2024年醫(yī)院護(hù)理勞務(wù)承攬協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年醫(yī)院護(hù)理勞務(wù)承攬協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.護(hù)理勞務(wù)承攬協(xié)議1.1定義與術(shù)語解釋1.1.1護(hù)理勞務(wù)1.1.2承攬方1.1.3醫(yī)院1.2承攬內(nèi)容的范圍與要求1.2.1護(hù)理服務(wù)的具體內(nèi)容1.2.2護(hù)理人員的基本要求1.2.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1.3護(hù)理人員的派遣與接收1.3.1派遣程序1.3.2接收與培訓(xùn)1.3.3工作交接2.合同期限與工作班次2.1合同期限2.1.1起始日期2.1.2結(jié)束日期2.2工作班次2.2.1白班班次2.2.2夜班班次2.2.3加班班次3.薪酬待遇與支付3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.1.1基本工資3.1.2加班費(fèi)3.1.3獎金與補(bǔ)貼3.2支付方式與時間3.2.1支付方式3.2.2支付時間3.2.3稅務(wù)處理4.保險(xiǎn)與福利4.1社會保險(xiǎn)4.1.1醫(yī)療保險(xiǎn)4.1.2養(yǎng)老保險(xiǎn)4.1.3失業(yè)保險(xiǎn)4.1.4工傷保險(xiǎn)4.2商業(yè)保險(xiǎn)4.2.1意外傷害保險(xiǎn)4.2.2健康保險(xiǎn)4.3福利待遇4.3.1休假制度4.3.2培訓(xùn)與發(fā)展4.3.3其他福利5.勞動管理與績效評估5.1勞動管理5.1.1考勤管理5.1.2紀(jì)律管理5.1.3離職管理5.2績效評估5.2.1評估標(biāo)準(zhǔn)5.2.2評估程序5.2.3獎懲制度6.保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.1.1保密內(nèi)容6.1.2保密期限6.1.3違約責(zé)任6.2知識產(chǎn)權(quán)6.2.1成果歸屬6.2.2使用與許可6.2.3保護(hù)措施7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.1.1承攬方違約7.1.2醫(yī)院違約7.2爭議解決7.2.1協(xié)商解決7.2.2調(diào)解程序7.2.3法律訴訟8.一般條款8.1不可抗力8.1.1定義與范圍8.1.2影響與處理8.2合同的變更與終止8.2.1變更條件8.2.2終止條件8.2.3剩余合同的處理9.附錄與附件9.1附錄內(nèi)容9.1.1護(hù)理人員名單9.1.2服務(wù)地點(diǎn)與時間9.2附件內(nèi)容9.2.1護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程9.2.2培訓(xùn)資料與考核標(biāo)準(zhǔn)10.簽署與生效10.1簽署程序10.1.1簽署主體10.1.2簽署時間10.2生效條件10.2.1簽署生效10.2.2備案程序11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1適用法律11.2爭議解決11.2.1協(xié)商解決11.2.2調(diào)解程序11.2.3法律訴訟12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.1.1通知方式12.1.2送達(dá)地址12.2合同的保管12.2.1保管主體12第一部分：合同如下：第一條護(hù)理勞務(wù)承攬協(xié)議1.1定義與術(shù)語解釋1.1.1護(hù)理勞務(wù)護(hù)理勞務(wù)是指承攬方根據(jù)本合同約定，向醫(yī)院提供具備專業(yè)護(hù)理技能和資質(zhì)的人員，按照醫(yī)院的要求進(jìn)行病人護(hù)理、臨床支持等工作。1.1.2承攬方承攬方是指本合同中承擔(dān)護(hù)理勞務(wù)提供義務(wù)的企業(yè)，具備相應(yīng)的工商注冊資質(zhì)和醫(yī)療護(hù)理服務(wù)能力。1.1.3醫(yī)院醫(yī)院是指本合同中接受護(hù)理勞務(wù)的一方，具備醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，并按照本合同約定接受承攬方提供的護(hù)理勞務(wù)。第二條承攬內(nèi)容的范圍與要求1.2.1護(hù)理服務(wù)的具體內(nèi)容承攬方應(yīng)按照醫(yī)院的要求，提供包括但不限于病人日常生活照料、臨床治療輔助、病情觀察、護(hù)理文書記錄等護(hù)理服務(wù)。1.2.2護(hù)理人員的基本要求（1）持有國家認(rèn)可的護(hù)理職業(yè)資格證書；（3）身體健康，無傳染性疾?。?.2.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)承攬方應(yīng)確保護(hù)理人員提供服務(wù)的質(zhì)量，符合國家衛(wèi)生行政部門規(guī)定的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求。第三條護(hù)理人員的派遣與接收1.3.1派遣程序承攬方應(yīng)在合同簽訂后10個工作日內(nèi)，按照醫(yī)院的要求派遣護(hù)理人員到指定工作地點(diǎn)參加工作。1.3.2接收與培訓(xùn)醫(yī)院應(yīng)在接到護(hù)理人員后，對其進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保護(hù)理人員能夠勝任工作。1.3.3工作交接雙方應(yīng)在本合同終止或解除時，按照約定進(jìn)行工作交接，確保病人護(hù)理工作的連續(xù)性和安全性。第四條合同期限與工作班次2.1.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.1.2結(jié)束日期本合同期滿后，如雙方無異議，可以續(xù)簽。2.2.1白班班次護(hù)理人員按照醫(yī)院的要求，執(zhí)行白班班次，工作時間從早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)。2.2.2夜班班次護(hù)理人員按照醫(yī)院的要求，執(zhí)行夜班班次，工作時間從晚8點(diǎn)到次早8點(diǎn)。2.2.3加班班次護(hù)理人員應(yīng)根據(jù)醫(yī)院需要，執(zhí)行加班班次，加班時間及費(fèi)用按照雙方約定執(zhí)行。第五條薪酬待遇與支付3.1.1基本工資護(hù)理人員的基本工資按照承攬方的薪酬體系及醫(yī)院的要求確定。3.1.2加班費(fèi)護(hù)理人員的加班費(fèi)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定及雙方約定執(zhí)行。3.1.3獎金與補(bǔ)貼護(hù)理人員的獎金與補(bǔ)貼根據(jù)醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定及承攬方的考核結(jié)果確定。3.2.1支付方式與時間護(hù)理人員的薪酬待遇采取月結(jié)方式，每月25日前由承攬方支付至護(hù)理人員指定賬戶。3.2.2稅務(wù)處理承攬方應(yīng)依法為護(hù)理人員繳納個人所得稅等稅費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條保險(xiǎn)與福利4.1.1醫(yī)療保險(xiǎn)承攬方應(yīng)為護(hù)理人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，確保護(hù)理人員在發(fā)生疾病時得到保障。4.1.2養(yǎng)老保險(xiǎn)承攬方應(yīng)為護(hù)理人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障護(hù)理人員的老年生活。4.1.3失業(yè)保險(xiǎn)承攬方應(yīng)為護(hù)理人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)，保障護(hù)理人員在失業(yè)時的基本生活。4.1.4工傷保險(xiǎn)承攬方應(yīng)為護(hù)理人員繳納工傷保險(xiǎn)，保障護(hù)理人員在發(fā)生工傷時得到賠償。4.2.1意外傷害保險(xiǎn)承攬方應(yīng)為護(hù)理人員購買意外傷害保險(xiǎn)，保障護(hù)理人員在發(fā)生意外傷害時得到賠償。4.2.2健康保險(xiǎn)承攬方可為護(hù)理人員購買健康保險(xiǎn)，提高護(hù)理人員的保障水平。4.3.1休假制度護(hù)理人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假制度，具體規(guī)定按照醫(yī)院的相關(guān)制度執(zhí)行。4.3.2培訓(xùn)與發(fā)展承攬方應(yīng)為護(hù)理人員提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。4.3.3其他福利承攬方可根據(jù)實(shí)際情況，為護(hù)理人員提供其他福利，如免費(fèi)體檢、員工活動等第八條勞動管理與績效評估5.1.1考勤管理承攬方應(yīng)建立健全護(hù)理人員考勤管理制度，確保護(hù)理人員按時到崗，履行工作職責(zé)。5.1.2紀(jì)律管理護(hù)理人員應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和紀(jì)律要求，服從醫(yī)院的管理和指揮。5.1.3離職管理護(hù)理人員如需離職，應(yīng)提前30天向承攬方提出書面申請，并按照雙方約定辦理離職手續(xù)。5.2績效評估5.2.1評估標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理人員的績效評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的要求和承攬方的考核制度確定。5.2.2評估程序護(hù)理人員的績效評估程序應(yīng)按照承攬方的考核流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開。5.2.3獎懲制度根據(jù)護(hù)理人員的績效評估結(jié)果，承攬方應(yīng)建立獎懲制度，激勵護(hù)理人員提高工作質(zhì)量。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)護(hù)理人員應(yīng)對工作中涉及的醫(yī)院秘密和患者隱私予以保密，未經(jīng)允許不得泄露。6.1.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容主要包括醫(yī)院的患者信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、管理模式等非公開信息。6.1.2保密期限保密期限自護(hù)理人員離職之日起計(jì)算，最長不超過2年。6.1.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的護(hù)理人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給醫(yī)院造成的損失。6.2知識產(chǎn)權(quán)6.2.1成果歸屬護(hù)理人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果歸醫(yī)院所有，未經(jīng)允許不得擅自使用。6.2.2使用與許可護(hù)理人員在使用醫(yī)院知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定。6.2.3保護(hù)措施醫(yī)院應(yīng)采取措施保護(hù)自身的知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵權(quán)。第十條違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。7.2爭議解決7.2.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決，力求達(dá)成一致。7.2.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解。7.2.3法律訴訟如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條一般條款8.1不可抗力8.1.1定義與范圍不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。8.1.2影響與處理因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2合同的變更與終止8.2.1變更條件雙方同意，可以在合同履行期間變更合同內(nèi)容，但需書面確認(rèn)。8.2.2終止條件合同終止條件如下：（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）護(hù)理人員嚴(yán)重違反本合同約定，承攬方解除合同；（4）醫(yī)院因業(yè)務(wù)需要，不再需要護(hù)理人員，提前解除合同。8.2.3剩余合同的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余合同事項(xiàng)，確保病人護(hù)理工作的連續(xù)性和安全性。第十二條附錄與附件9.1附錄內(nèi)容附錄包括護(hù)理人員名單、服務(wù)地點(diǎn)與時間等詳細(xì)信息。9.2附件內(nèi)容附件包括護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程、培訓(xùn)資料與考核標(biāo)準(zhǔn)等文件。第十三條簽署與生效10.1簽署程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效條件雙方簽字蓋章，且符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護(hù)理人員名單附件一詳細(xì)列出所有承攬方派遣至醫(yī)院的護(hù)理人員名單，包括姓名、性別、年齡、資質(zhì)等信息。2.附件二：服務(wù)地點(diǎn)與時間附件二詳細(xì)列出護(hù)理人員的工作地點(diǎn)、工作時間、班次安排等信息。3.附件三：護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程附件三提供護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，包括護(hù)理操作規(guī)范、病人照護(hù)流程等。4.附件四：培訓(xùn)資料與考核標(biāo)準(zhǔn)附件四提供護(hù)理人員的培訓(xùn)資料，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)計(jì)劃等，以及考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。5.附件五：保密協(xié)議附件五為護(hù)理人員與醫(yī)院之間的保密協(xié)議，詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議附件六明確護(hù)理人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果的歸屬和使用許可事項(xiàng)。7.附件七：績效評估表附件七作為護(hù)理人員績效評估的依據(jù)，列出評估標(biāo)準(zhǔn)、評估程序和獎懲制度。8.附件八：勞動合同樣本附件八為護(hù)理人員與承攬方之間的勞動合同樣本，用于指導(dǎo)雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.附件九：醫(yī)療事故處理預(yù)案附件九提供醫(yī)療事故的處理預(yù)案，包括事故的報(bào)告、調(diào)查、處理和預(yù)防措施等。10.附件十：不可抗力事件證明文件附件十提供不可抗力事件的發(fā)生證明文件，用于確認(rèn)合同履行期間發(fā)生的不可抗力事件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.承攬方違約a.未按照約定時間派遣護(hù)理人員；b.派遣的護(hù)理人員不符合醫(yī)院的要求；c.未按照約定支付護(hù)理人員的薪酬待遇；d.未依法為護(hù)理人員繳納社會保險(xiǎn)。示例：如果承攬方未能在合同約定的時間內(nèi)派遣護(hù)理人員，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向醫(yī)院支付違約金。2.醫(yī)院違約a.未按照約定提供工作條件；b.未按照約定支付護(hù)理人員的薪酬待遇；c.未依法為護(hù)理人員提供保險(xiǎn)福利；d.未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。示例：如果醫(yī)院未能提供合同約定的工作條件，導(dǎo)致護(hù)理人員工作受到影響，醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向承攬方支付違約金。3.護(hù)理人員違約a.未按照約定提供護(hù)理服務(wù)；b.未遵守醫(yī)院的規(guī)章制度；c.未按照約定保密患者信息和醫(yī)院秘密；d.未按照約定完成工作任務(wù)。示例：如果護(hù)理人員未按照約定提供護(hù)理服務(wù)，導(dǎo)致病人病情惡化，護(hù)理人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向醫(yī)院支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.護(hù)理勞務(wù)：指護(hù)理人員為醫(yī)院提供病人護(hù)理、臨床支持等工作，由承攬方派遣。2.承攬方：指承擔(dān)護(hù)理勞務(wù)提供義務(wù)的企業(yè)