員工解雇政策宣傳

員工解雇政策宣傳合同編號：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除與甲方的勞動合同相關事宜，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.1乙方自愿提出解除勞動合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請。1.2甲方因__________（寫明解除勞動合同的具體原因，如：員工績效考核不合格、員工嚴重違反公司規(guī)章制度等）解除與乙方的勞動合同，應提前__________天通知乙方。二、解除勞動合同的時間2.1雙方確認，本勞動合同自__________年__________月__________日起解除。2.2乙方應在本協(xié)議簽訂后__________天內辦理完畢與甲方的離職手續(xù)。三、解除勞動合同后的權益處理3.1乙方應退還甲方提供的所有辦公設備、工具等財物，如有損壞或遺失，乙方應按甲方的要求進行賠償。3.2甲方應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方確認，解除勞動合同后，與甲方的勞動關系完全終止，乙方不得以任何理由要求甲方支付任何款項或提供任何福利。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動合同后__________年內，不得向任何第三方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等任何保密信息。4.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，乙方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議范本4.勞動爭議調解協(xié)議書5.勞動仲裁申請書6.勞動合同解除證明7.乙方離職手續(xù)辦理清單二、違約行為及認定：1.乙方未能完成合同約定的工作內容2.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密4.甲方未能按時支付乙方工資或經(jīng)濟補償5.甲方未能提供合同約定的工作條件或環(huán)境6.甲方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知乙方7.甲方未能按照約定提供乙方社會保險和福利待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關系。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動關系而給予的經(jīng)濟上的補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在一定期限內不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。4.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動合同，但未按規(guī)定提前通知甲方：甲方應及時與乙方溝通，明確解除勞動合同的具體時間，并要求乙方按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.甲方未能按時支付乙方工資或經(jīng)濟補償：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內支付；逾期不支付的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密：甲方應及時采取措施，要求乙方停止侵權行為，并可向乙方主張違約責任或侵權責任。4.甲方未能提供合同約定的工作條件或環(huán)境：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內改正；逾期不改正的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同后，因乙方原因提前解除勞動合同。2.甲方與乙方簽訂勞動合同后，因甲方原因提前解除勞動合同。3.甲方與乙方簽訂勞動合同后，乙方提出解除勞動合同。4