2024年度勞動(dòng)合同工作時(shí)間與休息休假規(guī)定

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同工作時(shí)間與休息休假規(guī)定2本合同目錄一覽第一條：合同期限1.1勞動(dòng)合同的起止日期1.2試用期規(guī)定第二條：工作時(shí)間2.1正常工作時(shí)間規(guī)定2.2加班工作時(shí)間規(guī)定2.3工作時(shí)間調(diào)整第三條：休息休假3.1休息日規(guī)定3.2節(jié)假日休假規(guī)定3.3年假規(guī)定3.4探親假規(guī)定3.5病假規(guī)定3.6產(chǎn)假規(guī)定3.7陪產(chǎn)假規(guī)定第四條：工作時(shí)間安排4.1上下班時(shí)間規(guī)定4.2休息Break時(shí)間規(guī)定4.3輪班工作規(guī)定第五條：加班補(bǔ)償5.1加班工資計(jì)算5.2加班申請(qǐng)及審批第六條：休假權(quán)益保障6.1休假權(quán)益的落實(shí)與保障6.2休假權(quán)益的爭(zhēng)議解決第七條：年假安排7.1年假申請(qǐng)及審批7.2年假工資計(jì)算第八條：節(jié)假日補(bǔ)償8.1節(jié)假日工作的工資補(bǔ)償8.2節(jié)假日加班的審批流程第九條：特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整9.1突發(fā)事件下的工作時(shí)間調(diào)整9.2自然災(zāi)害或其他不可抗力因素下的工作時(shí)間調(diào)整第十條：休息休假權(quán)益的監(jiān)督與實(shí)施10.1權(quán)益監(jiān)督的方式與途徑10.2權(quán)益實(shí)施的具體措施第十一條：合同解除與終止11.1合同解除的條件與程序11.2合同終止的條件與程序第十二條：違約責(zé)任12.1違反工作時(shí)間與休息休假規(guī)定的責(zé)任12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式第十三條：爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序第十四條：其他約定14.1雙方對(duì)工作時(shí)間與休息休假的其他約定14.2雙方對(duì)合同的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：合同期限1.1勞動(dòng)合同的起止日期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，至2025年12月31日止。1.2試用期規(guī)定員工入職后，將進(jìn)入試用期，試用期為三個(gè)月。試用期滿后，雙方如無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽。第二條：工作時(shí)間2.1正常工作時(shí)間規(guī)定正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。2.2加班工作時(shí)間規(guī)定2.2.1加班定義：除正常工作時(shí)間外，員工因工作需要，在非工作日進(jìn)行的工作，均為加班。2.2.2加班申請(qǐng)及審批：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。2.2.3加班工資計(jì)算：?jiǎn)T工加班工資按照不低于勞動(dòng)合同約定工資的150%支付。第三條：休息休假3.1休息日規(guī)定每周六、日為休息日，員工享有休息日待遇。3.2節(jié)假日休假規(guī)定員工按照國(guó)家規(guī)定享有帶薪年假、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日休假。3.3年假規(guī)定員工每年享有5天帶薪年假，根據(jù)工作年限增加年假天數(shù)，最長(zhǎng)不超過(guò)15天。3.4探親假規(guī)定員工需探親時(shí)，可以申請(qǐng)?zhí)接H假，最長(zhǎng)不超過(guò)15天，路程假根據(jù)實(shí)際路程確定。3.5病假規(guī)定員工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%支付。3.6產(chǎn)假規(guī)定女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3.7陪產(chǎn)假規(guī)定男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，最長(zhǎng)不超過(guò)30天，陪產(chǎn)假期間工資按照不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%支付。第四條：工作時(shí)間安排4.1上下班時(shí)間規(guī)定員工應(yīng)按時(shí)上下班，如有遲到或早退，需提前向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并按公司規(guī)定處理。4.2休息Break時(shí)間規(guī)定員工在工作時(shí)間內(nèi)，享有兩次休息Break，每次不超過(guò)15分鐘。第五條：加班補(bǔ)償5.1加班工資計(jì)算員工加班工資按照不低于勞動(dòng)合同約定工資的150%支付。5.2加班申請(qǐng)及審批員工如需加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。第六條：休假權(quán)益保障6.1休假權(quán)益的落實(shí)與保障公司保證員工享有法定的休假權(quán)益，并按時(shí)支付休假期間工資。6.2休假權(quán)益的爭(zhēng)議解決如員工休假權(quán)益受到侵犯，可以通過(guò)公司內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解決，如調(diào)解不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條：節(jié)假日補(bǔ)償8.1節(jié)假日工作的工資補(bǔ)償員工在法定節(jié)假日工作，公司應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同約定工資的300%的工資補(bǔ)償。8.2節(jié)假日加班的審批流程員工如需在節(jié)假日加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。第九條：特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整9.1突發(fā)事件下的工作時(shí)間調(diào)整如遇突發(fā)事件，如自然災(zāi)害、社會(huì)安全事件等，公司可以調(diào)整員工的工作時(shí)間。9.2自然災(zāi)害或其他不可抗力因素下的工作時(shí)間調(diào)整如遇自然災(zāi)害或其他不可抗力因素，導(dǎo)致無(wú)法正常開展工作，公司可以臨時(shí)調(diào)整員工的工作時(shí)間。第十條：休息休假權(quán)益的監(jiān)督與實(shí)施10.1權(quán)益監(jiān)督的方式與途徑員工可以通過(guò)公司內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映休息休假權(quán)益受到侵犯的問(wèn)題。10.2權(quán)益實(shí)施的具體措施公司應(yīng)確保員工休息休假權(quán)益的實(shí)施，不得擅自調(diào)整員工的工作時(shí)間和休假安排。第十一條：合同解除與終止11.1合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.2合同終止的條件與程序合同終止應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條：違約責(zé)任12.1違反工作時(shí)間與休息休假規(guī)定的責(zé)任如一方違反本合同的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，雙方可以協(xié)商確定，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條：爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以選擇通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行爭(zhēng)議解決的程序。第十四條：其他約定14.1雙方對(duì)工作時(shí)間與休息休假的其他約定雙方可以就本合同未涉及的工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)進(jìn)行其他約定。14.2雙方對(duì)合同的修改與補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的概念和責(zé)任15.1第三方概念本合同中所稱第三方，是指在甲乙雙方合同執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個(gè)體或組織，包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商等。15.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并按照本合同的約定行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。如第三方違反法律法規(guī)或本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利，限于本合同約定的范圍內(nèi)。第三方不應(yīng)超越本合同約定的范圍，干涉甲乙雙方的合同執(zhí)行。第十六條：第三方介入的額外條款及說(shuō)明16.1額外條款如甲乙雙方的合同執(zhí)行過(guò)程中，涉及第三方介入，雙方應(yīng)就第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等進(jìn)行明確約定。16.2說(shuō)明雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以及第三方與甲乙雙方之間的權(quán)益劃分。如合同中沒有明確約定，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行約定。第十七條：第三方責(zé)任限額的明確17.1責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于第三方賠償責(zé)任的范圍、限額、賠償方式等。17.2責(zé)任限額的調(diào)整如合同執(zhí)行過(guò)程中，甲乙雙方認(rèn)為需要調(diào)整第三方的責(zé)任限額，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行明確。第十八條：第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲乙雙方的劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等，與甲乙雙方之間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任的劃分。18.2第三方與中介方的劃分如合同中涉及中介方，甲乙雙方應(yīng)明確中介方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等，與第三方之間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任的劃分。第十九條：第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方爭(zhēng)議的解決方式如第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方可以選擇通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。19.2第三方爭(zhēng)議的解決程序甲乙雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行爭(zhēng)議解決的程序。第二十條：第三方介入的其他約定20.1第三方與其他各方的其他約定甲乙雙方應(yīng)與第三方明確其他相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于合同的履行、變更、解除等。20.2第三方與甲乙雙方的補(bǔ)充協(xié)議如甲乙雙方與第三方就本合同事項(xiàng)需要補(bǔ)充約定，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。本附加條款與本合同具有同等法律效力，如本合同與本附加條款有沖突，以本附加條款為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：____年____月____日第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期規(guī)定說(shuō)明附件三：工作時(shí)間安排表附件四：加班申請(qǐng)及審批流程圖附件五：休假權(quán)益保障細(xì)則附件六：節(jié)假日補(bǔ)償計(jì)算公式附件七：年假申請(qǐng)及審批流程附件八：第三方介入?yún)f(xié)議附件九：爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件一：勞動(dòng)合同本附件為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、加班補(bǔ)償、休假權(quán)益、違約責(zé)任等。附件二：試用期規(guī)定說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、試用期的解除和終止等內(nèi)容。附件三：工作時(shí)間安排表本附件詳細(xì)列出了員工的工作時(shí)間安排，包括正常工作時(shí)間、休息Break時(shí)間、輪班工作時(shí)間等。附件四：加班申請(qǐng)及審批流程圖本附件以流程圖的形式，詳細(xì)展示了員工加班申請(qǐng)及審批的流程，包括申請(qǐng)步驟、審批步驟等。附件五：休假權(quán)益保障細(xì)則本附件詳細(xì)闡述了休假權(quán)益的保障方式，包括休假權(quán)益的落實(shí)、休假權(quán)益的爭(zhēng)議解決等。附件六：節(jié)假日補(bǔ)償計(jì)算公式本附件提供了節(jié)假日補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，以便員工計(jì)算節(jié)假日工作期間的工資補(bǔ)償。附件七：年假申請(qǐng)及審批流程本附件詳細(xì)說(shuō)明了員工申請(qǐng)年假及審批的流程，包括申請(qǐng)步驟、審批步驟等。附件八：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了第三方介入甲乙雙方合同執(zhí)行時(shí)的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等，以及第三方的責(zé)任限額。附件九：爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明本附件詳細(xì)介紹了爭(zhēng)議解決的途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列舉了合作中可能出現(xiàn)的違約行為，以及違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。包括但不限于遲到、早退、不履行合同義務(wù)等違約行為，以及相應(yīng)的違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.遲到、早退員工每日遲到早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間，將被視為違約。具體違約責(zé)任將由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定，并可采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。示例：?jiǎn)T工每月遲到早退累計(jì)超過(guò)10次，甲方有權(quán)扣除員工當(dāng)月獎(jiǎng)金。2.不履行合同義務(wù)員工不履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于工作職責(zé)、保密義務(wù)等，將被視為違約。甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求員工賠償損失，并