勞動合同樣本揚(yáng)州版

勞動合同樣本揚(yáng)州版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為_____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的錄用條件、崗位及職責(zé)，安排乙方從事_____工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的_____（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）執(zhí)行。3.2乙方每周工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。4.2乙方的工資支付周期為_____（月/季/年）。4.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括帶薪年休假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全和勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_____天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前_____天通知乙方。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.勞動合同備案登記表7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）8.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作時(shí)間等。2.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.甲方解除勞動合同不符合法律法規(guī)規(guī)定。4.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。5.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。6.雙方協(xié)商解決爭議失敗，乙方未按照約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時(shí)間，且無法律規(guī)定終止條件的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定完成特定工作任務(wù)后合同終止的勞動合同。7.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。8.綜合計(jì)算工時(shí)制：按照一定周期（如周、月、季、年）綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。9.不定時(shí)工時(shí)制：根據(jù)工作任務(wù)需要，靈活安排工作時(shí)間的工時(shí)制度。10.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。11.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方解除勞動合同不符合法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方未按照約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為新入職的員工，需要與甲方簽訂勞動合同。3.甲方與乙方因勞動條件