電力調(diào)度員試用期管理指南

電力調(diào)度員試用期管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條試用期限1.1本勞動合同的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條乙方義務2.1乙方在試用期內(nèi)應遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方管理。2.2乙方在試用期內(nèi)應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務水平。第三條甲方權(quán)利與義務3.1甲方有權(quán)對乙方在試用期的表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。3.2甲方應向乙方提供合適的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。3.3甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條工資待遇4.1乙方在試用期的工資為每月人民幣____元。4.2乙方試用期滿后，如被正式錄用，工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條合同解除與終止5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，無需提前通知對方。5.2乙方提前解除合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。5.3甲方解除試用合同的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方制定的規(guī)章制度9.乙方簽署的試用期考核表10.乙方簽署的培訓和學習記錄二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前書面申請的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未提供合適的工作條件和環(huán)境，導致乙方人身安全和健康受到威脅的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前書面申請。解決辦法：按照合同約定，乙方應提前書面申請，否則視為違約，甲方有權(quán)追究乙方的違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應按照合同約定及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂試用期合同。2.用人單位對勞動者在試用期的表現(xiàn)進行考核。3.勞動者在試用期內(nèi)的工資待遇。4.勞動者在試用期內(nèi)提前解除合同。5.勞動者泄露用人單位的商業(yè)