浙江省勞動合同樣本格式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系方式：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性別：_______1.6乙方身份證號碼：_______1.7乙方聯(lián)系方式：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，在勞動合同期滿前，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事_______崗位的工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。五、勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣_______元。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。5.3乙方如因特殊情況需要請假，甲方按照相關(guān)規(guī)定扣除工資。六、社會保險和福利6.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供_______元的年度體檢。6.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要休養(yǎng)的，甲方按照國家和地方規(guī)定支付病假工資。七、勞動保護(hù)7.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。八、解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方依照國家規(guī)定，可以解除勞動合同。8.4乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。九、違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同主體合法：甲方為具備法人資格的用人單位，乙方為具備勞動能力的勞動者。2.合同期限：明確勞動合同的起始和終止日期，遵循《勞動合同法》關(guān)于試用期、續(xù)簽等方面的規(guī)定。3.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)及甲方提供的培訓(xùn)等。4.工作時間和休息休假：遵循《勞動法》關(guān)于工作時間、休息休假等方面的規(guī)定。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、獎金、津貼等，符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.社會保險和福利：按照《社會保險法》等法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，提供福利待遇。7.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，遵守《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)。8.解除和終止勞動合同的條件：遵循《勞動合同法》關(guān)于解除和終止勞動合同的規(guī)定。9.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同規(guī)定時的違約責(zé)任。10.爭議解決：了解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動爭議解決的規(guī)定。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.勞動保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動者生命安全和身體健康而采取的措施。7.解除勞動合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動關(guān)系的行為。8.終止勞動合同：指勞動合同到期或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動關(guān)系自然結(jié)束的行為。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同中明確試用期的起始和終止日期，以及試用期內(nèi)的工資待遇、績效評估等。2.保密協(xié)議：若涉及商業(yè)秘密，可在合同中增加保密協(xié)議條款，明確雙方對保密信息的保護(hù)義務(wù)及違約責(zé)任。3.培訓(xùn)：若甲方提供培訓(xùn)，可在合同中增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期間的工資待遇等。4.出差：在合同中明確出差期間的待遇，如交通、住宿、餐飲補貼等。5.加班：明確加班工資的計算方式，以及甲方安排乙方加班的程序和要求。6.福利待遇：若乙方享受特殊福利待遇，如體檢、年假等，應(yīng)在合同中明確。7.解除勞動合同：針對特殊解除勞動合同的情形，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，