2024年度員工薪酬合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度員工薪酬合同范本版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4崗位1.5入職日期2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2崗位工資2.3績(jī)效獎(jiǎng)金2.4獎(jiǎng)金及福利2.5加班工資2.6社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.薪酬支付時(shí)間及方式3.1支付時(shí)間3.2支付方式4.試用期及合同期限4.1試用期4.2合同期限5.雙方權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)5.3雇主權(quán)利5.4雇主義務(wù)6.合同變更、解除和終止6.1合同變更6.2合同解除6.3合同終止7.爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.其他約定8.1保密協(xié)議8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3競(jìng)業(yè)限制8.4培訓(xùn)協(xié)議9.合同的生效、修改和解除9.1合同生效條件9.2合同修改9.3合同解除10.違約責(zé)任10.1員工違約10.2雇主違約11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果12.合同的終止和解除12.1合同終止12.2合同解除13.附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2薪酬明細(xì)表13.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519880307553X1.4崗位：軟件工程師1.5入職日期：2019年4月1日第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資：人民幣10,000元/月2.2崗位工資：人民幣5,000元/月2.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的獎(jiǎng)金2.4獎(jiǎng)金及福利：?jiǎn)T工生日獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等，具體金額按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行2.5加班工資：按照勞動(dòng)法規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資2.6社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人部分由員工自行承擔(dān)第三條薪酬支付時(shí)間及方式3.1支付時(shí)間：每月10日前3.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬第四條試用期及合同期限4.1試用期：自2019年4月1日起，為期三個(gè)月4.2合同期限：自2019年4月1日起，為期三年，期滿(mǎn)后雙方可協(xié)商續(xù)簽第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利：5.1.1獲得合法薪酬及福利5.1.2享有法定的休息休假權(quán)利5.1.3參加公司組織的培訓(xùn)、晉升等活動(dòng)5.1.4提出意見(jiàn)和建議，參與公司民主管理5.2員工義務(wù)：5.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度5.2.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)5.2.3尊重同事，維護(hù)公司形象5.2.4保密公司的商業(yè)秘密和核心技術(shù)5.3雇主權(quán)利：5.3.1按照法律規(guī)定和合同約定支付員工薪酬及福利5.3.2合理安排員工的工作崗位及工作任務(wù)5.3.3對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)懲5.3.4依法解除或終止勞動(dòng)合同5.4雇主義務(wù)：5.4.1提供合法的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)5.4.2按時(shí)足額支付員工工資及福利5.4.3依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4.4開(kāi)展員工培訓(xùn)，提高員工職業(yè)技能和素質(zhì)第六條合同變更、解除和終止6.1合同變更：6.1.1合同變更應(yīng)書(shū)面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)6.1.2合同變更自協(xié)議達(dá)成之日起生效6.2合同解除：6.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同6.2.2員工提前三十天書(shū)面通知雇主，可以解除勞動(dòng)合同6.2.3雇主提前三十天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同6.2.4員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主可以立即解除勞動(dòng)合同6.2.5員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，雇主可以立即解除勞動(dòng)合同6.2.6員工依法追究刑事責(zé)任，雇主可以立即解除勞動(dòng)合同6.3合同終止：6.3.1合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同終止6.3.2員工達(dá)到法定退休年齡，合同終止6.3.3員工死亡或者被宣告死亡，合同終止6.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，合同終止第七條爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決7.2調(diào)解解決：協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解7.3仲裁解決：調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁7.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第八條其他約定8.1保密協(xié)議：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密和核心技術(shù)予以保密，不得泄露給第三方或用于與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工未經(jīng)公司同意，不得以個(gè)人名義發(fā)表或使用。8.3競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的單位工作，或自行經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.4培訓(xùn)協(xié)議：公司為員工提供培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。員工完成培訓(xùn)后，應(yīng)在公司繼續(xù)工作至少一年。如員工提前離職，應(yīng)按公司規(guī)定支付培訓(xùn)費(fèi)用。第九條合同的生效、修改和解除9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同修改：合同期內(nèi)，如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)書(shū)面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。9.3合同解除：合同期內(nèi)，雙方同意解除合同的，應(yīng)書(shū)面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十條違約責(zé)任10.1員工違約：?jiǎn)T工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。10.2雇主違約：雇主違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2不可抗力的后果：因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條合同的終止和解除12.1合同終止：合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同終止。12.2合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十三條附件13.1員工簡(jiǎn)歷：詳見(jiàn)附件1。13.2薪酬明細(xì)表：詳見(jiàn)附件2。13.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)：詳見(jiàn)附件3。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)：如雙方有其他特殊約定，可在本合同附件或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件2：薪酬明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)薪酬明細(xì)。附件3：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納金額。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反保密協(xié)議：泄露公司商業(yè)秘密或核心技術(shù)給第三方，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。違反競(jìng)業(yè)限制：在合同期內(nèi)或解除合同后一年內(nèi)，在與公司經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的單位工作或自行經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。提前離職：未按合同約定完成工作期限，需按照公司規(guī)定支付培訓(xùn)費(fèi)用。2.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)足額支付工資及福利：未按照合同約定時(shí)間及方式支付員工工資及福利，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失。未提供合法的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)：未提供符合法律法規(guī)和合同約定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失。示例說(shuō)明：如果員工在合同期內(nèi)泄露了公司的商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，那么員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。如果雇主未能按時(shí)足額支付員工的工資，員工可以要求雇主支付工資及賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。在本合同中，如因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，需承擔(dān)的相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償因此給對(duì)方造成