公司員工完全手冊模板

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員工手冊

目錄

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。

第一章序言

第二章公司概要

1、公司簡介

2、公司管理方針

3、公司組織結(jié)構(gòu)

第三章人事行政管理

1、招聘原則

2、招聘及錄用流程

3、個人資料

4、試用期

5、轉(zhuǎn)正流程

6、業(yè)績評估

7、職位變動

8、辭職與合同終止

9、離職流程

10、作息時間

11、膳食

12、辦公用品

13、長途電話

14、圖書

15、光盤、軟件

16、資料、文件

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17、資產(chǎn)出入管理

18、上網(wǎng)規(guī)定

19、環(huán)境

第四章薪資福利及獎懲

1、薪酬福利原則

2、薪酬組成

3、薪酬發(fā)放

4、加班與加班工資

5、獎金計劃

6、社會保險福利

第五章出差制度

1、出差定義

2、出差規(guī)定

第六章假期管理

1、國定假日

2、年假

3、病假與醫(yī)療期

4、婚假

5、產(chǎn)假及相關(guān)假期

6、喪假

7、事假

8、曠工

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3、投訴與投訴流程

第十一章安全及防火制度

第十二章修訂

第一章序言

歡迎加入公司,

為了幫助公司內(nèi)每位員工清楚地了解有關(guān)公同的基本情況、

規(guī)章制度及員工福利等，公司特編制了此《員工手冊》。每位員工

應(yīng)熟讀其內(nèi)容,掌握其基本精神,并切實地按照其中的各項條款規(guī)

范自己的行為,嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,以確保公司正常建

康地運營。

對此《員工手冊》，員工若有疑問，可向部門主管或管理部咨

詢,最終解釋權(quán)在公司,未盡事宜,待再次修訂時補(bǔ)充完善。

第二章公司概要

一、公司簡介（略）

二、公司管理方針（略）

三、組織架構(gòu)（略）

第三章人事行政管理

一、招聘原則

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1、公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定,

并以該職位的

職務(wù)說明書為考核的標(biāo)準(zhǔn)。

2、公司聘用員工本著精簡的原則，可聘可不聘者堅決不聘，

尢才尢德者堅決

不聘，有才無德者堅決不聘,真正做到按需錄用、量才錄用、任人

唯賢。

3、公平競爭，擇優(yōu)錄用是公司招聘的另一重要原則,公司給

予內(nèi)部和外部應(yīng)

聘者同等的機(jī)會。

二、招聘及錄用流程

1、經(jīng)管理部及所應(yīng)聘職位的部門主管面試經(jīng)過后（管理人員

或特殊崗位者須經(jīng)總經(jīng)理面試），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用的人員,在公司

指定醫(yī)療單位進(jìn)行入職前體檢,合格者由管理部通知其報到。

2、新進(jìn)人員先至管理部辦理報到手續(xù),包括:交驗有關(guān)資

料、證明;分配座位及電話分機(jī)號、領(lǐng)取員工手冊、領(lǐng)取辦公用

品、辦理郵箱登記、辦理名片印刷登記、領(lǐng)用國定資產(chǎn)、參加

迎新培訓(xùn)I、簽訂勞動合同及保密協(xié)議等。

三、個人資料

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。

公司所有員工均應(yīng)認(rèn)真填寫”個人信息表”,并附上有關(guān)證書、

證件的復(fù)印件。員工應(yīng)保證個人資料的準(zhǔn)確性和真實性，任何虛假

信息一經(jīng)查實,公司將能夠立即解除聘用關(guān)系。

員工的住址、電話、婚姻狀況和其它個人資料若有變更，員

工有責(zé)任立即通知售理部,以使公司在必要的時候運用正確的人力

資源信息。

四、試用期

1、試用期是公司錄用人員的必要環(huán)節(jié)，堅持雙向選擇、優(yōu)

勝劣汰的原則。新

員工自報到的第一天起的之后三個月為試用期。如果員工在試用

期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職位要求或有嚴(yán)重過失的,公同能夠立即終止與

該員工的聘用關(guān)系；公司也可根據(jù)情況決定是否延長員工的試用期,

但最長不超過六個月。

2、試用期滿公司將書面通知員工被正式聘用;在計算員工服

務(wù)年限時,試用

期計入員工的服務(wù)年限。

3、試用期內(nèi)員工不享受公司福利及年假。

五、轉(zhuǎn)正流程

1、員工的部門主管將就員工試用期的表現(xiàn)作出評估,并填寫

”試用期業(yè)績評

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估表“，在員工試用期結(jié)束前至少兩周交至管理部，由管理部結(jié)合部

門主管

的評價,決定是否給予轉(zhuǎn)正。

2、轉(zhuǎn)正后的員工由管理部負(fù)責(zé)建立相應(yīng)的社會福利和社會

保險。

六、業(yè)績評估

為保證各部匚和每位員工有效地確定與公司發(fā)展方向一致的

工作目標(biāo)，提高工作效率,在每年初，部門主管將就員工的年度工作

目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的行動計劃與員工溝通，并達(dá)成一致。對此，由每

位員工制定具體的月工作計劃，公司將根據(jù)部門和崗位的不同，而

進(jìn)行相應(yīng)的月考核、季度考核、年度考核（詳見業(yè)績考核制

度）?？己酥袉T工首先根據(jù)目標(biāo)的完成情況作自我評估，同時主管

將借助反饋、員工意見等對員工的業(yè)績和工作表現(xiàn)進(jìn)行

客觀公正的評估。主管將讓員工了解公司對其業(yè)績的評定結(jié)

果，同時也會指出員工需要改進(jìn)的地方，并幫助員工制定其個人的

長、中、短期發(fā)展計劃。如果員工對主管的評估持不同看法，能

夠直接與主管討論，也能夠書面形式在”業(yè)績評估表”上陳述看法。

員工的最終評估結(jié)果將由管理部和總經(jīng)理最后審定。

七、職位變動

1、公司在決定員工的職位變動時將遵循以下原則：

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*既滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要又能有效地發(fā)揮員工能力；

*為員工提供滿意和有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會；

*經(jīng)過多崗位的變動，發(fā)展員工各方面的能力,培養(yǎng)員工今后

承擔(dān)更大的責(zé)任；

*為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

2、任何職位變動均須產(chǎn)格遵循人事變動原則和流程,同時薪

資也可按調(diào)動后

的情況作出調(diào)整。

3、空缺職位會在盡可能的情況下從公司內(nèi)部予以選拔。員

工有責(zé)任讓部門主管了解其對工作調(diào)動的興趣，同樣,部門主管有

責(zé)任根據(jù)員工的興趣指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯發(fā)展?？杖甭毼蝗诉x的

最后確定由該職位的部門主管在聽

取管理部及總經(jīng)理的建議后決定。

八、辭職與合同終止

1、試用期人員的解聘和辭職:員工在試用期內(nèi)因不符合公司

要求被解聘的,所屬部門可隨時書面通知該員工;試用期人員辭職

也可隨時以書面形式報所屬部門豐管,在繹運營總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)

后執(zhí)行,由管理部敦促該員工按離職流程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手

續(xù)。

2、員工轉(zhuǎn)正后，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同中的有關(guān)條款辭退不

合格的員工，但須提前一個月以書面形式通知員工本人,否則公司

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須向員工支付一個月全額工資作為補(bǔ)償。被辭退員工在收到辭退

通知的一個月內(nèi),仍屬公司員工,須照常上班,并在規(guī)定時間內(nèi)完成

工作交接。

3、正式員工辭職須提前一個月以書面形式通知所屬部門,否

則員工須向公司支付一個月全額工資作為補(bǔ)償,在經(jīng)所屬部門主

管、運營總監(jiān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工

書面提出辭職的一個月內(nèi)仍屬公司員工,須照常上班,并在規(guī)定對

間內(nèi)完成工作交接。

4、員工辭職時未使用的年假將以薪金結(jié)算。如果員工在最

后工作日時已使用

的年假超過其可休的年假數(shù)，將按員工的日薪乘以超用天數(shù),從員

工的最后薪金中扣除。

九、離職流程

1、離職員工必須歸還公司的財產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償

付所有未結(jié)清的財

務(wù)帳目。如與公司另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工

應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)仟和義務(wù)c如果未能結(jié)清上述仟何一個事項,

公同將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)力，同時將從其最后薪金中扣

除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額。對于未經(jīng)批準(zhǔn)

擅自離職的員工,公司將依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)追究員工本人及員

工受聘新公司的法律責(zé)任。

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2、管理部將在員工提交辭職報告后與其進(jìn)行離職面談,并在

收到”離職

清單”后結(jié)清員工的薪金及其它福利事項。

十、作息時間

1、工作日周一至周五上午8:30至下午5:30午餐時間中午

12:00至下午1:00

2、對于銷售人員，經(jīng)主管同意，工作時間可根據(jù)客戶的需求

來安排,除去午

餐時間,每天的工作時間不能少于8小時（上、下班途中的時間不

包括在

內(nèi)）。

十一、膳食

1、公司在工作日為每位員工提供工作午餐一頓，由管理部根

據(jù)當(dāng)天出勤人數(shù)

統(tǒng)計訂餐份數(shù)。

2、員工如當(dāng)日不在公司用餐應(yīng)提前通知管理部,以免多訂或

少訂C

辦公用品

1、員工持經(jīng)部門主管簽字的辦公用品申領(lǐng)單領(lǐng)用辦公用

品。個人領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約使用，不得冒領(lǐng)、虛

領(lǐng)、浪費、盲目追求高檔辦公用品或帶出公司私用。

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2、員工離職前須歸還所領(lǐng)用的全部辦公用品（低值易耗品除

外）。

長途電話

1、員工因工作需要撥打長途電話的,應(yīng)以簡短的方式,盡量

降低長途話費開

支。

2、員工因私需要撥打長途電話的，應(yīng)盡量安排在晚上9:00

以后。

圖書

1、員工因工作需要購買圖書時，須將所購圖書名錄及用途申

報部門主管，批準(zhǔn)后方可購買。

2、購入圖書后應(yīng)先到管理部辦理入庫手續(xù),由管理部驗收并

加蓋公章后方可

報銷及使用。

3、公司圖書應(yīng)妥善保管和使用，嚴(yán)禁外借，如帶出公司須在

管理部辦理資產(chǎn)

出入手續(xù),凡損壞、丟失圖書者，一律照原價賠償。

4、借閱圖書應(yīng)及時歸還，便于她人使用。員工離開公司時應(yīng)

將所借圖書歸還

公向并辦理歸還手續(xù)。

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光盤、軟件

1、員工因工作需要購買光盤、軟件時，須將所購光盤、軟

件的種類及用途申報部門主管,批準(zhǔn)后方可購買。

2、購入光盤、軟件后應(yīng)先到管理部辦理入庫手續(xù)，由管理

部險收后方可報銷

及使用。

3、員工如需借用光盤、軟件,應(yīng)先到管理部辦理登記手續(xù)

后方可借用。離職前應(yīng)將所借光盤、軟件歸還至管理部,并辦理

歸還手續(xù)。

4、員工如需刻錄光盤,應(yīng)先到管理部填寫刻盤申請單,經(jīng)部

門主管簽字后方可領(lǐng)取空白光盤，并執(zhí)管理部批準(zhǔn)的刻盤申請單至

有關(guān)部門刻盤,刻錄完畢后及時交還管理部統(tǒng)一保存。所刻光盤如

需帶走或送給客戶,須在刻盤申請表中說明,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

刻錄光盤應(yīng)小心謹(jǐn)慎。如刻壞光盤，由有關(guān)部門將刻壞光盤交回管

理部處理后,方可重新領(lǐng)用。

5、愛惜使用公司光盤、軟件,不得擅自帶出公司或私用。

如有損壞、丟失者，一律照原價賠償。

資料、文件

1、公司資料、文件分為一般、秘密、機(jī)密、絕密四個等

級。

2、員工因工作需要借閱一般資料、文件，應(yīng)先在管理部進(jìn)

行登記;如需借閱

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保密級資料文件,應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,管理部登記后方可借

閱。

3、員工使用資料、文件必須愛惜，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注

意安全和保密，

嚴(yán)禁擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,

凡屬保

密級文件,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、嚴(yán)禁將公司任何資料、文件外借、私用或帶出公司，如

被公司發(fā)現(xiàn)將予以

立即解除勞動合同,員工離職前，應(yīng)將所借資料、文件歸還公司

并辦理相

關(guān)手續(xù)。

資產(chǎn)出入管理

員工因工作需要,需攜帶公司資產(chǎn)外出或?qū)⒐就庥嘘P(guān)設(shè)備帶

入者,應(yīng)先

填寫”設(shè)備出入申請表二經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由管理部辦理。

上網(wǎng)規(guī)定

1、員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全、泄露國家機(jī)密,

不得侵犯國家的、

社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益,不得從事違法犯罪活

動。

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2、員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱和傳播下列

信息：

*煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實施的；

*煽動顛覆國家政權(quán)，推翻社會主義制度的；

*煽動分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的；

*煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的；

*捏造或者歪曲事實,散布謠言,擾亂社會秩序的；

*宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐

怖,教唆犯罪的；

*公然侮辱她人或者捏造事實誹謗她人的；

*損害國家機(jī)關(guān)信譽(yù)的；

*其它違反憲法和法律、行政規(guī)定的。

3、員工不得從事下列危害計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動：

*未經(jīng)允許,進(jìn)入計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)或者使用計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)資

源的；

*未經(jīng)允許,對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加

的；

*未經(jīng)允許,對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)

和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加的；

*故意制作、傳播計算機(jī)病毒等破壞性程序的；

*其它危害計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的。

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4、員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)侵犯其它公民的通信自由和通

信秘密。

5、員工不得在工作時間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。

6、公司內(nèi)部網(wǎng)及國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由軟件開發(fā)部有關(guān)人員負(fù)

責(zé)統(tǒng)一管理,有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督，并對違反以上規(guī)定

的員工進(jìn)行相應(yīng)的干預(yù)并提出相應(yīng)的處理意見。

環(huán)境

維護(hù)公共辦公區(qū)域的良好環(huán)境是每位員工的職責(zé)與義務(wù),員工

應(yīng)嚴(yán)格遵循以下三點：

1、將本人工作場所的所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的,

除了有必要

的留下來,其它的都清除掉。

2、把留下來的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊，

加以標(biāo)示。

3、保持個人工作場所內(nèi)及周圍環(huán)境的干凈整齊。

第四章薪資福利及獎懲

一、薪酬福利原則

1、公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水

平,即員工的薪酬

將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。

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2、基于公平對待每位員工的原則,根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)

任和對公司的貢

獻(xiàn),以及員工的業(yè)績表現(xiàn),來確定每位員工的薪酬級別。

3、公司將定期與其它同行業(yè)公司的薪酬水平作比較,以確保

競爭力。

4、薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次,員工的薪酬、

福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

5、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的

崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其

薪酬、福利的調(diào)整。

6、公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項保險。

二、薪酬組成

員工的月薪酬總、額由基本工資和崗位工資兩部分組成。

三、薪酬發(fā)放

1、薪酬發(fā)放時間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31

日）

2、員工于每月6日至管理部領(lǐng)取工資單,并持公司為每位員

工辦理的儲蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對,如有異議,及時至管理部

查詢。

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四、加班與加班工資

1、加班工資制度及補(bǔ)假制度僅適用于管理部,其余員工及部

門主管級以上人

員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求,在確定薪資水平及獎勵計劃時已計

人可能

發(fā)生的超時工作報酬,故不另行享受加班工資。

2、公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假

日期間加班，公

司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)假，加班以半天起算，

具體方法如下：

*工作日加班工資=月薪酬總額/30x1.5X加班時間

工作日加班補(bǔ)假=1.5x加班時間

*休息日加班工資=月薪酬總額/30x2x加班時間

休息日加班補(bǔ)假=2x加班時間

*國定假日加班工資=月薪酬總額/30x3x加班時間

國定假日加班補(bǔ)假=3x加班時間

3、出差或客戶應(yīng)酬等交際活動不計加班。

4、工作日加班至晚上7:00以后以及休息日或國定假日加班

的員工,可申請加班餐貼,費用為8元/餐。

5、員工如需加班,應(yīng)如實填寫”加班申請表”,經(jīng)部門主管批

準(zhǔn)后,方可按有關(guān)制度執(zhí)行。

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五、獎金計劃

公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金

計劃是根據(jù)個人、不同部門等具體核定設(shè)計的。公國有權(quán)根據(jù)經(jīng)

營業(yè)績，隨時對獎金計劃的設(shè)計、發(fā)放、對象等作出調(diào)整。

六、社會保險福利

公司正式員工可享受國家規(guī)定的有關(guān)福利，以為例投保比率

具體如下:福利總頷為基本工資的35%,其中公司支付26.5%（養(yǎng)

老保險19%、工傷保險0.4%、失業(yè)保險1.1%、大病醫(yī)療保險

6%）,員工本人承擔(dān)8.5%（養(yǎng)老保險7%、失業(yè)保險0.5%、大病

醫(yī)療保險1%）。公司將隨時依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對具體投

保比率作出調(diào)整。

第五章出差制度

一、出差定義

因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、

地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國內(nèi)出差和國外出差，按時間長

短分為當(dāng)日往返和需要逗留24小時以上的出差。出差補(bǔ)貼因出差

地區(qū)和時間的不同而不同。

二、出差規(guī)定

1、一般情況下員工需提前一周向上級主管提出出差（當(dāng)日往

返的出差可根據(jù)

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實際情況決定）申請，并作好工作安排,保證離開期間不會給工作帶

來任

何影響。

2、出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：

*注意言行舉止，展不公亙良好的企業(yè)形象；

*避免與出差目的無關(guān)的活動；

*出差在外期間應(yīng)與上級主管保持聯(lián)系，通報工作進(jìn)程。如

有行程變動,應(yīng)立即報上級主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行；

*出差任務(wù)完成后應(yīng)及時返回；

*出差回來應(yīng)及時向上級主管匯報工作情況。

3、交通工具

員工出差一般應(yīng)選擇乘坐汽車或火車（在火車上過夜方可選擇

臥鋪），特殊情況或時間緊急方可乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）o

4、出差住宿標(biāo)準(zhǔn)

需在出差地逗留24小時以上的員工選擇住宿地時,一般員工

住宿標(biāo)準(zhǔn)為200元/夜,部門主管級住宿標(biāo)準(zhǔn)為300元/夜,部門主管

級以上者住宿標(biāo)準(zhǔn)為400元/夜。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可超過

以上標(biāo)注。國外出差具體住宿標(biāo)注參照當(dāng)?shù)厮經(jīng)Q定,遵循合理經(jīng)

濟(jì)的原則。

5、伙食標(biāo)準(zhǔn)

*早餐標(biāo)準(zhǔn)為10元,午餐為30元,晚餐為30元。員工結(jié)束

出差后可按標(biāo)準(zhǔn)在報銷時申請出差餐費補(bǔ)貼;員工也可選擇實報實

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銷，但每日總餐費不可超過70元。

*當(dāng)日往返的出差,如于早上7:00前離家,可按標(biāo)準(zhǔn)申請早

餐補(bǔ)貼;如于晚上7:00以后結(jié)束出差,可按標(biāo)準(zhǔn)申請晚餐補(bǔ)貼。

*出差期間如安排宴請客戶,憑發(fā)票按規(guī)定交際應(yīng)酬費報銷,

此餐的餐費補(bǔ)貼將被取消。

*酒店住宿含早餐或培訓(xùn)、會議等活動中提供餐飲的，則相

應(yīng)的餐費補(bǔ)貼被取消。

6、出差補(bǔ)貼

*國內(nèi)出差:省內(nèi)或當(dāng)日往返的出差每人每天補(bǔ)貼20元，其

它情況的出差每人每天補(bǔ)貼40元。

*國外出差:每人每天補(bǔ)貼100元。

7、出差期間長途費用

*出差因公需打長途電話時,應(yīng)盡量簡短,以降低長途話費開

支。

*出差因私需打長途電話,每天一次,不超過5分鐘,超過部

分費用由本人承擔(dān)。

8、報銷規(guī)定

*出差費用報銷僅限于規(guī)定的交通費、住宿費、伙食費、

交際應(yīng)酬費、電話費、傳真費以及其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的費用和公同

出差政策允許的報銷項目。任何個人消費由員工本人承擔(dān)。

*所有報銷費用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù),除非特殊情況

并經(jīng)批準(zhǔn),杜絕報銷白條。

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*員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫“報銷申請表”,經(jīng)上級主

管審批后至管理部復(fù)核報銷。

第六章假期管理

一、國定假日

員工按國家法定節(jié)假日休息。

*國定假期:元旦1月1日

*春節(jié)3天（不固定）

*勞動節(jié)5月1日、2日、3日

*國慶節(jié)1。月1日、2日、3日

二、年假

1、公司正式員工在公司服務(wù)滿12個月后，可享受帶薪年

假。第一年可享受7個工作日的年假,以后每年增加一天,最多不

超過15個工作日。

2、年假以每年1月1日至12月31日為計算年度，應(yīng)在本年

度使用，由于工作原因當(dāng)年未使用的假期經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可延至

下年度使用,公司對未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、休年假需提前一個月提出申請,以便部門安排工作。

4、一年內(nèi)病假累計超過12天者,不再享受年假;事假累計超

過10天者,其年假為3天;女員工產(chǎn)假后不再享受當(dāng)年年假。

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三、病假與醫(yī)療期

1、員工每月可享受帶薪病假一天（不可累計至下月使用），

每年（1月1日至12月31日）共計12天，任何超過12天的病假按

醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計。

2、員工需在病假的第一天通知其部門主管,如在24小時內(nèi)

未能通知,則按曠工處理。

3、員工病愈返崗的當(dāng)日須填寫“休假申請表”,經(jīng)部門主管批

準(zhǔn)后交管理部存檔n公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明,以作

備案。

4、醫(yī)療期

員工病假超過12天,則視作進(jìn)入醫(yī)療期,醫(yī)療期的最長期限和

薪資的計算將根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限,具體規(guī)定如下：

在公司服務(wù)年限規(guī)定醫(yī)療期薪資

少于5年不超過2個月

大于等于5年不超過3個月

大于等于5年但少于不超過5個月

工資總額的30%

大于等于但少于不超過9個月

大于等于但少于20年不超過12個月

大于等于20年不超過15個月

四、婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的,可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假:

雙方均符合晚婚年齡10天

任一方未達(dá)到晚婚年齡3天

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再婚3天

員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)休完婚假,如在使用婚假前離

開公司,婚假則作廢。

五、產(chǎn)假及相關(guān)假期

1、員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假15天;如遇難產(chǎn)或多胞胎

的，在提交醫(yī)院證明后，可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額

的80%。

2、產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位,假期結(jié)束后,公司內(nèi)如

有同等薪資和職

位存在,將優(yōu)先考慮;否則,公司聘有權(quán)另行安排其它工作。

3、計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)發(fā)放基本工資。

4、帝薪陪產(chǎn)假為3天,須在孩子出生30天內(nèi)使用。

六、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3

天。喪假須

在葬禮前后一周內(nèi)使用。

七、事假

1、員工因個人原因需請事假者,應(yīng)事先填寫“休假申請表”，

請假兩日以內(nèi)的

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（含兩日）報部門主管批準(zhǔn),兩日以上的報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假一周

以上

的須提前一個月申請。

2、事假按實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

八、曠工

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤,事后無正當(dāng)理由或是謊報、偽

造證明以及以不正

當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的,均視為曠工。

2、曠工一天將扣除當(dāng)月崗位工資的50%;曠工連續(xù)三天以

上,或一年內(nèi)累計

兩次曠工的將予以立即解除勞動合同。

九、補(bǔ)假

員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時候申請休補(bǔ)假,

或以補(bǔ)假沖抵其它休假,如病假、事假。

十、請假流程

員工申請以上假期,均須填寫”休假申請表”,經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)

后方可生效。如因突發(fā)事件未能按上述流程請假,則應(yīng)在當(dāng)日電話

通知部門主管,并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

第七章員工責(zé)任

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一、指導(dǎo)原則

員工應(yīng)在工作表現(xiàn)、個人行為方面符合公司對其的期望與要

求，并遵循公司的各項規(guī)章制度與規(guī)定。對于博惠思華的員工來說,

遵從中國的法律法規(guī)和公同的行為準(zhǔn)則是聘用關(guān)系的前提。任何

違背員工手冊的行為都可能損害公司和員工的聲譽(yù),故違背行為將

基于客觀、公正、公平的原則得到及時處理，包括立即解除勞動

合同。

二、員工責(zé)任

1、遵守中國的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。

2、克盡職守,服從公司及上級的工作指導(dǎo)與安排,努力完成

工作任務(wù)。

3、愛護(hù)公司財產(chǎn)，保持工作場所的安靜和整潔，維持正常的

工作秩序。

4、不以工作或職務(wù)之便謀取私利。

5、管理人員應(yīng)確保下屬理解和遵從應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，同時下屬

的所有違背情況都將得到及時處理。

三、紀(jì)律處分

對違反員工責(zé)任的行為,將依據(jù)性質(zhì)、主觀過錯及后果的產(chǎn)

重性給予如下處分：

口頭警告:適用于輕微過失行為,包括但不但限于：

*在公司辦公區(qū)域吸煙；

*在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧；

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*無正當(dāng)理由上班遲到、早退；

*班時間打瞌睡；

*上班時間聊天，看與工作內(nèi)容無關(guān)的書籍、報刊；

*個人工作場所臟、亂，不遵守公司的清潔制度；

*上班時間經(jīng)常接、打私人電話，影響工作效率；

*違反各項規(guī)章制度,未造成嚴(yán)重后果的；

*由于疏忽而損壞、遺失公司財物，未造成嚴(yán)重后果的；

*使用公司設(shè)施、設(shè)備用于私人巨的,未造成嚴(yán)重后果的；

書面警告:適用于較重的過錯行為，包括但不但限于：

*工作時間收發(fā)私人郵件、查閱與工作內(nèi)容無關(guān)的Internet

站點；

*私自將與工作內(nèi)容無關(guān)的軟盤、光盤、VCD帶入公同并

利用公司計算機(jī)使用；

*不服從公司和上級主管合理的工作安排,影響工作效率或

進(jìn)度；

*謊報請假原因或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤；

*故意損壞公司圖書、光盤、軟件和資料或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批隹

擅自外借、拿出公司私用；

*經(jīng)常無故遲到、早退；

*違反各項規(guī)章制度，造成較重后果的；

*玩忽職守，造成較大損失的；

*管理人員疏于履行管理職責(zé)，徇私舞弊,袒護(hù)下屬的；

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*使用公司設(shè)施、設(shè)備用于私人目的，造成嚴(yán)重后果的；

*消極對待工作，因自身原因未能完成工作任務(wù)的；

*因過失而泄露商業(yè)秘密,未造成嚴(yán)重后果的；

*由于疏忽而損壞、遺失公司財物，造成嚴(yán)重?fù)p失的。

解除合同:適用于員工嚴(yán)重過錯行為,包括但不但限于：

*違反公司規(guī)章制度,擾亂工作秩序,造成嚴(yán)重后果的；

*曠工連續(xù)三天以上,或一年內(nèi)累計兩次曠工的；

*故意損壞或侵占公司及她人財物的；

*管理人員濫用職權(quán),指使下屬從事違反公司規(guī)章制度等的

活動;或在錄用、業(yè)績評估、加薪、提升等方面不公平對待員工

或打擊報復(fù)的；

*造謠惑眾，散布流言。謠言，擾亂公司正常秩序的；

*任何欺騙行為，如偽造學(xué)歷、經(jīng)歷;虛報費用；騙取病假或

各類補(bǔ)貼的；

*玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

*未經(jīng)公司同意的兼職行為；

*以職務(wù)之便謀取私利的；

*泄露公司商業(yè)秘密,造成嚴(yán)重后果的；

*以不文明語言攻擊客戶或同事；

*受到司法機(jī)關(guān)治安行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任的；

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四、紀(jì)律處分流程

1、由部門主管填報過失單,列明員工犯規(guī)的細(xì)節(jié),并提出處

理意見,由管理

部進(jìn)行調(diào)查和審核,并交總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。過失單將存入員工檔

案，作

為工作考核的依據(jù),直接影響員工年終的獎勵及合同期滿后是否續(xù)

簽。

2、員工第一次輕微過失或觸犯口頭警告條款的將給予口頭

警告。

3、第一次較重過錯或觸犯書面警告條款或十二個月內(nèi)累計

兩次口頭警告的將

給予書面警告,同時當(dāng)月崗位工資被取消。員工在書面警告后將有

六個月

的“考察期二在考察期內(nèi)該員工將喪失任何薪資上調(diào)、晉升等機(jī)

4

ZZAO

4、員工發(fā)生嚴(yán)重過錯或在考察期內(nèi)發(fā)生較重過錯或觸犯解

除合同條款或十二

個月內(nèi)累計兩次書面警告的將給予立即解除合同之處理。

第八章員工守則

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一、工作紀(jì)徨

1、員工應(yīng)隨時保持工作環(huán)境的整潔和安靜。不得隨意丟棄

雜物,不得大聲喧

嘩。

2、工作時間避免談?wù)撍绞禄蛄奶臁T工相互交談或接聽電

話時應(yīng)盡量簡潔明

了,避免影響其它同事。

3、員工應(yīng)以親切的微笑和禮貌的態(tài)度接待每一位來訪者和

接聽每一個電話。

4、因公外出應(yīng)表明去處,并征得上級主管的同意。

5、注重員工間的交流合作，發(fā)揚團(tuán)隊精神。

6、工作時間不得從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

7、公司任何場所嚴(yán)禁吸煙。

8、未經(jīng)許可不得保留、復(fù)制、復(fù)印與本職工作無關(guān)的公司

內(nèi)部文件資料。

9、員工應(yīng)妥善保管公同各類秘密的文件資料，非工作目的不

得隨意談?wù)摶蛱铰牐?/p>

二、環(huán)境衛(wèi)生

環(huán)境衛(wèi)生不但是為了保證公司全體員工有一個安全整潔的工

作環(huán)境，同時也是公司對外形象的一個重要標(biāo)志。所有員工都有義

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務(wù)和責(zé)任保持工作場

所的環(huán)境整潔。

三、接待訪客

接待訪客應(yīng)在指定區(qū)域。未經(jīng)許可,員工不得將無關(guān)人員帶入

公司，或允許其使用公司設(shè)施、設(shè)備。

四、儀表與著裝

1、員工應(yīng)注意自我修飾，保持個人清潔和樂觀向上的精神面

貌。

2、員工著裝應(yīng)整潔得體,并符合相應(yīng)的職務(wù)和場合。

第九章培訓(xùn)制度

一、指導(dǎo)原則

員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和主導(dǎo)力量，博惠思華為不斷提高員工

的專業(yè)技能和素質(zhì),鼓勵員工的突出表現(xiàn),將為員工提供各種類型

的培訓(xùn),這也是公司對于員工的額外投資,經(jīng)過此類投資,員工能夠

得到良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,而公司也同樣得到相應(yīng)的回報。

二、培訓(xùn)

培訓(xùn)分為公司內(nèi)部舉辦的專業(yè)培訓(xùn)和公司外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教

育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、研討會等。同時員工換崗也是一

種特殊的在職培訓(xùn),目的在于培養(yǎng)員工多方面的工作技能。

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三、培訓(xùn)費用及培訓(xùn)服務(wù)期

1、培訓(xùn)費用指由公司負(fù)擔(dān)的因參加培訓(xùn)而發(fā)生的所有費用，

包括會議費、學(xué)

費、交通費、餐飲費、住宿費及其它相關(guān)雜費。

2、培訓(xùn)服務(wù)期是指員工因享受培訓(xùn)而在勞動合同基礎(chǔ)上延

長的為公司服務(wù)的期限。若在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)I,則培訓(xùn)服務(wù)

期不累積計算,而以結(jié)束日期最后者為準(zhǔn)。