高級企業(yè)人力資源管理師三級模擬習(xí)題與參考答案

高級企業(yè)人力資源管理師三級模擬習(xí)題與參考答案一、單選題（共83題，每題1分，共83分）1.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、發(fā)展戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略正確答案：D2.（）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。A、行為導(dǎo)向型B、過程導(dǎo)向型C、品質(zhì)導(dǎo)向型D、效果導(dǎo)向型正確答案：A3.考評方法的（）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性。A、可行性B、實(shí)用性C、科學(xué)性D、適用性正確答案：D4.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯(cuò)誤的是（）。A、工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制B、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛C、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉D、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化正確答案：D5.（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重B、共同發(fā)展原則C、適合企業(yè)特點(diǎn)D、保持動(dòng)態(tài)性原則正確答案：B6.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。A、監(jiān)控與協(xié)調(diào)B、監(jiān)控和反饋C、監(jiān)控和評估D、監(jiān)控與規(guī)劃正確答案：C7.衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、員工的認(rèn)同度B、員工的支持度C、員工的滿足度D、員工的感知度正確答案：B8.（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、工資B、薪酬C、薪資D、薪金正確答案：A9.崗位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（）。A、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系B、崗位與職務(wù)的相關(guān)度C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系D、崗位等級的高低正確答案：C10.培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）。A、對培訓(xùn)師的激勵(lì)B、對部門及主管的激勵(lì)C、對企業(yè)的激勵(lì)D、對員工的激勵(lì)正確答案：A11.結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是（）。A、實(shí)際產(chǎn)出B、計(jì)劃產(chǎn)出C、工作成效D、勞動(dòng)成果正確答案：A12.（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、人員規(guī)劃正確答案：C13.根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（）。A、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)B、愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)C、創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)D、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)正確答案：A14.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A、全局性與系統(tǒng)性B、總體性和長遠(yuǎn)性C、長遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性D、總體性與全局性正確答案：B15.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的()。A、結(jié)構(gòu)B、制度C、職能D、文化正確答案：C16.對培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。A、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)B、授課技巧培訓(xùn)C、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)D、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)正確答案：D17.容易受到個(gè)人的多種因素的影響,有一定的局限性的績效考評方式為（）。A、上級考評B、自我考評C、下級考評D、同級正確答案：B18.按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制不包括（）。A、軍事編制B、企業(yè)編制C、組織編制D、行政編制正確答案：C19.（）大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超越了招聘任務(wù)。A、錄用比B、招聘完成比C、總成本效用D、應(yīng)聘比正確答案：B20.（）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。A、培訓(xùn)教師B、受訓(xùn)人員C、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)D、生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門正確答案：A21.（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。A、初步篩選法B、學(xué)歷篩選法C、能力篩選法D、檔案篩選法正確答案：A22.從面試所達(dá)到的效果來看，面試可以分為（）。A、封閉面試和開放面試B、初步面試和診斷面試C、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試D、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試正確答案：B23.運(yùn)用面談法搜集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括（）。A、影響員工的工作B、不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情C、會(huì)占用培訓(xùn)者大量時(shí)間D、對培訓(xùn)者的面談技巧要求高正確答案：B24.關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。A、道德是無助者的呼喚B、道德內(nèi)含著一種重要的精神力量C、道德是尊長對晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求D、道德不是“我”的要求。而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范正確答案：B25.新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。A、崗位教育B、車間教育C、班組教育D、入廠教育正確答案：A26.非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）A、無需B、按照正常提供勞動(dòng)C、酌情D、部分正確答案：B27.容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為（）。A、自我考評B、下級考評C、上級考評D、同級考評正確答案：D28.日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會(huì)有自己的繁榮?！睆穆殬I(yè)道德的角度看，這句話的真正意思是（）。A、知己知彼，百戰(zhàn)不殆B、誠信是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本C、企業(yè)經(jīng)營要善于說“對不起”D、別人要求怎么做，自己就要怎么做正確答案：B29.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。A、采用包干負(fù)責(zé)制B、生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃C、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素D、用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作正確答案：B30.對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，。不宜采用的調(diào)查方法是（）。A、面談法B、工作分析法C、觀察法D、問卷調(diào)查法正確答案：A31.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的招募方式是（）。A、面試B、調(diào)查C、檔案D、筆試正確答案：D32.（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。A、詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料B、消除應(yīng)聘者的緊張情緒C、確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)D、科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問題正確答案：B33.人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（）。A、技能培訓(xùn)B、專業(yè)培訓(xùn)C、技術(shù)教育D、職業(yè)教育正確答案：D34.以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯(cuò)誤的是（）。A、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容B、使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致C、以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)D、以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A35.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A、工作實(shí)例B、完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法C、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)D、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度正確答案：A36.以下對企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略特點(diǎn)的表述，不正確的是（）A、提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力B、可以減少行業(yè)競爭的激烈程度C、有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律D、減少由于競爭帶來的不確定性正確答案：A37.（）不具有法律效力。A、行政解釋B、司法解釋C、任意解釋D、立法解釋正確答案：C38.領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。A、能力不足B、經(jīng)驗(yàn)不足C、智力不足D、人格特質(zhì)不合適正確答案：D39.崗位評價(jià)的對象是（）。A、崗位職責(zé)B、工作條件C、員工D、崗位正確答案：D40.從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（）。A、背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程B、牢記操作規(guī)程、改進(jìn)操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程D、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程正確答案：D41.不同測試的成績可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。A、多重淘汰式B、領(lǐng)導(dǎo)決定式C、結(jié)合式D、補(bǔ)償式正確答案：D42.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（）。A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目B、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全C、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益D、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用正確答案：A43.以下關(guān)于行為錨定等級評級法的說法錯(cuò)誤的是（）A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低B、績效評價(jià)的等級是5-9級C、將關(guān)鍵事件和等級評價(jià)有效地結(jié)合D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用正確答案：A44.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘。A、高層人員B、銷售人員C、普通職員D、技術(shù)人員正確答案：C45.培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。A、學(xué)員自我介紹B、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備C、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間D、準(zhǔn)備相關(guān)資料正確答案：A46.（）不屬于人員配置的原理。A、精確對應(yīng)原理B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、能位對應(yīng)原理正確答案：A47.參加招聘會(huì)的主要步驟有：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的是（）。A、⑥①③④⑤②B、⑥③④⑤②①C、③①⑥④⑤②D、⑤⑥③④①②正確答案：D48.篩選簡歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）。A、管理能力B、主觀內(nèi)容C、學(xué)習(xí)成績D、客觀內(nèi)容正確答案：D49.評價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、誤差調(diào)整B、權(quán)重調(diào)整C、計(jì)分D、權(quán)重正確答案：B50.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）。A、勞動(dòng)法律事實(shí)B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律事件D、勞動(dòng)法律行為正確答案：C51.（）用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A、人格測試B、興趣測試C、道德測試D、能力測試正確答案：D52.（）不是效度的基本類型。A、預(yù)測效度B、結(jié)果效度C、內(nèi)容技度D、同側(cè)效度正確答案：B53.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系B、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減C、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策D、人力資本投資的預(yù)期收益遞減正確答案：D54.影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（）。A、工作地組織B、照明與色彩C、工作豐富化D、溫度和濕度正確答案：C55.（）通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。A、筆試法B、心理測驗(yàn)C、物理測驗(yàn)D、面試法正確答案：A56.下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）。A、平等性和隸屬性B、具有國家強(qiáng)制性C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D、它是一種雙務(wù)關(guān)系正確答案：A57.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對員工具有激勵(lì)性原則B、對外具有競爭力原則C、對內(nèi)具有公正性原則D、對成本具有控制性原則正確答案：A58.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（）的勞動(dòng)者。A、稀缺地位B、優(yōu)勢地位C、特殊地位D、弱勢地位正確答案：D59.（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A、歸因B、外因C、知覺D、內(nèi)因正確答案：D60.（）是指主體權(quán)利義務(wù)所只想的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的對象B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體D、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體正確答案：D61.成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。A、產(chǎn)品改良B、增強(qiáng)銷售渠道功效C、市場營銷組合改良D、市場改良正確答案：B62.在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位屬于（）。A、所有者B、集體合同的關(guān)系人C、經(jīng)營者D、集體合同的當(dāng)事人正確答案：D63.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床60臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率90%，則該工作定員人數(shù)為（）人。A、50B、60C、90D、100正確答案：D64.以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法，不正確的是（）。A、崗位評價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員B、工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)C、以崗位員工的工作活動(dòng)為對象D、為崗位的分類分級提供了前提正確答案：A65.人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、企業(yè)管理者的需要B、企業(yè)投資這的需要C、企業(yè)全體員工的需要D、社會(huì)的人的需要正確答案：A66.（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。A、職工代表大會(huì)B、平等協(xié)商制度C、個(gè)人參與D、組織參與正確答案：B67.自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、學(xué)習(xí)費(fèi)用低B、不影響工作C、學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制正確答案：D68.培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括()。A、泰勒模式B、層次評估法C、目標(biāo)導(dǎo)向模型法D、投入產(chǎn)出法正確答案：D69.（）的開發(fā)要堅(jiān)持“滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”的基本原則。A、培訓(xùn)方法B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)計(jì)劃D、培訓(xùn)方式正確答案：B70.在中國傳統(tǒng)道德中.所謂“禮之用，和為貴”的意思是（）。A、道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)B、扎法的運(yùn)用，要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)C、以禮特人，促進(jìn)和諧相處D、講文明禮貌正確答案：A71.（）即在績效管理活動(dòng)中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序、操作方法、新技術(shù)運(yùn)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進(jìn)行的面談。A、績效計(jì)劃面談B、績效考評面談C、績效指導(dǎo)面談D、績效總結(jié)面談?wù)_答案：C72.在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。A、考評標(biāo)準(zhǔn)B、考評指標(biāo)C、被考評者D、考評方法正確答案：C73.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）。A、員工的技能B、工作條件C、工會(huì)的力量D、勞動(dòng)績效正確答案：C74.獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。A、利潤分享B、紅利C、帶薪年假D、傭金正確答案：C75.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績效改進(jìn)策略為（）。A、制止性策略B、預(yù)防性策略C、負(fù)向激勵(lì)策略D、正向激勵(lì)策略正確答案：B76.招聘過程評估的信度，不包括（）。A、外在平衡性系數(shù)B、等值系數(shù)C、穩(wěn)定系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)正確答案：A77.職業(yè)道德規(guī)范——“合作”的特征是（）。A、牟利性、行業(yè)性、平等性B、社會(huì)性、互利性、平等性C、職業(yè)性、互利性、選擇性D、行業(yè)性、互利性、選擇性正確答案：B78.（）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、情境領(lǐng)導(dǎo)理論B、路徑-目標(biāo)理論C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型D、參與模型正確答案：B79.人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是（）。A、成績記錄法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、360度考評法D、直接指標(biāo)法正確答案：D80.()是在處理崗位評價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。A、系統(tǒng)誤差B、隨機(jī)誤差C、內(nèi)部誤差D、登記誤差正確答案：D81.人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價(jià)指標(biāo)的（）。A、勞動(dòng)技能B、勞動(dòng)強(qiáng)度C、社會(huì)心理因素D、勞動(dòng)責(zé)任正確答案：C82.績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括（）。A、對績效考評指標(biāo)體系的評估B、對管理制度的評估C、對績效管理體系的評估D、對考評反饋面談的評估正確答案：D83.績效管理系統(tǒng)的建立不包括（）。A、績效管理流程設(shè)計(jì)B、績效管理制度設(shè)計(jì)C、績效管理組織構(gòu)建D、績效管理工具開發(fā)正確答案：A二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.職業(yè)道德的社會(huì)作用表現(xiàn)在（）。A、有助于提高人們的社會(huì)道德水平，促進(jìn)社會(huì)良好風(fēng)尚的形成B、有助于企業(yè)有效掌控員工的思想和行為C、有助于完善人格，促進(jìn)人的全面發(fā)展D、有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護(hù)社會(huì)生產(chǎn)和生活秩序正確答案：ACD2.和顧客發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，員工不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄓ校ǎ、為了不使矛盾升級，走開B、蔑視對方，不和對方一般見識C、如果對方先罵自己一自己可以罵對方D、和對方講道理，注意克制自己正確答案：BC3.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。A、合理控制企業(yè)人工成本B、吸引井留住優(yōu)秀人才C、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制D、保證外部公平E、保證內(nèi)部公平正確答案：ABCE4.工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)。A、工作效率B、工作量C、實(shí)行兼職作業(yè)的可能性D、崗位區(qū)域E、工作任務(wù)正確答案：BCDE5.職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括（）。A、智慧性B、表象性C、止損性D、模糊性正確答案：AC6.下面屬于法律淵源的有（）。A、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)B、勞動(dòng)規(guī)章C、勞動(dòng)法律D、地方性勞動(dòng)法規(guī)E、正式解釋正確答案：ABCDE7.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A、人力資源費(fèi)用的結(jié)算B、人力資源費(fèi)用的預(yù)算C、人力資源費(fèi)用的控制D、人力資源費(fèi)用的核算E、人力資源費(fèi)用的審核正確答案：ABCDE8.從考評者角度來看，影響績效考評質(zhì)量的因素有（）。A、考評者的多少B、考評者對考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的理解程度C、考評者的工作經(jīng)驗(yàn)D、考評者對被考評者的熟悉程度E、考評者的個(gè)人素質(zhì)正確答案：ABCDE9.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。A、中期計(jì)劃B、企業(yè)組織變革規(guī)劃C、短期計(jì)劃D、長期規(guī)劃E、人力資源費(fèi)用規(guī)劃正確答案：ACD10.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（）。A、人員規(guī)劃B、企業(yè)組織變革規(guī)劃C、人力資源費(fèi)用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃E、組織規(guī)劃正確答案：ACDE11.屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（）。A、投資的動(dòng)態(tài)性B、收益形式單一化C、投資的連續(xù)性D、誰投資，誰收益E、收益形式多樣化正確答案：ACE12.選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（）。A、有一個(gè)明確的決策目標(biāo)B、存在兩個(gè)以上可供選擇的方案C、可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率D、可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E、存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)正確答案：ABCDE13.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)B、用人的數(shù)量和質(zhì)量要求C、各工種工序的工藝流程D、人員任職的國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（等級）E、采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件正確答案：ABCDE14.年失業(yè)率取決于（）。A、失業(yè)周數(shù)B、失業(yè)人數(shù)C、平均失業(yè)持續(xù)期D、就業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例正確答案：CE15.創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。A、市場激勵(lì)機(jī)制B、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制C、個(gè)人激勵(lì)機(jī)制D、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制E、社會(huì)激勵(lì)機(jī)制正確答案：ABE16.進(jìn)行培訓(xùn)課程的前期準(zhǔn)備工作包括（）。A、準(zhǔn)備相關(guān)資料B、確認(rèn)培訓(xùn)學(xué)員C、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間D、確認(rèn)培訓(xùn)教師E、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備正確答案：ABCDE17.提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括（）。A、學(xué)歷水平相當(dāng)B、確定命題記分規(guī)則C、閱卷以及成績復(fù)核D、經(jīng)歷大致相同E、命題是否恰當(dāng)正確答案：BCE18.失業(yè)類型分為（）。A、季