家居建材企業(yè)CEO聘用范例

家居建材企業(yè)CEO聘用范例合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任家居建材企業(yè)CEO，乙方向甲方提供專業(yè)管理服務(wù)；現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方家居建材企業(yè)的CEO，全面負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理，完善企業(yè)管理體系，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。1.4乙方應(yīng)主持企業(yè)對(duì)外事務(wù)，維護(hù)企業(yè)形象，拓展市場(chǎng)，提升企業(yè)品牌知名度。第二條聘用期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__月__日至__________年__月__日。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣_(tái)_________元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。第四條績(jī)效考核4.1甲方設(shè)立績(jī)效考核委員會(huì)，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。4.2乙方的績(jī)效考核結(jié)果作為其薪酬待遇及職務(wù)調(diào)整的依據(jù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2本合同的解除或者終止，不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方學(xué)歷證明4.乙方職業(yè)資格證書(shū)5.商業(yè)保密協(xié)議6.績(jī)效考核制度7.社會(huì)保險(xiǎn)政策文件8.甲方公司福利待遇規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬：根據(jù)合同第三條，甲方應(yīng)在每月固定日期前支付乙方薪酬，逾期支付視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：根據(jù)合同第五條，乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.雙方未能就合同續(xù)約達(dá)成一致：合同有效期滿，雙方未能就續(xù)約事項(xiàng)達(dá)成一致，合同自然終止。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即家居建材企業(yè)的所有權(quán)人或授權(quán)代表。2.乙方：指受聘方，即被甲方聘請(qǐng)的家居建材企業(yè)CEO。3.薪酬：指乙方在聘用期間從甲方獲取的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金等。4.績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方工作表現(xiàn)的評(píng)估，以確定乙方的薪酬和職位調(diào)整。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)甲方具有商業(yè)價(jià)值，且甲方采取了保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪酬支付問(wèn)題：甲方逾期支付或未支付乙方薪酬，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付；協(xié)商不成，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)問(wèn)題：甲方應(yīng)與乙方共同分析業(yè)績(jī)不佳的原因，制定改進(jìn)措施，并在必要時(shí)提供培訓(xùn)支持。3.泄露商業(yè)秘密問(wèn)題：一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同續(xù)約問(wèn)題：雙方應(yīng)在合同有效期滿前，就續(xù)約事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通，盡可能達(dá)成一致，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)不受影響。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為家居建材企業(yè)，需要專業(yè)CEO進(jìn)行管理。2.乙方