快遞公司規(guī)章制度大全

快遞公司規(guī)章制度大全

快遞公司規(guī)章制度

操作部是快遞公司貨物（包裹、快件等）進出、分揀、包

裝加工、數據統計等的物流基地，是通過貨物聯絡公司各部門

及各關聯單位的橋梁、是保障貨物的安全性、準確性、時效行

的重要部門。為了轉運部正常、高效、持續(xù)的運作和管理，特

制定本制度：

一、部門規(guī)章制度

1、熱愛公司、熱愛中轉部，盡忠職守

2、遵守公司各項章程

3、愛護公司財物，愛護轉運部公物，不浪費、不化公為

私

4、維護公司榮譽，維護中轉部聲譽，不作任何有損公司

及中轉部的行為

5、準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質保量，不

拖延、不積壓

6、待人接物要謙和，謹慎保持與公司個部門及關聯單位

的良好關系

7、服從上級領導，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映

8、嚴謹操守，不得收受與公司及轉運部業(yè)務有關聯的各

種好處及回扣

9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準在公司轉運部吃假;

不準在上班時間吃零食；不準在公司轉運部抽煙

11、工作時須全神貫注、細致認真，不做無謂的閑聊

12、嚴禁用轉運部電話私聊，業(yè)務電話應簡潔明了

13、需要調班、工休時，須經上級領導批準后方能生效，

不準擅自離崗

14、病假蘇息者在上班前一小時內須向主管領導請假，次

日上班后補齊假條，同時附上大夫證明或病歷；事假須提前一

天向部門經理書面提出申請，經贊成后方可請假

15、職員辭職須提前一個月提出書面申請，經上級領導批

準且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16、分工協作，轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職

守，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工

作

17、轉運部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領導員

工同舟共濟，增強團隊精神建設，提高工作情緒

18、每周例會，轉運部全體職員須參加，如有特殊情況，

應及時通知上級。

二、轉運部辦公用具管理辦法：

1、公司及轉運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛惜

公物、物盡其用，反對奢侈和浪費

2、文具及紙張統一領取，按需分配，領取責任人明確

3、公司及轉運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取

用，未經上級領導批準不得起用

4、轉運部電話傳真主要是與外界溝通，輕易展開業(yè)務，

所以電話傳真不準私用

5、轉運部接電話標準用語為“您好！**速遞”或“您好！

XXX”

6、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓

名、電話號碼，來電目的及其他信息。不要著急，耐心聽對方

講話，如果對方的話不太理解，可以請求對方重復一遍。登記

在電話記錄箋上，寫明應接電話人姓名，來電者電話號碼等，

最后是記錄者的簽名

7、電腦維護、網絡維護直接找公司IT部門，其他人員不

得私自處置懲罰

8、未經授權人員不得利用轉運部電腦及其設備

4、與公司關聯部門及關聯業(yè)務單位的溝通聯系，維護及

提升公司和轉運部的良好名譽

5、本部門突發(fā)事件的處理

6、做好各種數據的統計和分析

7、合理化人員的分配和管理

8、轉運部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護監(jiān)督

9、本部門單據和員工考勤的審核

10、保證本部門各種車輛、設備、設施的一般運行

11、制定本部門培訓計劃及培訓事宜

12、遵守公司及轉運部的各項章程

13、隨時跟蹤反饋工作事件

（二）協理

1、直接向經理負責

2、維續(xù)轉運部本班的正常運作

3、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質完成

4、組織協調貨物進出港高效作業(yè)

5、本班各種數據及員工考勤的統計記錄

6、木班突發(fā)事件的處置懲罰

7、特急件、急件、限時件的特殊處置懲罰

8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設備、設施等

的維續(xù)

9、本班與外界的聯絡溝通

10、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

11、上級領導安排的其他工作

12、與上、下班協理進行工作交接，并做好交接記錄

（三）內務

1、提貨通知的處理（記錄、傳達等）

2、公司MIS系統及OA平臺的操作（收、發(fā)郵件等）

3、異常貨物的處置懲罰

4、各種數據的入錄、上傳及保存

5、轉件的處理

6、特急件、急件、限時件的特殊處置懲罰

7、資料的記錄、分類（詳細、真實）

8、電腦的維護，保持電腦的正常運行

9、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

10、上級領導安排的其他工作

11、與上、下班內務進行工作交接，并做好交接記錄

（四）操作員

1、進出港貨物的掃描（準確、快速）

2、不良貨物的處置懲罰（安全）

3、貨物的分揀（準確、快速、安全）

4、貨物的包裝（安全、快速）

5、辦公器具的利用（正確、維護）

6、辦公設備、設施的使用（正確、安全）

7、工作地區(qū)的維護（清潔、安全）

8、特急件、急件、限時件的特殊處理

9、需要協助的相關工作

10、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

11、上級領導安排的其他工作

（五）搬運工

1、貨物的搬運（準確、安全、快速）

2、特急件、急件、限時件的特殊處理

3、需要協助的相關工作

4、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

5、上級領導安排的其他工作

（六）押車員

1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

2、保證所押車輛中的貨物的數目、安全

3、保存所押車輛中的各種單據

4、提醒駕駛員行車安全

5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理

6、裝卸貨物須親自清點數目、規(guī)格、型號、品牌、包裝

等情況，必須做到準確、安全

7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應及時向轉

運部報告，并做好應急工作

8、裝卸貨物時應注意裝卸順序、數量及裝卸地點等-

快遞公司規(guī)章制度

9、特急件、急件、限時件的特殊處理

10、貨物簽發(fā)出執(zhí)的交接

11、需要協助的相關工作

12、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

13、上級領導安排的其他工作

（七）駕駛員

1、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

2、遵守國家及地方的各項法律法規(guī)

3、維護所行駛車輛的良好運行

4、車輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報修

5、保證自身各項證件的有效使用

6、愛護車輛，做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整

理工作，出車前做到三查，在途中做好例保，做好各項維護記

錄

7、備好管好隨車工具，便于出車時應急使用

8、一般駕駛車輛，預防車輛事故

9、嚴禁酒后行駛、疲勞駕駛

10、嚴禁駕駛員開車回家或辦私事，嚴禁將車輛交給無證

人員駕駛或租借給他人

11、車輛在工作中的異常處置懲罰

12、各種車輛行駛票據的儲存、記實及報銷

13、提貨、出貨的相關工作

14、車輛進、出港要及時做好各項記實

15、途中車輛發(fā)生故障時應迅速排除，若自身無法修復時

應立即向轉運部報告

16、半途堵車或因其他緣故原由不能及時到達目標地時應

立即向轉運部報告

17、裝卸貨物須親自清點數量、規(guī)格、型號、品牌、包裝

等情況，必須做到準確、安全

18、對車輛上的人員、貨物的安全負責

19、駛員在所行駛的線路中應控制運輸本錢，注重資源節(jié)

20、對車輛交接的及時記錄

21、貨物簽收回執(zhí)的交接

22、需要協助的相關工作

23、上、下班的各項交接事宜

24、上級領導安排的其他工作

XXX全體職員須遵守公司及轉運部各項章程。勤策勤力,

通力合作，以轉運部團隊為主，努力做好各項工作，發(fā)揮自身

的最大精力，為轉運部作出最大的貢獻！

某物流公司員工手冊

總經理致辭：（略）

第一章組織架構（略）

第二章聘請制度

1.招募

公司內部若有空缺或有新職時，大概由內部晉升或調職，

出現下列景遇進行對外招募。

1.1公司內部無合適人選時；

1.2需求量大，內部人力不足；

1.3需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人材時。

2.甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否

符合而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具有的素養(yǎng)

工作立場、工作技能及潛質和工作經驗等為原則，經所屬部門

考核合格任用。

3.錄用手續(xù)

3.1員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事

單位報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料：

3.1.1錄用通知書；

3.1.2居民身份證；

3.1.3最高學歷證書原件；

3.1.4資歷、資格證書（或上崗證）；

3.1.5體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體考證

明）；3.1.6非本市戶口需攜帶外出失業(yè)證明、未婚證（計

生證）；3.1.7一寸相片三張。

3.2填寫《人事資料卡》，它將記錄你在“XXX，，的成長過

程。

3.3人事單位會告知你有關公司的規(guī)章制度、福利待遇

及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊》及《安全手冊》，

并與你簽訂《試用同意書》和《保證書規(guī)約》

4.試用辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個月的試

用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓,

試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對

你作出評估，必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或

者辭退。5.正式任用

5.1員工經試用合格，公司將以書面形式與員工確認雇

傭關系。5.2員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現有

虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。

5.3員工如有以下變換事項應在一個月內呈報人事單位。

5.3.1聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。

5.3.2遇緊急事故聯系人。

5.3.3現時參加的研究課程（學歷證明）、現時參加的

專業(yè)性團體。

第三章工作規(guī)則

1、工作時間

公司實行五天工作制，每天工作八小時，每周工作四十小

時，每天的工作時間如下：星期一至星期五：上午8：00—12：

00下戰(zhàn)書13：30—17：30。因生產制造程序之連續(xù)性，員工

擔負輪班或出格勤務之上下班及蘇息時間，依實際所需訂之。

公司將根據勞動法的有關規(guī)定確保員工的蘇息休假權力。

2.超時工作

2.1員工經批準加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安

排調休。2.2員工已領取職務加給者，加班原則上安排調休,

不另支給加班工資，專案核準者例之。

2.3加班工資按下列情況計較：

2.3.1工作日加班=加班工時x小時工資率X150%

2.3.2休息日力口班二力口班工時x小時工資率x200%

2.3.3法定日加班二加班工時x小時工資率x300%

2.3.4小時工資率二月基本工資:21.598

3.考勤制度

3.1員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早

退或曠工，未經允許不得擅離崗位。

3.2公司實行打卡制度，除副處長以上級別和經總經理

核準免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡

時間為核定考勤的依據。

3.3員工應保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行

填卡或偽造出勤記錄者，經查屬實者，該日以曠職論，并予以

懲處。3.4員工于上班時間內，因公務需處出者，應填寫

《外出申請單》經直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離

崗位者，按曠工論。

3.5公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、

產假、慰唁假等，請假應事先填妥請假卡，并附上相關證明文

件，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人向部門

主管報備，上班后及早補辦請假手續(xù)。

3.6員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在

當天或次日內應由部門主管或人事單位簽名更正。

3.7遲到、早退

3.7.1員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到,

于下班時間前十五分鐘內提早打卡者為早退。超過上述時間者

應辦理請假手續(xù)，否則以曠工計較。

3.7.2員工每月上班遲到十分鐘內，次數不超過二次者

或連續(xù)三個月累計次數不超過三次者（含）不予計較遲到扣薪,

但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處置懲罰。

3.7.3員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計較單位，

未滿者以三十分鑰計較。

3.8曠工

3.8.1未經請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠

工論。3.8.2曠工以四小時為扣薪計較單位，并按日薪三倍

扣罰。3.8.3年度內曠工累計三天（含）以上或連續(xù)曠工三

天者，作辭退處置懲罰。

4.廠證管理

4.1廠證是員工進出廠區(qū)的證件，進入或勾留在廠內，

必須按規(guī)定佩帶在制服左上方規(guī)定的位置。

4.2沒有廠證者，保安員有權拒絕其入廠或請求登記后

方可放行。

4.3凡有損壞或遺失廠證應書面說明經過向總務處并申

請補發(fā)，并隨交工本費；年累計二次（含）以上者，人事單位

視情節(jié)給予警告處分。

4.4使用他人廠證或偽造廠證者，一經查實，使用者、

偽造涂改者均以嚴肅懲處，甚至辭退。

4.5員工離職時，必須將廠證交回總務處。

5.工作制服

5.1每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。

5.2公司制服反映公司的形象，員工在工作時必須穿著

并保持整潔得體。

5.3如有破損或遺失，必須盡快補領。除制服自然破損

外，其他須照價賠償。

5.4所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司

o6.其它配備

6.1為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供

實際需要的配備給員工利用，包括勞動保護用品、工具和文具

等。6.2員工因不小心令配備物品有所遺失或工錢性的損壞,

在補領時，公司會請求照價賠償。

6.3除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配各必

須交回公司。

7.工作守則

7.1公司有杈據生產需要而調配員工工作崗位權力。

7.2員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操

作規(guī)程和崗位責任制。

7.3工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，

不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡

職盡責做好本職工作。

7.4積極主動工作，提高品質，增進效率，不得以任何

借口擅自怠工、停工。

7.5搞好公司內部人際關系，嚴禁互相打斗或散播不利

團結的言語。

7.6關懷公司，留意維護公司形象，為公司的好處積極

出謀獻策；發(fā)現有損于公司形象及好處的不良行為，要敢于批

評改正。7.7堅持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟

煙頭、紙屑，亂倒剩假、菜等。

7.8對來訪人員應熱情有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。

7.9愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物

需照價賠償。

7.10提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關電關水，嚴禁公

物私用。8.獎勵制度員工獎勵分為表揚、記功、記大功、晉

級四種，但得酌情并用。

8.1公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。

8.1.1人格規(guī)矩，工作努力，能適時完成任務者。

8.1.2維護團體榮譽，有具體事跡者。

8.1.3熱心服務，有具體事跡者。

8.1.4有其他功績，足為其他員工楷模者。

8.2公司員工有下列事跡之一者，得予記功。

8.2.1對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)

行確具成效者。

8.2.2節(jié)約物料，或對廢料利用具成效者。

8.2.3遇有災變，勇于負責，并處置得當者。

8.2.4舉出違規(guī)或損害公司好處之案件者。

8.2.5具有其他較大功績，足以表揚者。

8.3公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。

8.3.1遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而

減少損害者。

8.3.2維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。

8.3.3維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

8.3.4具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

8.4公司員工有下列事跡之一者，得予晉級。

8.4.1研討發(fā)明方面，對公司確有嚴重進獻者。

8.4.2服務滿5年者，XXX,未曾曠工或受過以上之處

分者。

8.4.3一年內記大功三次者。

8.4.4具有其他特殊功績者。

9.紀律處分本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、

辭退四種。

9.1公司員工有下列景遇之一，經查證失實者，給予警

告。9.1.1在工作時間聊天、嘻戲或處置與工作無關的事情

者。9.1.2工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、

曠工者。9.1.3因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。

9.1.4妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。

9.1.5無故不參加公司安排的培訓課程。

9.1.6浪費公物情節(jié)輕微者。

9.1.7檢查或監(jiān)視人員未認真推行職責者。

9.1.8遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工

作服和佩戴廠證者。

9.1.9出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕

保安員或管理人員查詢者。

9.1.10破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

9.2公司員工有下列景遇之一，經查證失實者，給予記

過。9.2.1對上級指示或有期限之命令，未申報正當來由而

未如期完成或處置懲罰不妥者。

9.2.2因忽略導致機器設備或物品材料蒙受傷害或傷及

他人者。9.2.3在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作

者。9.2.4未經許可擅帶外人入廠參觀者。

9.2.5攜帶危險物品入廠者。

9.2.6在禁煙區(qū)吸煙者。

9.2.7投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。

9.2.8對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

9.2.9在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

9.2.10涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。

9.3公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記入過。

9.3.1擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。

9.3.2泄漏生產或業(yè)務上機密者。

9.3.3違背公司規(guī)定帶進出物品。

9.3.4遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。

9.3.5撕毀公文或公共文件者。

9.3.6擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

9.3.7拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。

9.3.8違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。

9.3.9工作時間在工作場所制造公家物件者。

9.3.10造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

XXX員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予解雇。

9.4.1偷竊同仁或公有財物者。

9.4.2于受聘時虛報材料，使本公司誤信而蒙受損害者。

9.4.3對上級或同事施行暴行或有嚴重侮辱之行為者。

9.8.4違背勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。

9.8.5蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術、營

業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。

9.8.6違法犯罪,觸犯刑律者。

9.8.7無正當來由累計曠工三日。

9.8.8在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。

9.8.9組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲

擾亂公司秩序者。

9.8.10在廠區(qū)范圍內賭博者。

9.8.11利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙

受重大損害者。

9.8.12在廠內有傷風化行為者c

9.8.13值班人員未經主管部門批準，擅自不到崗者。

9.8.14在禁煙區(qū)內吸煙或引火者。

9.8.15在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。

9.8.16常常違背公司規(guī)定屢教不改者。

9.8.17依合同約定調派工作，無故拒絕接受者。

9.8.18因行為不當，公司無法再對其信任者。

9.8.19其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。

10.員工投訴

10.1員工有投訴權利，如果員工對工作或公司有任何不

滿之處，可向其直屬部門經理投訴，如仍不滿意答復或不愿由

直屬上司處理，百越級向公司有關部門投訴。倘員工選擇書面

方式，須注明姓名及部門，以示誠意。所有投訴將保密處理。

10.2如發(fā)現本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司

報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權益。

11.員工離職

11.1員工因故辭職，應于一個月前提出書面申請，試用

期職員或未簽訂合同者應于一周前提出書面申請。

11.2員工因嚴重違背公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核

準作辭退處置懲罰。

11.3員工符合退休條件時得自動申請或命令退休。

11.4員工獲準離職或作辭退處理時，依人事科所發(fā)《離

職通知書》辦理移交手續(xù)。

11.5員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承

擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。

11.6員工辦妥離職手續(xù)后，由人事單位辦理合同終止、

退保、結算工資手續(xù)。

11.7凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任

何補償。11.8在通知期內，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行

任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究

其經濟責任。12.保密規(guī)定在未得公司書面同意前，員工不得

泄露公司有關策略、研究、財務及其他機密資料予外界人士或

與此等資料無關的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補

償，并按照有關法例予以追究，此項限制在員工離職后仍然有

效。

13.績效考核

13.1公司會不定期對員工進行考核，并作為該年度工作

績效之根據。

13.2公司就年度績效考核結果，作為員工升遷調配，培

訓需要和每年薪酬調整的根據。

14.員工培訓公司將為員工制定、實施及完善培訓計劃，

并密切跟蹤培訓的結果，以配合公司業(yè)務的擴展。

第四章員工薪酬

1、薪資構成

薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎金三部分。

1、1基本工資依據政府相關法規(guī)及本地區(qū)生活費用、物

價水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。

1、2津貼

1.2.1職能補助：為提升專門職位人員之專業(yè)素養(yǎng)而設

的補助，系評核擔負職務所應具有的能力，包括專業(yè)知識、經

驗及展開工作時所必需的綜合技能而定。

1.2.2職務津貼：對擔任主管職務或專門職務人員，依

各自擔任職務責任大小、重要程度等因素給予津貼。

1.2.3出格補助：對具有特殊專業(yè)技能或工作能力出格

績優(yōu)者所發(fā)放的補助，本項補助不超過薪資總額的10%O

1.2.4作業(yè)補助：根據員工的工作性質、難易程度、工

作環(huán)境及產品格量請求等要素給予。

1.2.5加班津貼：凡在規(guī)定工作時間以外延長工作時間

者，依照相關規(guī)定給付加班費。

1.2.6輪班津貼：對輪班擔任中班及夜班工作的工員發(fā)

給本項補貼。

1.2.7其他津貼：因特殊或臨時因素，經專案核準而產

生的津貼。

1、3獎金

1.3.1全勤獎金：為鼓勵員工的敬業(yè)精神，每月除公司

規(guī)定的休假日或公假外，沒有請假、曠職、遲到、早退記實的

職工，發(fā)給當月全勤獎金60元。

1.3.2業(yè)務獎金：業(yè)務人員以業(yè)務額為基礎，考慮附加

價值、費用控管、收款管理、庫存控制等身分計較出標準而給

予的獎金。1.3.3生產獎金：以生產績效達成率及品格管理

績效等評等身分計較出標準而給予的獎金。

1.3.4其它獎金：因特殊或臨時因素，經專案核準而產

生的獎金。

2.工資計算

2.1標準工資：職工工資計算以月工資制有基準，標準

工資計算式為：主管職=基本工資+職能津貼+職務津貼+全勤

獎金職員=基本工資+職能津貼+職務津貼+全勤獎金工員=基本

工資+作業(yè)津貼+加班津貼+全勤獎金+生產獎金

2.2工資計較及給付：

2.2.1工資計較時代為前一個月的1日至該月底，于該

月的15日領取。如遇領取工資日為休假日時，則延擅長次一

工作日發(fā)放。

2.2.2在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工

資，按當月實際工作日對月標準工作日所占比例計算，每月標

準工作日數為2L5天。

2.2.3下列項目從工資中扣除：個人所得稅、勞工社會

保險費、依當局法律或公司相關規(guī)定應做的扣除。

2.2.4職工工資經扣除8.4所述金額后，直接匯入指定

的金融機構的個用職工帳戶。

3.薪資調整

3.1固定調薪

3.1.1公司視年度生產目標、營運目標達成率，并考慮

員工的年度考績、貢獻程度等多項評核要素后，于每年一月份

實施固定調薪。

3.1.2固定調薪項目包括基本工資及職能補助。

3.1.3基本工資視物價水平的變革、勞動市場供需趨向、

本地社會平均工資、社會最低工資的變革加以調整。

3.1.4職能補助依個人年功增長，原則上每年進步一級。

3.2升等加薪

3.2.1凡職務晉升者，依照各級制定的標準實施升等，

其薪資級數按原級下降至2-4級。

3.2.2員工升等后的工資，就調升之當月起開始支付調

整后的工資。

第五章員工福利

1.所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。

1.1元旦

一天

1.2春節(jié)

三天

1.3國際勞動節(jié)

一天

1.4國慶節(jié)

二天

1.5其他由政府明令指定休假日

2.有薪年假

2.1員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪

年假，而后服務期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四

天。2.2年假可以分多次使用，但每次不得少于四小時，并

應于休假日前三天提出申請。

2.3員工每年年假應在昔時度利用，否則該年度未利用

的年假將視自動放棄。如因工作需要沒法于昔時度休假時，須

先經核準后得以在次年度補假或以薪資補給。

3.公假員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假

期間薪資照給。

3.1履行公民之權利與義務；

3.2依照國家法律規(guī)定應給予公假之日，依實際需要日

數給予。4.婚假

4.1符合國家法定年齡立室者，憑立室證和有關證明給

予婚假三天。

4.2符合國家晚婚規(guī)定者（男滿25周歲，女滿23周

歲），憑立室證和有關證明另增假十天。

5.產假

5.1符合國家婚姻法結婚而分娩的女員工，可享受有薪

產假90天，其中產前休假15天。

5.2女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關規(guī)定

增加有薪假15天。

5.3女職工生養(yǎng)難產的增加產假3