就業(yè)保證書范本范例

就業(yè)保證書范本范例合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（就業(yè)者）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家合法經營的用人單位，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)保證書。第一條就業(yè)崗位及職責1.1甲方根據乙方的個人情況和甲方實際需求，安排乙方在________________崗位工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第二條試用期及合同期限2.1本就業(yè)保證書自雙方簽字生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在簽訂本就業(yè)保證書之日起，享有__個月的試用期。試用期滿后，如甲方認為乙方符合錄用條件，將予以正式錄用。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，如被正式錄用，工資待遇為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，無論書面或口頭，均應嚴格保密。4.2乙方在離職后繼續(xù)承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息。第五條違約責任5.1任何一方違反本就業(yè)保證書的規(guī)定，應承擔相應的違約責任，并向守約方支付違約金，違約金為本合同解除前一年的工資總和的__%。5.2若乙方在試用期內提前解除本就業(yè)保證書，應向甲方支付人民幣____元的違約金。第六條爭議解決6.1本就業(yè)保證書履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本就業(yè)保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本就業(yè)保證書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（就業(yè)者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方職位描述文檔9.乙方離職證明（如有）10.乙方背景調查報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除就業(yè)保證書，未經甲方書面同意轉投其他用人單位，或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。2.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息。3.甲方未按照就業(yè)保證書約定支付工資及福利待遇。4.甲方未按照就業(yè)保證書約定提供合同約定的工作條件。5.甲方違反就業(yè)保證書中的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法經營資格的單位。2.就業(yè)者：指具備勞動能力，與用人單位建立勞動關系的個人。3.試用期：指用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同后，為雙方相互了解對方提供的一段考察期。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。6.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提前解除就業(yè)保證書：按照就業(yè)保證書約定向甲方支付違約金，并與甲方協(xié)商解決離職相關事宜。2.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密、技術秘密：按照就業(yè)保證書約定向甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.甲方未按約定支付工資及福利待遇：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按照就業(yè)保證書約定支付；逾期不支付的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.甲方未提供合同約定的工作條件：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。5.遇到其他違約行為：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工時，與就業(yè)者簽訂就業(yè)保證書，明確雙方的權利和義務。2.用