共秩序者，記中過處分；

10.6.6在沖涼房或公共過道大小便者，記中過處分；

10.6.7在公司內(nèi)表現(xiàn)不道德或不雅觀之行為或語言、引導(dǎo)他人做出不道德或不雅觀之

行為者，記大過處分；

10.7不準(zhǔn)有觸犯國家法規(guī)與治安管理?xiàng)l例的行為。

10.7.1私藏攻擊性武器者，辭退并送交公安機(jī)關(guān)處理；

10.7.2有犯罪行為或參與非法組織，并經(jīng)查證屬實(shí)者開除并送交公安機(jī)關(guān)處理；

10.7.3未經(jīng)公司許可而在公司內(nèi)非法集會(huì)，派發(fā)刊物、傳單或標(biāo)語者，辭退并送交公

安機(jī)關(guān)處理；

10.8不準(zhǔn)有其它違規(guī)的行為

10.8.1管理人員失職行為；

10.8.2凡經(jīng)行政部經(jīng)理級(jí)以上管理人員查獲的各類違紀(jì)行為，則該違紀(jì)行為者的直接

上司、間接上司負(fù)有違紀(jì)連帶責(zé)任；

10.8.3對(duì)違反廠紀(jì)廠規(guī)事件知情不報(bào)者；

補(bǔ)充說明：

管理人員失職行為系指：A、未完成工作任務(wù)；B、出現(xiàn)質(zhì)量事故及其他危害生產(chǎn)、

人身安全事故；C、不管下屬人員表現(xiàn)如何，有明顯的包庇與給予優(yōu)待現(xiàn)象；D、對(duì)親友、

同鄉(xiāng)、同學(xué)等人升職、調(diào)薪有明顯的私心與褊袒現(xiàn)象。

第三章組織架構(gòu)與崗位職責(zé)

一、組織結(jié)構(gòu)

1、公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是董事會(huì)，本公司各級(jí)主管、經(jīng)理由副總/總經(jīng)理審定授雙。

2、反映問題，匯報(bào)工作均須按程序逐級(jí)向上級(jí)反映呈報(bào)。重大問題解決方案由副總經(jīng)

理/總經(jīng)理審定為準(zhǔn)。凡不逐級(jí)呈報(bào)或干涉不屬于本部門事務(wù)都視為越權(quán)。（突發(fā)事件處

理除外，但事后須申報(bào)）

3、一般事件處理程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工一一班長(zhǎng)/組長(zhǎng)一一主管一一經(jīng)理一一廠長(zhǎng)一一副總經(jīng)理

/總經(jīng)理

4、小遵照此程序辦理，造成工廠管理困惑者，記大過一次，情況嚴(yán)重者辭退處理。

二、生產(chǎn)車間管理人員職權(quán)與義務(wù)規(guī)定

1、班長(zhǎng)/組長(zhǎng)：

A、班長(zhǎng)/組長(zhǎng)是工廠一線管理者，負(fù)責(zé)該班/組生產(chǎn)工序、進(jìn)度、質(zhì)量、數(shù)最、物料及

人員管理。向該部主管負(fù)責(zé)。班長(zhǎng)/組長(zhǎng)對(duì)員工請(qǐng)假、審核，交主管批準(zhǔn)；對(duì)員工處罰

限警告以下，只限予該班組，超出范圍應(yīng)向主管提出處理建議，不得擅自處理。

B、生產(chǎn)工具應(yīng)妥善保管，損壞或遺失照價(jià)賠償。

C、按S（安全）一一Q（品質(zhì)）--C（成本控制）--D（出貨效率）績(jī)效考核評(píng)定月獎(jiǎng)金。

2、主管:

A、主管乃該部門龍頭，對(duì)屬下負(fù)有培訓(xùn)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、安排等責(zé)任。提高自身

素質(zhì)，以身作則。

B、對(duì)屬下反映問題，須查實(shí)按有關(guān)規(guī)定立即處理。抱拉乃主管重大失職。（員工有權(quán)投

訴而不算越級(jí)）。

C、對(duì)本部人員請(qǐng)假，主管有三天批假權(quán)。正班時(shí)間因公外出，主管有1小時(shí)以內(nèi)簽《放

行條》權(quán)限。超過1小時(shí)的車間須廠長(zhǎng)審批。車間主管向廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)和匯報(bào)工作。

D、計(jì)劃一一指導(dǎo)一一監(jiān)控一一執(zhí)行，按此四要素安排生產(chǎn)，保證生產(chǎn)排期如期進(jìn)行。

人為原因造成延誤貨期，退貨，記過處罰。

E、浪費(fèi)原輔物料，質(zhì)量不過關(guān)，遺失產(chǎn)品，工具，主管責(zé)無旁貸受罰。

三、其它部門職權(quán)與義務(wù)規(guī)定：（見部門系統(tǒng)工作崗位說明書）

第四章宿舍管理規(guī)定

為保障員工良好休息環(huán)境，并保證公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)、生命安全，特制定本規(guī)定。本

規(guī)定適用于公司所有員工，并實(shí)行連帶法（即宿舍內(nèi)一?人違規(guī)，全室人員連帶受罰）。

1、宿舍安排、衛(wèi)生及水電規(guī)定

1.1入住安排及床位注銷：行政部根據(jù)員工入廠手續(xù)，安排員工床位，并填寫員工入

住表，員工離職時(shí)，行政部根據(jù)手續(xù)即時(shí)收回鑰匙，并予以床位注銷。

1.2宿舍調(diào)換和床位調(diào)換：所有宿舍和床位的調(diào)換，都須事前向行政部行政文員提出

申請(qǐng)，經(jīng)準(zhǔn)許后，方可調(diào)換，并辦理相關(guān)床位注銷和變更手續(xù)。

1.3每間集體宿舍設(shè)宿舍長(zhǎng)一名，可由公司指定，也可由員工選舉，任期一般為一個(gè)

月，宿舍長(zhǎng)可以連任，也可輪流擔(dān)任，宿舍長(zhǎng)津貼1D元/月。宿舍長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)本宿舍

的衛(wèi)生、安全督導(dǎo)和日常物品的領(lǐng)用發(fā)放，保持地面無垃圾，污物，物品擺放整齊，床

鋪清潔整齊等。

1.4每月經(jīng)公司評(píng)定衛(wèi)生狀況良好的宿舍，發(fā)放紀(jì)念品給宿舍成員以示褒獎(jiǎng)，凡未盡

職責(zé)之宿舍長(zhǎng)，取消津貼，并將視情節(jié)輕重給予處分。

1.5每個(gè)宿舍張貼宿舍值日表，值日生每天按時(shí)掃地、拖地。

1.6每個(gè)員工則做好自己的床鋪衛(wèi)生，每天要折疊被子，并將自己的物品按公司指定

位置擺放好。

1.7公司廠內(nèi)員工宿舍全天供應(yīng)冷熱水。

2、宿舍住宿管理規(guī)定

2.1未安排床位的員工，不得在公司宿舍內(nèi)住宿，違者記過處分。

2.2嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉亂接電源線，違者記中過處分。

2.3未經(jīng)允許，員工不得在宿舍內(nèi)使用電爐、電杯等大功能電器，違者電器沒收并記

過處分。

2.4嚴(yán)禁宿舍內(nèi)存放易燃易爆、管制刀具等危險(xiǎn)物品，違者記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重者

辭退處理并移送公安機(jī)關(guān)。

2.5嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博，飼養(yǎng)寵物等，違者記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理

并移送公安機(jī)關(guān)。

2.6嚴(yán)禁男女混住等有傷風(fēng)化行為，晚上10點(diǎn)后嚴(yán)禁男生到女生宿舍，違者記大過處

分，情節(jié)嚴(yán)重者辭退處理。

2.7未經(jīng)許可，嚴(yán)禁進(jìn)入他人宿舍，違者記過處分，如發(fā)生物品遺失當(dāng)事人須承擔(dān)相

關(guān)責(zé)任。

2.8未經(jīng)值班保安允許，嚴(yán)禁男員工在女生集體宿舍逗留閑聊或女員工在男集體宿舍

逗留閑聊等，違者記過處分。

2.9嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)亂涂亂畫、隨地吐痰及丟棄垃圾，違者記過處分。

2.10嚴(yán)禁在洗衣房、沖涼房大小便，違者記中過處分。

2.11嚴(yán)禁在宿舍區(qū)大聲喧嘩，影響他人休息，違者記過處分。

2.12晚22：00后嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)閑逛，影響他人休息，違者記過處分。

2.13嚴(yán)禁從樓上往樓下丟棄空罐及垃圾等雜物的高空拋物行為，違者記大過史分造成

嚴(yán)重后果者送交公安機(jī)關(guān)處理。

2.14節(jié)約使用水電，隨手關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇及水龍頭等，嚴(yán)禁浪費(fèi)，違者記過處分。

2.15宿舍區(qū)內(nèi)所有設(shè)施均由入住人員自行保管使用，不得人為損壞，否則照價(jià)賠償，并記過處分。

第五章出入廠區(qū)管理規(guī)定

1、為公司安全得以保障，并使出入公司的人員、物品、車輛得以規(guī)范管理，特制訂本

規(guī)定。

2、凡人員、物品、車輛出入公司大門應(yīng)遵守本規(guī)定,由保安人員負(fù)責(zé)管理，任何人均

有配合保安實(shí)施安全檢查之義務(wù)。

3、本公司人員出入管理：

3.1凡公司員工出入公司大門應(yīng)佩戴廠牌于胸前明顯位置，違者警告處分，值班保安

有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)；

3.2嚴(yán)禁私自攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，違者危險(xiǎn)品予以沒收，記大過處分；

3.3員工攜帶私人物品出廠（如是行李箱、大包裹還應(yīng)到行政部開取《物品放行條》）,

并在門口主動(dòng)打開包裹接受保安檢查，違者記過處分；

4、工作時(shí)間內(nèi)離開公司者：

4.1員工上班時(shí)間外出辦理公務(wù)，應(yīng)填寫《外出放行條》或《出差單》等相關(guān)憑據(jù)經(jīng)

部門主管/行政經(jīng)理/廠長(zhǎng)簽核后交門衛(wèi)室值班保安審查，并由保安簽注離廠及返廠時(shí)

間。

4.2員工上班時(shí)間因私事需外出的，應(yīng)事先按審批權(quán)限辦理好請(qǐng)假手續(xù)，打卡后方可

離開公司，并將《請(qǐng)假單》交門衛(wèi)室值班保安備查，保安確認(rèn)無誤后方可放行出廠，違