2024年度國有企業(yè)正式勞動協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度國有企業(yè)正式勞動協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.2勞動者信息第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2加班時間第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4福利待遇第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條：勞動保護7.1勞動安全7.2勞動衛(wèi)生7.3勞動保護設(shè)施第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1入職培訓(xùn)8.2在職培訓(xùn)8.3職業(yè)發(fā)展第九條：勞動紀(jì)律9.1考勤制度9.2請假制度9.3獎懲制度第十條：合同解除與終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟補償?shù)谑粭l：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：保密事項12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任第十三條：雙方約定13.1勞動合同的修改13.2勞動合同的補充13.3其他約定第十四條：法律法規(guī)14.1適用法律法規(guī)14.2法律法規(guī)的變更14.3法律后果第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.1.1單位名稱：×××國有企業(yè)1.1.2單位地址：××省××市××區(qū)××路××號1.1.3單位性質(zhì)：國有企業(yè)1.1.4法定代表人：×××1.2勞動者信息1.2.1姓名：×××1.2.2性別：×××1.2.3身份證號碼：××××××××××××××××1.2.4聯(lián)系電話：×××××××××××1.2.5住址：××省××市××區(qū)××路××號第二條：合同期限2.1固定期限2.1.1本勞動合同期限為××年，自××年××月××日起至××年××月××日止。2.2無固定期限2.2.1在本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或解除勞動合同的要求，則本勞動合同自動續(xù)簽一年。第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1勞動者在簽訂勞動合同期間，擔(dān)任×××崗位的工作。3.1.2勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成×××項工作職責(zé)。3.2工作職責(zé)3.2.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。3.2.2勞動者應(yīng)按照工作職責(zé)要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第四條：工作時間4.1正常工作時間4.1.1勞動者每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.1.2具體工作時間按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。4.2加班時間4.2.1勞動者在法定節(jié)假日和公休日工作的，應(yīng)按照不低于工資的300%支付加班工資。4.2.2勞動者在非工作日加班的，應(yīng)按照不低于工資的200%支付加班工資。第五條：勞動報酬5.1基本工資5.1.1勞動者的基本工資為××元/月。5.1.2基本工資的調(diào)整按照用人單位的薪酬制度執(zhí)行。5.2績效獎金5.2.1勞動者的績效獎金根據(jù)勞動者的工作績效和用人單位的規(guī)章制度確定。5.2.2績效獎金的支付時間及數(shù)額由用人單位確定。5.3加班工資5.3.1勞動者加班工資的計算按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3.2勞動者加班工資的支付時間及數(shù)額由用人單位確定。5.4福利待遇5.4.1勞動者享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息、探親假、年休假等休假待遇。5.4.2勞動者享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇。5.4.3勞動者享受用人單位提供的其他福利待遇。第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險6.1.1用人單位和勞動者按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老保險。6.1.2養(yǎng)老保險的繳納比例和基數(shù)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定確定。6.2醫(yī)療保險6.2.1用人單位和勞動者按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險。6.2.2醫(yī)療保險的繳納比例和基數(shù)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定確定。6.3失業(yè)保險6.3.1用人單位和勞動者按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定參加失業(yè)保險。6.3.2失業(yè)保險的繳納比例和基數(shù)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定確定。6.4工傷保險6.4.1用人單位按照規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費。6.4.2勞動者發(fā)生工傷，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。6.5生育保險6.5.1用人單位按照規(guī)定為女職工繳納生育保險費。6.5.2女職工生育享受國家和地方的生育保險待遇。第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1入職培訓(xùn)8.1.1用人單位應(yīng)在勞動者入職后一個月內(nèi)安排入職培訓(xùn)。8.1.2入職培訓(xùn)包括用人單位的規(guī)章制度、企業(yè)文化、崗位技能等內(nèi)容。8.2在職培訓(xùn)8.2.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，定期組織在職培訓(xùn)。8.2.2勞動者應(yīng)參加用人單位組織的在職培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。8.3職業(yè)發(fā)展8.3.1用人單位應(yīng)為勞動者提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件。8.3.2勞動者可通過考核、競聘等方式，晉升到更高層次的崗位。第九條：勞動紀(jì)律9.1考勤制度9.1.1勞動者應(yīng)按時上下班，遵守用人單位的考勤制度。9.1.2勞動者請假、外出等相關(guān)事宜，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理。9.2請假制度9.2.1勞動者請假應(yīng)提前向用人單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。9.2.2請假期間，用人單位有權(quán)扣除勞動者的工資或績效獎金。9.3獎懲制度9.3.1用人單位對勞動者的獎勵和懲罰，應(yīng)按照公平、公正、公開的原則進行。9.3.2獎勵和懲罰的具體辦法，由用人單位制定并公布。第十條：合同解除與終止10.1解除合同的情形（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，用人單位隨時通知解除勞動合同的。10.1.2用人單位解除勞動合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。10.2終止合同的情形（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2.2勞動合同終止的，用人單位應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不一致的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2調(diào)解解決11.2.1勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3仲裁解決11.3.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。11.3.2仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。11.4訴訟解決11.4.1對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。11.4.2逾期不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第十二條：保密事項12.1保密內(nèi)容12.1.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。12.1.2保密信息的范圍、保密期限和保密義務(wù)，由用人單位在保密協(xié)議中具體規(guī)定。12.2保密期限12.2.1保密信息的保密期限，由用人單位在保密協(xié)議中確定。12.2.2保密期限屆滿后，勞動者方可披露保密信息。12.3違約責(zé)任12.3.1勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。12.3.2用人單位違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失。第十三條：雙方約定13.1勞動合同的修改13.1.1勞動合同的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.1.2修改第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：用人單位的規(guī)章制度附件2：用人單位的企業(yè)文化簡介附件3：崗位技能培訓(xùn)計劃附件4：在職培訓(xùn)課程安排附件5：職業(yè)發(fā)展路徑及晉升方案附件6：考勤制度管理規(guī)定附件7：請假管理制度附件8：獎懲制度實施細(xì)則附件9：保密協(xié)議附件10：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件11：勞動爭議仲裁申請書附件12：勞動合同解除或終止證明附件13：經(jīng)濟補償計算公式及標(biāo)準(zhǔn)附件14：社會保險繳納明細(xì)表附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：用人單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含用人單位的各項工作流程、管理規(guī)范、員工行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。附件說明：規(guī)章制度是用人單位對勞動者進行管理和約束的重要依據(jù)，勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守。附件2：用人單位的企業(yè)文化簡介詳細(xì)要求：介紹用人單位的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、價值觀等內(nèi)容。附件說明：企業(yè)文化是用人單位的核心競爭力之一，勞動者應(yīng)了解并認(rèn)同。附件3：崗位技能培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等內(nèi)容。附件說明：崗位技能培訓(xùn)計劃旨在提升勞動者的業(yè)務(wù)能力，滿足工作需要。附件4：在職培訓(xùn)課程安排詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等內(nèi)容。附件說明：在職培訓(xùn)是為了讓勞動者不斷學(xué)習(xí)、提升，適應(yīng)崗位變化。附件5：職業(yè)發(fā)展路徑及晉升方案詳細(xì)要求：包含晉升通道、晉升條件、晉升程序等內(nèi)容。附件說明：職業(yè)發(fā)展路徑及晉升方案為勞動者提供發(fā)展空間和晉升機會。附件6：考勤制度管理規(guī)定詳細(xì)要求：包含考勤記錄方式、請假流程、加班申請等內(nèi)容。附件說明：考勤制度管理規(guī)定確保勞動者按時上下班，維護正常的工作秩序。附件7：請假管理制度詳細(xì)要求：包含請假類型、請假流程、請假證明等內(nèi)容。附件說明：請假管理制度規(guī)范勞動者請假的流程，確保工作順利進行。附件8：獎懲制度實施細(xì)則詳細(xì)要求：包含獎勵方式、懲罰措施、獎懲程序等內(nèi)容。附件說明：獎懲制度實施細(xì)則確保公平、公正、公開地處理勞動者的工作表現(xiàn)。附件9：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：保密協(xié)議保障用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密不受泄露。附件10：勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：包含調(diào)解程序、調(diào)解結(jié)果、履行期限等內(nèi)容。附件說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議用于解決勞動者與用人單位之間的勞動爭議。附件11：勞動爭議仲裁申請書詳細(xì)要求：明確仲裁請求、事實和理由、證據(jù)等內(nèi)容。附件說明：勞動爭議仲裁申請書是勞動者或用人單位向仲裁委員會提交的仲裁請求書。附件12：勞動合同解除或終止證明詳細(xì)要求：包含解除或終止勞動合同的原因、日期、雙方簽字等內(nèi)容。附件說明：勞動合同解除或終止證明用于證明勞動合同的解除或終止情況。附件13：經(jīng)濟補償計算公式及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?、計算公式、補償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件說明：經(jīng)濟補償計算公式及標(biāo)準(zhǔn)用于計算勞動者在解除或終止勞動合同時應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償。附件14：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：列出勞動者各項社會保險的繳納情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例等內(nèi)容。附件說明：社會保險繳納明細(xì)表用于記錄勞動者各項社會保險的繳納情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，如遲到、早退、請假未批準(zhǔn)等。3.勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.用人單位未按照約定支付勞動報酬、福利待遇等。5.用人單位未提供合同約定