2024年度股權激勵計劃合同標的及詳細規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵計劃合同標的及詳細規(guī)定本合同目錄一覽第一條股權激勵計劃的目的1.1計劃概述1.2激勵對象1.3激勵效果第二條合同標的2.1股權激勵總量2.2股權激勵分配2.3股權激勵形式第三條激勵條件3.1業(yè)績條件3.2服務期限條件3.3個人績效條件第四條股權激勵的授予和歸屬4.1授予時間4.2歸屬規(guī)則4.3授予和歸屬的調整第五條股權激勵的解鎖和行權5.1解鎖條件5.2行權方式5.3解鎖和行權的程序第六條股權激勵的變更和終止6.1變更條件6.2終止條件6.3變更和終止的程序第七條激勵對象的權益處理7.1激勵對象的權益行使7.2激勵對象的權益轉讓7.3激勵對象的權益處理的其他規(guī)定第八條公司的權益處理8.1公司的權益行使8.2公司的權益轉讓8.3公司的權益處理的其他規(guī)定第九條合同的生效和終止9.1合同生效的條件9.2合同終止的條件9.3合同終止后的處理第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決第十一條合同的修改和補充11.1修改條件11.2補充內容第十二條合同的履行和監(jiān)督12.1履行責任12.2履行監(jiān)督第十三條保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3保密泄露的處理第十四條其他條款14.1合同的適用法律14.2合同的解釋權14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的目的1.1計劃概述本股權激勵計劃旨在建立、完善公司長效激勵機制，充分調動公司高級管理人員、核心技術人員的積極性，提高管理團隊和核心團隊的凝聚力和創(chuàng)造力，以實現(xiàn)公司的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵對象激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術人員等對公司發(fā)展具有關鍵影響的人員。1.3激勵效果通過股權激勵，使激勵對象與公司利益高度一致，促進公司業(yè)績的提升，實現(xiàn)公司與激勵對象的共贏。第二條合同標的2.1股權激勵總量本計劃涉及的股權激勵總量為不超過公司總股本的1%。2.2股權激勵分配股權激勵分配根據(jù)激勵對象對公司業(yè)績的貢獻程度、職位重要性等因素進行確定。2.3股權激勵形式本計劃的股權激勵形式為限制性股票，分三期解鎖。第三條激勵條件3.1業(yè)績條件激勵對象的股權激勵解鎖和行權，需滿足公司業(yè)績指標達成的要求。3.2服務期限條件激勵對象需在公司工作滿一定年限方可解鎖和行權。3.3個人績效條件激勵對象的股權激勵解鎖和行權，需滿足公司設定的個人績效要求。第四條股權激勵的授予和歸屬4.1授予時間本計劃的股權激勵授予時間為2024年1月1日。4.2歸屬規(guī)則激勵對象的股權激勵需在解鎖期內逐年解鎖，解鎖比例分別為30%、30%、40%。4.3授予和歸屬的調整如激勵對象發(fā)生職務變動、業(yè)績下滑等特殊情況，公司有權對股權激勵的授予和歸屬進行調整。第五條股權激勵的解鎖和行權5.1解鎖條件（1）公司業(yè)績指標達成；（2）服務期限條件滿足；（3）個人績效條件滿足。5.2行權方式激勵對象的股權激勵行權方式為出售股票，行權價格為公司授予激勵對象股票時的市場價格。5.3解鎖和行權的程序激勵對象的股權激勵解鎖和行權，需按照公司規(guī)定的程序進行。第六條股權激勵的變更和終止6.1變更條件如激勵對象發(fā)生職務變動、業(yè)績下滑等特殊情況，公司有權對股權激勵進行變更。6.2終止條件（1）激勵對象離職；（2）激勵對象因違法行為被公司解除勞動合同；（3）激勵對象因健康原因無法繼續(xù)工作。6.3變更和終止的程序股權激勵的變更和終止，需公司董事會審議通過，并報請監(jiān)管部門批準。第八條公司的權益處理8.1公司的權益行使公司有權要求激勵對象按照合同約定解鎖和行權，并在解鎖和行權后支付相應的稅款。8.2公司的權益轉讓公司在股權激勵計劃期限內不得轉讓激勵對象享有的權益。8.3公司的權益處理的其他規(guī)定公司應按照相關法律法規(guī)和合同約定，履行股權激勵計劃的義務，確保激勵對象的合法權益。第九條合同的生效和終止9.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止的條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同約定的期限屆滿；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照合同約定處理尚未解鎖和行權的股權激勵，并互相承擔相應的法律責任。第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應在合同履行過程中，積極溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭議。10.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向公司所在地的調解組織申請調解。10.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向公司所在地的仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同的修改和補充11.1修改條件合同的修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。11.2補充內容合同的補充內容需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第十二條合同的履行和監(jiān)督12.1履行責任雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務，確保股權激勵計劃的順利實施。12.2履行監(jiān)督公司應設立專門的監(jiān)督機構，對激勵對象的解鎖和行權情況進行監(jiān)督。第十三條保密條款13.1保密內容雙方應對合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。13.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。13.3保密泄露的處理如一方泄露了保密信息，泄露方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十四條其他條款14.1合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.3其他約定本合同未涉及的事項，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，予以明確。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定第三方指除甲乙雙方之外的，與本合同無關的個體或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、監(jiān)管機構、律師事務所等。15.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）第三方作為評估機構，對激勵對象的績效進行評估；（2）第三方作為中介機構，協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過程中的事務；（3）第三方作為監(jiān)管機構，對甲乙雙方履行合同的情況進行監(jiān)督；（4）第三方作為律師事務所，為甲乙雙方提供法律咨詢和見證等服務。15.3第三方責任限額第三方介入本合同時，其責任限額如下：（1）第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其在合同中的職責；（2）第三方對其提供的服務質量和結果承擔責任，但不對甲乙雙方的損失承擔責任，除非第三方存在故意或過失；（3）第三方在履行合同過程中，如因過錯導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過第三方收費的總額；（4）第三方如因履行合同而產生費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔。15.4第三方與甲乙方的關系第三方與甲乙方的關系如下：（1）第三方應獨立于甲乙雙方，不代表任何一方利益；（2）甲乙雙方與第三方之間的合同關系，不影響甲乙雙方之間的合同關系；（3）第三方在履行合同過程中，如與甲乙雙方產生糾紛，不影響甲乙雙方之間的糾紛解決。15.5第三方介入的程序第三方介入本合同的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面服務協(xié)議；（3）第三方按照服務協(xié)議的約定，介入合同履行過程；（4）甲乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評價，如有需要，可協(xié)商調整第三方。15.6第三方退出第三方在合同履行過程中，如有下列情形之一，可退出合同：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方服務；（2）第三方因不可抗力不能履行合同；（3）第三方因違約被甲乙雙方解除合同。15.7第三方退出后的處理15.8第三方信息的保密第三方應對在合同履行過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，未經甲乙雙方同意，不得向第三方披露。15.9第三方違約處理第三方如違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。15.10第三方侵權處理第三方如侵害甲乙雙方的合法權益，甲乙雙方有權要求第三方承擔侵權責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。第二部分：第三方介入后的修正到此結束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體方案詳細描述股權激勵計劃的各項具體細節(jié)，包括激勵對象、激勵條件、激勵方式、解鎖和行權的規(guī)則等。附件二：激勵對象的績效評估標準明確激勵對象的績效評估標準和流程，包括業(yè)績指標、服務期限、個人績效等。附件三：股權激勵的授予和歸屬時間表詳細列出股權激勵的授予和歸屬時間表，包括授予時間、歸屬比例、解鎖時間等。附件四：股權激勵的解鎖和行權指南指導激勵對象如何進行股權激勵的解鎖和行權，包括解鎖條件、行權方式、行權程序等。附件五：股權激勵的變更和終止條件詳細描述股權激勵的變更和終止條件，包括變更程序、終止程序、相關責任的處理等。附件六：激勵對象的權益處理規(guī)定規(guī)定激勵對象在股權激勵計劃中的權益處理，包括權益行使、權益轉讓、權益處理的其他規(guī)定等。附件七：公司的權益處理規(guī)定規(guī)定公司在股權激勵計劃中的權益處理，包括權益行使、權益轉讓、權益處理的其他規(guī)定等。附件八：第三方服務協(xié)議與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方的職責、義務、服務內容、服務期限、費用等。附件九：保密協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內容、保密期限、保密泄露的處理等。附件十：爭議解決協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、程序、責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未達到業(yè)績指標、服務期限條件或個人績效要求，導致股權激勵解鎖和行權受影響。示例：激勵對象因業(yè)績不佳，未能滿足合同約定的業(yè)績指標，導致無法解鎖和行權。2.激勵對象未按照合同約定解鎖和行權，或未在規(guī)定時間內行使權益。示例：激勵對象未能在解鎖期內解鎖和行權，違反了合同約定。3.公司未按照合同約定提供股權激勵計劃所需的支持和配合。示例：公司未能提供必要的文件和信息，導致激勵對象的解鎖和行權受到影響。4.第三方未按照服務協(xié)議約定履行其職責，導致合同無法正常履行。示例：第三方未能按時完成評估工作，影響了激勵對象的績效評估結果。5.甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務，導致合同無法正常履行。示例：甲乙雙方未能按時支付服務費用，導致第三方無法正常提供服務。責任認定標準：1.激勵對象未達到業(yè)績指標、服務期限條件或個人績效要求，由激勵對象承擔違約責任。2.激勵對象未按照合同約定解鎖和行權，或未在規(guī)定時間內行使權益，由激勵對象承擔違約責任。3.公司未按照合同約定提供股權激勵計劃所需的支持和配合，由公司承擔違約責任。4.第三方未按照服務協(xié)議約定履行其職責，由第三方承擔違約責任。5.甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務，由甲乙雙方共同承擔違約責任。全文完。2024年度股權激勵計劃合同標的及詳細規(guī)定2本合同目錄一覽第一條股權激勵計劃的目的1.1目的說明1.2激勵對象范圍1.3激勵效果預期第二條合同標的2.1股權激勵計劃類型2.2股權激勵總量2.3股權來源及分配方式2.4激勵股票的鎖定期與解鎖期第三條激勵對象的業(yè)績考核3.1業(yè)績考核指標3.2考核周期與結果公布3.3考核不合格的處理第四條股權激勵的授予與歸屬4.1授予條件4.2授予方式與時間4.3歸屬條件與時間第五條激勵股票的鎖定期與解鎖期5.1鎖定期說明5.2解鎖期說明5.3鎖定期與解鎖期的調整第六條激勵對象的權益處理6.1激勵對象離職處理6.2激勵對象死亡或喪失行為能力處理6.3公司業(yè)績不佳時的處理第七條激勵計劃的調整與終止7.1計劃調整條件7.2計劃終止條件7.3計劃終止后的處理第八條公司對激勵計劃的保障8.1合法合規(guī)性保障8.2信息披露與保密8.3公司內部監(jiān)督與審計第九條激勵對象的權利與義務9.1激勵對象的權利9.2激勵對象的義務9.3激勵對象的違規(guī)處理第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決第十二條合同的適用法律12.1適用法律12.2法律適用解釋第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項13.2雙方簽字蓋章后的效力第十四條合同的附件14.1附件清單14.2附件的效力與解釋第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的目的1.1目的說明本股權激勵計劃的目的是為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，提升公司的核心競爭力，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵對象范圍激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員以及其他對公司發(fā)展具有突出貢獻的人員。具體名單由公司董事會確定。1.3激勵效果預期通過實施本股權激勵計劃，預期能夠有效地激發(fā)激勵對象的積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績，實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標。第二條合同標的2.1股權激勵計劃類型本股權激勵計劃采用限制性股票激勵方式。2.2股權激勵總量本股權激勵計劃涉及的股票總數(shù)為萬股，具體股票數(shù)量根據(jù)激勵對象人數(shù)及業(yè)績目標確定。2.3股權來源及分配方式激勵股票來源為公司回購的股票，分配方式為按照激勵對象的實際業(yè)績完成情況分配。2.4激勵股票的鎖定期與解鎖期激勵股票的鎖定期為年，解鎖期為鎖定期屆滿后的年內，分X次解鎖，解鎖比例根據(jù)公司業(yè)績及激勵對象個人績效確定。第三條激勵對象的業(yè)績考核3.1業(yè)績考核指標業(yè)績考核指標包括但不限于公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、新產品研發(fā)等。具體考核指標及權重由公司董事會確定。3.2考核周期與結果公布考核周期為一年，考核結果在公司年度結束后X個月內公布。3.3考核不合格的處理激勵對象如在考核周期內未能達到預定業(yè)績目標，將按照合同約定處理，包括但不限于取消激勵資格、收回已分配股票等。第四條股權激勵的授予與歸屬4.1授予條件激勵對象滿足合同規(guī)定的業(yè)績考核條件后，公司應授予其對應的限制性股票。4.2授予方式與時間授予方式為股票發(fā)行，授予時間為公司年度業(yè)績考核結果公布后的X個月內。4.3歸屬條件與時間激勵對象所授予的股票在鎖定期內不得轉讓、出售或用于擔保，鎖定期屆滿后，根據(jù)激勵對象的個人績效及公司業(yè)績分批解鎖，解鎖后的股票可正常交易。第五條激勵股票的鎖定期與解鎖期5.1鎖定期說明鎖定期為年，激勵對象在鎖定期內不得轉讓、出售或用于擔保所授予的股票。5.2解鎖期說明解鎖期為鎖定期屆滿后的年內，分X次解鎖，解鎖比例根據(jù)公司業(yè)績及激勵對象個人績效確定。5.3鎖定期與解鎖期的調整如遇特殊情況，公司董事會可對鎖定期與解鎖期進行調整，但需確保激勵對象合法權益不受損害。第六條激勵對象的權益處理6.1激勵對象離職處理激勵對象如在鎖定期內離職，公司將收回其尚未解鎖的股票，并按照合同約定處理。6.2激勵對象死亡或喪失行為能力處理激勵對象如因死亡或喪失行為能力導致無法繼續(xù)履行合同，其尚未解鎖的股票將按照合同約定處理。6.3公司業(yè)績不佳時的處理如公司業(yè)績不佳，激勵對象可選擇放棄當年度的激勵權益，或按照公司董事會的決定進行處理。第八條公司對激勵計劃的保障8.1合法合規(guī)性保障公司承諾本股權激勵計劃符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，如法律法規(guī)發(fā)生變化，公司應根據(jù)變化情況及時調整激勵計劃，確保其合法有效。8.2信息披露與保密公司應按照相關法律法規(guī)的要求，對股權激勵計劃的實施情況進行信息披露，確保激勵對象能夠及時了解激勵計劃的最新進展。同時，公司要求激勵對象對激勵計劃的相關信息保密，不得泄露給無關人員。8.3公司內部監(jiān)督與審計公司應建立健全內部監(jiān)督機制，對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保激勵計劃的公正、公平和透明。公司還將定期進行審計，以確保激勵計劃的合法性和有效性。第九條激勵對象的權利與義務9.1激勵對象的權利激勵對象享有根據(jù)合同約定獲得股權激勵的權利，包括股票授予、解鎖和轉讓等。9.2激勵對象的義務激勵對象應遵守合同約定的業(yè)績考核指標，努力完成業(yè)績目標。同時，激勵對象還應履行合同約定的保密義務，不得泄露公司的商業(yè)秘密。9.3激勵對象的違規(guī)處理如激勵對象違反合同約定，公司有權取消其激勵資格，收回已授予的股票，并要求激勵對象賠償因此給公司造成的損失。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更條件合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.3合同解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）激勵對象嚴重違反合同約定，公司有權解除合同；（3）法律法規(guī)變化導致合同無法繼續(xù)履行，雙方均可解除合同。第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決。11.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向公司所在地的人民調解委員會申請調解。11.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的適用法律12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2法律適用解釋如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提交公司所在地人民法院進行解釋。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項雙方認為需要約定的其他事項如下：（1）激勵對象在公司上市前不得轉讓股票；（2）激勵對象在公司業(yè)績下滑時，應按照公司董事會的決定進行處理。13.2雙方簽字蓋章后的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十四條合同的附件14.1附件清單附件清單包括但不限于：（1）股權激勵計劃的具體實施方案；（2）激勵對象的業(yè)績考核標準；（3）激勵對象的個人績效評估表。14.2附件的效力與解釋附件是本合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提交公司所在地人民法院進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，與本股權激勵計劃無關的個體或組織。第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構等。15.2第三方范圍第三方范圍包括但不限于：（1）提供股權激勵計劃咨詢、設計服務的專業(yè)機構；（2）對激勵計劃進行評估、審計的第三方機構；（3）協(xié)助甲乙雙方處理股權激勵計劃相關事務的其他個體或組織。第十六條第三方介入的具體事項16.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方認為第三方介入有利于股權激勵計劃的實施；（2）第三方具備相關資質和能力，能夠勝任介入事項；（3）第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權益。16.2第三方介入的事項范圍第三方介入的事項范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方制定、完善股權激勵計劃；（2）對激勵計劃的實施進行監(jiān)督、評估；（3）處理甲乙雙方在激勵計劃實施過程中發(fā)生的爭議。第十七條第三方介入的法律責任17.1第三方責任第三方應按照甲乙雙方的約定，認真履行介入事項，并承擔相應的法律責任。如第三方未履行職責，導致甲乙雙方損失的，第三方應予以賠償。17.2第三方責任限額甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應明確第三方的責任限額。責任限額可根據(jù)第三方介入事項的風險程度、金額等因素進行約定。17.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方之間僅為委托關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同履行責任。甲乙雙方之間的合同履行糾紛，由甲乙雙方自行解決。第十八條第三方介入的變更與解除18.1第三方介入的變更如甲乙雙方認為有必要變更第三方介入事項或第三方，可協(xié)商一致進行變更。變更事項應書面簽署，并注明變更日期。18.2第三方介入的解除甲乙雙方如需解除第三方介入，應書面通知第三方。解除第三方介入的事項，自通知到達第三方之日起生效。第十九條第三方介入的爭議解決19.1第三方與甲乙雙方的爭議解決第三方與甲乙雙方在介入事項過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提交公司所在地人民法院進行解釋。19.2第三方與激勵對象的爭議解決第三方與激勵對象在介入事項過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提交公司所在地人民法院進行解釋。第二十條第三方介入的附加條款20.1附加條款的制定甲乙雙方可根據(jù)本合同的履行情況，制定相應的附加條款，明確第三方介入的具體事項、責任限額等。20.2附加條款的簽署附加條款需甲乙雙方與第三方共同簽署，并注明簽署日期。附加條款與本合同具有同等法律效力。第二十一條第三方介入的告知義務21.1甲乙雙方的告知義務甲乙雙方應在第三方介入事項開始前，將第三方介入的有關事項告知激勵對象。21.2第三方的告知義務第三方應在介入事項開始前，將介入事項的性質、范圍、責任限額等告知甲乙雙方。第二十二條第三方介入的保密義務22.1保密義務的履行第三方應對其在介入事項中獲取的公司商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，不得泄露給無關人員。22.2保密義務的期限保密義務的期限自本合同解除或終止之日起計算，最長不得超過五年。第二十三條第三方介入的稅務處理23.1稅務處理的義務第三方應按照相關法律法規(guī)，對介入事項涉及的稅務問題進行處理，并承擔相應的稅務責任。23.2稅務咨詢