2024年度股權(quán)激勵計劃合同標的員工股權(quán)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵計劃合同標的員工股權(quán)本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概述1.1激勵計劃的目的1.2激勵計劃的適用范圍1.3激勵計劃的有效期限2.股權(quán)激勵計劃的參與條件2.1員工資格要求2.2參與股權(quán)激勵計劃的程序2.3股權(quán)激勵計劃的生效條件3.股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容3.1股權(quán)的授予方式3.2股權(quán)的授予數(shù)量3.3股權(quán)的授予價格3.4股權(quán)的持有期限3.5股權(quán)的行使方式4.股權(quán)激勵計劃的實施流程4.1激勵計劃方案的制定4.2股權(quán)激勵計劃方案的審批4.3股權(quán)激勵計劃的實施4.4股權(quán)激勵計劃的變更與終止5.股權(quán)激勵計劃的資金來源5.1股權(quán)激勵資金的籌集方式5.2股權(quán)激勵資金的用途5.3股權(quán)激勵資金的監(jiān)管6.股權(quán)激勵計劃的稅收政策6.1個人所得稅政策6.2公司所得稅政策6.3股權(quán)激勵計劃的稅收籌劃7.股權(quán)激勵計劃的保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密信息的范圍7.3違約責任8.股權(quán)激勵計劃的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.股權(quán)激勵計劃的附件9.1股權(quán)激勵計劃方案9.2股權(quán)激勵計劃實施細則9.3相關(guān)法律法規(guī)和政策文件10.股權(quán)激勵計劃的變更與終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.股權(quán)激勵計劃的解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.股權(quán)激勵計劃的解除補償12.1補償條件12.2補償標準12.3補償程序13.股權(quán)激勵計劃的補充條款13.1特殊條款13.2補充條款的生效13.3補充條款的適用14.股權(quán)激勵計劃的附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案14.2附件二：股權(quán)激勵計劃實施細則14.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)和政策文件第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃概述1.1激勵計劃的目的本股權(quán)激勵計劃旨在激勵和保留公司核心員工，提高員工的積極性和忠誠度，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃的適用范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵技術(shù)人員。1.3激勵計劃的有效期限本激勵計劃自批準之日起生效，有效期為五年。第二條股權(quán)激勵計劃的參與條件2.1員工資格要求（1）在公司工作滿一年；（2）無重大違紀違規(guī)行為；（3）具備公司規(guī)定的崗位職責和能力。2.2參與股權(quán)激勵計劃的程序員工參與股權(quán)激勵計劃的程序如下：（1）員工向公司提出申請；（2）公司審核員工資格；（3）公司確定激勵計劃方案；（4）員工簽署相關(guān)協(xié)議；（5）公司按照方案實施股權(quán)激勵。2.3股權(quán)激勵計劃的生效條件股權(quán)激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過，并由公司法定代表人簽署批準文件后生效。第三條股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容3.1股權(quán)的授予方式股權(quán)激勵計劃采用股票期權(quán)方式授予。3.2股權(quán)的授予數(shù)量股權(quán)激勵計劃授予的股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)員工崗位、績效和公司發(fā)展需求等因素綜合確定。3.3股權(quán)的授予價格股票期權(quán)的授予價格為公司股票在激勵計劃方案批準前三十個交易日的平均收盤價。3.4股權(quán)的持有期限股票期權(quán)自授予之日起持有期限為五年，分三年解鎖，每年解鎖25%。3.5股權(quán)的行使方式員工在股票期權(quán)解鎖后，可在規(guī)定時間內(nèi)以市場價格行使股票期權(quán)。第四條股權(quán)激勵計劃的實施流程4.1激勵計劃方案的制定公司人力資源部門負責制定股權(quán)激勵計劃方案，提交公司董事會審議。4.2股權(quán)激勵計劃方案的審批股權(quán)激勵計劃方案經(jīng)公司董事會審議通過后，報公司股東大會批準。4.3股權(quán)激勵計劃的實施公司根據(jù)批準的股權(quán)激勵計劃方案，組織實施股權(quán)激勵。4.4股權(quán)激勵計劃的變更與終止如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會審議通過，可對股權(quán)激勵計劃進行變更或終止。第五條股權(quán)激勵計劃的資金來源5.1股權(quán)激勵資金的籌集方式5.2股權(quán)激勵資金的用途股權(quán)激勵資金用于支付股票期權(quán)費用、管理費用等相關(guān)費用。5.3股權(quán)激勵資金的監(jiān)管公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵資金賬戶，對資金進行專項管理和使用。第六條股權(quán)激勵計劃的稅收政策6.1個人所得稅政策員工行使股票期權(quán)所得，按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。6.2公司所得稅政策公司按照國家相關(guān)規(guī)定繳納公司所得稅。6.3股權(quán)激勵計劃的稅收籌劃公司可依法進行稅收籌劃，降低股權(quán)激勵計劃的稅收負擔。第八條股權(quán)激勵計劃的保密條款8.1保密義務(wù)參與股權(quán)激勵計劃的員工及其關(guān)聯(lián)人應(yīng)嚴格保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息。8.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容、實施方案、資金來源、員工名單等。8.3違約責任違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第九條股權(quán)激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決方式本合同項下的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決機構(gòu)應(yīng)根據(jù)其規(guī)則和程序進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第十條股權(quán)激勵計劃的附件10.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案附件一詳細列明了股權(quán)激勵計劃的各項具體規(guī)定。10.2附件二：股權(quán)激勵計劃實施細則附件二提供了股權(quán)激勵計劃的具體實施步驟和操作指南。10.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)和政策文件附件三包含了與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的國家法律法規(guī)和政策文件。第十一條股權(quán)激勵計劃的變更與終止11.1變更條件如遇法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營狀況重大變化或員工個人情況變化等情形，公司可提出變更股權(quán)激勵計劃。11.2變更程序變更股權(quán)激勵計劃應(yīng)經(jīng)過公司董事會審議通過，并報股東大會批準。11.3終止條件（1）公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整需要；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）法律法規(guī)變更導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。11.4終止程序終止股權(quán)激勵計劃應(yīng)經(jīng)過公司董事會審議通過，并報股東大會批準。第十二條股權(quán)激勵計劃的解除12.1解除條件員工因違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等原因，公司可解除股權(quán)激勵計劃。12.2解除程序公司解除股權(quán)激勵計劃應(yīng)提前通知員工，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。12.3解除后的處理解除股權(quán)激勵計劃后，員工未解鎖的股票期權(quán)作廢，公司無需支付任何補償。第十三條股權(quán)激勵計劃的解除補償13.1補償條件員工因公司原因解除勞動合同，公司應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定給予補償。13.2補償標準補償標準根據(jù)員工持有股票期權(quán)的數(shù)量、解鎖比例及公司股票市值等因素確定。13.3補償程序補償程序按照股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括申請、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)。第十四條股權(quán)激勵計劃的附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案14.2附件二：股權(quán)激勵計劃實施細則14.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)和政策文件14.4附件四：員工股權(quán)激勵計劃協(xié)議14.5附件五：股權(quán)激勵計劃審計報告第二部分：第三方介入后的修正第八條（新增）第三方介入概述8.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為股權(quán)激勵計劃提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。8.2第三方的類型（1）股權(quán)激勵計劃的專業(yè)咨詢機構(gòu)；（2）證券服務(wù)機構(gòu)，如證券公司、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等；（3）股權(quán)激勵計劃的技術(shù)服務(wù)商；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。第九條第三方介入的條件與程序9.1第三方介入的條件（1）股權(quán)激勵計劃需要專業(yè)服務(wù)或咨詢；（2）股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行需要中介機構(gòu)的協(xié)助；（3）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。9.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定需要介入的第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責任；（3）第三方在合作協(xié)議中承諾遵守本合同的約定；（4）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項義務(wù)。第十條第三方的責任與義務(wù)10.1第三方的責任第三方在本合同項下的責任限于其專業(yè)服務(wù)或咨詢范圍內(nèi)，對甲乙雙方及合同項下的任何損失不承擔連帶責任。10.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。第十一條第三方的責任限額11.1責任限額的確定第三方在本合同項下的責任限額，應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、費用以及可能造成的損失等因素綜合確定。11.2責任限額的執(zhí)行（1）第三方在合作協(xié)議中明確其責任限額；（2）如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)在其責任限額內(nèi)承擔賠償責任；（3）超出責任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的約定自行承擔。第十二條第三方與其他各方的劃分12.1第三方與甲方的劃分第三方在執(zhí)行本合同過程中，與甲方的責任劃分如下：（1）第三方應(yīng)向甲方提供完整的服務(wù)報告，甲方有權(quán)要求第三方對服務(wù)內(nèi)容進行解釋；（2）甲方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方進行改進或更換；（3）甲方對第三方的服務(wù)滿意，應(yīng)在合作協(xié)議中予以確認。12.2第三方與乙方的劃分第三方在執(zhí)行本合同過程中，與乙方的責任劃分如下：（1）乙方應(yīng)按照本合同的約定向第三方支付服務(wù)費用；（2）乙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方進行改進或更換；（3）乙方對第三方的服務(wù)滿意，應(yīng)在合作協(xié)議中予以確認。第十三條第三方的變更與退出13.1第三方的變更如第三方需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂合作協(xié)議。13.2第三方的退出第三方在完成本合同約定的服務(wù)后，有權(quán)退出合同，但應(yīng)提前通知甲乙雙方。第十四條第三方的爭議解決14.1爭議解決方式第三方與本合同項下的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。14.3爭議解決程序爭議解決機構(gòu)應(yīng)根據(jù)其規(guī)則和程序進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：包含激勵計劃的目的、適用范圍、實施流程、股權(quán)授予方式、價格、持有期限、行使方式等內(nèi)容。說明：本附件是股權(quán)激勵計劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵計劃的實施。2.附件二：股權(quán)激勵計劃實施細則詳細要求：具體規(guī)定股權(quán)激勵計劃的實施步驟、操作流程、員工參與的具體操作指南等。說明：本附件是對股權(quán)激勵計劃方案的細化，為員工提供操作上的指導(dǎo)。3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)和政策文件詳細要求：收集與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的國家法律法規(guī)、政策文件、行業(yè)標準等。說明：本附件用于確保股權(quán)激勵計劃的合法性，并為甲乙雙方提供法律依據(jù)。4.附件四：員工股權(quán)激勵計劃協(xié)議詳細要求：規(guī)定員工與公司之間關(guān)于股權(quán)激勵計劃的協(xié)議條款，包括股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件是員工與公司之間關(guān)于股權(quán)激勵計劃的正式協(xié)議，具有法律效力。5.附件五：股權(quán)激勵計劃審計報告詳細要求：由具備資質(zhì)的會計師事務(wù)所對股權(quán)激勵計劃的實施情況進行審計，并提供審計報告。說明：本附件用于確保股權(quán)激勵計劃的透明度和合規(guī)性。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責任。說明：本附件用于規(guī)范第三方在股權(quán)激勵計劃中的行為，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。7.附件七：員工持股計劃說明書詳細要求：說明員工持股計劃的背景、目的、實施方式、股權(quán)結(jié)構(gòu)等內(nèi)容。說明：本附件用于向員工解釋持股計劃的相關(guān)信息，提高員工對持股計劃的了解。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時參加股權(quán)激勵計劃的培訓(xùn)或考核。責任認定標準：員工未按時參加培訓(xùn)或考核，視為放棄股權(quán)激勵計劃。示例說明：員工小明未按時參加股權(quán)激勵計劃的培訓(xùn)，經(jīng)公司提醒后仍不參加，公司有權(quán)取消其參與資格。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：員工小李在工作期間泄露公司商業(yè)秘密，被公司發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求小李承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約行為：公司未按時支付股權(quán)激勵計劃的資金。責任認定標準：公司未按時支付股權(quán)激勵計劃的資金，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：公司因財務(wù)問題未按時支付員工股權(quán)激勵計劃的資金，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。4.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。責任認定標準：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：第三方在股權(quán)激勵計劃實施過程中未按約定提供服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年度股權(quán)激勵計劃合同標的員工股權(quán)1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃類型3.激勵股權(quán)授予條件3.1員工資格條件3.2績效考核標準3.3崗位職責要求4.股權(quán)授予方式及比例4.1股權(quán)授予方式4.2股權(quán)授予比例4.3股權(quán)授予時間安排5.股權(quán)激勵計劃實施步驟5.1股權(quán)授予流程5.2股權(quán)變更流程5.3股權(quán)終止流程6.股權(quán)激勵計劃的終止條件6.1合同終止條件6.2激勵計劃終止流程6.3員工權(quán)益保障7.股權(quán)激勵計劃的變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.股權(quán)激勵計劃的相關(guān)稅費8.1稅費承擔主體8.2稅費計算方法8.3稅費繳納期限9.合同爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.合同的生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同生效日期12.通知送達12.1通知方式12.2通知送達地址12.3通知送達時間13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1激勵計劃發(fā)起方：公司全稱，注冊地址，法定代表人，營業(yè)執(zhí)照注冊號等。1.1.2激勵計劃參與員工：姓名，職位，部門，入職日期，身份證號碼等。1.2合同簽訂日期：2024年月日。1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的：旨在通過股權(quán)激勵，增強員工對公司的歸屬感和責任感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，推動公司持續(xù)發(fā)展。2.2激勵計劃范圍：適用于公司全體員工，具體包括但不限于公司中層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位員工等。2.3激勵計劃類型：采用限制性股票激勵方式。3.激勵股權(quán)授予條件3.1員工資格條件：3.1.2在公司連續(xù)工作滿一年；3.1.3無重大違紀違規(guī)行為。3.2績效考核標準：3.2.1根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，員工需達到或超過公司設(shè)定的考核標準；3.2.2績效考核結(jié)果由公司人力資源部門負責審核。3.3崗位職責要求：3.3.1員工須履行崗位職責，確保工作質(zhì)量和效率；3.3.2員工需積極參與公司各項經(jīng)營活動，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。4.股權(quán)授予方式及比例4.1股權(quán)授予方式：以限制性股票的形式授予員工。4.2股權(quán)授予比例：根據(jù)員工崗位、績效考核結(jié)果等因素綜合確定，具體比例由公司董事會決定。4.3股權(quán)授予時間安排：分為若干個階段，每個階段對應(yīng)一定比例的股權(quán)授予，具體時間安排由公司董事會決定。5.股權(quán)激勵計劃實施步驟5.1股權(quán)授予流程：5.1.1公司人力資源部門根據(jù)員工考核結(jié)果，確定符合激勵條件的員工名單；5.1.2公司董事會審議通過股權(quán)激勵計劃，并確定股權(quán)授予比例；5.1.3公司與符合激勵條件的員工簽訂股權(quán)激勵協(xié)議。5.2股權(quán)變更流程：5.2.1員工離職、退休、調(diào)崗等情況發(fā)生時，股權(quán)激勵計劃將進行相應(yīng)的變更；5.2.2股權(quán)變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知相關(guān)員工。5.3股權(quán)終止流程：5.3.1員工違反股權(quán)激勵協(xié)議約定，公司將終止其股權(quán)激勵；5.3.2股權(quán)終止需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知相關(guān)員工。6.股權(quán)激勵計劃的終止條件6.1合同終止條件：6.1.1員工違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或股權(quán)激勵協(xié)議約定；6.1.2員工離職、退休、調(diào)崗等情況發(fā)生；6.1.3公司因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)實施股權(quán)激勵計劃。6.2激勵計劃終止流程：6.2.1公司董事會審議通過股權(quán)激勵計劃終止；6.2.2公司與相關(guān)員工解除股權(quán)激勵協(xié)議。6.3員工權(quán)益保障：6.3.1公司將按照股權(quán)激勵協(xié)議約定，保障員工在激勵計劃期間所獲得的權(quán)益；6.3.2員工離職、退休等情況發(fā)生時，公司將按照股權(quán)激勵協(xié)議約定，給予員工相應(yīng)的權(quán)益補償。8.股權(quán)激勵計劃的終止條件8.1合同終止條件8.1.1員工違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或股權(quán)激勵協(xié)議約定；8.1.1.1員工在激勵計劃期間，因違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任的；8.1.1.2員工在激勵計劃期間，嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實，給予開除處分的；8.1.1.3員工在激勵計劃期間，泄露公司商業(yè)秘密，對公司造成重大損失的。8.1.2員工離職、退休、調(diào)崗等情況發(fā)生；8.1.2.1員工因個人原因提出離職，且未提前一個月書面通知公司的；8.1.2.2員工達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)的；8.1.2.3員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，被調(diào)離激勵計劃適用崗位的。8.1.3公司因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)實施股權(quán)激勵計劃；8.1.3.1公司因經(jīng)營不善，連續(xù)兩個會計年度虧損；8.1.3.2公司因破產(chǎn)、清算等原因，被依法宣告破產(chǎn)或進入破產(chǎn)程序的；8.1.3.3公司因政策調(diào)整，經(jīng)董事會決議，決定終止股權(quán)激勵計劃的。8.2激勵計劃終止流程8.2.1公司董事會審議通過股權(quán)激勵計劃終止；8.2.2公司與相關(guān)員工解除股權(quán)激勵協(xié)議；8.2.3公司通知員工股權(quán)激勵計劃終止，并說明終止原因及后續(xù)處理措施。8.3員工權(quán)益保障8.3.1公司將按照股權(quán)激勵協(xié)議約定，保障員工在激勵計劃期間所獲得的權(quán)益；8.3.2員工離職、退休等情況發(fā)生時，公司將按照股權(quán)激勵協(xié)議約定，給予員工相應(yīng)的權(quán)益補償；8.3.2.1員工離職、退休，公司應(yīng)按照股權(quán)激勵協(xié)議約定，將員工已授予的股權(quán)轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金，并支付給員工；8.3.2.2員工因公司原因被調(diào)離激勵計劃適用崗位，公司應(yīng)按照股權(quán)激勵協(xié)議約定，給予員工相應(yīng)的權(quán)益補償。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同；9.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實，給予開除處分的；9.1.3員工在激勵計劃期間，泄露公司商業(yè)秘密，對公司造成重大損失的。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的終止條件成立；9.2.2公司董事會決議終止合同；9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3合同解除及終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；9.3.2公司董事會決議終止合同，并通知員工；9.3.3解除或終止合同后，公司應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于股權(quán)收回、財務(wù)結(jié)算等。10.合同的生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；10.1.3合同已報送相關(guān)部門審核批準。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的終止條件成立；10.2.2合同期滿；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3合同生效日期10.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.通知送達11.1通知方式11.1.1通知可以通過書面形式、電子郵件、傳真等方式送達；11.1.2通知應(yīng)當明確、具體，并注明通知送達日期。11.2通知送達地址11.2.1公司地址：公司全稱，注冊地址；11.2.2員工地址：員工姓名，職位，部門，通訊地址。11.3通知送達時間11.3.1書面通知：自發(fā)出通知之日起，視為送達；11.3.2電子郵件、傳真：自發(fā)送成功，系統(tǒng)記錄的發(fā)送時間為送達時間。12.合同附件12.1附件清單12.1.1股權(quán)激勵計劃方案；12.1.2股權(quán)激勵協(xié)議；12.1.3員工績效考核標準；12.1.4其他相關(guān)文件。12.2附件內(nèi)容12.2.1股權(quán)激勵計劃方案詳細規(guī)定了激勵計劃的目標、范圍、授予條件、授予方式、變更和終止條件等；12.2.2股權(quán)激勵協(xié)議明確了雙方的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)授予、變更、終止、爭議解決等內(nèi)容；12.2.3員工績效考核標準詳細列出了員工考核的具體指標、評分標準及考核流程；12.2.4其他相關(guān)文件包括但不限于公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1定義13.1.1本合同中“第三方”指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。13.2第三方介入的范圍13.2.1第三方介入主要用于提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于股權(quán)評估、法律咨詢、財務(wù)審計等。13.3第三方介入的流程13.3.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并說明介入的原因和目的。13.3.2雙方同意第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。13.3.3第三方服務(wù)合同應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及支付方式、保密條款等。13.4第三方責任的界定13.4.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任。13.4.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。13.5第三方責任限額13.5.1第三方責任限額由第三方服務(wù)合同約定，原則上不超過服務(wù)合同金額的50%。13.5.2雙方在簽訂第三方服務(wù)合同時，可根據(jù)實際情況協(xié)商確定具體責任限額。13.6第三方與其他各方的責任劃分13.6.1甲方和乙方對第三方的責任劃分，以第三方服務(wù)合同為準。13.6.2第三方對甲方和乙方的責任，由甲方和乙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。13.6.3若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任。14.額外條款及說明14.1甲方和乙方在第三方介入時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，并對其服務(wù)能力進行評估。14.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。14.3第三方服務(wù)費用由甲方或乙方支付，支付方式及時間按第三方服務(wù)合同約定執(zhí)行。14.4若第三方服務(wù)出現(xiàn)爭議，甲方和乙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。14.5甲方和乙方在第三方介入過程中，應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，并及時提供必要的信息和協(xié)助。14.6第三方介入不影響本合同的執(zhí)行，甲方和乙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。14.7本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有與法律法規(guī)相沖突之處，以法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的目的、范圍、類型、授予條件、授予方式、變更和終止條件等。說明：該方案是激勵計劃的核心文件，明確了激勵計劃的各項規(guī)定。2.股權(quán)激勵協(xié)議詳細要求：包括雙方的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)授予、變更、終止、爭議解決等內(nèi)容。說明：該協(xié)議是雙方簽訂的正式合同文件，具有法律效力。3.員工績效考核標準詳細要求：詳細列出了員工考核的具體指標、評分標準及考核流程。說明：該標準是員工績效考核的依據(jù)，用于評估員工是否符合激勵條件。4.第三方服務(wù)合同詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及支付方式、保密條款等。說明：該合同是甲方或乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。5.甲方和乙方的營業(yè)執(zhí)照副本詳細要求：提供最新有效的營業(yè)執(zhí)照副本。說明：用于證明甲方和乙方的合法經(jīng)營身份。6.員工身份證復(fù)印件詳細要求：提供員工最新的身份證復(fù)印件。說明：用于證明員工的身份信息。7.員工入職證明詳細要求：提供員工入職時的證明文件，如勞動合同等。說明：用于證明員工在公司的工作經(jīng)歷。8.員工離職證明詳細要求：提供員工離職時的證明文件，如離職證明書等。說明：用于證明員工的離職情況。9.公司規(guī)章制度詳細要求：提供公司最新有效的規(guī)章制度。說明：用于證明公司對員工的規(guī)章制度要求。10.相關(guān)法律法規(guī)詳細要求：提供與合同相關(guān)的法律法規(guī)文件。說明：用于證明合同條款的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約1.1.1未按時支付股權(quán)激勵款項；1.1.2未按照協(xié)議約定提供股權(quán)激勵；1.1.3提供虛假信息或隱瞞重要事實；1.2乙方違約1.2.1未按時完成績效考核；1.2.2未履行崗位職責，導(dǎo)致公司損失；1.2.3違反公司規(guī)章制度，被開除。2.責任認定標準2.1甲方違約責任2.1.1甲方未按時支付股權(quán)激勵款項，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付款項的1%計算，每日累計。2.1.2甲方未按照協(xié)議約定提供股權(quán)激勵，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未提供股權(quán)價值的1%計算，每日累計。2.1.3甲方提供虛假信息或隱瞞重要事實，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責任2.2.2乙方未履行崗位職責，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2.3乙方違反公司規(guī)章制度，被開除，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。3.示例說明3.1示例一：甲方未按時支付股權(quán)激勵款項，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金按未支付款項的1%計算，每日累計。3.3示例三：乙方違反公司規(guī)章制度，被開除，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵計劃合同標的員工股權(quán)2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃時間2.股權(quán)授予條件2.1員工資格要求2.2員工服務(wù)期限要求2.3股權(quán)授予標準3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予形式3.2股權(quán)授予比例3.3股權(quán)授予價格4.股權(quán)持有與行使4.1股權(quán)持有期限4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制4.3股權(quán)行使條件5.股權(quán)激勵計劃變更與終止5.1激勵計劃變更條件5.2激勵計劃終止條件5.3激勵計劃終止后的股權(quán)處理6.股權(quán)激勵計劃的相關(guān)費用6.1員工個人所得稅承擔6.2企業(yè)承擔的費用6.3股權(quán)激勵計劃的審計費用7.股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理7.1股權(quán)激勵計劃委員會的設(shè)立7.2監(jiān)督管理機構(gòu)的職責7.3監(jiān)督管理機構(gòu)的權(quán)限8.股權(quán)激勵計劃的法律效力8.1合同的法律效力8.2股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性8.3股權(quán)激勵計劃的解釋與適用9.違約責任9.1員工違約責任9.2企業(yè)違約責任9.3違約責任的承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除的程序12.合同的補充與附件12.1合同補充條款12.2合同附件12.3附件的效力13.合同的簽署與生效13.1合同簽署主體13.2合同簽署日期13.3合同生效日期14.其他約定事項14.1通知方式與送達地址14.2不可抗力條款14.3合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃概述1.1激勵計劃目的為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵計劃。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵計劃時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日結(jié)束。第二條股權(quán)授予條件2.1員工資格要求（1）具有公司正式員工身份；（2）在公司工作滿1年；（3）無嚴重違規(guī)違紀行為。2.2員工服務(wù)期限要求被授予股權(quán)的員工須在公司服務(wù)滿3年，否則需退還所獲股權(quán)及收益。2.3股權(quán)授予標準根據(jù)員工職位、績效、對公司貢獻等因素綜合評定，設(shè)定不同的股權(quán)授予比例。第三條股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予形式股權(quán)授予形式為股票期權(quán)。3.2股權(quán)授予比例根據(jù)員工職位、績效等因素，設(shè)定不同的股票期權(quán)比例，最高不超過員工總股本的1%。3.3股權(quán)授予價格股權(quán)授予價格為行權(quán)價格的50%，行權(quán)價格參照公司股票市場交易價格確定。第四條股權(quán)持有與行使4.1股權(quán)持有期限員工持有股票期權(quán)期限為5年，自獲得股票期權(quán)之日起計算。4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制股票期權(quán)在持有期間不得轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或用于其他形式的處分。4.3股權(quán)行使條件員工在滿足服務(wù)期限、業(yè)績考核等條件后，可按約定價格購買公司股票。第五條股權(quán)激勵計劃變更與終止5.1激勵計劃變更條件在激勵計劃實施過程中，如遇公司重大變故，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，對本激勵計劃進行變更。5.2激勵計劃終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止；（3）員工離職或因故無法繼續(xù)履行合同。5.3激勵計劃終止后的股權(quán)處理激勵計劃終止后，員工所持股票期權(quán)自動失效，公司無需支付任何費用。第六條股權(quán)激勵計劃的相關(guān)費用6.1員工個人所得稅承擔員工行權(quán)時，應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅。6.2企業(yè)承擔的費用公司承擔股票期權(quán)授予、行權(quán)過程中的相關(guān)費用。6.3股權(quán)激勵計劃的審計費用公司每年對股權(quán)激勵計劃進行審計，所需審計費用由公司承擔。第七條股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理7.1股權(quán)激勵計劃委員會的設(shè)立公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃委員會，負責本激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督管理。7.2監(jiān)督管理機構(gòu)的職責（1）監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施情況；（2）對違反激勵計劃的行為進行調(diào)查和處理；（3）向公司董事會報告股權(quán)激勵計劃的實施情況。7.3監(jiān)督管理機構(gòu)的權(quán)限監(jiān)督管理機構(gòu)對本激勵計劃具有解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。第一部分：合同如下：第八條股權(quán)激勵計劃的法律效力8.1合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性本激勵計劃符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，不違反公司章程及股東會決議。8.3股權(quán)激勵計劃的解釋與適用本激勵計劃的解釋與適用以中華人民共和國法律為準。第九條違約責任9.1員工違約責任（1）員工未按約定履行服務(wù)期限，應(yīng)退還所獲股權(quán)及收益；（2）員工違反股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制，擅自轉(zhuǎn)讓、贈與或抵押股權(quán)，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。9.2企業(yè)違約責任（1）公司未按約定履行股權(quán)激勵計劃，應(yīng)向員工支付違約金；（2）公司違反股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制，擅自處置員工股權(quán)，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。9.3違約責任的承擔方式違約責任以賠償損失、支付違約金等方式承擔，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為所在地人民法院。10.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和爭議解決機構(gòu)的程序進行爭議解決。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)本合同約定的解除條件。11.3合同解除的程序合同解除應(yīng)書面通知對方，自通知到達對方之日起合同解除。第十二條合同的補充與附件12.1合同補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2合同附件合同附件包括但不限于：股權(quán)激勵計劃實施方案、員工持股協(xié)議等。12.3附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽署與生效13.1合同簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效日期本合同自簽署之日起生效。第十四條其他約定事項14.1通知方式與送達地址雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時書面通知對方。14.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法免除或部分免除責任。14.3合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理合同解除后，雙方原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系終止，但法律另有規(guī)定的除外。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方（公司）和乙方（員工）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。1.2第三方的引入第二條第三方的職責2.1第三方的職責范圍第三方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：（1）協(xié)助甲方制定股權(quán)激勵計劃；（2）對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督；（3）對員工股權(quán)激勵的行使進行評估；（4）提供法律、財務(wù)、審計等方面的專業(yè)意見。2.2第三方的服務(wù)標準第三方應(yīng)按照行業(yè)規(guī)范和合同約定，提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)。第三條第三方的權(quán)利3.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進行調(diào)查；（3）第三方有權(quán)就其提供的服務(wù)收取合理的費用。第四條第三方的義務(wù)4.1第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲方和乙方提供的商業(yè)秘密和個人信息；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)的要求；（3）第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成服務(wù)。第五條第三方的責任限額5.1責任限額的定義本合同中的責任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)錯誤、疏忽或違反合同約定所應(yīng)承擔的最高賠償責任。5.2責任限額的確定（1）第三方責任限額由雙方在合同中約定，通常為第三方收取服務(wù)費用的三倍；（2）如無特別約定，第三方責任限額為人民幣100萬元。5.3責任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)在責任限額內(nèi)承擔賠償責