2024勞動合同解除樣本協(xié)議范本(標準版)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動合同》（合同編號：【勞動合同編號】），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：第一條解除依據(jù)1.1本協(xié)議系甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自愿、協(xié)商一致解除勞動合同。1.2乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起【解除日期】，解除與甲方的勞動合同關(guān)系。第二條解除后權(quán)益處理2.1解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償標準，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.3乙方應(yīng)放棄要求甲方支付除本協(xié)議約定外的任何賠償、補償或其他費用。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償標準為：【金額】。3.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起【支付日期】內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。4.2乙方同意如違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.確保合同雙方信息準確無誤，包括但不限于全稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。2.合同編號應(yīng)與勞動合同編號一致，以保持合同的一致性。3.注意合同中解除勞動合同的日期應(yīng)符合實際情況，避免產(chǎn)生糾紛。4.確保經(jīng)濟補償標準符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保理解協(xié)議的各項條款。6.保密協(xié)議中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息應(yīng)明確具體，避免產(chǎn)生歧義。7.合同中的爭議解決方式應(yīng)符合實際情況，確保在發(fā)生爭議時能夠得到有效解決。解決辦法：1.若合同雙方信息有誤，應(yīng)及時更正，確保合同的準確性。2.若合同編號不一致，應(yīng)重新核對并更正，以保持合同的一致性。3.若解除勞動合同日期有誤，應(yīng)及時更正，避免產(chǎn)生糾紛。4.若經(jīng)濟補償標準不符合法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)按照法律法規(guī)進行調(diào)整。5.若雙方對合同內(nèi)容有疑問，可尋求法律人士的專業(yè)意見，以確保合同的合法性和有效性。6.若保密協(xié)議中的保密信息不明確，雙方可進一步明確具體需要保密的信息內(nèi)容。7.若爭議解決方式不符合實際情況，雙方可通過友好協(xié)商或?qū)で蠓赏緩竭M行調(diào)整。合同所涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.保密義務(wù)：勞動者在解除勞動合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的義務(wù)。8.爭議解決：當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的情況。2.勞動者提出解除勞動合同的情況。3.用人單位因客觀原因需要解除勞動合同的情況。4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽的情況。5.雙方自愿協(xié)商一致解除勞動合同的情況。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后的合作關(guān)系說明。2.對乙方在解除勞動合同后的行為進行限制的條款，如不得競爭條款。4.對乙方在解除勞動合同后的權(quán)益進行保障的條款，如保留工作崗位、優(yōu)先招聘等。5.其他雙方認為需要補充的條款。附件列