聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書、項(xiàng)目立項(xiàng)表、中期、出站考核表、考核、評估指標(biāo)

（資料性）

聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書圖A.1給出了聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書的內(nèi)容樣式聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書甲方：_____________________________________________________乙方：XXX大學(xué)_________________________________博士后流動站丙方：_______________博士甲乙雙方對丙方進(jìn)行考核后并報全國博士后管理委員會和博士后工作站批準(zhǔn)，決定聯(lián)合招收丙方為企業(yè)博士后研究人員。經(jīng)三方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。丙方在站工作時間從中國博士后科學(xué)基金會批準(zhǔn)后，并開始在工作站工作后的24個月。研究課題為：預(yù)期目標(biāo)為：甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理進(jìn)站、出站手續(xù)，負(fù)責(zé)丙方在站期間個人檔案的存檔工作，為丙方提供其在站期間的工資、醫(yī)療費(fèi)用及福利費(fèi)等（根據(jù)當(dāng)?shù)厮剑?，并按照國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)丙方的落戶及子女入學(xué)入托。根據(jù)國家文件規(guī)定丙方主要從事甲方的研究課題，因此主要在甲方開展工作。丙方在甲方工作期間的日常管理由甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)提供丙方從事研究工作所需的條件，丙方應(yīng)遵守甲乙雙方的有關(guān)規(guī)章制度。丙方在站期間的研究工作由甲乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)和考核。甲方由負(fù)責(zé)，乙方由教授負(fù)責(zé)。丙方進(jìn)站后由甲乙丙三方商定研究計劃。丙方有責(zé)任按照研究計劃開展工作和接受考核。若需中途變更研究計劃，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商決定。乙方合作導(dǎo)師有義務(wù)對丙方的研究工作給予指導(dǎo)。丙方在站期間，甲方向乙方提供兩年共萬元的管理和合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)用，并在博士后辦理進(jìn)站手續(xù)前一次性撥付乙方,如丙方需短期在乙方工作，丙方在乙方工作期間所需費(fèi)用，由甲方另行提供，不含在管理費(fèi)用內(nèi)。因任務(wù)需要，乙方人員到甲方工作，其差旅費(fèi)、食宿費(fèi)均由甲方提供。丙方的課題研究經(jīng)費(fèi)由甲方提供，研究的內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、所需經(jīng)費(fèi)和管理辦法等由甲丙雙方另簽協(xié)議。丙方在站期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文應(yīng)注明雙方單位。丙方已完成研究計劃需提前出站，或因課題進(jìn)度等原因需延期出站，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商決定。丙方在站期間，因病連續(xù)請假半年以上，應(yīng)終止研究工作。對于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作的，甲乙雙方有權(quán)勸其退站。丙方完成研究計劃，符合晉升任職資格條件的，離站前可申請高級技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)甲方審核同意后，按照企業(yè)所在城市專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審程序和要求進(jìn)行評審。本協(xié)議一式五份。甲乙丙三方各一份，其余報全國博士后管理委員會和設(shè)站單位。甲方（蓋章）乙方（蓋章）丙方（蓋章）代表：代表：代表：日期：日期：日期：圖A.1聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

（資料性）

博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表表B.1給出了博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表的內(nèi)容樣式表B.1博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表博士后科研工作站名稱項(xiàng)目名稱起止時間擬提供的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的提出及可行性分析項(xiàng)目的提出：可行性分析：項(xiàng)目擬解決的關(guān)鍵技術(shù)問題項(xiàng)目的使用價值、市場前景及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會效益博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽字（公章）年月日博士后科研工作站研究項(xiàng)目指導(dǎo)小組意見研究項(xiàng)目指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人簽字：年月日

（資料性）博士后中期考核表表C.1給出了博士后研究人員中期考核表的內(nèi)容樣式表C.1博士后研究人員中期考核表博士后研究人員中期考核表博士后姓名：企業(yè)工作站名稱：合作導(dǎo)師：進(jìn)站日期：填表日期：1、研究項(xiàng)目名稱2、項(xiàng)目進(jìn)展情況(重點(diǎn)介紹開創(chuàng)性工作內(nèi)容及取得的主要階段性成果,包括其它科研和技術(shù)性管理工作)：3、項(xiàng)目進(jìn)展過程中存在的問題及采取的措施：4、下一步研究工作重點(diǎn)及計劃：5、考核小組意見：考核小組組長：日期：考核小組成員姓名單位簽名

（資料性）博士后研究人員出站考核表表D.1給出了博士后研究人員出站考核表的內(nèi)容樣式表D.1博士后研究人員出站考核表博士后研究人員出站考核表博士后姓名：企業(yè)工作站名稱：合作導(dǎo)師：進(jìn)站日期：填表日期：1、研究項(xiàng)目名稱2、項(xiàng)目總結(jié):1）對照原定的考核指標(biāo)，逐條說明實(shí)際完成情況。2）項(xiàng)目的研究成果，特別要說明創(chuàng)新之處，并有具體的內(nèi)容和必要的數(shù)據(jù)（必須注明體現(xiàn)主要研究成果和必要數(shù)據(jù)的論文名稱，已發(fā)表的論文應(yīng)該注明出處）。3）項(xiàng)目研究的科學(xué)技術(shù)意義和已取得經(jīng)濟(jì)社會效益或應(yīng)用前景。3、考核小組意見：考核小組組長：日期：考核小組成員姓名單位簽名4、工作站意見：年月日（蓋章）

（資料性）出站申請及材料出站申請博士后出站須提前三個月向設(shè)站單位和博管辦提出申請，提交《博士后出站考核申請表》，提交學(xué)術(shù)成果復(fù)印件。博士后出站前，應(yīng)完成工作計劃，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，并對在站期間的工作進(jìn)行全面總結(jié)。須撰寫《博士后研究工作報告》。《博士后研究工作報告》應(yīng)按全國博管辦（1995）3號《關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報告書寫格式的通知》文件要求的“編寫規(guī)則”撰寫。專家評審由3~5位同行專家擔(dān)任評審人員，對《博士后研究工作報告》進(jìn)行通訊評審，并寫出評審意見?？荚u答辯考核專家組給出對博士后在站工作期間的綜合評價?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三種等級。考核優(yōu)秀或合格者可辦理出站手續(xù)，考核不合格者做退站處理?？己私Y(jié)果報博管辦備案。辦理出站手續(xù)通過全國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)（）提出網(wǎng)上出站申請，填寫材料，打印簽字，提交至相關(guān)單位。材料博士后人員辦理出站手續(xù)，應(yīng)根據(jù)工作站及中國博士后辦公系統(tǒng)內(nèi)關(guān)于提交材料要求，準(zhǔn)備相應(yīng)出站紙質(zhì)材料。

（規(guī)范性）考核指標(biāo)表F.1給出了考核指標(biāo)的內(nèi)容樣式表F.1考核指標(biāo)一級指標(biāo)二級指標(biāo)最高分指標(biāo)說明得分1制度建設(shè)運(yùn)行管理（10分）1.工作站管理機(jī)構(gòu)2具有專門的博士后工作管理機(jī)構(gòu)，成立專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對博士后人員科研課題立項(xiàng)、進(jìn)出站等進(jìn)行審查，并切實(shí)運(yùn)行和發(fā)揮作用，得2分；2.管理制度建設(shè)2制定博士后工作相關(guān)管理制度，如博士后人員日常管理、經(jīng)費(fèi)管理、科研項(xiàng)目管理和獎懲激勵等制度，各項(xiàng)制度健全，得2分；制度基本健全，得1分；3.日常管理3；4.制度執(zhí)行3；2研發(fā)投入（20分）5.年度研發(fā)投入總量10本年度在博士后科研工作站研發(fā)項(xiàng)目投入每超過100萬，得2分，最高得10分；6.年度研發(fā)投入同比增長比例103博士后招收情況（20分）7.在站博士后人數(shù)20在站博士后1位，得5分；在站全職博士后1位，得10分；8.年度新增博士人數(shù)加分項(xiàng)考核年度每新增1位博士后，加8分，上不封頂；9.博士后人員出站后留企業(yè)工作加分項(xiàng)考核年度出站后每1位博士留企工作，加10分，上不封頂；4博士后參與省市級以上項(xiàng)目（20分）10.博士后人員主持或參與國家級科研項(xiàng)目206分；參與國家級科研項(xiàng)目，3分；11.博士后人員主持或參與省部級科研項(xiàng)目42分；12.博士后人員主持國家博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目獲特別資助，每人次得5分；獲一等資助，每人次得4分；獲二等資助，每人次得3分；獲不設(shè)級別的面上資助，每人每次得3分；13.博士后人員主持省博士后科研資助項(xiàng)目獲省卓博計劃，每人次得5分；參與申報，每項(xiàng)得0.5分；14.博士后人員主持市廳級及以下科研項(xiàng)目主持市廳級項(xiàng)目，每項(xiàng)得2分；主持企業(yè)自立科研項(xiàng)目，每項(xiàng)得1分；15.參與國家級、省市級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽加分項(xiàng)在站博士后參加國家級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，每人次得8分，獲一等獎得8分，二等獎得6分，三等獎得4分；參加省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，每人次得6分，獲一等獎得6分，二等獎得5分，三等獎得4分；參加市級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，每人次得4分，獲一等獎得4分，二等獎得3分，三等獎得2分；各設(shè)站單位可按人次計算，上不封頂；5獲得成果（30分）16.博士后人員在SCI、EI、SSCI、國內(nèi)一級期刊、CSSCI、ISTP收錄期刊上發(fā)表論文數(shù)量30年度內(nèi)，在SCI、EI、SSCI每發(fā)表1篇得4分；在國內(nèi)一級期刊、CSSCI、ISTP每發(fā)表1篇得3分，在省級核心期刊每發(fā)表1篇得2分；17.博士后人員獲得專利數(shù)量年度內(nèi)，申報發(fā)明專利1項(xiàng)，得2分，申報實(shí)用新型1項(xiàng)得1分；獲授權(quán)發(fā)明專利（或取得經(jīng)認(rèn)定的農(nóng)業(yè)新品種、臨床新藥批文），每項(xiàng)得4分；獲實(shí)用新型或軟件著作，每項(xiàng)得2分；18.主持或參與制定標(biāo)準(zhǔn)主持或參與國家標(biāo)準(zhǔn)制定，每項(xiàng)得5分；主持或參與地方或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，每項(xiàng)得3分；主持或參與市級標(biāo)準(zhǔn)制定，每項(xiàng)得2分；19.博士后人員科研成果轉(zhuǎn)化科研項(xiàng)目成果成功轉(zhuǎn)化，每項(xiàng)得4分；20.解決關(guān)鍵技術(shù)難題博士后人員解決相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域重大技術(shù)難題，有效提升所在單位經(jīng)濟(jì)效益，在推進(jìn)相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動等方面發(fā)揮顯著效用，每取得1項(xiàng)，得4分；21.產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益加分項(xiàng)博士后科研成果年度產(chǎn)生200萬經(jīng)濟(jì)效益，得1分，最高得5分；22.博士后人員作為主要參與人員獲得國家級科技獎勵加分項(xiàng)每取得1項(xiàng)，得10分；23.博士后人員作為主要參與人員獲得省部級及市廳局級科技獎勵加分項(xiàng)獲省部級科技獎勵，每項(xiàng)得8分；獲市廳局級科技獎勵，每項(xiàng)得5分；24.重大創(chuàng)新性成果加分項(xiàng)博士后人員在其領(lǐng)域內(nèi)取得重大創(chuàng)新，或在《Nature》、《Science》或本領(lǐng)域公認(rèn)國際權(quán)威期刊（Top10）發(fā)表有重要影響的論文，每取得1項(xiàng)，得6-10分；其它得到國家級權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可的重大標(biāo)志性創(chuàng)新成果（如重大社會公益研究，對重大疾病的預(yù)防、控制、治療等），在國內(nèi)外產(chǎn)生重要影響，每取得1項(xiàng)，得6-10分.成果統(tǒng)計時不重復(fù)計算，同一成果由多名博士后人員共同完成，按最高得分核算，不重復(fù)進(jìn)行計算；成果統(tǒng)計時間為在站期間。

（規(guī)范性）表G.1給出了評估指標(biāo)的內(nèi)容樣式表G.1評估指標(biāo)一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)指標(biāo)說明實(shí)際情況1基礎(chǔ)建設(shè)1-1科研環(huán)境硬件條件建設(shè)情況指工作站為博士后人員開展科研提供的科研設(shè)備、辦公場所、圖書資料等科研基礎(chǔ)條件建設(shè)情況。由工作站統(tǒng)一填報，并通過博士后人員和博士后合作導(dǎo)師調(diào)查問卷獲取相關(guān)評估數(shù)據(jù)。科研團(tuán)隊建設(shè)情況指工作站在博士后人員科研方向上的科研團(tuán)隊建設(shè)情況。由工作站統(tǒng)一填報，并通過博士后人員和博士后合作導(dǎo)師調(diào)查問卷獲取相關(guān)評估數(shù)據(jù)。為博士后提供的科研經(jīng)費(fèi)情況科研誠信與學(xué)風(fēng)作風(fēng)建設(shè)情況1-2管理服務(wù)博士后制度建設(shè)情況指工作站對博士后人員招收、考核、日常經(jīng)費(fèi)管理、住房管理、科研項(xiàng)目管理、獎懲激勵等各項(xiàng)制度建設(shè)的規(guī)范性和完備性，以及執(zhí)行情況。專門工作人員配備情況對管理人員服務(wù)情況的滿意度指博士后人員及博士后合作導(dǎo)師對專門工作人員的工作態(tài)度、工作效率、對有關(guān)政策的熟悉程度等方面的滿意度。通過博士后人員和博士后合作導(dǎo)師調(diào)查問卷獲取相關(guān)評估數(shù)據(jù)。上交國家文獻(xiàn)收集機(jī)構(gòu)的出站報告比例指評估期內(nèi)工作站按照要求上交國家圖書館或中國科學(xué)技術(shù)信息研究所的博士后出站報告比例。專業(yè)科技機(jī)構(gòu)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。1-3生活保障博士后人員工資收入情況指工作站為博士后人員提供的工資收入情況，是否與本單位同等條件正式職工享受同等工資、績效、五險一金等工資待遇情況。為博士后人員提供的住房條件情況指工作站為博士后人員提供的住房方面的保障情況，如提供博士后公寓、租房補(bǔ)貼等。其他福利待遇情況指工作站為博士后人員提供的休假、日常補(bǔ)貼等其他福利待遇情況。2.招收選拔2-1招收規(guī)模博士后招收人數(shù)指統(tǒng)計時限內(nèi)本工作站招收的博士后人數(shù)，在評估期內(nèi)空站即為“不合格”。2-2招收結(jié)構(gòu)應(yīng)屆博士生占博士后數(shù)量與招收總數(shù)比指博士后招收總數(shù)中應(yīng)屆博士畢業(yè)生所占的比例。在職、超齡“兩類”人員與招收總數(shù)比博士后人員平均年齡指博士后人員進(jìn)站時的平均年齡。留學(xué)歸國博士后數(shù)量與招收總數(shù)比“留學(xué)歸國博士后數(shù)量”指招收的在國外獲得博士學(xué)位的中國籍博士后人員數(shù)量（港澳臺另行統(tǒng)計）。外籍、港澳臺博士后數(shù)量與招收總數(shù)比“外籍、港澳臺博士后數(shù)量”指招收的外籍、港澳臺博士后人員數(shù)量。3.培養(yǎng)使用3-1出站基本情況出退站總數(shù)按期出站比例指統(tǒng)計期內(nèi)出站的博士后人員中，在站時間為2-6年的博士后人員比例。退站比例指統(tǒng)計期內(nèi)退站博士后數(shù)量占博士后招收總數(shù)的比例。3-2科研項(xiàng)目解決本單位重大、關(guān)鍵技術(shù)難題情況指博士后人員在站期間科研活動及成果對解決本單位重大、關(guān)鍵技術(shù)難題中的作用或貢獻(xiàn)。人均主持的科研項(xiàng)目數(shù)量“科研項(xiàng)目”既包括縱向項(xiàng)目，也包括橫向項(xiàng)目，并重點(diǎn)考察中國博士后科學(xué)基金的申報情況。作為主要完成人（執(zhí)行、負(fù)責(zé)）的科研項(xiàng)目數(shù)量作為重要參與人的科研項(xiàng)目數(shù)量3-3學(xué)術(shù)交流參加國際學(xué)術(shù)交流活動情況包括博士后人員參加的學(xué)術(shù)年會、綜合性學(xué)術(shù)會議、專業(yè)或?qū)ｎ}學(xué)術(shù)研討會、學(xué)術(shù)報告會、學(xué)術(shù)論壇、科技論證會、雙邊交流、短期國際訪學(xué)、國外調(diào)研等形式的交流活動。參加國內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動情況4.博士后人員科研成果及轉(zhuǎn)化4-1成果產(chǎn)出中國博士后基金資助情況指評估期內(nèi)博士后人員取得的代表性科研成果質(zhì)量，包括但不限于高水平論文、新產(chǎn)品、新工藝、企業(yè)重大創(chuàng)新、重大咨詢報告、發(fā)明專利、標(biāo)準(zhǔn)、科技獎勵等形式。每個工作站最