二零二四年度連鎖餐飲服務員派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度連鎖餐飲服務員派遣合同本合同目錄一覽第一條合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期第二條派遣服務員基本信息2.1服務員姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5婚姻狀況2.6聯系電話2.7家庭住址第三條派遣崗位及工作地點3.1派遣崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作班次第四條派遣服務員的職責4.1服務員職責概述4.2服務員工作內容4.3服務員工作標準4.4服務員服務態(tài)度要求第五條派遣服務員的權益5.1服務員的工資待遇5.2服務員的福利待遇5.3服務員的休息休假5.4服務員的培訓與發(fā)展第六條派遣服務員的培訓6.1基礎培訓6.2專業(yè)技能培訓6.3服務態(tài)度培訓6.4培訓考核第七條派遣服務員的考核與評價7.1考核方式7.2考核標準7.3考核結果運用7.4評價結果反饋第八條派遣服務員的解聘與終止合同8.1解聘原因8.2解聘程序8.3終止合同條件8.4終止合同程序第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序第十二條合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序第十三條其他約定13.1其他事項13.2其他約定事項13.3其他約定條款第十四條合同附件14.1附件一：派遣服務員崗位職責14.2附件二：派遣服務員培訓計劃14.3附件三：派遣服務員考核標準14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：二零二四年度連鎖餐飲服務員派遣合同1.2合同編號：LX240011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同簽訂之日起1.5合同終止日期：2024年12月31日第二條派遣服務員基本信息2.1服務員姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1995年3月15日2.4身份證號碼：110105199503152.5婚姻狀況：未婚2.6聯系電話：138001380002.7家庭住址：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)第三條派遣崗位及工作地點3.1派遣崗位：餐飲服務員3.2工作地點：北京市某連鎖餐飲公司旗下某分店3.3工作時間：每日8小時，每周工作5天3.4工作班次：白班第四條派遣服務員的職責4.1服務員職責概述：負責餐飲服務，包括但不限于點餐、上菜、清潔、結賬等。4.2服務員工作內容：4.2.1按照標準流程接待顧客，主動提供優(yōu)質服務。4.2.2負責餐廳的衛(wèi)生清潔，保持餐廳整潔有序。4.2.3負責點餐、上菜、結賬等操作，確保顧客滿意。4.2.4配合廚房工作人員，確保菜品供應及時。4.2.5參與餐廳的日常維護和突發(fā)事件處理。4.3服務員工作標準：4.3.1服務態(tài)度良好，微笑服務，耐心解答顧客疑問。4.3.2熟練掌握餐廳產品知識，能夠為顧客提供專業(yè)建議。4.3.3保持工作區(qū)域清潔，不得隨意擺放物品。4.3.4遵守餐廳規(guī)章制度，服從管理。4.4服務員服務態(tài)度要求：4.4.1對顧客禮貌有加，尊重顧客意愿。4.4.2耐心解答顧客問題，及時解決顧客困難。4.4.3對顧客投訴及時處理，確保顧客滿意度。第五條派遣服務員的權益5.1服務員的工資待遇：5.1.1基本工資：每月人民幣3000元。5.1.2崗位補貼：每月人民幣500元。5.1.3績效獎金：根據工作表現，年終可享受一定比例的績效獎金。5.2服務員的福利待遇：5.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.2.3休息休假：每周休息1天，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3服務員的休息休假：5.3.1每周工作5天，休息2天。5.3.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3.3根據工作需要，安排加班，加班工資按照國家規(guī)定支付。5.4服務員的培訓與發(fā)展：5.4.1公司為服務員提供專業(yè)培訓，提高服務員的服務技能。5.4.2根據服務員的工作表現，提供晉升機會。第六條派遣服務員的培訓6.1基礎培訓：6.1.1餐飲服務禮儀培訓6.1.2餐飲服務流程培訓6.1.3餐飲產品知識培訓6.2專業(yè)技能培訓：6.2.1餐飲服務技能培訓6.2.2餐飲衛(wèi)生知識培訓6.2.3餐飲安全管理培訓6.3服務態(tài)度培訓：6.3.1服務員服務態(tài)度培訓6.3.2顧客滿意度提升培訓6.4培訓考核：6.4.1培訓結束后進行考核，考核合格者方可上崗。6.4.2考核不合格者，公司提供復訓機會。第七條派遣服務員的考核與評價7.1考核方式：7.1.1定期考核：每月進行一次考核，考核內容包括工作表現、服務態(tài)度、技能水平等方面。7.1.2不定期考核：根據實際情況，公司可進行不定期考核。7.2考核標準：7.2.1工作表現：按時完成工作任務，工作質量達到要求。7.2.2服務態(tài)度：積極主動，禮貌熱情，耐心細致。7.2.3技能水平：熟練掌握餐飲服務技能，能夠應對突發(fā)事件。7.3考核結果運用：7.3.1考核結果作為服務員晉升、獎金發(fā)放的重要依據。7.3.2對考核不合格的服務員，公司提供改進建議和培訓機會。7.4評價結果反饋：7.4.1公司定期向服務員反饋考核結果。7.4.2服務員對考核結果有異議，可向公司提出申訴。第八條派遣服務員的解聘與終止合同8.1解聘原因：8.1.1服務員嚴重違反餐廳規(guī)章制度，經教育不改。8.1.2服務員因工作能力不足，無法勝任工作。8.1.3服務員嚴重失職，給餐廳造成重大損失。8.1.4服務員因個人原因提出離職，且符合合同規(guī)定。8.2解聘程序：8.2.1餐廳人事部門根據解聘原因進行調查核實。8.2.2確認解聘原因后，向服務員發(fā)出書面解聘通知。8.2.3服務員收到解聘通知后，有權在接到通知之日起三日內提出書面異議。8.2.4人事部門與服務員就解聘異議進行溝通，達成一致意見。8.3終止合同條件：8.3.1服務員因個人原因提出離職，且符合合同規(guī)定。8.3.2服務員因餐廳原因終止合同，如餐廳經營不善、合同變更等。8.3.3服務員在合同期內死亡、失蹤或者喪失勞動能力。8.4終止合同程序：8.4.1餐廳人事部門根據終止合同條件進行調查核實。8.4.2確認終止合同條件后，向服務員發(fā)出書面終止合同通知。8.4.3服務員收到終止合同通知后，辦理離職手續(xù)。第九條違約責任9.1違約情形：9.1.1服務員未按時履行合同約定的服務職責。9.1.2服務員違反餐廳規(guī)章制度，造成餐廳損失。9.1.3服務員泄露餐廳商業(yè)秘密，損害餐廳利益。9.1.4餐廳未按時支付服務員工資、福利。9.2違約責任承擔：9.2.1服務員未按時履行合同約定的服務職責，餐廳有權解除合同，并要求服務員承擔相應的違約責任。9.2.2服務員違反餐廳規(guī)章制度，餐廳有權解除合同，并要求服務員賠償損失。9.2.3服務員泄露餐廳商業(yè)秘密，餐廳有權解除合同，并要求服務員承擔相應的法律責任。9.2.4餐廳未按時支付服務員工資、福利，服務員有權要求餐廳支付欠款，并承擔相應的違約責任。9.3違約賠償標準：9.3.1服務員違約，餐廳按照合同約定賠償損失。9.3.2餐廳違約，服務員按照合同約定要求賠償。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協商解決。10.1.2向餐廳所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：10.2.1雙方協商：爭議發(fā)生后，雙方應盡量協商解決。10.2.2勞動仲裁：協商不成，雙方可向餐廳所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2.3訴訟：仲裁或協商不成，雙方可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點：10.3.1雙方協商：在餐廳所在地進行。10.3.2勞動仲裁：在餐廳所在地勞動仲裁委員會。10.3.3訴訟：在餐廳所在地人民法院。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件：11.1.1雙方協商一致，且符合法律規(guī)定。11.1.2因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同變更程序：11.2.1雙方簽訂書面變更協議。11.2.2協議內容應明確變更事項、變更時間、變更后合同內容等。11.3合同解除條件：11.3.1合同約定的解除條件成就。11.3.2雙方協商一致解除合同。11.3.3因不可抗力導致合同無法履行。11.4合同解除程序：11.4.1雙方簽訂書面解除協議。11.4.2協議內容應明確解除原因、解除時間、解除后權利義務等。第十二條合同的生效與終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內容合法有效。12.2合同終止條件：12.2.1合同約定的終止條件成就。12.2.2雙方協商一致終止合同。12.2.3因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同終止程序：12.3.1雙方簽訂書面終止協議。12.3.2協議內容應明確終止原因、終止時間、終止后權利義務等。第十三條其他約定13.1其他事項：13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2其他約定事項：13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同附件14.1附件一：派遣服務員崗位職責14.2附件二：派遣服務員培訓計劃14.3附件三：派遣服務員考核標準14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方（連鎖餐飲公司）和乙方（服務員）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、保險方等。1.2第三方介入的范圍1.2.1提供中介服務，協助甲方和乙方簽訂合同。1.2.2提供咨詢服務，對合同條款進行解釋和指導。1.2.3提供技術服務，如設備維護、系統支持等。1.2.4提供保險服務，為甲方和乙方提供保障。1.2.5其他經甲乙雙方同意的第三方服務。2.第三方的責權利2.1責任第三方在履行服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，履行合同約定的義務，并對自身的行為負責。2.2權利第三方有權根據合同約定，收取服務費用，并享有合同約定的其他權利。2.3義務第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務，并保證服務質量。3.第三方介入時的額外條款3.1甲方和乙方在合同中明確第三方介入的具體情況，包括介入原因、介入范圍、介入時間等。3.2甲方和乙方應確保第三方具備相應的資質和能力，能夠履行合同約定的義務。3.3甲方和乙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，以保障甲方和乙方的合法權益。4.2責任限額的確定：4.2.1根據第三方提供的服務類型和內容，確定責任限額。4.2.2考慮第三方服務的市場價值，以及可能產生的風險。4.3責任限額的承擔：4.3.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的責任。4.3.2超出責任限額的部分，由甲方和乙方根據合同約定承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：5.1.1第三方是甲方提供服務的供應商，甲方有權要求第三方履行合同義務。5.1.2甲方對第三方提供的服務質量負責，有權對第三方提出改進建議。5.2第三方與乙方的關系：5.2.1第三方是乙方提供服務的提供者，乙方有權要求第三方履行合同義務。5.2.2乙方對第三方提供的服務質量負責，有權對第三方提出改進建議。5.3第三方與甲乙雙方的關系：5.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立法人，各自承擔相應的法律責任。5.3.2第三方在履行服務過程中，應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.3.3第三方與其他各方的責任劃分：5.3.3.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的責任。5.3.3.2第三方在履行服務過程中，因不可抗力等原因導致服務中斷或無法履行，應及時通知甲方和乙方，并采取必要措施減少損失。5.3.3.3第三方在履行服務過程中，若違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣服務員崗位職責詳細要求和說明：列出餐飲服務員的基本職責和具體工作內容。包括接待顧客、點餐、上菜、清潔、結賬等環(huán)節(jié)的詳細流程。明確服務員應遵守的服務標準和規(guī)范。2.附件二：派遣服務員培訓計劃詳細要求和說明：制定服務員入職培訓和在職培訓的計劃。包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等。確保服務員能夠掌握所需的專業(yè)知識和技能。3.附件三：派遣服務員考核標準詳細要求和說明：制定服務員考核的標準和方法。包括工作表現、服務態(tài)度、技能水平等方面的考核指標。確?？己说墓院涂陀^性。4.附件四：第三方服務協議詳細要求和說明：明確第三方服務的具體內容和范圍。約定第三方服務的質量標準、費用支付方式等。確保第三方服務的有效性和可靠性。5.附件五：社會保險繳納明細表詳細要求和說明：列出服務員應繳納的社會保險種類和繳納比例。明確社會保險的繳納時間和繳納方式。確保服務員的社會保險權益得到保障。6.附件六：住房公積金繳納明細表詳細要求和說明：列出服務員應繳納的住房公積金種類和繳納比例。明確住房公積金的繳納時間和繳納方式。確保服務員住房公積金的權益得到保障。7.附件七：勞動合同副本詳細要求和說明：提供勞動合同的副本，以便雙方核對合同內容。確保勞動合同的合法性和有效性。8.附件八：變更協議詳細要求和說明：當合同內容發(fā)生變更時，雙方應簽訂變更協議。明確變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1服務員未按時履行合同約定的服務職責。責任認定標準：服務員未按時完成工作任務，影響餐廳正常運營。責任認定：服務員需承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：服務員因個人原因未按時上班，導致餐廳無法正常接待顧客。1.2服務員違反餐廳規(guī)章制度，造成餐廳損失。責任認定標準：服務員違反餐廳規(guī)章制度，給餐廳造成直接經濟損失。責任認定：服務員需承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：服務員在工作中故意損壞餐廳設備，造成經濟損失。1.3餐廳未按時支付服務員工資、福利。責任認定標準：餐廳未按時支付服務員工資、福利，影響服務員生活。責任認定：餐廳需承擔相應的違約責任，如支付欠款、賠償損失等。示例說明：餐廳未按時支付服務員工資，導致服務員生活困難。2.違約責任認定：2.1違約責任的認定應根據合同約定和相關法律法規(guī)進行。2.2違約責任認定應由甲乙雙方協商確定，如協商不成，可提交仲裁或訴訟解決。2.3違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。全文完。二零二四年度連鎖餐飲服務員派遣合同1本合同目錄一覽第一條合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5派遣方1.6被派遣方1.7派遣崗位1.8派遣人數第二條派遣人員的基本情況2.1派遣人員姓名2.2派遣人員性別2.3派遣人員年齡2.4派遣人員身份證號碼2.5派遣人員學歷2.6派遣人員工作經驗2.7派遣人員技能第三條派遣人員的權利與義務3.1派遣人員的權利3.1.1獲得勞動報酬3.1.2參加社會保險3.1.3享有休息休假權利3.1.4依法解除勞動合同3.2派遣人員的義務3.2.1完成工作任務3.2.2遵守工作紀律3.2.3維護單位形象3.2.4保守商業(yè)秘密第四條派遣人員的勞動報酬與福利4.1基本工資4.2獎金4.3加班工資4.4社會保險4.5福利待遇第五條派遣人員的勞動合同5.1勞動合同期限5.2勞動合同解除條件5.3勞動合同終止條件5.4勞動合同變更第六條派遣人員的培訓與管理6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4管理制度第七條派遣人員的考核與評價7.1考核內容7.2考核方式7.3考核周期7.4評價結果運用第八條派遣人員的解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序8.3終止勞動合同的條件8.4終止勞動合同的程序第九條違約責任9.1派遣方違約責任9.2被派遣方違約責任9.3第三方違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一條其他約定11.1隱私保護11.2法律適用11.3合同附件第十二條合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除第十三條合同附件13.1派遣人員名單13.2勞動合同13.3培訓計劃13.4考核評價標準第十四條合同簽署14.1派遣方簽字14.2被派遣方簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：二零二四年度連鎖餐飲服務員派遣合同1.2合同編號：2024LDSP00011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5派遣方：[派遣方全稱]1.6被派遣方：[被派遣方全稱]1.7派遣崗位：連鎖餐飲服務員1.8派遣人數：[具體人數]第二條派遣人員的基本情況2.1派遣人員姓名：[姓名]2.2派遣人員性別：[男/女]2.3派遣人員年齡：[具體年齡]2.4派遣人員身份證號碼：[身份證號碼]2.5派遣人員學歷：[具體學歷]2.6派遣人員工作經驗：[具體工作經驗年數]2.7派遣人員技能：[具體技能]第三條派遣人員的權利與義務3.1派遣人員的權利3.1.1獲得勞動報酬3.1.2參加社會保險3.1.3享有休息休假權利3.1.4依法解除勞動合同3.2派遣人員的義務3.2.1完成工作任務3.2.2遵守工作紀律3.2.3維護單位形象3.2.4保守商業(yè)秘密第四條派遣人員的勞動報酬與福利4.1基本工資：[具體金額]4.2獎金：[具體金額及發(fā)放條件]4.3加班工資：[具體計算標準及發(fā)放條件]4.4社會保險：[具體繳納比例及項目]4.5福利待遇：[具體福利內容]第五條派遣人員的勞動合同5.1勞動合同期限：[具體期限]5.2勞動合同解除條件：[具體條件]5.3勞動合同終止條件：[具體條件]5.4勞動合同變更：[具體變更程序及條件]第六條派遣人員的培訓與管理6.1培訓內容：[具體培訓內容]6.2培訓方式：[具體培訓方式]6.3培訓時間：[具體培訓時間]6.4管理制度：[具體管理制度]第七條派遣人員的考核與評價7.1考核內容：[具體考核內容]7.2考核方式：[具體考核方式]7.3考核周期：[具體考核周期]7.4評價結果運用：[具體評價結果運用方式]第八條派遣人員的解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.1.1派遣人員提出解除勞動合同8.1.2.1派遣人員嚴重違反工作紀律或損害單位利益8.1.2.2派遣人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣方另行安排的工作8.1.2.3派遣人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作8.2解除勞動合同的程序8.2.1雙方協商一致8.2.2派遣方書面通知被派遣方8.3終止勞動合同的條件8.3.1合同期滿8.3.2派遣方或被派遣方因法定事由提前終止合同8.4終止勞動合同的程序8.4.1雙方協商一致8.4.2派遣方書面通知被派遣方第九條違約責任9.1派遣方違約責任9.1.1未按照合同約定支付勞動報酬的，應支付滯納金9.1.2未按照合同約定為派遣人員繳納社會保險的，應補繳并支付滯納金9.1.3未能提供符合合同約定的勞動條件的，應承擔相應的賠償責任9.2被派遣方違約責任9.2.1未按照合同約定完成工作任務的，應承擔相應的違約責任9.2.2嚴重違反工作紀律或損害單位利益的，派遣方有權解除合同，并要求賠償損失9.3第三方違約責任9.3.1第三方違反合同約定的，按合同約定承擔相應的違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協商解決10.1.2爭議無法協商解決的，提交[具體仲裁委員會]仲裁10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力10.2爭議解決機構10.2.1[具體仲裁委員會名稱]10.3爭議解決程序10.3.1雙方提交爭議事項及相關證據10.3.2仲裁委員會組織仲裁10.3.3仲裁委員會作出裁決第十一條其他約定11.1隱私保護11.1.1雙方應保護對方的商業(yè)秘密和個人隱私11.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露對方信息11.2法律適用11.2.1本合同適用中華人民共和國法律11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：11.3.1.1派遣人員名單11.3.1.2勞動合同11.3.1.3培訓計劃11.3.1.4考核評價標準第十二條合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同終止12.2.1本合同期滿或雙方協商一致解除后終止12.3合同解除12.3.1本合同可因法定事由或雙方協商一致解除第十三條合同附件13.1派遣人員名單13.2勞動合同13.3培訓計劃13.4考核評價標準第十四條合同簽署14.1派遣方簽字14.2被派遣方簽字14.3日期：[具體日期]第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指第三方，是指中介方、咨詢服務方、技術支持方、法律顧問方以及其他因履行本合同需要介入的第三方機構或個人。第二條第三方介入的合法性2.1第三方介入必須符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，且得到甲乙雙方的一致同意。第三條第三方介入的目的3.1第三方介入旨在協助甲乙雙方履行本合同，提高合同履行的效率和質量。第四條第三方責任限額4.1第三方在介入本合同過程中，其責任限額如下：4.1.1對甲乙雙方的直接經濟損失，第三方承擔不超過其收取服務費用的[具體比例]的責任。4.1.2對第三方自身的過錯導致的損失，第三方應承擔全部責任。第五條第三方責權利5.1第三方的權利：5.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務。5.1.2收取合理的服務費用。5.1.3在合同履行過程中，享有知情權、建議權、監(jiān)督權。5.2第三方的義務：5.2.1嚴格遵守合同約定，履行相關職責。5.2.2對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。5.2.3按時完成工作，確保服務質量。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系：6.1.1第三方與甲乙雙方之間是服務提供與接受的關系。6.1.2第三方不得干預甲乙雙方的權利義務關系。6.1.3第三方在合同履行過程中，僅對甲乙雙方負責。6.2第三方與甲方的劃分說明：6.2.1第三方對甲方提供的服務，甲方有權提出意見和建議。6.2.2第三方未能按照合同約定履行義務，甲方有權要求第三方承擔相應的責任。6.3第三方與乙方的劃分說明：6.3.1第三方對乙方提供的服務，乙方有權提出意見和建議。6.3.2第三方未能按照合同約定履行義務，乙方有權要求第三方承擔相應的責任。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方協商一致，確定第三方介入本合同。7.2第三方與甲乙雙方簽訂服務協議，明確雙方的權利義務。7.3第三方按照服務協議履行相關職責。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更：8.1.1甲乙雙方協商一致，可以變更第三方介入的內容。8.1.2變更內容應經第三方同意，并簽訂補充協議。8.2第三方介入的解除：8.2.1第三方介入期間，如發(fā)生不可抗力因素，導致合同無法履行，甲乙雙方可以協商解除第三方介入。8.2.2第三方介入期間，如第三方嚴重違反合同約定，甲乙雙方可以解除第三方介入。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協商解決。9.2協商不成的，提交[具體仲裁委員會]仲裁。第十條本條款的效力10.1本條款是甲乙雙方在本合同中關于第三方介入的附加說明，與合同其他條款具有同等法律效力。10.2本條款未盡事宜，按本合同其他條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：包含派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、工作經驗、技能等信息。說明：用于記錄所有被派遣人員的詳細信息，以便跟蹤和管理。2.勞動合同詳細要求：包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險、福利待遇、解除條件等內容。說明：用于規(guī)范派遣人員的勞動關系，明確雙方的權利和義務。3.培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、培訓方式、培訓時間、考核標準等信息。說明：用于確保派遣人員具備完成工作任務所需的技能和知識。4.考核評價標準詳細要求：包含考核內容、考核方式、考核周期、評價結果運用等信息。說明：用于對派遣人員的工作表現進行評價，為獎懲提供依據。5.派遣人員的健康體檢報告詳細要求：包含體檢日期、體檢項目、體檢結果等信息。說明：用于確保派遣人員的健康狀況符合工作要求。6.派遣人員的培訓記錄詳細要求：包含培訓日期、培訓內容、培訓講師、培訓效果等信息。說明：用于記錄派遣人員的培訓情況，評估培訓效果。7.派遣人員的獎懲記錄詳細要求：包含獎懲日期、獎懲原因、獎懲措施等信息。說明：用于記錄派遣人員的獎懲情況，作為評價依據。8.派遣人員的考勤記錄詳細要求：包含考勤日期、出勤情況、請假情況等信息。說明：用于記錄派遣人員的出勤情況，作為工資發(fā)放的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定支付勞動報酬。1.2甲乙雙方未按照合同約定繳納社會保險。1.3派遣人員嚴重違反工作紀律或損害單位利益。1.4派遣人員不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任。1.5第三方未按照服務協議履行相關職責。1.6第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。2.責任認定標準2.1違約行為的認定：2.2責任認定：甲乙雙方違約的，應根據違約情節(jié)和損失情況，承擔相應的違約責任。第三方違約的，應根據違約情節(jié)和損失情況，承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責任示例3.1甲乙雙方未按照合同約定支付勞動報酬，應支付滯納金，并賠償派遣人員因此遭受的損失。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度連鎖餐飲服務員派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方名稱、地址、法定代表人1.2受派方名稱、地址、法定代表人1.3派遣方聯系人及聯系方式1.4受派方聯系人及聯系方式2.派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位名稱2.2工作內容描述2.3工作時間及班次安排3.派遣人數及派遣期限3.1派遣人數3.2派遣期限起始日期及終止日期4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2崗位津貼4.3績效獎金4.4社會保險及住房公積金4.5其他福利待遇5.工作條件及環(huán)境5.1工作場所及設施5.2安全生產及健康保護措施5.3職業(yè)培訓與發(fā)展機會6.工作紀律及考核6.1工作紀律要求6.2考核制度及考核內容6.3考核結果及處理措施7.休假及請假規(guī)定7.1休假種類及天數7.2請假手續(xù)及審批流程7.3請假期間的工資待遇8.合同解除及終止條件8.1合同解除情形8.2合同終止情形8.3合同解除及終止的程序9.違約責任9.1派遣方違約責任9.2受派方違約責任9.3違約金的計算及支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同生效及解除的通知12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關文件13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知送達方式13.3合同附件的效力14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方名稱：餐飲管理有限公司1.2派遣方地址：市區(qū)路號1.3派遣方法定代表人：1.4派遣方聯系人：1.5派遣方聯系電話：1381.6受派方名稱：市區(qū)連鎖餐廳1.7受派方地址：市區(qū)路號1.8受派方法定代表人：1.9受派方聯系人：趙六1.10受派方聯系電話：13956782.派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位名稱：餐飲服務員2.2工作內容描述：2.2.1負責餐廳桌椅的清潔與擺放；2.2.2接待顧客，引導顧客就座；2.2.3負責點餐、上菜、收銀等工作；2.2.4負責餐廳衛(wèi)生及顧客滿意度維護；2.2.5完成餐廳領導交辦的其他工作任務。2.3工作時間及班次安排：2.3.1工作時間為每日8小時，實行輪班制；2.3.2班次安排為早班、中班、晚班，具體班次由餐廳根據業(yè)務需要安排。3.派遣人數及派遣期限3.1派遣人數：10名3.2派遣期限：3.2.1起始日期：2024年1月1日3.2.2終止日期：2024年12月31日4.工資及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元4.2崗位津貼：每月人民幣500元4.3績效獎金：根據工作表現及餐廳業(yè)績，每月最高可額外獲得人民幣1000元4.4社會保險及住房公積金：4.4.1派遣方為派遣人員繳納五險一金4.4.2受派方為派遣人員繳納五險一金4.5其他福利待遇：4.5.1法定節(jié)假日加班工資4.5.2工作滿一年后，享有帶薪年假5天4.5.3每年組織一次員工體檢5.工作條件及環(huán)境5.1工作場所及設施：市區(qū)路號連鎖餐廳5.2安全生產及健康保護措施：5.2.1提供符合國家標準的餐飲服務設施5.2.2定期進行設施設備的安全檢查和維護5.2.3為員工提供必要的安全防護用品5.3職業(yè)培訓與發(fā)展機會：5.3.1派遣方為受派方提供崗前培訓5.3.2受派方根據餐廳業(yè)務需求，為員工提供內部培訓及晉升機會6.工作紀律及考核6.1工作紀律要求：6.1.1遵守國家法律法規(guī)及餐廳規(guī)章制度6.1.2服從餐廳領導安排，團結同事，積極工作6.2考核制度及考核內容：6.2.1派遣方每月對受派方進行績效考核6.2.2考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作效率等方面6.3考核結果及處理措施：6.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級6.3.2對考核不合格的員工，餐廳有權根據情況給予警告、降薪或解除合同處理7.休假及請假規(guī)定7.1休假種類及天數：7.1.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等休假7.1.2年假5天7.2請假手續(xù)及審批流程：7.2.1員工請假需提前一天向餐廳領導提出書面申請7.2.2餐廳領導審批后，員工方可請假7.3請假期間的工資待遇：7.3.1國家法定節(jié)假日及年假期間，員工享有正常工資待遇7.3.2產假期間，員工享有國家規(guī)定的產假工資待遇8.合同解除及終止條件8.1合同解除情形：8.1.1派遣方或受派方違約，經對方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內糾正違約行為的；8.1.2派遣方因經營狀況嚴重惡化，無法繼續(xù)履行合同義務的；8.1.3受派方因經營不善或發(fā)生重大安全事故，經派遣方書面通知后，未采取有效措施改善的；8.1.4合同約定的其他解除情形。8.2合同終止情形：8.2.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；8.2.2派遣方或受派方因破產、解散、注銷等原因無法繼續(xù)履行合同的；8.2.3合同約定的其他終止情形。8.3合同解除及終止的程序：8.3.1雙方協商一致解除或終止合同的，應當簽訂書面協議；8.3.2一方單方面解除或終止合同的，應當提前三十日書面通知對方，并說明理由；8.3.3合同解除或終止后，雙方應當及時辦理相關手續(xù)，結清所有款項。9.違約責任9.1派遣方違約責任：9.1.1未按約定派遣人員的，應當支付違約金，違約金為未派遣人數每日基本工資的3倍；9.1.2派遣人員不符合崗位要求的，應當承擔相應的賠償責任；9.1.3未按時支付工資的，應當支付違約金，違約金為應支付工資的1%；9.2受派方違約責任：9.2.1未按約定接收派遣人員的，應當支付違約金，違約金為未接收人數每日基本工資的3倍；9.2.2未按約定支付工資的，應當支付違約金，違約金為應支付工資的1%；9.2.3派遣人員發(fā)生重大違紀違規(guī)行為的，受派方應當承擔相應的責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協商解決合同爭議；10.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1雙方可協商選擇仲裁機構解決爭議；10.2.2仲裁機構一經選定，雙方應遵守仲裁裁決。10.3爭議解決程序：10.3.1提起仲裁或訴訟的一方應向對方發(fā)出書面仲裁或訴訟通知；10.3.2對方收到通知后，應在規(guī)定時間內提交答辯狀或出庭應訴。11.合同生效及解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署合同；11.1.2合同經雙方加蓋公章或法定代表人簽字后生效。11.2合同解除條件：11.2.1合同解除條件符合本合同第八條規(guī)定的；11.2.2雙方協商一致解除合同的。11.3合同生效及解除的通知：11.3.1合同生效后，雙方應及時通知對方；11.3.2合同解除后，雙方應及時辦理相關手續(xù)，并通知對方。12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關文件13.其他約定事項13.1保密條款：13.1.1雙方對本合同內容負有保密義務；13.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內容。13.2通知送達方式：13.2.1通知應以書面形式發(fā)送；13.2.2通知送達地址為合同雙方在合同中指定的地址。13.3合同附件的效力：13.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力；13.3.2本合同附件的修改或補充，均應以書面形式進行，并經雙方簽字或蓋章確認。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指為雙方提供中介、咨詢、技術支持、金融服務等服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方介入的目的在于提高合同執(zhí)行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及為合同履行提供專業(yè)支持。15.2第三方介入的形式15.2.1第三方介入的形式包括但不限于：15.2.1.1中介服務：為雙方提供信息對接、合同簽訂、履約監(jiān)督等中介服務；15.2.1.2咨詢服務：為雙方提供合同條款解釋、法律咨詢、市場分析等服務；15.2.1.3技術支持：為雙方提供技術解決方案、設備維護、系統開發(fā)等支持；15.2.1.4金融服務：為雙方提供資金籌措、風險控制、保險服務等金融服務。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的介入目的、形式和責任范圍；15.3.2雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任；15.3.3第三方介入后，應遵守本合同的約定，并接受雙方的監(jiān)督。16.甲乙方的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并能按照合同約定履行義務；16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協議，確保第三方對合同內容和商業(yè)秘密的保密；16.1.3甲方應承擔第三方因提供不實信息或違反合同約定所造成的損失。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協助；16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其