員工隱私權保護措施

員工隱私權保護措施合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號：__________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為甲方的員工，雙方同意遵守國家相關法律法規(guī)，尊重和保護員工的隱私權。為確保乙方的個人信息安全，維護雙方的合法權益，現(xiàn)甲乙雙方就員工隱私權保護措施達成如下協(xié)議：一、甲方的義務1.1甲方保證對乙方提供的個人信息進行保密，除法律法規(guī)規(guī)定和甲方合法業(yè)務需要外，不得向任何第三方泄露乙方個人信息。1.2甲方不得擅自收集、使用乙方個人信息，如需收集和使用，應向乙方明示收集和使用目的、范圍、方式等，并征得乙方同意。1.3甲方應采取適當措施確保乙方個人信息的安全，防止泄露、損毀、丟失、篡改等情況發(fā)生。如發(fā)生上述情況，甲方應及時采取補救措施，并承擔相應責任。1.4甲方不得要求乙方提供與勞動合同無關的個人信息，不得以任何形式侵犯乙方隱私權。二、乙方的義務2.1乙方應如實提供與勞動合同有關的個人信息，并保證所提供信息的真實性、準確性和完整性。2.2乙方同意甲方在合法范圍內收集、使用其個人信息，并承諾不得要求甲方停止合法行為。2.3乙方應妥善保管自己的個人信息，不得將個人信息泄露給無關人員，不得利用個人信息從事違法活動。三、違約責任3.1如甲方違反本協(xié)議，導致乙方隱私權受到侵害，甲方應承擔相應的法律責任，賠償乙方因此遭受的損失。3.2如乙方違反本協(xié)議，導致甲方或其他第三方遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、附則5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同3.保密協(xié)議4.個人信息保護政策5.信息安全管理制度6.授權書7.法律意見書二、違約行為及認定：1.甲方泄露乙方個人信息：未經乙方同意，向第三方泄露乙方姓名、聯(lián)系方式、住址等個人信息。2.甲方擅自收集和使用個人信息：未經乙方同意，收集和使用與勞動合同無關的個人信息。4.乙方擅自泄露個人信息：將個人信息泄露給無關人員或利用個人信息從事違法活動。三、法律名詞及解釋：1.隱私權：個人對其個人信息保密、不被非法收集、使用和披露的權利。2.個人信息：能夠單獨或與其他信息結合識別特定自然人的信息。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的行為。5.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，需承擔的經濟賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定保護乙方個人信息。解決辦法：乙方可以要求甲方采取補救措施，并有權要求賠償。2.問題：乙方提供虛假或不完整的個人信息。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，嚴重情況下可以解除勞動合同。3.問題：甲方擅自收集和使用乙方個人信息。解決辦法：乙方有權要求甲方停止侵權行為，并要求賠償損失。4.問題：發(fā)生爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同前。2.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議時。3