家庭暴力管理制度

家庭暴力管理制度第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)員工的身心健康，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條公司采取零容忍的立場(chǎng)，對(duì)于涉及家庭暴力的行為，將嚴(yán)厲處理，絕不姑息。第四條員工均有權(quán)利在家庭暴力發(fā)生情況下尋求幫忙和保護(hù)，公司將供應(yīng)必需的支持和幫助。第二章家庭暴力的定義與認(rèn)得第五條家庭暴力是指在家庭關(guān)系中，一方或多方對(duì)家庭成員實(shí)施身體、心理、經(jīng)濟(jì)等方式的虐待或侵害的行為，造結(jié)婚庭成員身心健康受到損害。第六條公司將開(kāi)展家庭暴力的宣傳教育，提高員工對(duì)家庭暴力的認(rèn)得，加添防范和干涉的本領(lǐng)。第三章家庭暴力的影響和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估第七條家庭暴力對(duì)受害者的身心健康產(chǎn)生直接和長(zhǎng)期的負(fù)面影響，也會(huì)對(duì)工作和團(tuán)隊(duì)的秩序產(chǎn)生不利影響。第八條公司將定期進(jìn)行家庭暴力的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)了解員工的家庭環(huán)境和動(dòng)態(tài)，為有需要的員工供應(yīng)必需的幫助。第四章家庭暴力的防備與干涉第九條公司將建立完善的家庭暴力防備和干涉機(jī)制，包含但不限于以下方面：（一）員工宣傳教育：定期組織家庭暴力知識(shí)的培訓(xùn)和講座，提高員工的認(rèn)得和防范意識(shí)。（二）流程和制度：建立家庭暴力的舉報(bào)和處理流程，確保員工可以便捷地舉報(bào)和求助；訂立明確的處理措施，對(duì)涉及家庭暴力的員工予以及時(shí)處理。（三）保障員工隱私：對(duì)于舉報(bào)和受暴力侵害的員工，公司將保護(hù)其個(gè)人隱私，避開(kāi)二次損害。（四）親情關(guān)懷：在員工家庭發(fā)生暴力情況時(shí)，公司將供應(yīng)必需的支持和關(guān)懷，幫助解決問(wèn)題。第十條公司將加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)的合作，建立健全的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，共同努力防范和處理家庭暴力事件。第五章處理家庭暴力事件的程序第十一條當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)涉及家庭暴力的情況時(shí)，應(yīng)立刻向所在部門(mén)或直屬上級(jí)匯報(bào)，并依照公司制度進(jìn)行操作。第十二條公司將成立家庭暴力事件處理小組，負(fù)責(zé)接受員工舉報(bào)和求助，并及時(shí)打開(kāi)調(diào)查處理。第十三條家庭暴力事件處理小組應(yīng)在收到舉報(bào)后及時(shí)做出初步處理決議，并于72小時(shí)內(nèi)完成整個(gè)處理過(guò)程。第十四條針對(duì)涉及家庭暴力的員工，公司將依據(jù)情況采取以下措施：（一）供應(yīng)安全保護(hù)措施：幫助員工離開(kāi)不安全環(huán)境，供應(yīng)安全住處等保護(hù)措施。（二）供應(yīng)心理疏導(dǎo)和輔導(dǎo)：布置專(zhuān)業(yè)心理醫(yī)生為員工供應(yīng)心理疏導(dǎo)和輔導(dǎo)，幫忙員工恢復(fù)身心健康。（三）合理調(diào)整工作布置：依據(jù)員工需求合理調(diào)整工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，保證員工能夠合理布置家庭生活。（四）法律幫助：為受到家庭暴力的員工供應(yīng)法律幫助，維護(hù)其合法權(quán)益。第十五條對(duì)于涉及家庭暴力的員工，公司將進(jìn)行信息保護(hù)，不得泄露員工的個(gè)人信息和受到家暴的事實(shí)。第十六條對(duì)于惡意捏造家庭暴力事件的行為，公司將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)行為人進(jìn)行嚴(yán)厲處理。第六章違反制度的處理措施第十七條對(duì)于違反本規(guī)章制度的行為，公司將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于：（一）口頭警告、書(shū)面警告；（二）責(zé)令改正、限期整改；（三）暫時(shí)停止工作、停職檢查；（四）開(kāi)除、解除勞動(dòng)合同。第七章附則第十八條本制度自發(fā)布之日起施行，如有需要修改的，將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)