2024年常州用人單位勞動協(xié)議示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年常州用人單位勞動協(xié)議示例版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容和工作地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點第三條：工作時間3.1正常工作時間3.2加班工作時間3.3休息日安排第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4社會保險和公積金第五條：勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)5.1勞動保護(hù)措施5.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)5.3職業(yè)健康檢查第六條：勞動合同的解除和終止6.1雙方解除合同的條件6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3合同終止的情形第七條：爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2仲裁程序7.3訴訟程序第八條：其他事項8.1保密協(xié)議8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3商業(yè)秘密保護(hù)第九條：合同的變更和解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十條：違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動者的違約責(zé)任第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的處理第十二條：合同的生效、終止和解除12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同的解除條件第十三條：附件13.1附件列表第十四條：其他約定14.1其他補(bǔ)充條款14.2雙方確認(rèn)和簽字第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：常州X有限公司1.1.2用人單位地址：江蘇省常州市區(qū)路號1.1.3用人單位負(fù)責(zé)人：X1.2勞動者信息1.2.1勞動者姓名：X1.2.2勞動者性別：男/女1.2.3勞動者身份證號碼：X1.2.4勞動者聯(lián)系方式：X1.3合同期限1.3.1合同起始日期：2024年1月1日1.3.2合同終止日期：2025年12月31日1.3.3合同期限內(nèi)，雙方如需終止或解除合同，應(yīng)提前X天書面通知對方。第二條：工作內(nèi)容和工作地點2.1工作內(nèi)容2.1.1勞動者在用人單位從事X工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）完成崗位職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)；（2）遵守用人單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；（3）積極參與用人單位組織的培訓(xùn)和各項活動。2.2工作地點2.2.1勞動者的工作地點為常州市區(qū)路號。2.2.2用人單位因業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整勞動者的工作地點，但應(yīng)提前X天通知勞動者。第三條：工作時間3.1正常工作時間3.1.1勞動者每周工作X天，每天工作X小時。3.1.2用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，如需調(diào)整工作時間，應(yīng)提前X天通知勞動者。3.2加班工作時間3.2.1勞動者在法定節(jié)假日和休息日工作的，用人單位應(yīng)按照不低于工資的300%支付加班工資。3.2.2勞動者在正常工作時間之外加班的，用人單位應(yīng)按照不低于工資的150%支付加班工資。3.3休息日安排3.3.1勞動者每周休息日為X天，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。第四條：勞動報酬4.1基本工資4.1.1勞動者的月基本工資為X元。4.1.2用人單位每年根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和勞動者工作業(yè)績，進(jìn)行工資調(diào)整。4.2績效獎金4.2.1勞動者根據(jù)工作業(yè)績，可獲得一定的績效獎金。4.2.2績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法由用人單位制定，并提前告知勞動者。4.3加班工資4.3.1勞動者加班的，用人單位按不低于工資的150%支付加班工資。4.3.2勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班的，用人單位按不低于工資的300%支付加班工資。4.4社會保險和公積金4.4.1用人單位為勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4.2用人單位為勞動者繳納住房公積金。4.4.3勞動者應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。第五條：勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)5.1勞動保護(hù)措施5.1.1用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。5.1.2用人單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識。5.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)5.2.1用人單位應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高勞動者的安全生產(chǎn)知識和技能。5.2.2勞動者應(yīng)積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高自身安全生產(chǎn)意識。5.3職業(yè)健康檢查5.3.1用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。5.3.2勞動者應(yīng)積極配合進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保自身健康。第六條：勞動合同的解除和終止6.1雙方解除合同的條件6.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.1.2勞動者提前X天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。6.1.3用人單位提前X天書面通知勞動者，可以解除勞動合同。6.1.4勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。6.1.5勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。6.1.6勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者第八條：爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.1.1雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.3雙方均服從仲裁委員會的裁決，仲裁裁決為終局裁決。8.2仲裁程序8.2.1申請仲裁的一方應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并提供相關(guān)證據(jù)。8.2.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起X天內(nèi)作出裁決。8.3訴訟程序8.3.1雙方對仲裁裁決不服的，可以在接到裁決書之日起X天內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.3.2訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的有關(guān)規(guī)定，配合法院審理。第九條：其他事項9.1保密協(xié)議9.1.1勞動者在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.1.2勞動者違反保密義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位。9.2.2勞動者在合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸用人單位所有。9.3商業(yè)秘密保護(hù)9.3.1用人單位應(yīng)采取必要措施，保護(hù)自身的商業(yè)秘密不被泄露。9.3.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的保密制度，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。第十條：合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同。10.1.2因國家法律法規(guī)變化，需要變更合同的，雙方應(yīng)按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。10.2合同解除的條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2.2勞動者提前X天書面通知用人單位，可以解除合同。10.2.3用人單位提前X天書面通知勞動者，可以解除合同。10.2.4勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除合同。10.2.5勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除合同。10.2.6勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除合同。第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)支付勞動者違約金。11.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付勞動者違約金。11.2勞動者的違約責(zé)任11.2.1勞動者未按照合同約定提供勞動的，應(yīng)支付用人單位違約金。11.2.2勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付用人單位違約金。第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義12.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.1.2不可抗力事件的發(fā)生，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。12.2不可抗力事件的處理12.2.1雙方應(yīng)立即通知對方不可抗力事件的發(fā)生，并采取措施減少損失。12.2.2雙方應(yīng)協(xié)商一致，決定不可抗力事件對合同履行的影響及解決辦法。第十三條：合同的生效、終止和解除13.1合同的生效條件13.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2合同的終止條件13.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。13.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同。13.2.3合同因不可抗力事件導(dǎo)致無法履行，可以終止合同。13.3合同的解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.3.2勞動者提前X天書面通知用人單位，可以解除合同。13.3.3用人單位提前X天書面通知勞動者，可以解除合同。13.3.4勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除合同第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《用人單位信息登記表》附件二：《勞動者信息登記表》附件三：《工作崗位說明書》附件四：《工作時間表》附件五：《勞動報酬明細(xì)表》附件六：《社會保險及公積金繳費(fèi)明細(xì)表》附件七：《保密協(xié)議》附件八：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書》附件九：《商業(yè)秘密保護(hù)措施說明》附件十：《培訓(xùn)及考核記錄》附件十一：《勞動者的績效評估報告》附件十二：《勞動爭議仲裁申請書》附件十三：《勞動合同變更協(xié)議》附件十四：《勞動合同解除或終止證明》附件的詳細(xì)要求和說明：《用人單位信息登記表》：包含用人單位的基本信息，包括但不限于用人單位名稱、地址、聯(lián)系方式等?！秳趧诱咝畔⒌怯洷怼罚喊瑒趧诱叩幕拘畔?，包括但不限于勞動者姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。《工作崗位說明書》：詳細(xì)描述勞動者的工作崗位、職責(zé)、工作條件等?！豆ぷ鲿r間表》：明確勞動者的正常工作時間、加班時間、休息日安排等?！秳趧訄蟪昝骷?xì)表》：詳細(xì)列出勞動者的月基本工資、績效獎金、加班工資等?！渡鐣ｋU及公積金繳費(fèi)明細(xì)表》：明確用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)和公積金的繳費(fèi)明細(xì)?！侗Ｃ軈f(xié)議》：規(guī)定勞動者對用人單位商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任?！吨R產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書》：確認(rèn)勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬用人單位?！渡虡I(yè)秘密保護(hù)措施說明》：說明用人單位采取的保護(hù)商業(yè)秘密的措施和要求。《培訓(xùn)及考核記錄》：記錄勞動者的培訓(xùn)情況、考核結(jié)果等?！秳趧诱叩目冃гu估報告》：評估勞動者的工作績效，包括工作成果、工作態(tài)度等?！秳趧訝幾h仲裁申請書》：在發(fā)生勞動爭議時，用于向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的申請?！秳趧雍贤兏鼌f(xié)議》：用于記錄勞動合同變更的詳細(xì)內(nèi)容?！秳趧雍贤獬蚪K止證明》：用于證明勞動合同的解除或終止情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供勞動。2.用人單位未按照合同約定提供勞動條件。3.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。4.勞動者提前解除勞動合同而未按規(guī)定提前通知用人單位。5.用人單位提前解除勞動合同而未按規(guī)定提前通知勞動者。6.用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)和公積金。7.勞動者違反保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密。8.勞動者違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，侵占用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者未提供勞動的，應(yīng)支付違約金。2.用人單位未提供勞動條件的，應(yīng)支付違約金。3.用人單位未支付勞動報酬的，應(yīng)支付違約金。4.勞動者未提前通知解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金。5.用人單位未提前通知解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金。6.用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)和公積金的，應(yīng)支付違約金。7.勞動者泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.勞動者侵占知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.若勞動者未提供勞動，用人單位可以依據(jù)合同約定，要求勞動者支付違約金。2.若用人單位未提供勞動條件，用人單位應(yīng)依據(jù)合同約定，支付違約金。3.若用人單位未支付勞動報酬，用人單位應(yīng)依據(jù)合同約定，支付違約金。4.若勞動者提前解除勞動合同而未按規(guī)定提前通知用人單位，用人單位可以要求勞動者支付違約金。5.若用人單位提前解除勞動合同而未按規(guī)定提前通知勞動者，用人單位應(yīng)支付違約金。6.若用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)和公積金，用人單位應(yīng)支付違約金。7.若勞動者泄露商業(yè)秘密，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并依據(jù)實際情況要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.若勞動者侵占知識產(chǎn)權(quán)