2024年人力資源派遣協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源派遣協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.派遣人員及崗位1.1派遣人員1.2派遣崗位2.派遣期限2.1起始日期2.2終止日期3.派遣人員的工資和福利3.1基本工資3.2獎金3.3社會保險3.4公積金3.5休假制度4.派遣人員的管理和培訓4.1管理責任4.2培訓計劃5.派遣人員的勞動爭議處理5.1爭議解決方式5.2申訴途徑6.合同的變更和解除6.1變更條件6.2解除條件7.違約責任7.1派遣單位違約7.2接收單位違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2知識產(chǎn)權保護11.附則11.1合同的生效11.2合同的終止11.3合同的修訂12.附件12.1派遣人員名單12.2崗位職責描述13.其他約定13.1雙方的其他約定14.簽署頁14.1甲方（派遣單位）簽署14.2乙方（接收單位）簽署14.3日期第一部分：合同如下：第一條派遣人員及崗位1.1派遣人員派遣單位同意根據(jù)接收單位的需要，派遣甲方指定的符合崗位要求的員工到乙方工作。派遣人員的具體名單和崗位職責詳見附件。1.2派遣崗位乙方根據(jù)工作需要，向甲方提出派遣人員的需求，甲方根據(jù)乙方需求，派遣合適的人員到乙方工作。具體崗位和要求詳見附件。第二條派遣期限2.1起始日期本合同的起始日期為雙方簽署之日起。2.2終止日期本合同的終止日期為派遣人員完成派遣任務或者達到合同約定的終止條件之日。第三條派遣人員的工資和福利3.1基本工資派遣人員的月基本工資為元，按月支付。3.2獎金派遣人員的獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照甲乙雙方的規(guī)定和約定進行。3.3社會保險派遣人員的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）由甲方負責繳納。3.4公積金派遣人員的住房公積金由甲方負責繳納。3.5休假制度派遣人員的休假制度按照甲乙雙方的約定和國家的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條派遣人員的管理和培訓4.1管理責任甲方負責對派遣人員進行管理和培訓，確保派遣人員具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)。4.2培訓計劃乙方根據(jù)工作需要，可以向甲方提出對派遣人員進行培訓的需求，甲方根據(jù)乙方需求，制定培訓計劃并組織實施。第五條派遣人員的勞動爭議處理5.1爭議解決方式派遣人員與乙方之間發(fā)生的勞動爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2申訴途徑派遣人員對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條合同的變更和解除6.1變更條件合同的變更應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2解除條件（1）合同約定的派遣期限已屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）派遣人員不符合乙方要求，甲方根據(jù)實際情況決定解除合同；（4）派遣人員嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方?jīng)Q定解除合同；（5）派遣人員因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作，甲方解除合同。第七條違約責任7.1派遣單位違約甲方未按照約定派遣人員，或者派遣人員不符合約定要求的，應當承擔違約責任。7.2接收單位違約乙方未按照約定支付工資、福利，或者未按照約定提供工作條件的，應當承擔違約責任。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決甲乙雙方應通過友好協(xié)商，盡力解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的民間調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容甲乙雙方應對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自雙方簽署本合同時起算，至合同終止或履行完畢之日止。第十條知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬雙方同意，乙方在合同約定的人員、技術、管理等方面的知識產(chǎn)權歸乙方所有。10.2知識產(chǎn)權保護甲乙雙方應相互尊重對方的知識產(chǎn)權，未經(jīng)對方許可，不得使用對方的商標、專利、著作權等。第十一條附則11.1合同的生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的終止本合同在派遣期限屆滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的情況下終止。11.3合同的修訂本合同的修訂應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。第十二條附件12.1派遣人員名單具體派遣人員名單詳見附件。12.2崗位職責描述派遣人員的崗位職責描述詳見附件。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定甲乙雙方在合同履行過程中，如需其他約定，應簽訂書面補充協(xié)議。第十四條簽署頁14.1甲方（派遣單位）簽署派遣單位的法定代表人或授權代表簽字，并加蓋公章。14.2乙方（接收單位）簽署接收單位的法定代表人或授權代表簽字，并加蓋公章。14.3日期雙方簽署本合同的日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、職務、工作時間等信息。附件二：崗位職責描述詳細描述派遣人員在每個崗位上的職責和任務。附件三：工資明細表詳細列出派遣人員的工資構成，包括基本工資、獎金、社會保險、公積金等。附件四：培訓計劃詳細列出派遣人員需要接受的培訓內(nèi)容、時間、地點等信息。附件五：保密協(xié)議詳細列出需要保密的信息范圍、保密期限、違約責任等。附件六：知識產(chǎn)權歸屬確認書確認乙方在合同約定的人員、技術、管理等方面的知識產(chǎn)權歸乙方所有。附件七：崗位職責確認書確認甲方已向乙方提供詳細的崗位職責描述，乙方同意以此為依據(jù)進行工作。附件八：工資確認書確認甲方已向乙方提供詳細的工資明細表，乙方同意以此為依據(jù)支付工資。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：甲方未按照約定派遣人員，或者派遣人員不符合約定要求。責任認定：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例說明：如果甲方未能按照約定時間派遣人員，導致乙方工作受到影響，甲方應支付違約金并賠償乙方的損失。違約行為：乙方未按照約定支付工資、福利，或者未按照約定提供工作條件。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例說明：如果乙方未能按照約定支付派遣人員的工資，導致派遣人員的工作積極性受到影響，乙方應支付違約金并賠償甲方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣人員：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣到乙方工作的人員。2.派遣期限：指本合同約定的派遣人員工作的起始日期和終止日期。3.基本工資：指派遣人員每月的固定工資收入。4.獎金：指根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方支付給派遣人員的額外獎勵。5.社會保險：指派遣人員依法應繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.