勞動合同違約處理辦法

勞動合同違約處理辦法合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、違約責任1.2甲方未按原合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方支付乙方因此遭受的損失。1.3乙方未按原合同約定履行勞動義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方支付甲方因此遭受的損失。二、違約金2.1甲乙雙方同意，如一方違約，違約方應向守約方支付違約金，違約金為原合同約定的勞動報酬的__________%。2.2違約金的支付方式為：違約方在收到守約方通知后的__________日內，一次性向守約方支付違約金。三、損失賠償3.1因一方違約導致守約方遭受損失的，違約方應承擔相應的損失賠償責任。3.2損失賠償的范圍包括實際損失和預期利益，計算方法為：__________。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行原合同及本違約處理辦法過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本違約處理辦法自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。5.2本違約處理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.員工個人信息表3.崗位說明書4.工資結構表5.社會保險和公積金參保證明6.違約金計算公式說明7.損失賠償計算方法說明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬：包括但不限于工資、獎金、津貼等。2.甲方未按合同約定提供勞動條件：包括但不限于工作場所、工作設備、培訓等。3.乙方未按合同約定履行勞動義務：包括但不限于遲到、早退、請假、工作質量不達標等。4.乙方未按合同約定提前解除勞動合同：包括但不限于無正當理由辭職、違反競業(yè)禁止條款等。5.甲方未按合同約定解除勞動合同：包括但不限于未履行法定程序、違法辭退等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約金：一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。3.損失賠償：因違約行為導致守約方遭受的直接經濟損失及預期利益。4.預期利益：因違約行為導致守約方無法獲得的未來收益。5.法定程序：依照相關法律法規(guī)規(guī)定，進行合同解除或爭議解決的程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；溝通無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按約定提供勞動條件：甲方應及時與乙方溝通，要求提供相應條件；溝通無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動者權益受到侵害：勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。4.合同爭議解決：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者變更