勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題庫與參考答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題庫與參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.以下()不屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。A、仲裁B、調(diào)解C、信訪D、訴訟正確答案：C2.()賦予了企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律地位。A、憲法B、經(jīng)濟(jì)法C、勞動合同法D、企業(yè)所得稅法正確答案：C3.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同正確答案：B4.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、60日B、30日C、10日D、15日正確答案：D5.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、仲裁申請書不是仲裁文書B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容D、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D6.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是()。A、員工需求B、組織目標(biāo)C、產(chǎn)品計劃D、市場狀況正確答案：B7.非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是()。A、是某些人想象出來的事項B、是有關(guān)政策文件要求公開的C、是我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的D、是可以公開，也可以不公開的正確答案：C8.與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性D、勞動力的價格不是供求因素決定的正確答案：A9.勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動。A、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、各級人民政府C、勞動保障行政部門D、國家公共管理部門正確答案：C10.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、熱心調(diào)解C、本科學(xué)歷D、聯(lián)系群眾正確答案：C11.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員B、確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員C、討論集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)、記錄員等事項D、確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員正確答案：D12.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第一級體力B、第三級體力C、第二級體力D、第四級體力正確答案：D13.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假B、年休假只能在一個年度內(nèi)集中安排C、年休假可在一個年度內(nèi)分段安排D、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排正確答案：B14.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、案件歸檔B、立案受理C、開庭審理D、仲裁申請正確答案：C15.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資B、視為已訂立無固定期限勞動合同C、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資正確答案：D16.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，其中不包括()。A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案：A17.下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動合同文本由勞動者保管B、勞動合同文本由勞動行政部門保管C、勞動合同文本由用人單位保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份正確答案：D18.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時，作為管理者需要()。A、漠視B、有效拖延C、盡量設(shè)置溝通障礙D、迅速且公平正確答案：D19.對于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動合同的員工，相對應(yīng)的降職處理技巧是()。A、明升暗降B、長時間不晉升C、依據(jù)個性管理降職員工D、內(nèi)部人才市場正確答案：B20.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資B、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D21.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的()。A、70%B、50%C、90%D、30%正確答案：A22.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；()不得采取過激行為。A、團(tuán)結(jié)合作B、利益共享C、誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益D、平等互利正確答案：C23.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資正確答案：D24.制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計劃內(nèi)容的選項是()。A、明升暗降B、長時間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通正確答案：D25.財政政策是指政府運(yùn)用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、財政預(yù)算B、調(diào)節(jié)利率C、調(diào)節(jié)收入D、公開市場業(yè)務(wù)正確答案：A26.下列不屬于工資形式的是()。A、效益工資B、補(bǔ)貼C、特殊情況下的工資D、計件工資正確答案：A27.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年。A、2B、1至3C、5D、1或者5正確答案：B28.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、女職工在孕期不能勝任工作的B、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取C、勞動合同無效的D、勞動者因病不能工作的正確答案：C29.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度B、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示正確答案：A30.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、連續(xù)性B、限定性C、穩(wěn)定性D、多樣性正確答案：B31.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天D、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天正確答案：C32.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產(chǎn)業(yè)工會正確答案：D33.用人單位與勞動者協(xié)商一致,()解除勞動合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知D、立即正確答案：A34.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。A、適用范圍不同B、制定主體不同C、制定的目的相同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：C35.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強(qiáng)化規(guī)則意識，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識的選項是()。A、增加勞動規(guī)章制度的可操作性B、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督C、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識D、加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育正確答案：B36.勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、45日B、90日C、30日D、60日正確答案：A37.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過()。A、一周B、24個小時C、48個小時D、72個小時正確答案：B38.企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在()。A、規(guī)章制度依法制定B、規(guī)章制度必須公示C、企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰D、規(guī)章制度無需員工同意正確答案：C39.下列有關(guān)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書效力的說法錯誤的是()。A、雙方應(yīng)當(dāng)履行B、具有合同效力C、對雙方有約束力D、可申請法院執(zhí)行正確答案：D40.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職B、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘正確答案：B41.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、2個月B、3個月C、1個月D、6個月正確答案：B42.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是()。A、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利B、因修訂規(guī)章制度C、因制定規(guī)章制度D、因規(guī)章制度不合理正確答案：A43.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定C、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄正確答案：D44.既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤率D、平均利潤率正確答案：B45.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A、三分之一B、二分之一C、四分之三D、三分之二正確答案：B46.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動保障行政部門管轄B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄C、上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄正確答案：D47.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、五日內(nèi)B、十日內(nèi)C、三日內(nèi)D、七日前正確答案：D48.企業(yè)的勞動關(guān)系類型分為：()。A、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型B、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型C、和諧型、摩擦型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型正確答案：C49.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、人民軍隊D、體育單位正確答案：D50.強(qiáng)制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是()。A、優(yōu)勝劣汰B、正態(tài)分布原理C、馬斯洛原理D、末位淘汰正確答案：B51.關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位正確答案：B52.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。A、高溫補(bǔ)貼B、年底的獎金C、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼D、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎?wù)_答案：C53.勞動爭議案件的統(tǒng)計報表狹義上僅指()根據(jù)上級部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、人民法院B、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)C、勞動仲裁機(jī)構(gòu)D、人力社保統(tǒng)計部門正確答案：C54.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是()。A、勞動者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的D、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的正確答案：A55.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月正確答案：B56.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A57.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動爭議的處理B、勞動者勞動義務(wù)的履行C、勞動者享有勞動的權(quán)利D、勞動者最低條件的規(guī)定正確答案：D58.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、經(jīng)濟(jì)合理原則B、自由履行原則C、親自履行原則D、等價有償原則正確答案：C59.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、用人單位可以通知方式變更勞動合同B、勞動者可以單方變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份D、變更勞動合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效正確答案：C60.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序B、申訴最好借助工會組織和集體的力量來進(jìn)行C、申訴應(yīng)該及時的提出意見和要求D、申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時間正確答案：D61.在保障勞動者身體健康的條件下,加班工作時間每月不得超過()小時。A、30B、36C、40D、46正確答案：B62.下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章B、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定C、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同D、部門規(guī)章規(guī)定的事項應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同()。A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；D、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；正確答案：ABD2.勞動合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)()。A、保密和競業(yè)禁止的義務(wù)B、用人單位出具解除或終止勞動合同證明C、妥善保管勞動者檔案D、檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移正確答案：BCD3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬正確答案：ACE4.下列哪些關(guān)于勞動人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的()。A、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。B、勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會管轄。D、勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄正確答案：ABCD5.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：()。A、仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關(guān)系的C、仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的正確答案：ABCD6.特殊工作時間包括()。A、縮短工作時間B、綜合計算工作時間C、不定時工作時間D、延長工作時間正確答案：BC7.致使勞動合同終止的情形包括：()。A、勞動者被人民法院宣告失蹤B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、用人單位法定代表人死亡D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡E、勞動合同期滿正確答案：ABDE8.勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。A、查明事實B、力促達(dá)成協(xié)議C、耐心疏導(dǎo)D、充分聽取當(dāng)事人陳述E、平等自愿正確答案：ABCD9.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動爭議的依據(jù)：()。A、用工習(xí)慣B、勞動合同C、集體合同D、勞動法律、法規(guī)正確答案：BCD10.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不包括節(jié)假日B、仲裁審理期限最長不超過60日C、仲裁審理期限不受限制D、仲裁審理期限一般是45日E、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長15日正確答案：BDE11.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、身體狀況B、技能水平C、失去土地D、就業(yè)期望E、家庭因素正確答案：ABCE12.下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：()。A、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：ABD13.對公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()。A、要建立公開欄和各種形式的溝通制度B、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時會議進(jìn)行公開C、企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開D、要依法落實職代會各項職權(quán)E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實際情況有所側(cè)重正確答案：ABCDE14.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、玩忽職守、違章指揮、造成事故C、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆D、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私E、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私正確答案：ABCDE15.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括()。A、容易抑制創(chuàng)新B、招聘成本低C、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾D、影響內(nèi)部員工的積極性E、不利于招聘一流人才正確答案：ACE16.中華人民共和國人力資源和社會保障部對預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)提出的要求是：()。A、有效的調(diào)解制度B、有必須的工作條件C、有健全的調(diào)解組織D、有預(yù)防在先的工作機(jī)制正確答案：ABCD17.關(guān)于勞動爭議仲裁時效表述正確的是()。A、一般時效為一年B、特殊時效不受一年限制C、時效從勞動爭議發(fā)生之日起計算D、不存在時效中斷E、時效有中止情形正確答案：ABE18.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動爭議調(diào)解制度B、勞動爭議仲裁制度C、勞動爭議協(xié)商制度D、勞動爭議訴訟制度E、勞動爭議信訪制度正確答案：ABCD19.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者()。A、工作時間B、工作地點(diǎn)C、工作條件D、休息休假E、工作內(nèi)容正確答案：ABCE20.協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力有哪些()。A、具有強(qiáng)制執(zhí)行力B、不具有強(qiáng)制執(zhí)行力C、仲裁庭或法院可將其作為證據(jù)使用D、對雙方當(dāng)事人都具有約束力正確答案：BCD21.在言語溝通中屬于副語言的是()。A、著裝B、音調(diào)C、手勢D、語氣正確答案：BD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()勞動爭議仲裁員的回避由仲裁庭決定。A、正確B、錯誤正確答案：B5.()勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同。A、正確B、錯