辦公室考勤管理規(guī)定模版（二篇）

辦公室考勤管理規(guī)定模版第一章總則第一條為建立并規(guī)范辦公室考勤管理，增強員工的紀律性，加強對工作時間的監(jiān)管，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際狀況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有在冊員工，包括全職、兼職及臨時員工。第三條公司將嚴格遵循本規(guī)定執(zhí)行考勤管理，對違反規(guī)定的員工將依法進行處理。第四條公司將建立并維護一個完善的考勤系統(tǒng)，以確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和保密性。第五條公司會定期評估并修訂考勤規(guī)定，以保持其有效性和適應性。第二章考勤制度第六條公司采用電子考勤系統(tǒng)對員工進行考勤管理。第七條員工需按時簽到開始工作，按時簽退結(jié)束工作。如有特殊情況，需提前請假并獲得上級批準。第八條員工應嚴格遵守工作時間，不得未經(jīng)許可提前下班或遲到。如需調(diào)整工作時間，需提前24小時向直接上級申請并獲得批準。第九條工作時間內(nèi)，員工不得從事與工作無關(guān)的個人事務，不得未經(jīng)許可離開工作崗位。第十條員工應保持專注的工作狀態(tài)，避免在工作場所打盹或大聲喧嘩。第十一條員工因私事不得擅自離崗，如有緊急情況，需及時向管理層報告。第十二條員工需填寫請假申請，并在請假前3小時提交給直屬領(lǐng)導。請假期間需保持與上級的溝通并保持聯(lián)系。第十三條公司將通過考勤系統(tǒng)記錄員工的出勤時間、缺勤情況、請假及加班情況。第十四條每月結(jié)束時，員工需整理個人考勤記錄，并提交給人事部門進行審核。第三章考勤管理措施第十五條對于遲到或早退的員工，公司將依據(jù)以下規(guī)定進行處理：1.遲到或早退30分鐘內(nèi)，扣除當日工資的50%；2.遲到或早退30分鐘至1小時，扣除當日全部工資；3.遲到或早退1小時以上，扣除當日兩倍工資。第十六條對于未經(jīng)批準的請假，公司將依據(jù)以下規(guī)定進行處理：1.未經(jīng)批準請假1天，扣除當日工資的50%；2.未經(jīng)批準請假2天至5天，扣除當日全部工資；3.未經(jīng)批準請假5天以上，扣除當日兩倍工資，并扣除相應年假和獎金。第十七條對于持續(xù)違反考勤紀律的員工，公司將依據(jù)以下規(guī)定進行處理：1.連續(xù)3次以上遲到或早退，扣除當月工資的10%；2.連續(xù)5次以上遲到或早退，扣除當月工資的20%；3.連續(xù)7次以上遲到或早退，扣除當月工資的30%。第十八條對于嚴重違反考勤管理規(guī)定的行為，公司將給予警告、記過、記大過等相應處分。第十九條對于偽造或篡改考勤記錄的員工，公司將予以解雇，并依法追究其法律責任。第四章附則第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，有效期為兩年。第二十一條本規(guī)定由公司人事部門負責解釋和修訂。第二十二條本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司所有。辦公室考勤管理規(guī)定模版（二）第一條：規(guī)定目標為強化公司內(nèi)部辦公室的考勤管理，提升員工的工作效率與紀律性，確保公司的穩(wěn)定與發(fā)展，特制定本規(guī)定。第二條：適用對象本規(guī)定適用于公司所有辦公室的員工。第三條：工作時間1.每日工作時間為上午9時至下午6時，其中包括午休時間。2.員工應按時到崗，提前5分鐘完成簽到，不得遲到或早退。第四條：簽到與簽退1.員工每日進入辦公室后，需通過通勤卡刷卡或人臉識別進行簽到。2.員工在下班前需完成簽退，同樣通過通勤卡刷卡或人臉識別進行。3.簽到與簽退記錄將作為考勤管理的憑證，員工應認真對待。第五條：加班管理1.如有加班需求，員工需提前向上級領(lǐng)導申請，并獲得批準后方可加班。2.加班時間需與上級領(lǐng)導確認，并計入加班工資計算中。3.員工加班需填寫加班申請表，由員工及上級領(lǐng)導簽字確認。4.加班后，員工需在第二個工作日內(nèi)將加班工時錄入考勤系統(tǒng)或工資系統(tǒng)。第六條：請假規(guī)定1.員工請假需提前向上級領(lǐng)導申請，并獲得批準后方可請假。2.請假時長需符合公司規(guī)定，請假時間應超過一天。3.員工請假需填寫請假申請表，由員工及上級領(lǐng)導簽字確認。4.請假后，員工需在第二個工作日內(nèi)將請假時間錄入考勤系統(tǒng)或工資系統(tǒng)。第七條：遲到與早退1.員工遲到或早退超過15分鐘，將被視為曠工處理。2.遲到或早退累計達到3次以上，將進行提醒并采取相應的紀律措施。第八條：考勤紀律1.員工不得擅自修改他人考勤記錄，發(fā)現(xiàn)此類行為將進行紀律處分。2.故意偽造簽到簽退記錄的員工，將面臨被解雇的處罰。第九條：考勤統(tǒng)計1.每月結(jié)束時，考勤管理員將從考勤系統(tǒng)生成當月考勤統(tǒng)計報表，提交給人力資源部門核對。2.每季度末，考勤管理員將生成當季度考勤統(tǒng)計報表，提交給人力資源部門審核。第十條：考勤獎懲1.公司將根據(jù)員工的考勤情況設(shè)立獎懲制度，對考勤良好的員工給予獎勵，對考勤不良的員工進行相應處罰。2.考勤良好的員工將享有加班費優(yōu)先發(fā)放、帶薪休假等福利。第十一條：違規(guī)處理對于嚴重違反考勤規(guī)定的員工，公司將依據(jù)相關(guān)紀律規(guī)定進行處理。第十二條：其他條款1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于所有員工。2.本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司所有。以上為辦公室考勤管理規(guī)定，旨