派遣暫行管理規(guī)定（2篇）

派遣暫行管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范勞動派遣操作，確保派遣工人權(quán)益，促進派遣工作與用人單位的和諧合作，依據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于依據(jù)《勞動合同法》與派遣單位簽訂勞動合同的派遣工人及派遣單位。第三條勞動派遣是指用人單位將自行招聘的勞動者以派遣形式為用人單位提供勞動的行為。第四條派遣工人應享有與用人單位直接聘用的員工同等的勞動權(quán)益，派遣單位需依法履行相應責任。第五條用人單位不得利用派遣形式規(guī)避勞動法規(guī)，不得對派遣工人采取歧視性待遇。第六條派遣單位需與派遣工人簽訂明確的勞動合同，確保雙方權(quán)益得到充分保障。第七條派遣單位應為派遣工人購買社會保險，提供職業(yè)培訓及合理福利，保障其權(quán)益。第二章派遣工人權(quán)益第八條派遣工人應享有與用人單位直接聘用的員工同等的待遇，用人單位不得歧視，應保障其勞動權(quán)益和福利。第九條派遣工人有權(quán)加入工會，工會應為派遣工人提供合理服務，維護其合法權(quán)益。第十條派遣工人勞動合同期限不得超過兩年，超過兩年仍在同一用人單位工作的，應簽訂無固定期限勞動合同。第十一條派遣工人在工作期間應享有與用人單位其他員工相同的工作條件、待遇及勞動保護，不得受到不公正對待。第十二條派遣單位需與派遣工人簽訂明確的合同，涉及工資支付、工作時間、休假、勞動保護和工傷保險等，并履行相關義務。第三章派遣單位的義務第十三條派遣單位應為派遣工人購買包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險在內(nèi)的社會保險。第十四條派遣單位應提供工作培訓和技能提升機會，提升派遣工人的就業(yè)能力和競爭力。第十五條派遣單位應建立與用人單位及派遣工人之間的有效溝通機制，了解派遣工作情況，提供派遣工人相關信息。第十六條派遣單位應按合同約定及時支付工資及合法福利，不得拖欠或以任何理由侵犯派遣工人的權(quán)益。第十七條派遣單位應保障派遣工人的人身安全和合法權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境和勞動保護設施。第四章監(jiān)督與處罰第十八條勞動行政部門負責監(jiān)督勞動派遣活動，及時查處違法行為，保障派遣工人權(quán)益。第十九條違反本規(guī)定的派遣單位，勞動行政部門可要求其改正，采取警告、罰款、暫停派遣等處罰措施。第二十條對嚴重違反勞動派遣規(guī)定的派遣單位，勞動行政部門可吊銷其勞務派遣經(jīng)營許可證，并追究法律責任。第二十一條派遣工人有權(quán)向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應及時處理，保護其合法權(quán)益。第五章附則第二十二條采用勞動派遣形式的用人單位應遵守本規(guī)定。第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第二十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸勞動行政部門所有。注：本規(guī)定用詞解釋與《勞動合同法》保持一致。派遣暫行管理規(guī)定（二）第一章總則第一條為確保派遣勞動關系的規(guī)范化運作，有效保障派遣勞動者的合法權(quán)益，并維護勞動保障制度的穩(wěn)定與公平性，依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及其他相關法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指的派遣，系指勞動者與用工單位建立勞動關系后，由用工單位根據(jù)協(xié)議派遣至接受單位從事勞動服務的特定形式。第三條用工單位，系指經(jīng)相關主管部門批準設立，負責在勞動者與接受單位間搭建勞動供需橋梁的法人或其他組織。第四條接受單位，則是指依法設立并具有獨立法人資格，專門接收用工單位派遣勞動者并提供勞動服務的經(jīng)營實體。第五條派遣勞動者，具體指以派遣形式由用工單位派遣至接受單位從事勞動工作的勞動者。第六條派遣勞動者應享有與正式員工同等的勞動待遇與權(quán)益。任何對派遣勞動者合法權(quán)益的歧視、限制或剝奪行為，均將依法承擔相應法律責任。第七條為確保派遣勞動者的權(quán)益得到有效保障，用工單位與接受單位應加強信息溝通與協(xié)調(diào)機制。第八條用工單位應根據(jù)用工需求、工種類別及工作內(nèi)容等因素，合理確定派遣勞動者的數(shù)量及工作期限。第二章派遣勞動合同第九條派遣勞動合同的訂立應采用書面形式，明確界定雙方的權(quán)利與義務，且不得包含違反法律、法規(guī)及行政法規(guī)的內(nèi)容。第十條派遣勞動合同必須明確約定的核心內(nèi)容包括但不限于：派遣勞動者的身份信息、服務期限、工作地點、派遣地點、勞動報酬、工作時間、休假安排等關鍵條款。第十一條派遣勞動合同的解除、終止或變更應嚴格遵循《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條接受單位應依據(jù)派遣勞動合同約定的內(nèi)容支付勞動報酬，并確?；竟べY水平不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十三條接受單位應為派遣勞動者提供與正式員工同等的勞動條件，涵蓋工作環(huán)境、勞動安全保護、職業(yè)培訓等各方面。第十四條用工單位與接受單位應共同建立健全派遣勞動者服務管理制度，完善對派遣勞動者的日常工作監(jiān)督與考核機制。第三章派遣勞動者的權(quán)益保障第十五條接受單位應為派遣勞動者依法繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等。第十六條派遣勞動者享有正式員工所享有的各項職工福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假等。第十七條用工單位與接受單位應共同為派遣勞動者提供必要的培訓、教育及職業(yè)發(fā)展機會，以提升其職業(yè)技能水平。第十八條派遣勞動者在遇到勞動爭議時，享有依法向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或勞動爭議仲裁機構(gòu)申請?zhí)幚淼臋?quán)利。第四章監(jiān)督檢查和法律責任第十九條勞動行政部門應加強對派遣勞動關系的監(jiān)督檢查力度，對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為依法予以制止并追究相關責任。第二十條對于違反本規(guī)定的用工單位與接受單位，勞動行政部門將視情節(jié)輕重采取警示、責令改正、罰款等行政處罰措施。第二十一條若派遣勞動者因用工單位或接受單位的過錯而遭受損失，相關責任方應承擔相應的賠償責任。第二十二條派遣勞動者有權(quán)選擇向勞動行政部門投訴其合法權(quán)益受侵害的情況，勞動行政部門應及時處理并依法保護其合法權(quán)益。第五章附則第二十三條本規(guī)定自頒布之日起正式施行。此前關于派遣勞動關系的其他相關規(guī)定，自本規(guī)定施行之日起自動廢止。第二十四條本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸勞動行政部門所有。以上派遣暫行管理規(guī)定的模版，旨在通過規(guī)范化管理促進派遣勞動關系的和諧發(fā)